Организация труда icon

Организация труда



НазваниеОрганизация труда
Дата конвертации31.07.2012
Размер54.1 Kb.
ТипРеферат
Организация труда


ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В УПРАВЛЕНИИ "ТАТАИСНЕФТЬ" В 2000 году уровень заработной платы постоянно повышался. Еслисредняя заработная плата за 1999 год составляла 2 373 рубля, то по итогам2000 года составила 4 524 руб. Рост составил 2 151 руб. или 90,6 %. С 1 июля 2000 года повышены тарифные ставки и должностные оклады на15%. Впервые за последние годы была выплачена 13 заработная плата в сумме5 174 тыс. рублей. С 1.01.2000 года выплата текущей и квартальной премий производится всоответствии в "Положением о формировании нормативов ФЗП и материальномстимулировании". Выделяется дополнительно месячная премия за выполнение иперевыполнение норм отбора нефти от 30 до 60%. Дополнительную квартальную премию мы имеем возможность заработать заоказание услуг сторонним организациям: 20% выручки направляется напремирование. За экономию сметы затрат по итогам квартала 15% экономиинаправляется на дополнительное квартальное премирование. В 2000 году произошли следующие структурные изменения с созданиемновых рабочих мест: - С 1 августа 2000г. в аппарате управления создан финансовый отдел. - С целью расширения объема традиционных и новых видов услуг связи с 1 августа 2000 г. в аппарате управления создан отдел маркетинга. - С 1 ноября 2000г. организован в составе цеха АСУП участок по монтажу и обслуживанию системы радиодоступа "DECT". Списочная численность работников управления на 1.01.2001 годасоставила 1 183 чел. По сравнению с прошлым годом численность выросла на 63человека. Анализ выполнения лимита численности по цехам|Наименование |1999 год | | | | |2000 год | | ||цехов |числ.|выдел. |числ.|Откл.|числ. |выдел. |числ.|Откл. || |1.01.|доп. |31.12| |1.01. |доп. |31.12|(8-6) || | |числ. |. |(4-2)| |числ. |. | ||1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 || | | | | | | | | ||Альметьевский |118 |6 |124 |6 |124 | |126 |2 ||Бугульминский |45 |3 |48 |3 |48 | |47 |- 1 ||Лениногорский |71 |3 |74 |3 |74 |6 |85 |11 ||Прикамский |66 |3 |69 |3 |69 | |68 |- 1 ||АСУП |44 |4 |48 |4 |48 |5 |45 |- 3 ||Азнакаевский |107 |2 |109 |2 |109 |1 |111 |2 ||Ямашский |55 |2 |57 |2 |57 |5 |64 |7 ||ЭМИС | |23 |23 |23 |23 |8 |27 |4 ||РСЦ |42 |- |48 |- |48 | |44 |- 4 ||АТЦ |262 |7 |269 |7 |269 |2 |290 |21 ||ЭХЗ |16 |- |18 |2 |18 | |22 |4 ||МНЦ |34 |9 |43 |9 |43 |7 |49 |6 ||ТЭЦ |51 | |55 |4 |55 | |51 |- 4 ||РМС | |4 |5 |5 |5 | |5 | ||СПЭ | | |7 |7 |7 | |8 |1 ||Аппарат |111 |9 |120 |9 |120 |14 |137 |17 ||Строительство |5 | |2 |3 |2 | |4 |2 ||Всего |1027 |75 |1119 |92 |1119 |48 |1183 |64 ||Всего, не | | | | | | | | ||включая женщин, | | | | | | | | ||наход. в адм. |995 | |1097 | |1097 | |1161 | ||отпуске | | | | | | | | ||Выделенный лимит|1048 | |1123 | |1123 | |1171 | ||+ - чел. |- 53 | |- 26 | |- 26 | |- 10 | | - За 1999 год экономия численности против утвержденного лимита составила 26 чел. - За 2000 год экономия численности против утвержденного лимита составила 10 чел. Доплаты за совмещение профессии установлены 54 рабочим в размере от15 до 50% тарифной ставки.
18 высококвалифицированным рабочим, занятым наособо сложных работах, освоившим новые профессии, вместо тарифных ставокустановлены оклады. Использование рабочего времени В 2000 году отработано рабочими 1 510 850 чел.-часов. Сверхурочныечасы допускались в исключительных случаях в основном на производстве работпо устранению повреждений связи, работе в выходные дни и во времякомандировок Потери рабочего времени составили 1 353 чел.-дней, в том числе787 чел.-дней составили административные отпуска. По сравнению с прошлымгодом на 307 чел.-дней меньше. Неявки с разрешения администрации женщин,имеющих детей до 16 лет составили 501 чел.-дней., прогулы составили 1 чел.-день. Аттестация рабочих мест В 2000 году в управлении проведена аттестация рабочих мест поорганизационно-экономическим критериям. Цель аттестации и рационализации рабочих мест по организационно-экономическому уровню – выявление резерва роста производительности труда ирентабельности рабочего места, возможности увеличения загрузкиоборудования, экономии материальных, энергетических затрат. На каждое рабочее место были составлены "Карты рабочих мест" изаполнены "Акты" оценки организационно-экономического уровня рабочегоместа. Аттестация рабочих мест осуществлялась по 5 критериям: - экономические показатели рабочего места; - использование оборудования; - обеспечение рабочего места средствами учета расхода электроэнергии, тепла, материалов, топлива, ГСМ и др.; - рациональность планирования обслуживания РМ; - нормирование и стимулирование труда; Всего в управлении 138 рабочих мест, из них: . аттестовано 85 РМ . условно аттестовано 52 РМ . не аттестовано 1 РМ По результатам оценки рабочих мест разработаны мероприятия порационализации рабочих мест с целью доведения всех критериев донормативного уровня. Конкурсы Ежегодно по ОАО "Татнефть" и у нас в управлении проводится конкурс налучшее структурное подразделение. Итоги подводятся в канун праздника Днянефтяников По результатам конкурса за звание "Лучший цех (участок) управления"присуждено: I призовое место коллективу Азнакаевского цеха II место коллективу Лениногорского цеха III место коллективу Бугульминского цеха Трудовым коллективам – победителям конкурса присвоены звания "Лучшийцех (участок) управления с выделением денежной премии. В канун празднования Дня нефтяников в управлении провели конкурспрофессионального мастерства по 13 ведущим профессиям. В конкурсе принялиактивное участие телефонисты МТС, электромонтеры-радисты, электромонтеры-линейщики, кабельщики-спайщики, электрогазосварщики, операторы котельной,водители. Конкурс провели по полной программе с выполнением практическогозадания и ответами на теоретические вопросы. Всем участникам конкурсавручили подарочные наборы (посуда), победителям конкурса денежные премии иудостоверения о присвоении звания “Лучший по профессии”. Социальные льготы Социальные льготы, предусмотренные коллективным договором на 2000год, выполнены полностью:Предоставлены отпуска по уходу за детьми в возрасте до 3-х лет, непосещающие детские сады, с сохранением 75% минимальной тарифной ставки ОАО“Татнефть” 21 женщине, выплачено 111 тыс. рублей.Выделена материальная помощь на новорожденных 31 работнику в размере 2-хминимальных тарифных ставок в сумме 29,8 тыс. рублей;Выплачена материальная помощь ко Дню Победы участникам ВеликойОтечественной войны в сумме 83,5 тыс. рублей;Выплачена ежеквартальная “Фирменная нефтяная” материальная помощь 266неработающим пенсионерам в сумме 469,1 тыс. рублей;Охвачено 457 работников дополнительным негосударственным пенсионнымобеспечением, перечислено на эти цели денежные средства в сумме 1 млн. 614тыс. рублей;Предоставлены три оплачиваемых рабочих дня по случаю смерти члена семьи ивыдана материальная помощь в размере 2-х минимальных тарифных ставок 83работникам и выплачено 80,6 тыс. рублей;Оказана материальная помощь в размере 5-ти минимальных тарифных ставок дляритуальных расходов по случаю смерти работника управления или пенсионера 15семьям в сумме 35,8 тыс. руб.;Предоставлено 3 оплачиваемых дня по случаю вступления в первый брак 11работникам, выплачено 16,5 тыс. рублей;Предоставлено 15 работникам ссуда на покупку или строительство жилья всумме 3 млн. рублей;Выдана беспроцентная ссуда на приобретение мебели в размере 231 тыс. руб.24 молодым семьям;Выдана материальная помощь в размере 2-х минимальных тарифных ставок детямдо 18 лет, потерявшим родителей, если один или оба были работниками ОАО“Татнефть”. Выплачено 13,1 тыс. рублей;Выдана материальная помощь в размере 3 минимальных тарифных ставок 23родителям многодетной семьи, имеющих 3 и более детей в возрасте до 18 лет.Выплачено 31,9 тыс. рублей;Выдана материальная помощь в размере 7-и минимальных тарифных ставок 16работникам, имеющим детей инвалидов с детства до 18 лет. Выплачено 58,8тыс. рублей;Выдана единовременная материальная помощь в размере 20% от тарифа (оклада)за каждый год работы в системе ОАО “Татнефть” в связи с выходом на пенсиюпри условии увольнения его в течение двух месяцев после исполненияпенсионной даты 24 работникам. Выплачено 215,1 тыс. рублей;Выплачена единовременная материальная помощь на лечение в размере до 50 до100% оклада (тарифа) с учетом стажа и характера работ 1 025 работникам.Выплачено 1 млн. 331 тыс. руб.;Выдана единовременная материальная помощь в размере 3-х минимальныхтарифных ставок 6 работникам, уволенным в связи с призывом в рядыВооруженных Сил и возвратившимся на место прежней работы. Выплачено 8,5тыс. руб.;Предоставлено по желанию не менее 2-х часов рабочего времени или одинрабочий день в месяц 43 женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет (детей-инвалидов до 18 лет). Выплачено 19 тыс. руб.;Выдана единовременная материальная помощь в размере 4-х минимальныхтарифных ставок каждому сироте до 18 лет, не имеющим родителей один (илиоба) из которых погибли на производстве. Выплачено 3,7 тыс. руб.;Оказана единовременная материальная помощь в размере 3-х минимальныхтарифных ставок на каждого ребенка, неполным семьям, имеющим детей до 18лет, не получающим алиментов 11 чел., выплачено 15,1 тыс. руб.;Оказана материальная помощь 84 работникам, достигшим юбилейного возраста,согласно “Положению о юбилейных датах”. Выплачено 74,3 тыс. рублей;Оказана разовая материальная помощь (кроме коллективного договора) 31работнику в сумме 32 тыс. рублей и 39 пенсионерам в сумме 25,7 тыс.рублей.




Похожие:

Организация труда icon5. Организация, производительность и оплата труда. Понятие и значение научной организации труда
Научная организация труда является составляющей цикла производственного менеджмента на оперативном уровне. Организация труда должна...
Организация труда iconДля достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи
Организация заработной платы на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами, а именно тарифной...
Организация труда iconБезопасность жизнедеятельности Организация работ по охране труда на предприятии изготовления швейных изделий
Организация работы по охране труда осуществляется в рамках требований «Основ законодательства РФ об охране труда», рекомендаций по...
Организация труда iconОрганизация и оплата труда в условиях рынка и экономика и организация труда
К1 удельный вес рабочих, охваченных механизированным трудом, в их общей численности составляет 50%
Организация труда iconВопросы к экзамену по дисциплине «Экономика труда»
Социально-экономическая сущность труда; общественная организация труда, ее элементы
Организация труда iconПримерные вопросы для оценки качества освоения дисциплины «Организация труда персонала»
Сущность организации труда. Уровни организации труда, основные элементы и их характеристика
Организация труда iconКурсовая работа По дисциплине: «Научная организация труда»
В практике работы по научной организации труда важной составной частью является улучшение условий труда. На их осуществление расходуется...
Организация труда iconРыночная организация хозяйства, как эко номическая система
В свою очередь повышение производительности труда возможно, во-первых, благодаря общественному разделению труда и специализации ресурсов,...
Организация труда iconМеждународная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

Организация труда iconЭкономика, планирование и организация производства организация и нормирование труда

Организация труда iconПрограмма спецкурса «Организация и оплата труда в торговле» для специальности
Целью настоящего курса является: показать преимущества и недостатки применяемых форм организации труда в торговле; продемонстрировать...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©rushkolnik.ru 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы