Международная миграция рабочей силы icon

Международная миграция рабочей силы



НазваниеМеждународная миграция рабочей силы
Дата конвертации31.07.2012
Размер151,88 Kb.
ТипРеферат
Международная миграция рабочей силы


МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ 1. Причины международной миграции рабочей силы. 2. Волны международной миграции и ее основные особенности. 3. Современные центры притяжения рабочей силы. 4. Россия и международный рынок труда. Массовая миграция населения стала одним из характерных явлений жизнимирового сообщества второй половины XX века. Миграция населенияпредставляет собой перемещение людей через границы определенных территорийсо сменой постоянного места жительства или возвращением к нему. Международная (внешняя) миграция существует в разных формах: трудовой,семейной, рекреационной, туристической и др. В данной главе в основномбудет уделено внимание проблемам международной трудовой миграции,международному рынку рабочей силы. Международный рынок рабочей силыохватывает разнонаправленные потоки трудовых ресурсов, пересекающихнациональные границы. Международный рынок труда объединяет национальные ирегиональные рынки рабочей силы. Международный рынок труда существует вформе трудовой миграции. На начало 1995 г. в мире насчитывалось более 35 млн. трудящихся-мигрантовпротив 3,2 млн. в 1960 г. Если считать, что на каждого трудящегося-мигрантаприходится 3 иждивенца, то численность мигрирующего населения в середине 90-х годов превышает 100 млн. человек. Международный рынок рабочей силы существует наряду с другими мировымирынками: например, товаров и услуг, капитала. Рабочая сила, перемещаясь изодной страны в другую, предлагает себя в качестве товара, осуществляетмеждународную трудовую миграцию. Причинами миграции рабочей силы являются факторы как экономического, таки неэкономического характера. К причинам неэкономического типа относятся:политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и др.Причины экономического характера кроются в различном экономическом уровнеразвития отдельных стран. Рабочая сила перемещается из стран с низкимуровнем жизни в страны с более высоким уровнем. Объективно возможностьмиграции появляется вследствие национальных различий в условиях заработнойплаты. Существенным экономическим фактором, определяющим миграцию рабочей силы,является наличие органической безработицы в некоторых странах, преждевсего, слабо развитых. Важным фактором международной трудовой миграцииявляется вывоз капитала, функционирование международных корпораций.Транснациональные корпорации способствуют соединению рабочей силы скапиталом, осуществляя либо движение рабочей силы к капиталу, либоперемещают свой капитал в трудоизбыточные регионы. Развитие средств транспортной связи, в свою очередь, способствуетсущественному развитию международной трудовой миграции. Основу миграционных потоков составляют рабочие, в меньшей степени,служащие. Международная трудовая миграция поначалу возникает как стихийное явление,но постепенно государство охватывает ее своим регулированием. Вместе с темдо последнего времени в международной трудовой миграции сохраняетсязначительный элемент рыночной стихии. В середине XIX века было отмечено самое значительное явление в историисовременной миграции населения. В 40-е годы XIX столетия произошел взрывэмиграции из Ирландии в США, вследствие т. н. «картофельного голода». Широкомасштабная миграция в начале 80-х годов XIX в. из Италии и странВосточной Европы в США была связана с падением цен на европейскую пшеницу.Поток миграции резко замедлился вследствие ухудшения экономическойконъюнктуры в США и снова набрал силу в ходе экономического оживления. Причинами широкомасштабной миграции рабочей силы стали аграрноеперенаселение в некоторых европейских странах, безработица, болееблагоприятные условия работы в США и, конечно, благоприятные условия дляширокого развития собственного дела, повышения уровня жизни. Новая волна миграции из Европы в США отмечена в 20-е годы. К ужеупомянутым причинам следует добавить трудности послевоенной жизни в Европе.После 2-й мировой войны отмечают три новых потока в ми-грации рабочей силы в США. Во-первых, это «утечка умов», устойчивый потоквысококвалифицированных специалистов и членов их семей в Северную Америку.Во-вторых, потоки беженцев из Венгрии (1956 г.) после подавленияантикоммунистического восстания и из Вьетнама (1974-1975 гг.) после победы«северян» над «южанами», а также с Кубы (1980 г.). В-третьих, самым крупнымпотоком этого периода является наплыв рабочей силы из Мексики и странКарибского бассейна. Если в первых двух случаях причины были главным образом политические,переселенческие, то в последнем случае — чисто экономические. Так, числожелающих мигрировать из Мексики точно соответствует спросу надополнительных рабочих в США при плате 4 долл. в час. Особую роль в процессах трудовой миграции XIX-XX вв. играет миграциянаселения из Китая в страны Юго-Восточной Азии и Северной Америки. Онаносит в основном переселенческий характер и оценивается от 70 до 100 млн.человек. В Европе после 2-й мировой войны, в особенности с начала 60-х годов,также отмечены достаточно интенсивные процессы миграции рабочей силы.Рабочая сила из Испании, Португалии, Греции, Югославии активноиспользовалась в экономике промышленно развитых стран Европы. Этимиграционные потоки рабочей силы, основанные на временной основе, несопровождаемые натурализацией в стране-работодателе, становятсяопределяющими. Использование иностранной рабочей силы в настоящее времястановится важным элементом нормального функционирования мировогохозяйства. Можно выделить 5 направлений международной миграции рабочей силы: 1) миграция из развивающихся в промышленно развитые страны; 2) миграция в рамках промышленно развитых стран; 3) миграция рабочей силы между развивающимися странами; 4) миграция рабочей силы из бывших социалистических стран в промышленноразвитые страны (сходна с миграцией из развивающихся в промышленноразвитые); 5) миграция научных работников, квалифицированных специалистов изпромышленно развитых в развивающиеся страны. Для промышленно развитых стран иностранная рабочая сила из развивающихсястран означает обеспечение ряда отраслей, инфраструктурных службнеобходимыми работниками, без которых невозможен нормальныйпроизводственный процесс, а иногда просто нормальная повседневная жизнь.Например, во Франции эмигранты составляют 25% всех занятых в строительстве,1/3 в автомобилестроении. В Бельгии они составляют половину всех шахтеров,в Швейцарии — 40% строительных рабочих. Международная миграция рабочей силы, существующая в рамках промышленноразвитых стран, связана в большей степени с неэкономическими факторами, чемс экономическими. Однако и для промышленно развитых стран характерно такоеявление как «утечка умов». Например, из Европы в США. Особо следует отметить международную миграцию рабочей силы в рамках странЕС. В ЕС принята «Хартия основных социальных прав рабочих ЕЭС» (подписана 9декабря 1989 г.). В разделе I «Хартии» записано: 1) «Каждый работник ЕЭС должен иметь правосвободного перемещения по территории Сообщества, подчиняясь правилам иограничениям, обусловленным общественным порядком, общественнойбезопасностью и здоровьем»; 2) «свобода перемещения должна давать правокаждому работнику выбрать любое занятие или профессию в ЕЭС на основепринципов равноправия, касающихся трудоустройства, условий труда исоциальной защиты в принимающей стране». В «Хартии» декларируется, что строительство единого экономическогопространства подкрепляется его социальным обеспечением. По мнению некоторых специалистов, воплощение принциповсвободы перемещения внутри ЕС может привести к тому, чтовысококвалифицированные кадры, инженеры могут концентрироваться в наиболееразвитых регионах. Низко квалифицированные работники окажутся менеемобильными. Результатом миграции рабочей силы внутри ЕС может стать его демпинг. Так,португальские предприятия отправляют своих рабочих на строительство воФранцию и ФРГ на условиях оплаты труда, устанавливаемых ниже национальныхстандартов Изучение модели миграции рабочей силы в рамках ЕС весьма полезно дляучета особенностей становления в перспективе рынка трудовых ресурсов СНГ. В последние годы растет миграция рабочей силы между развивающимисястранами. Главным образом это миграция между новыми индустриальнымистранами и странами арабских эмиратов, странами—членами ОПЕК, с однойстороны, и иными развивающимися странами — с другой. Так, например, впослевоенные годы (60-80-е годы) особенно был заметен приток рабочей силы вГонконг из Китая, Вьетнама и других стран Юго-Восточной Азии. Активноимпортировал рабочую силу Сингапур. В Кувейте и Саудовской Аравии,например, было занято до 1 млн. человек рабочих из Йемена. Эта миграцияопределялась в основном экономическими причинами: более высоким уровнемжизни, заработной платы в странах-импортерах рабочей силы. Кроме того, вазиатских «новых индустриальных странах», в богатых странах Персидскогозалива постоянно ощущалась нехватка в малоквалифицированной рабочей силе. Существует миграция рабочей силы из промышленно развитых в развивающиесястраны. В основном — это сравнительно небольшой поток квалифицированныхкадров из стран Европы и Северной Америки в развивающиеся страны. Причиныэтой миграции как экономические (достаточно высокие заработки упреподавателей учебных заведений, инженеров, инструкторов и др., например,в странах ОПЕК), так и житейские (узнать мир, попробовать себя и т. п.). Особо следует сказать о миграции рабочей силы в рамках бывшихсоциалистических стран, а также в СНГ. В свое время бывший СССРимпортировал рабочую силу из Болгарии, Вьетнама, Северной Кореи. Свозникновением Российского государства к числу этих стран добавилисьрабочие из Китая. В настоящее время, по официальным данным, в Россиитрудятся 40 тыс. китайцев. Наряду с организованным импортом рабочей силы изКитая имеет место стихийный приток мигрантов из Китая на территорию России.По некоторым оценкам российских специалистов, существует «опасностьколонизации» российского Дальнего Востока и Сибири его многонаселеннымсоседом. Большой приток рабочей силы отмечается в столице России. В Москвеработают иностранные рабочие и специалисты из 78 стран мира. Иммигрантысоставляют 46 процентов московских строителей, 34 процента работниковстоличного транспорта. В середине 90-х годов активизировалась миграция рабочей силы в Россию изстран ближнего зарубежья: Украины, Беларуси, Молдовы. Причины этой миграциичисто экономические — рабочие из этих стран едут на заработки. Основныеэкспортеры рабочей силы в Москву: Украина — 32 процента от общейчисленности работающих иностранцев, Турция — 22 процента; СФРЮ — 8процентов, Молдова — 4 процента, Беларусь — 3 процента. Основными причинами привлечения иностранных работников на российскиепредприятия являются нехватка рабочих отдельных профессий и специальностей,а также нежелание местного населения выполнять предлагаемую работу. Такаяситуация характерна практически для всех отраслей производства, но чащевсего для предприятий добывающей промышленности, строительства, сельскогохозяйства. К числу других причин использования иностранных работников относитсянеобходимость сохранения сложившихся коллективов предприятий. Это касается,прежде всего, предприятий нефтегазовой и нефтедобывающей промышленностиСевера России. Долгие годы комплектование кадров таких объектов проводилосьне только путем подготовки местного населения, но, прежде всего, за счетпривлечения работников по оргнабору (главным образом с Украины). Одна из главных причин использования иностранной рабочей силы из странближнего зарубежья в приграничных регионах — ее экономическая выгодность.Прежде всего — низкие транспортные расходы на доставку рабочей силы, атакже отсутствие существенных затрат на размещение и обустройство в случаемаятниковой миграции. Наиболее актуальная проблема, которая может возникнуть в области импортарабочей силы из стран ближнего зарубежья к началу 2000 года, связана сволной нелегальных трудящихся-иммигрантов, которую трудно решить из-за«прозрачности» российских границ со странами СНГ и либеральногоиммиграционного законодательства. По данным Минтруда России, доля легальнойиностранной рабочей силы в 1994 г. в общей массе иностранцев, работающих нароссийских объектах, не превышала 8%. Экстраполируя эти цифры на всенародное хозяйство, можно прийти к заключению, что в середине 90-х годовРоссия имела около 2 млн. иммигрантов-нелегалов.Помимо миграции рабочей силы существует проблема беженцев и вынужденныхпереселенцев. По оценкам экспертов ООН, 7 млн. человек в республикахбывшего СССР покинули, а последние 4 года (с 1991 г.) места своегопостоянного проживания. В России, по различным оценкам, находится от 500 до00 тыс. беженцев из дальнего зарубежья. Многие из них находятся натерритории России незаконно, а количество беженцев вынужденных переселенцевиз стран СНГ, по оценкам специалистов, достигает 5 млн. человек. В странахСНГ проживает коло 25 млн. русских. При неблагоприятной экономической иполитической конъюнктуре в этих странах многие из них также могут оказатьсяв числе мигрантов. Какое влияние оказывает миграция рабочей силы на страны, импортирующие иэкспортирующие рабочую силу? Страны, принимающие рабочую силу, получают при этом 1едуюгциепреимущества: — повышается конкурентоспособность производимых страной товаров вследствиеуменьшения издержек производства, связанных с более низкой ценойиностранной рабочей силы; — иностранные рабочие, предъявляя дополнительный спрос а товары и услуги,стимулируют рост производства и дополнительную занятость в странепребывания; — при импорте квалифицированной рабочей силы принимающая страна экономитна затратах на образование и професси-1альную подготовку; — иностранные рабочие часто рассматриваются как определенный амортизатор вслучае кризисов и безработицы. Они порами могут быть уволены; — иностранные работники не обеспечиваются пенсиями и г учитываются приреализации разного рода социальных программ. Организация экономического сотрудничества и развития ЭСР утверждает, чтоиммигранты улучшают демографическую картину развитых стран, страдающихстарением. Во Франции, Германии, Швеции 10% всех новорожденных появляется всемьях переселенцев. В Швейцарии — 24%, а в Люксембурге — почти 38%. Вместес тем, хотя замедляется общий темп старения населения страны, насоотношение рождаемости смертности коренных жителей эта статистика невлияет никаким образом. Нельзя не сказать и о некоторых отрицательных моментах, связанных симпортом рабочей силы. К ним следует отнестивозникновение элементов социальной напряженности в обществе (при занятиитех рабочих мест, на которые претендуют местные работники), межнациональнаянеприязнь и др. Для стран, экспортирующих рабочую силу, в свою очередь, также имеетсяцелый ряд преимуществ. Основные из них следующие. 1. Экспорт рабочей силы рассматривается как важный источник поступленияСКВ в страну. По данным МВФ, средняя норма прибыли при экспорте товаров составляет 20%,услуг — 50%, а от экспорта рабочей силы значительно выше. Так, бывшаяЮгославия в 80-е годы имела поступления от экспорта товаров и услугежегодно около 10 млрд. долл., фактическая прибыль от этого экспортасоставляла примерно 2,5 млрд. долл. От экспорта же рабочей силы только ввиде переводов страна получала 3,5 млрд. долл., а по возвращении работниковдомой из-за рубежа еще столько же. В итоге, фактические поступлениядостигали 7 млрд. долл. Экспорт рабочей силы являлся фактически главнымисточником валюты для Югославии. Расчеты зарубежных специалистов показывают, что роль частных переводовособенно велика для стран со средним уровнем развития. Для этих странэкспорт рабочей силы представляет значительный источник валютного дохода, вотдельные годы превышающий поступления по остальным видамвнешнеэкономических связей. За последние 15 лет экспорт рабочей силы наиболее сильное влияниеоказывает на экономику Пакистана. Переводы из-за рубежа в эту страну отработающих за рубежом больше поступлений от экспорта товаров и услуг в 5раз. Поступления от экспорта рабочей силы в 90-е годы возрастают уразвивающихся стран наиболее высокими темпами — 10% в год. Получая ежегоднозначительные суммы от этого источника, многие развивающиеся государствастали специализироваться на трудовых услугах, экспорт которых сталважнейшим источником валютных доходов. Так, например, для АРЕ эксплуатацияСуэцкого канала в конце 80-х годов давала прибыль 970 млн. долл. в год,туризм — 600 млн. долл., переводы эмигрантов — более 3 млрд. долл. В Йеменепереводы эмигрантов в отдельные годы в 30 раз превышали поступления отэкспорта. По данным на начало 90-х годов, около 40 стран мира имели в своихпоступлениях из-за рубежа не менее 100 млн. долл. от мигрантов, а 10 стран— более 1 млрд. долл. По данным МВФ, частные переводы, включаемые вдоходную часть платежных балансов, на 90% состоят из поступлений отэмигрантов. 2. Экспорт рабочей силы означает уменьшение давления избыточных трудовыхресурсов и, соответственно, социального напряжения в стране. 3. Бесплатное для страны-экспортера обучение рабочей силы новымпрофессиональным навыкам, знакомство с передовой организацией труда и др. В то же время страны—экспортеры капитала сталкиваются и с некоторыминегативными явлениями. Главное — это «утечка умов», оттокквалифицированных, инициативных кадров, столь необходимых национальнойэкономике.Современные центры притяжения рабочей силы Двумя традиционными центрами притяжения рабочей силы являются США иЗападная Европа. Что касается США, то трудовые ресурсы этой страны исторически сложилисьза счет иммигрантов. В 50-е годы США стали проводить политику привлечениявысококвалифицированных кадров, которая осуществляется до сего времени. Внастоящее время США по-прежнему являются местом притяжения рабочей силы.Довольно активно привлекаются низко- и полу квалифицированные работники(особенно из Мексики), которые сейчас составляют преобладающую группуиммигрантов в США. По мнению некоторых российских экономистов, посколькуиммиграция в эту страну носит ассимиляционный характер, то этот центрявляется неперспективным для трудовой миграции. Другой традиционный центр притяжения рабочей силы — это Западная Европа.В ЕС насчитывается 13 млн. мигрантов и членов их семей. В 80-е годы произошла некоторая перестройка в структуре занятостииностранных рабочих. Однако приток в страны ЕС практически не замедлился. Возникновение в 60-70-е годы новых центров развития капитализма, т. н.«периферийного капитализма», привело к формированию новых центровпритяжения рабочей силы. К числу таких центров относятся нефтедобывающие страны Ближнего Востока,— Объединенные Арабские Эмираты, Катар, Кувейт и др. Например, в середине90-х годов только в Саудовской Аравии насчитывалось около 4 млн. трудовыхмигрантов со всего света, занятых в различных сферах производства,экономической и социальной жизни этого богатейшего нефтедобывающегогосударства мира. Все большее число мигрантов направляются в этот регион из Южной и Юго-Восточной Азии, а также некоторых арабских стран. Главным экспортеромрабочей силы в этом регионе стал Египет. Ряд арабских стран являютсяодновременно экспортером и импортером рабочей силы. К их числу относятсяЙемен, Ирак, Ливия. Важным центром притяжения рабочей силы остается Австралия. В странеиспользуется до 200 тыс. иностранных работников. Как и США, Австралиянацелена на ассимиляцию иммигрантов. Одним из мировых центров притяжения рабочей силы становится Южная Африка.Южно-Африканская Республика еще со второй половины 50-х годов встала напуть использования «лишней» рабочей силы из других африканских стран.Проникновение международных корпораций в Южную Африку и Намибию в 70-е годысделало миграцию африканских рабочих достаточно устойчивой. В последниегоды Южная Африка привлекает работников из других частей света. Набирающим обороты центром привлечения рабочей силы становятся страныАзиатско-Тихоокеанского региона, прежде всего азиатские «новыеиндустриальные страны». Так, по данным тайваньской печати, этому островномугосударству в середине 90-х годов требовалось 100 тыс. рабочих и 20 тыс.инженерно-технических работников. В 60-е годы стал формироваться международный центр притяжения рабочейсилы в Латинской Америке, где рабочих из других стран принимают в основномАргентина и Венесуэла. Наиболее распространенная форма — сезонная сельскаямиграция. В эти страны прибывают рабочие из других стран Латинской Америки,а также из азиатских и некоторых африканских стран. Вхождение России как равноправного рыночного партнера в мировоесообщество неизбежно связано, помимо других факторов, с таким многограннымпроцессом, как международная миграция населения. Россия с запозданием включилась в международные процессы миграциинаселения. Импортируя рабочую силу (в 1995 г. число легально работающих вРоссии превысило 200 тыс. человек), Россия лишь несколько лет назад открылавопрос об экспорте своей рабочей силы. С принятием «Закона о занятости» (1991 г.) всем гражданам Россиипредоставлено юридическое право выезжать за рубеж на работу. Осуществитьэто право россиянин может либо в соответствии с межправительственнымисоглашениями, используя специальные агентства, либо сам, найдя себе работуза границей. По прогнозам некоторых специалистов, потенциально из России могут выехать50 млн. человек. Фактически же значительно меньше (1,5 млн. человек), а 4-5млн. человек могут в принципе рассматривать такую же возможность. По оценке Минтруда России, миграция рабочей силы из страны можетскладываться по двум вариантам (табл. 1)Таблица 1Прогноз миграции рабочей силы из России (тыс. чел.)|Год |I |II || |вариант |вариант ||1996|8,6 |-11,0 ||1997|33,2 |20,9 ||1998|107,2 |107,2 ||1999|323,9 |367,9 ||2000|954,5 |1142,3 | При сопоставлении обоих вариантов наиболее реалистичным эксперты изМинтруда считают первый. По их мнению, это обусловлено слабым развитиемслужб трудоустройства российских граждан за рубежом, небольшимивозможностями самостоятельного трудоустройства за границей и др. Цифры реальной эмиграции рабочей силы свидетельствуют о следующем: в 1994г. на работу за рубеж по индивидуальным трудовым контрактам Федеральноймиграционной службы выехало около 10 тыс. российских граждан. Какая-точасть выехала за рубеж по «своим каналам». Так что «миллионы выехавшихработников» из России — это пока только прогноз и предположения.Миграция из России и стран СНГ определяется следующими факторами:во-первых, более высоким уровнем жизни в промышленно развитых странах ивыгодными материальными условиями, предлагаемыми другими странами; во-вторых, численность выезжающих будет ограничена емкостью рынков трудапринимающих стран и в целом не высоким уровнем квалификации рабочей силы вРоссийской Федерации; в-третьих, непризнанием большинством стран мирадипломов о высшем образовании, языковым барьером. Поэтому выезжать будетвысококвалифицированная и мобильная часть населения (см. табл. 2).Таблица 2Динамика внешней миграции в России в 90-е годы (тыс. чел.)*|Направления |Годы ||миграционных потоков | || |1990 |1991 |1992 |1993 |1994 ||Прибыло — всего |914,3 |725,3 |895,4 |925,3 |1149,7 ||В т. ч. из стран: | | | | | ||ближнего зарубежья |913,1 |724,0 |893,7 |922,9 |1146,4 ||— дальнего зарубежья |1,2 |1,3 |1,7 |2,4 |3,3 ||Выбыло — всего |729,5 |675,5 |675,4 |495,2 |339,7 ||В т. ч. в страны: | | | | | ||— ближнего зарубежья |625,9 |587,2 |570,1 |379,3 |231,8 ||— дальнего зарубежья |103,6 |88,3 |105,3 |115,9 |107,9 ||Сальдо миграции |184,8 |49,8 |220,0 |430,1 |810,0 ||В т. ч. со странами: | | | | | ||ближнего зарубежья |287,2 |136,8 |324,6 |543,6 |914,6 ||— дальнего зарубежья |-102,4 |-87,0 |-103,6 |-113,5 |-104,6 | Выход России и стран СНГ на международный рынок труда осложняется рядомфакторов и, прежде всего, неблагоприятной конъюнктурой этого рынка впоследние годы, а также противодействием стран—импортеров рабочей силы.Так, по прогнозам Германского федерального института занятости, в связи ссозданием единого внутреннего рынка ЕС страны этого блока будут неохотнопривлекать работников из-за рубежа. Вероятно, 40% всех новых рабочих местбудет создано в Великобритании и Германии, из них около 25% впромышленности, 50% в оптовой и розничной торговле, транспорте,строительстве. По мнению большинства европейских экспертов, эти страны приотсутствии роста населения, скорее, предпочтут внедрять новыетрудосберегающие технологии и активнее использовать труд женщин. Вместе с тем, несмотря на определенные сложности в освоении новогомеждународного рынка труда, Россия должна приложить максимум усилий для егоосвоения. Такой вывод определяется расчетами российских экономистов,которые показывают, что валютная эффективность экспорта рабочей силы в 5раз больше, чем валютная эффективность товарного экспорта. Для планомерного и эффективного освоения международного рынка рабочейсилы нужна единая государственная концепция экспорта рабочей силы. Порасчетам экономистов, для охвата 10% основных мировых рынков рабочей силыРоссии потребуется около 10 лет. В перспективе Россия и страны СНГ могла быдержать за рубежом 1-1,5 млн. человек, получая ежегодно 10-20 млрд. долл.Сумеет ли Россия занять достойное место на этом рынке — покажет ближайшеебудущее.




Нажми чтобы узнать.

Похожие:

Международная миграция рабочей силы iconКонтрольная Работа по дисциплине «Мировая экономика» на тему «Международная миграция рабочей силы»
Внутренняя миграция происходит между регионами одного государства, а внешняя – между различными государствами. В данной контрольной...
Международная миграция рабочей силы iconРеферат по дисциплине «Микроэкономика» на тему «Миграция рабочей силы» Выполнил студент 1 курса Кадыров А. А. Проверил преподаватель Лисовская Л. М. Прага 2002 План
Международная миграция явление далеко не новое. В условиях неразвитости статистики и пограничной системы потоки мигрантов вообще...
Международная миграция рабочей силы iconМеждународная миграция рабочей силы

Международная миграция рабочей силы iconМеждународная миграция рабочей силы

Международная миграция рабочей силы iconРеферат на тему: «Международная миграция рабочей силы»
Трудовая миграция стала частью международных экономических отношений. Миграционные потоки устремляются из одних регионов и стран...
Международная миграция рабочей силы iconОглавление введение 2 Эмиграция рабочей силы. Проблема «утечки умов» 3 Особенности иммиграционных потоков в Россию 6 Заключение 9 Введение Международная трудовая миграция становится все более заметным явлением в мирохозяйственных процессах.
Международная трудовая миграция становится все более заметным явлением в мирохозяйственных процессах
Международная миграция рабочей силы iconПредметом данной является международная миграция рабочей силы
Наблюдающаяся в последние десятилетия интенсификация процессов миграции выражается как в количественных показателях, так и в качественных:...
Международная миграция рабочей силы iconМиграция рабочей силы

Международная миграция рабочей силы icon1. основы международной миграции рабочей силы
Трудовая миграция стала частью международных экономических отношений. Миграционные потоки устремляются из одних регионов и стран...
Международная миграция рабочей силы iconМиграция населения России
Международная трудовая миграция и денежные переводы в республиках Центральной Азии 24
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©rushkolnik.ru 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы