Собственник или уполномоченный им орган как субъект трудового права Украины icon

Собственник или уполномоченный им орган как субъект трудового права Украины



НазваниеСобственник или уполномоченный им орган как субъект трудового права Украины
Дата конвертации24.08.2012
Размер78 Kb.
ТипРеферат
Собственник или уполномоченный им орган как субъект трудового права Украины


Национальная юридическая академия Украины им. Ярослава Мудрого Реферат на тему: Собственник или уполномоченный им орган как субъект трудового права Украины Выполнил: студентка II факультета 15 группа Люберцева Л.В. Проверил: преподаватель Ярошенко О.Н. ХАРЬКОВ 2000г СодержаниеВступление 31.Собственник как субъект трудового права 42.Уполномоченный собственником орган как субъект трудового права 6Выводы 9Список использованной литературы 10 Вступление Главной потребностью человека есть труд. Используя труд, люди вступаютв отношения друг с другом, которые проявляются в различных сферах жизни какформы взаимодействия или противодействия. Участие в этих отношениях, темболее, когда они урегулированы нормами права, создает для их участниковопределенные права и обязанности. Признание юридических лиц или гражданносителями прав и обязанностей, предоставление им определеннойправосубъектности то есть наделения общественно-юридическими качествами,которые позволяет им принимать участие в различных имущественных,организационных, личных неимущественных правоотношениях превращает их всубъектов этих правоотношений. Общественные отношения не могут существовать между абстрактнымисубъектами. Они всегда есть конкретные. Отношения, которые складываются сприменения труда, также возникают на базе конкретной собственности. Поэтомусубъектами этих отношений, в первую очередь, есть собственник, а такжелицо, которое будет применять свой труд на базе этой собственности. 1. Собственник как субъект трудового права Для того чтобы гражданин Украины стал работником, он должен вступить втрудовые отношения с собственником средств производства или с созданными импредприятиями, учреждениями, организациями. Именно собственник средствпроизводства, независимо от того, будет ли это государство, кооператив,общественная организация, гражданин или группа граждан, имеет правовладеть, пользоваться и распоряжаться своим имуществом по-своемуусмотрение. Использование его производственной деятельности можетосуществляться с применением труда граждан при условии, что им будутобеспеченные социальные и экономические гарантии, установленные в законе. С развитием кооперации труда, значительного количества работающих напредприятии возникла функция управления производством, которая постепенновыделилась в самостоятельный вид трудовой деятельности. Управлениепроизводством осуществляет собственник непосредственно сам или с помощьюуполномоченного ним на управление органа - единоличного или коллегиального.Это в первую очередь касается государства, которое не может непосредственноиспользовать свою собственность, орудие и средства производства.Государство распределяет имущество между своими органами, которые дляпроизводственной деятельности в установленном порядке могут создаватьпредприятия, учреждения, организации, которое получают статус юридическоголица. Созданное юридическое лицо осуществляет право владения, пользование ираспоряжение закрепленным за нею имуществом, соответственно утвержденномууставу или положения. Для управления предприятием, учреждениями, организациямигосударственный орган, которому выделено имущество, назначает руководитель,с которым складывается контракт как особая форма трудового договора. Это должностное лицо осуществляет управление на основах единоначалия,что обеспечивает единство свободы многих людей тогда, когда необходимоорганизовать производственный процесс для выполнения определенных задач. Руководитель самостоятельно решает вопросы деятельности предприятияили организации. При этом собственник имущества не имеет права вмешиватьсяв оперативную деятельность руководителя. Руководителю принадлежит такжеправо самостоятельно решать вопросы о приеме на работу своих заместителей,руководителей и специалистов подразделов аппарата управления и структурныхподразделов, а также об их увольнении. Но даже в, поэтому случае, когда предприятие или организацияобразованно государством, это не дает основания утверждать, чторуководитель и прочие служебные лица находятся на государственной службе. Под государственной службой признается профессиональная деятельностьлиц, которые занимают должности в государственных органах и аппаратеотносящиеся практического выполнения задач и функций государства и получаютзаработную плату за счет государственных средств. 2.Уполномоченный собственником орган как субъект трудового права Правовое положение уполномоченной собственником на управлениеслужебного лица тесно связанное с правовым статусом предприятия. Нагосударственном предприятии положение директора есть двойным, чтопроявляется в том, что с одной стороны он является членом трудовогоколлектива, а с другой - органом предприятия, которое созданное на базеобщегосударственной собственности. Поэтому он соответственно п.1 ст.16Закону Украины «О предприятиях в Украине» отвечает за результаты работыпредприятия перед государством, собственником и трудовым коллективом. Этовменяет в обязанность руководитель отстаивать как интересы коллектива, таки государства, которые не всегда совпадают. Уполномоченное собственником лицо - это, по сути, руководительадминистрации как совокупности должностных лиц предприятия, учреждения,организации. Как раз термин «администрация» применялся во всехзаконодательных актах о труде до внесения 20 марта 1991 года изменений вКодекс законов о труде Украины. Администрация предприятия, учреждения,организации как комплекс служебных лиц, которые осуществляют управлениеэтим предприятием, учреждением, организацией в рамках предоставленных имправ, то есть исполнительно-распорядительный орган предприятия, саманаходится с собственником в отношениях найма. Все служебные лица, которыевходят в состав администрации, вместе с другими нанимаемыми работникамивходят в состав трудового коллектива, есть субъектами трудовых отношенийкак нанимаемые работники. Их отличие от других работников состоит в потому,что в силу своего служебного положения и выполняемой функции эти лица несутответственность за осуществление производственного процесса или отдельногоего цикла. Поэтому субъектом трудовых отношений с другими работникамиадминистрация предприятий, учреждений, организаций, или за нынешнейтерминологией - уполномоченный собственником орган - не выступает. То обстоятельство, что уполномоченный собственником орган не выступаетсубъектом трудовых отношений, а есть лишь органом предприятия илиучреждения, отмечено и в юридической литературе. Признание жеуполномоченного собственником органа субъектом трудовых правоотношенийозначает возможность предъявления к нему имущественных претензий, которыевытекают с этих отношений. В действительности же эти претензиипредъявляются к предприятию. Трудовой договор работник заключает не с уполномоченным собственникомслужебным лицом, а с предприятием, учреждением, организацией какюридическим лицом, где он и реализует свое право на труд. Если признать, что трудовой договор складывается с уполномоченнымсобственником органом или служебным лицом, то прекращение собственником сэтим лицом трудовых отношений должно вызывать прекращение трудовогодоговора с работниками, которые были принятые ним на работу, посколькупрекратила свое существование одна со сторон трудового договора. Между тем,в особенности на государственных предприятиях, учреждениях, организацияхдовольно часто могут сменяться служебные лица, в том числе руководящие. Нодаже при такой замене работники остаются работать при заключении трудовогодоговора на роботе на определенный срок или бессрочно, ибо настоящиедоговора складывались с предприятием, учреждением, организацией, а не сослужебными лицами администрации или органом, уполномоченным на управлениепроизводством. Следовательно, признание в статье 21 Кодекса законов о труде Украиныуполномоченного собственником органа на управление производством сторонойтрудового договора есть сомнительным. Будучи субъектом трудового права,наделенный целым комплексом прав и обязанностей, уполномоченнымсобственником на управление орган проявляет самостоятельный интерес кприменению норм законодательства о труде. Это проявляется, например, призаключении коллективного договора, утверждении правил внутреннего трудовогораспорядка, различного вида нормативных положений, которые принимаются напредприятии как локальные правовые акты. Ряд обязанностей уполномоченного собственником органа определенныенепосредственно нормами трудового права. Так, на него возложена обязанностьсоздавать безопасные и безвредные условия труда; систематически проводитьинструктаж (обучение) работников по вопросам охраны труда, противопожарнойохраны; принимать меры относительно облегчения и оздоровления условий трудаработников путем внедрения прогрессивных технологий, достижений науки итехники, способов механизации и автоматизации производства, требованийэкономики, позитивного опыта в охране труда, снижение или устранениезапыленности и загазованности воздуха в производственных помещениях,снижение интенсивности шума, вибраций, излучений; с участием профсоюзовразрабатывать и реализовывать комплексные мероприятия по охране труда;осуществлять постоянный контроль за соблюдением работниками нормативныхактов по охране труда; проводить расследования и вести учет несчастныхслучаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве. Как орган, представляющий предприятие, учреждение, организацию,уполномоченное собственником служебное лицо выступает субъектомколлективных правовых отношений с трудовым коллективом и егопредставительским органом - профсоюзным комитетом по установлению условийтруда, по применению действующего законодательства о труде. Но уполномоченное собственником на управление служебное лицо выступаетсубъектом индивидуальных трудовых правоотношений. К этому служебному лицуне могут быть предъявленные претензии имущественного характера, например,по оплате труда, возмещению вреда в связи с несчастным случаем, которыйпроизошел на производстве и тому подобное. Такие претензии предъявляются кпредприятию, учреждения, организации. В случае удовлетворения этихпретензий требование к служебному лицу может быть предъявленной в порядкерегресса, если по вине этого лица предприятие, учреждение, организацияпонесли лишние выплаты. В свою очередь, работник как индивид не выступает субъектомколлективных правовых отношений, поскольку их объектом есть не труд, аорганизация этого труда, условия и контроль за ее осуществлением. Именно насобственника или на уполномоченный ним орган возлагается обязанностьорганизовать и управлять процессом труда, обеспечить его осуществление,заключать коллективные договора. Эти отношения есть правовыми, посколькуони детально урегулированы законодательством, что относится к областитрудового права Украины. В системе общественной организации труда уполномоченный собственникоморган выступает как орган хозяйственного управления. Организационной формойорганизации труда выступает предприятие, учреждение, организация,имущественная обособленность которых получила выражение в предоставленииим прав юридического лица. Как раз это позволяет предприятию, учреждению,организации самостоятельно, от своего имени вступать в правовые отношения сдругими, как юридическими лицами, так и гражданами. Выводы Следовательно, при всех формах собственности собственник личновыступает как субъект трудового права. Но он может передавать надлежащиеему права определенным своим органам, уполномочивая их на проведениехозяйственной и трудовой деятельности. Кроме того, собственник можетсоздавать предприятия и организации, назначать определенные лица или органыдля руководства этими предприятиями и организациями. Создаваемыесобственником предприятия и организации, должностные лица, нанятые ним дляруководства создаваемыми предприятиями и организациями, выступают каксубъекты трудового права. Список использованной литературы 1. Кодекс законов о труде Украины / от 10 декабря 1971 года. 2.Прокопенко В.І. Трудовое право: Курс лекций: Для студентовюридических вузов и факультетов. - К.: Вентурі, 1996. - 224 с.




Нажми чтобы узнать.

Похожие:

Собственник или уполномоченный им орган как субъект трудового права Украины iconКурсовая работа по предмету Трудовое право Украины тема: Субъекты трудового права Украины выполнила студентка
Трудовой коллектив предприятия, учреждения, организации как субъект трудового права, его представители
Собственник или уполномоченный им орган как субъект трудового права Украины icon2 Обязанности работодателя как субъекта трудового права 9
«Работодатель как субъект трудового права» одна из важных и актуальных тем на сегодняшний день
Собственник или уполномоченный им орган как субъект трудового права Украины icon1. Трудовое право как отрасль права. Предмет, метод трудового права, цели и задачи трудового законодательства
Трудового права как отрасли права. Место трудового права в системе права Российской Федерации, его соотношение с другими отрасля­ми,...
Собственник или уполномоченный им орган как субъект трудового права Украины iconСеминар №1 Тема «Предмет, метод, система трудового права. Источники трудового права Принципы трудового права. Субъекты трудового права»
Соотношение трудового права со смежными отраслями права (гражданским, административным, уголовно-исполнительными др.)
Собственник или уполномоченный им орган как субъект трудового права Украины iconОтрасли трудового права. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Трудовое право как отрасль права. Предмет, метод трудового права, цели и задачи трудового законодательства
Собственник или уполномоченный им орган как субъект трудового права Украины icon26. Уполномоченный федеральный орган государственного регулирования аудиторской деятельности и его функции
Функции федерального органа государственного регулирования аудиторской деятельности осуществляет уполномоченный федеральный орган...
Собственник или уполномоченный им орган как субъект трудового права Украины iconСистема трудового права І система трудового законодавства
Систему трудового права утворюють всі діючі юридичні норми, що регулюють суспільні відносини, які становлять предмет даної галузі...
Собственник или уполномоченный им орган как субъект трудового права Украины iconСистема трудового права І система трудового законодавства
Систему трудового права утворюють всі діючі юридичні норми, що регулюють суспільні відносини, які становлять предмет даної галузі...
Собственник или уполномоченный им орган как субъект трудового права Украины iconДля получения путевки родитель или иной законный представитель подает в уполномоченный орган администрации
А заявление о предоставлении путевки на имя руководителя уполномоченного органа
Собственник или уполномоченный им орган как субъект трудового права Украины iconПоняття та класифікація суб'єктів трудового права
Основними суб'єктами трудово­го права є працівник і власник підприємства, установи, орга­нізації або уповноважений ним орган чи фізична...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©rushkolnik.ru 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы