Понятие рынка труда icon

Понятие рынка труда



НазваниеПонятие рынка труда
Дата конвертации21.07.2012
Размер335,32 Kb.
ТипРеферат
Понятие рынка труда


1. Введение: когда рушатся догмы. Понятие рынка труда. Характеристики развитости рынка труда. Один из парадоксов прошлого заключается в том, что декларируярациональное использование трудовых ресурсов, социалистическое общество насамом деле порождало ситуации, в которых эти ресурсы использовались самымнерациональным образом. Одна из причин- то обстоятельство, что труд вобщественном хозяйстве превратился во что-то безликое, рядовое, мало чтосулящее основной массе обычных людей с обычными нормальными способностями,встал в один ряд с другими производственными ресурсами. Изъяв из обиходатакие понятия, как “купля- продажа рабочей силы”, “стоимость рабочей силы”как неприемлемые к социалистическому строю, вместе с тем было утерянопредставление и о ценности труда (способности к труду), который сталвосприниматься почти как бесплатный дар природы. Если же и шла речь о том,что он не совсем бесплатный, то имелись ввиду, главным образом, затратыгосударства на нужды подрастающего поколения, на подготовку кадров и т.п.Между тем эти расходы государства лишь видимая и, возможно, не самаябольшая часть айсберга. Другая его часть внебюджетные затраты общества, егоотдельных коллективов, семьи, самого индивидуума (материальные затраты,дополнительные затраты рабочего времени, нервной и умственной энергиилюдей, участвующих в воспитании будущего работника) на все то, что потомаккамулируется в ценности человеческой личности как работника. Естественно,что затратив эти усилия и средства общество, семья, индивидуум вправетребовать, чтобы эти усилия были, во-первых, правильно и полностьюиспользованы и, во-вторых, справедливо вознаграждены. Такая постановкавопроса полностью игнорировалась. Нормой стали такие явления, как болеевысокая оплата малоквалифицированного труда по сравнению сквалифицированным, недостаточное вознаграждение труда высокой сложности,оценка качеств работника не по профессиональным признакам, а по каким-тоиным, низкий социальный статус инженерно- технических работников и др.Нарушение норм соотношений в общественной оценке различных видов не тольковело к нерациональному использованию уже подготовленных кадров , но и вомногом дестимулировало дальнейшее развитие трудового потенциала. Особеннодеструктивным это обстоятельство обернулось в условиях массовойбезработицы.К настоящему времени, как представляется, общество созрело до пониманиятого, что существующий неэластичный и игнорирующий личность механизмуправления трудом должен быть заменен другим, более гибким и тонким, чуткоулавливающим появление негативных явлений в области труда и дающимвозможности быстрого реагирования на них. Таким механизмом является рыноктруда. Рынок -это не географическое место, а процесс взаимодействия продавцов ипокупателей по продаже и покупке товаров на основе определения их цен иколичества товара (спроса и предложения). Он представляет собой инструментстихийного распределения экономических ресурсов- рабочей силы и средствпроизводства между различными сферами их применения, осуществляемого всоответствии с волей потребителя.Общественное воспроизводство в условиях рыночных отношений обслуживаетсясистемой рынков, а именно рынками товаров и услуг, рабочей силы и др.К определению, что такое рынок труда, возможны два подхода. Первый,получающий в настоящее время все более широкое распространение,ограничивает его трудоспособными лицами, в тот или иной момент свободнымиот занятости, от работы- безработными, ищущими другое место работы, впервыевступающими в трудовую деятельность или ищущими занятости после перерыва вработе. Такой подход правомерен как инструмент оперативного решения проблемзанятости (кто в настоящее время занят тот занят и в настоящий моментпроблемы с занятостью не создает.В то же время этот подход сужает проблему занятости, выводит из рынка трудадругие, кроме поиска рабочего места, ее аспекты, такие, как стабильностьрабочего места, достижение максимального соответствия работы и работника,вопросы вознаграждения труда, его прямого участия не только в создании, нои в распределении национального дохода и другие. Не учитывается, чторабочая сила, занятая в настоящий момент, не может считаться потребленнойраз и навсегда и вышедшей с рынка. В процессе производства непрерывноменяются условия самой занятости, возникают вопросы территориального илипрофессионального движения работника, оплаты труда, профессиональнойкарьеры и прочие. В стабильных условиях западных экономик рынок труда естьнепрерывная борьба между предпринимателями и работником, по поводусоглашений и компромиссов, определяющих их отношения. Ограничение масштабоврынка труда только лицами, в данный момент свободными от работы, резкосужает круг активных действий социальных партнеров на рынке труда, вчастности профсоюзов и т.д. Целесообразнее поэтому альтернативный подход-рассматривать рынок труда шире, как совокупное общественное отношение“работник- работодатель”, которое включает в себя взаимодействие между нимина всех стадиях их совместного функционирования, во всех ситуациях,возникающих в экономической системе (в том числе в ситуации безработицы,спада производства, закрытия предприятия).Суть этого общественного отношения в том, что способность к труду (то естьсовокупность определенных характеристик работника) осознается как ценность,которая может быть эквивалентно обменена на другие, материальные и духовныеценности. При этом ценность труда субъективно определяется личностнымихарактеристиками работника ( уровнем общей и профессиональной подготовки,профессией, состоянием здоровья, возрастом и др.), объективно-общественными потребностями в труде с определенными качественнымихарактеристиками. Для того, чтобы оценка общественной ценности труда быламаксимально объективной, необходим ряд условий, одним из которых являетсяразвитость рынка труда.*Рикардо Д Начала политэкономии, налоговое обложение Соч т.1.М.:Госполитиздат, 1955 гстр. 85,88Для рынка труда как устойчивого социального института- результатдлительного исторического процесса, в основе которого лежат непрерывныйколичественный рост и усложнение производительных сил. Для экономиста Д.Рикардо и его времени наиболее существенной проблемой рынка труда былоопределение “естественной цены труда” (“естественной ценой труда являетсята, которая необходима, чтобы рабочие имели возможность существовать ипродолжать свой род без увеличения или уменьшения их числа”) “Естественнаяцена труда” по Рикардо, лежит в основе заработной платы, уровень которойопределяли два фактора- “ первый- предложение и спрос на рабочие руки;второй- цена товара на которые расходуется заработная плата”*. Наиболеезначительную роль а динамике первого фактора играет движение капитала и егосостав. Возражая Мальтусу, Рикардо отмечает: “С моей точки зренияспособность покупать труд может возрастать, хотя стоимость капитала страныможет уменьшаться. Это зависит от количества капитала или той частикапитала, которая дает занятие рабочим.**Уточняя рикардовское определение стоимости рабочей силы (“стоимость рабочейсилы определяется стоимостью привычно необходимых средств среднегорабочего”), К. Маркс вводит в него ряд дополнительных факторов: “ Еще двафактора входят в определение стоимости рабочей силы. С одной стороныиздержки на ее развитие, меняющиеся с изменением способа производства, сдругой стороны,- естественные различия между трудом мужским и женским,трудом взрослых рабочих и подростков.” “Введение и анализ рынка труда,издержек на развитие рабочих сил особенно важен в свете сегодняшних проблемрынка труда. Наряду с экономическими факторами определяющими “цену рабочейсилы”, К. Маркс упоминает и политический фактор- “давление капитала, содной стороны, сопротивление рабочих с другой”***В современный период категория рынка труда привлекает к себе большое и всерастущее внимание. Под влиянием научно- технического прогресса меняютсясодержание и характер труда, усиливается многообразие требований кработнику следовательно включаются самые разнообразные факторы- социальные,демографические и т.д. В числе проблем рынка труда,- массовая безработицатрудящихся в развитых рыночных экономиках.Суммируя опыт развитых стран, выделяются следующие характеристикиразвитости рынка труда: 1.Институциональное, закрепленное соответствующими экономическими иправовыми нормами равенство сторон в производственном отношении “работник-работодатель”**Рикардо Д Начала политэкономии, налоговое обложение Соч Т.3.М.:Госполитиздат, 1955г стр 196.***Маркс К.,Энгельс Ф. Соч. Т. 23 стр 528.Это означает, что каждый из них может ставить свои требования как условиеданного отношения, с обеих сторон отношение ограничивается лишьэкономическими условиями; исключающими всякие формы личной зависимости.Условием равенства работника и работодателя является четкое определениетого. что именно поступает в распоряжение работодателя- весь трудовойпотенциал индивидуума (все физиологически возможное потенциальное рабочеевремя, способности, опыт, знания работника) или часть этого потенциала,выраженная в определенных часах работы; или определенные, оговоренныеусловиями соглашения, результаты работы. В случае, если отношение предусматривает лишь результаты и сроквыполнения работы, работник полностью свободен в распоряжении своим рабочимвременем, графиком работы, режимом труда. Он может вступить сразу внесколько сделок по поводу его труда, получать любое вознаграждение и т.п.Эта форма отношений- наиболее благоприятная и эффективная с точки зренияобеих сторон. Во втором случае работодатель получает право на определенное, оговоренноесоглашениями рабочее время работника представляется менее свободным дляработника, так как ограничивает его возможности диверсифицировать видыдеятельности в это время, вступать в сделки с другими нанимателями ипрочее. Ввиду того, что большая часть выполняемых в производстве функцийсвязана с “жесткими“ рабочими местами (оборудованием, производственнымиплощадями и т.д. это наиболее распространенный случай, а само ограничениепринимается как естественное. Случай, когда работодатель приобретает “право” распоряжаться всем трудовымпотенциалом работника, является наиболее жестким для работника, лишающимего маневра в приложении своего труда (например запрет насовместительство), в планировании своего внепроизводственного времени(вынужденная работа сверх положенного времени, работа в выходные дни и такдалее) Хоть и редко но подобные взаимоотношения работника и работодателя втой или иной мере наблюдаются во всех странах. В США это- эксплуатациямигрантов из Мексики и других стран Центральной Америки, особеннонезаконных мигрантов, которые не защищены законом: это и неограниченныйникакими рамками рабочий день и любые предлагаемые работодателем условиятруда, в том числе самые тяжелые, и невозможножность для работникаопределять уровень вознаграждения и многое другое. Определенные элементыотношения, в котором работодатель распоряжается фактически всем потенциаломработника наблюдались и в нашей экономике. В плоть до начала 60-х годовнаиболее явственно это проявлялось в сельском хозяйстве с его фактическинеограниченным рабочим днем. правом администрации произвольно определятьчасы работы, регулировать оплату труда и пр. Случаи подобного рода известныи в промышленности ( например, практика всеобщих авралов). Работодатель приэтом как бы получает право на большее количество труда чем то, котороепредусмотрено условиями трудового соглашения. Отклонениями от показателя развитого рынка труда являются исуществовавшие до недавнего времени жесткие ограничения насовместительство, что искусственно занижало потенциал общественногопроизводства. Из трех перечисленных случаев наиболее отвечаютпредставлениям о развитом рынке труда первые два. Третий не полностьюсоответствует современным отношениям в области труда. Он наиболее устойчивоудерживается в наиболее отсталых формах хозяйства.2. Общественное признание уникальной ценности человеческого труда, такжезафиксированное в соответствующих правовых актах и социальных институтах.Оно означает, например, недопущение практики использования работника не поспециальности, на работах ниже его уровня профессиональной подготовки ипроизводственного опыта, а также на работах ограничивающих егопрофессиональный рост. Не соблюдение этого условия. а именно это было следствием всеобщейусредненности труда, сводит на нет понятие рынок труда, поскольку теряетсямера ценности труда, различности квалификаций, производственного опыта,профессиональной редкости. Одно из самых наиболее заметных нарушений этогоусловия- массовое отвлечение работников от основной работы для участия всезонных сельскохозяйственных работах на овощных базах, стройках и т.д.Самое удивительное в этом то, что общество не ощущало заметныхэкономических потерь от подмены функций работника.В обществе с развитым рынком труда никому не прийдет в голову, например,послать квалифицированного работника в рабочее время подметать улицы вместотого, чтобы делать сложные приборы. Даже если предположить, что работниксогласится на это, общество само не сможет позволить себе такую роскошь,это становится возможным лишь в обществе с неразвитым или недостаточноразвитым рынком труда.3. Переориентация в деятельности государства с функции работодателя нафункцию регулирования отношений в области труда, в том числе междуработником и другими работодателями.4. Создание наряду с государственным регулированием новых и укрепление ужесуществующих социальных институтов, ввязанных с формированием трудовогопотенциала, с теми или иными проблемными аспектами использования ивознаграждения труда.Эти институты должны дополнять государственное регулирование рынка труда,работать в тесном взаимодействии с ним.5. Обеспечение необходимых условий для непрерывного развития партнеров вотношении “работник- работодатель”.Работнику должны обеспечиваться условия для его профессионального роста,повышения уровня доходов семьи, улучшение социальных условий; работодательдолжен иметь простор и необходимые условия для непрерывного развитияпроизводства, повышения его технического уровня, перехода к новымпоколениям техники, общего соответствия производства уровню научно-технического прогресса. Должно непрерывно поддерживаться соответствиеработника и работы: профессиональный рост первого и повышение техническогоуровня последней. Тем, что сказано выше не исчерпываются характеристики развитостирынка труда. Среди его других аспектов- обеспечение стабильности трудовыхотношений (недопустимость длительных перерывов в работе, частой сменыпроизводственных функций работника, давления на него внепроизводственныхфакторов); развитие специальных мер защиты и социальных институтов поборьбе с безработицей и ее длительными последствиями и другие. Понятиеразвитого рынка труда включает в себя как определенные качественныетребования к состоянию трудовых отношений в обществе, так и механизм,который мог бы реализовать эти требования. Социальные институты, обслуживающие рынок труда, включают: -сложившуюся систему оплаты труда (чем и кем она определяется, какиефакторы участвуют в ее формировании, какие организационные структурысоразмеряют трудовой вклад и вознаграждение работника и т.д.); -систему регулирования рынка труда (структуры, выполняющие посредническиефункции между работниками и работодателем, обеспечивающие вобщенациональном или региональном масштабе соответствие между работой иработником, помощь в подготовке и переподготовке рабочей силы, в разрешениисерьезных трудовых конфликтов); -иерархию организационных форм, обеспечивающих прямые и обратные связимежду общенациональными и региональными(местными) рынками труда; -систему образования и подготовки кадров; -социальное страхование (вопросы пенсионного обеспечения, пособия послучаю производственного травматизма и потери работы и др.) Рыночные отношения есть форма экономической организации функционированияобщества, при которой продавцы и покупатели взаимодействуют и вступают всвязи с друг с другом на рынке стихийно. Всякое функционирование системыкак известно, предполагает наличие соответствующего механизма, то естьсвоей организации.2. Механизм функционирования рынка труда.2.1 Спрос на труд. Предложение труда. Равновесие на рынке труда.Рынок труда, как и любой товарный рынок, основан на спросе и предложении.Спрос в данном случае выступает в форме потребности на занятие свободныхрабочих мест и выполнения работ, а предложение- наличие незанятой рабочейсилы или желание изменить место работы. Спрос и предложение осуществляютсяв конкурентной борьбе, с одной стороны, между работниками за занятие тогоили иного рабочего места или выполнение работы, а с другой стороны междуработодателями за привлечение нужной рабочей силы, как по своемуколичественному так и качественному составу. Справедливое решение этойсостязательности предполагает соблюдение целого ряда условий. Прежде всегомобильность рабочей силы, рациональное размещение производительных сил. Длянашей страны в силу большой оседлости население, вызванной национальнымиособенностями, характерно развитие региональных рынков труда, что можетнегативно сказываться на соотношении между спросом и предложением вотдельных регионах страны. С целью выравнивания положения между различнымирегиональными рынками труда, обеспечение социальной защищенноститрудящихся, проживающих в регионах с избыточными трудовыми ресурсами, наместных уровнях разрабатываются государственные программы занятости. Крометого государство предусматривает меры финансово- кредитной, инвестиционнойи налоговой политики, поощрения создания малых предприятий и применениегибких режимов труда и другие меры, способствующие сохранению и развитиюсистемы рабочих мест. Начнем анализ механизма рынка труда с классической концепции занятостиприменительно к условиям совершенной конкуренции. Под классической теориейв немарксистской экономической литературе подразумевается преимущественнотеория английских и американских экономистов , базирующихся на учении,идущем от Смита и Рикардо к Маршаллу, Пигу и другим ученым, посвятившимсебя разработке теории общего экономического равновесия.Классическая теория занятости предполагает построение функции совокупногоспроса на труд и совокупного предложения труда, применимых к условиямсовершенной конкуренции. Эти сложные функции получаются путем агрегированияфункций спроса отдельно взятых предпринимателей и функции предложенияотдельных работников. Субъектами на рынке труда выступать бизнес игосударство, а субъектами предложения- домашние хозяйства.На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателямиработников определяется двумя показателями- реальной заработной платой истоимостью (в ее денежном выражении) предельного продукта труда. Сувеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величиныпредельного продукта (закон убывающей доходности). Привлечениедополнительной единицы труда прекратится тогда, когда стоимость предельногопродукта сравняется с величиной заработной платы.Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработнойплаты. При росте заработной платы, при прочих равных условиях,предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственносократить спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на трудвозрастает. Функциональная зависимость между величиной заработной платы иразмером спроса на труд выражается в кривой спроса на труд (рисунок 1.)Кривая спроса на труд Кривая предложения труда Рисунок 1. Рисунок 2.W W LD LD L L 0 0Кривая спроса на труд Кривая предложения труда каккак отражение убывающей отражение возрастающих издер-предельной доходности труда. жек упущенных возможностей использования труда.Кривая эффекта дохода и замещения Объединенный график. Рисунок 3. Рисунок 4. W Эффект W Wх дохода I W W E W LS LS Эффект замещения L L 0 LI 0 LD LS LE LD LS Изгибающаяся кривая предложения труда, характеризует индивидуальное предложение труда. Для экономики в целом кривая предложения труда будет всегда иметь положительный наклон.На абсциссе- величина требующегося труда (L), а на оси ординат- величинареальной заработной платы (W).Каждая точка на кривой LD показывает, каким будет спрос на труд приопределенной величине заработной платы.Конфигурация кривой и ее отрицательный наклон показывают, что более низкойзаработной плате соответствует больший спрос и наоборот.Иначе обстоит дело с функцией предложения труда.Она также зависит от величины заработной платы, получаемой запроизводительные услуги. Как правило (но есть и исключения) продавцы нарынке труда. в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличитьпредложение в условиях роста заработной платы. Поэтому кривая предложениятруда (рис 2) принимает иной вид, чем кривая спроса на труд.Кривая предложения на труд показывает, что при повышении реальнойзаработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижениипредложение труда уменьшается.Совокупное предложения труда в обществе, по мнению П. Самуэльсона****,определяется как минимум четырьмя показателями:1. общей численностью населения;2. той долей, которую составляет самодеятельное население в общейчисленности жителей;3. средним числом часов, отработанных рабочими на протяжении недели и напротяжении года;4. качеством, количеством и квалификацией того труда, который будутзатрачивать рабочие. Прежде чем объединить оба графика- спроса и предложения труда- рассмотримеще одно важное экономическое явление, характеризующее предложение труда.Вернее два явления получивших название эффект замещения и эффект доходаЭти эффекты проявляются тогда, когда мы пожелаем выяснить, как отразятся напредложении труда определенной группы трудящихся или индивидуума повышениеставок заработной платы. На первый взгляд, предложение труда должновырасти. Однако есть влияние эффекта дохода и эффект замещения. ****Экономика.М.,1964. С.605)На рисунке 3. изображена кривая, показывающая общее количество рабочеговремени, отработать которое при данной величине заработной платы согласнакакая-либо категория трудящихся. От обычной кривой предложения труда этакривая отличается своей конфигурацией.До точки I кривая показывает увеличение предложения труда при ростезаработной платы- она удаляется от оси ординат. Однако, пройдя точку I,кривая LS меняет направление. Она сгибается и снова приближается к осиординат, показывая, на первый взгляд, парадоксальную ситуацию- уменьшениепредложения труда при дальнейшем росте заработной платы до определенныхразмеров (Wумножить на I) ведет к росту предложения труда, которое последостижения максимального уровня (LI) начинает сокращаться вследствиедальнейшего роста заработной платы. Одна и та же причина - увеличениезаработной платы приводит и к росту и к сокращению предложения труда. Этопроисходит поскольку при увеличении заработной платы каждый часотработанного времени лучше оплачивается, каждый час свободного временивоспринимается работником как возросший убыток, точнее, упущенная выгода.Эта выгода могла бы быть реализована при превращении свободного времени врабочее- отсюда стремление заместить свободное время дополнительнойработой. Соответственно досуг замещается тем набором товаров и услуг,которые работник может приобрести на возросшую зарплату. Вышеописанныйпроцесс получил название эффекта замещения. На рисунке 3. эффект замещенияпроявляется до точки I, т.е. до начала движения кривой предложения трудавлево, к оси ординат.Эффект дохода противостоит эффекту замещения и становится ощутим придостижении работником определенного, достаточно высокого уровняматериального благополучия. Когда работник достигает материальногоблагополучия меняется его отношение к свободному времени. Возникает желаниекупить не только больше товаров, но и иметь большее кол-во свободноговремени. А сделать это можно, лишь сократив предложение труда , купивсвободное время не за наличные деньги, а за те деньги, которые могли быбыть получены при отказе от досуга в пользу дополнительной работы. Послепрохождения кривой LS точки I эффект дохода становится преобладающим, чтовыражается в сокращении предложения труда при росте заработной платы, апрактически в стремлении к переходу работника на сокращенный рабочий деньили неделю, к получению дополнительных выходных дней и отпусков.А теперь объединим оба графика- кривую спроса и кривую предложения труда ипроанализируем более детально положение на рынке труда (рисунок 4.)Точка Е является точкой пересечения кривой спроса на труд и кривойпредложения труда. Этой точке на графике соответствуют определенный уровеньреальной заработной платы (Wx E) и заданное этим уровнем предложениетруда (LE). В точке Е спрос на труд равен предложению труда, то есть рыноктруда находится в равновесном состоянии. Это означает, что всепредприниматели, согласные платить заработную плату W E, находят нарынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворенполностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены всеработники, готовые предложить свои услуги при заработной плате W.Поэтому точка Е определяет положение полной занятости.При любых других условиях заработной платы, отличных от W, равновесиена рынке труда нарушается. Заработная плата- это цена равновесия на рынкетруда.В случае повышения реальной заработной платы уровня равновесной (случайW*) предложение на рынке труда (О-LS*) превышает спрос (О-LD*) навеличину LD*-LS*. В этой ситуации происходит отклонение от положения полнойзанятости, раб. мест не хватает для всех желающих продать свой труд призаработной плате W*. Возникает избыток предложения труда, измеряемыйотрезком LD *- LS * на оси абсцисс.В случае снижения реальной заработной платы по сравнению с равновесной(например, до уровня W”) спрос на рынке труда (О-LD”) превышаетпредложение (О-LS”) на величину LS”-LD”. В результате образуютсянезаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных наболее низкую заработную плату.Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) в условияхрынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаютсякоррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановленияполной занятости.Если предложение труда превышает спрос на него вследствие установлениязаработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовыепредложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласитьсяи те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места.Предприниматели готовы занять большее количество труда, но при условииснижения заработной платы складывается как в сфере предложения труда, так ив сфере спроса на труд.Когда спрос на труд превышает его предложение из-за снижения заработнойплаты по сравнению с ее равновесным значением, наблюдается иная картина.Работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, готовы повыситьзаработную плату. Благодаря такому повышению расширяется круг работников,готовых при более высокой заработной плате предложить свой труд.Как и в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке трудавосстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости.Колебания спроса на труд и предложения труда позволяют в общем виде датьответ на вопрос о том почему высока или низка заработная плата.2.2 Регулирование рынка трудаСовременный рынок труда испытывает на себе ощутимое государственноевоздействие. Законодательная деятельность государства охватывает всю гаммутрудовых отношений. Оно не только предъявляет спрос на рабочую силу вгосударственном секторе экономики, но и регулирует его в частном секторе,определяя основные параметры найма в масштабах национальной экономики.Большое влияние на рынок труда оказывают государственные социальныепрограммы (помощь малоимущим, пособия по безработице, различные социальныевыплаты, пенсионное обеспечение и прочие.) Эти программы содействуютопределенной стабилизации социально- экономического положения трудящихся взонах повышенного рыночного риска, смягчают болезненные рывки рыночногомеханизма. В результате появляется особый элемент цены труда, в прямую несвязанный с функционированием рынка труда и образующийся на внерыночныхпринципах.Значительна и посредническо- вспомогательная роль государства на рыноктруда. Оно частично берет на себя функцию поиска и предоставления рабочихмест, а также создания общенациональной сети по трудоустройству.Государственные системы обучения и переобучения рабочей силы содействуютмаксимально быстрой адаптации последствий и меняющихся требований рынка. Видное место в регулировании рынка труда занимает биржа труда. Биржа труда- учреждение, осуществляющее посредничество между рабочими ипредпринимателями при совершении сделки купли- продажи рабочей силы ирегистрацию безработных. Первые биржи труда были открыты в первой половинеХIХ века. В России биржи труда возникли в начале ХХ века. Они создавалисьгородскими управами в крупных промышленных центрах, таких как Москва,Петербург, Рига, Одесса. Наряду с биржами труда в России до 1917 годаполучили широкое распространение платные частные посреднические конторы. Внастоящее время функции биржи труда выполняют в основном государственныебиржи труда, так называемые бюро занятости, подчиненные министерствомтруда. В задачу государственного бюро занятости входит, во-первых, оказаниепосреднических услуг при трудоустройстве безработных лиц, желающихпеременить работу, во-вторых, изучение спроса и предложения рабочей силы,в-третьих, предоставление информации о требующихся профессиях, в-четвертых, профориентация молодежи. Деятельность бирж труда оказывает неочень большое влияние на рынок труда, направления выдаваемые биржами труда,не являются обязательными для предпринимателей. Многие предпринимателинанимают работников непосредственно через отделы кадров своих предприятий,что позволяет особенно квалифицированным работникам не пользоватьсяуслугами бирж труда, а связываются напрямую с предприятиями. В середине 80-х годов в регулировании рынка труда произошли значительные изменения. Онисвязаны с практическим воплощением в жизнь теоретических концепцийнеоконсерватизма во многих развитых странах Запада. Теоретические взглядынеоконсерваторов исходят из того, что вследствие зарегулированности рынкатруда он настолько потерял гибкость, что по существу перестал быть рынком.Ему присуще состояние хронического не равновесия, связанное с масштабнымвмешательством регулирующих субъектов в его механизм.В результате экономическая жизнь стала характеризоваться слабым повышениемэффективности производства, устойчивой и массовой безработицей. Ситуацияобострилась еще и потому, что новые формы и ускорение научно- техническогопрогресса, структурная перестройка экономики, обострение конкуренции навнутреннем и внешних рынках предъявили особые требования к совокупнойрабочей силе, которая в новых условиях должна отличаться повышеннойпрофессиональной, квалификационной и региональной, а также международноймобильностью. Такая мобильность, по мнению неоконсерваторов, немыслима вусловиях “блокирования” рынка государством и профсоюзами. Выходом изположения является, как считают неоклассики, известное дерегулирование,фексибилилизация рынка труда, т.е. повышение его гибкости,приспособляемости к современным требованиям, что не может быть достигнутобез существенного усиления конкурентного механизма. Фексибилилизация рынкатруда предполагает введение гораздо более гибкой чем прежде системы оплатытруда, которая должна базироваться не на методе аналитической оценкирабочих мест, который применялся в 60-80 х годов, а на принципиндивидуальных ставок заработной платы. Возрастет роль единовременныхвыплат, причем последние часто увязываются не с текущим трудовым вкладомработника, а с его общей компетентностью, потенциально возможнымиспособностями и дифференциацией трудовых функций, ростом квалификации.Используются и такие формы материального вознаграждения, как участие вприбыли предприятия. Возрастает роль работника в свободном выборе формоплаты труда, социальных выплат, продолжительности рабочего времени и формзанятости. Получают распространение нестандартные виды занятости-надомничество, временная работа по индивидуальному контракту, частичнаязанятость. В рамках дерегулирования рынка труда все более отчетливопроявляются требования о пересмотре и частичном устранении законодательныхположений, относящихся к регламентации этого рынка, равно как и обослаблении системы социальных гарантий в целях восстановления на рынкеконкурентных начал. Важнейшей формой регулирования рынка труда должно статьне трудовое законодательство, а индивидуальное трудовое соглашение.Итогом фексибилилизации рынка труда не может быть тотальный демонтажсистемы его регулирования и ликвидация социальных гарантий трудящихся, чтонеминуемо привело бы к серьезному обострению социальных отношений.Необходимо найти такой механизм функционирования рынка труда, которыйпозволил бы с наибольшей оптимальностью сочетать экономическуюэффективность с социальным прогрессом общества.2.3 Рынок труда, занятость и безработица.Рабочая сила, будучи товаром, реализует себя на рынке труда, представляющемсобой социально- экономические отношения по поводу найма рабочей силы и ееиспользования между работодателем и рабочей силой. Величина рынка трудаопределяется как трудовыми ресурсами так и масштабами развитияпроизводительных сил. Для любого товарного рынка присущи свои характерныеособенности. Характерной чертой рынка труда, отличающей его от любоготоварного рынка, является то, что наем и использование рабочей силы, содной стороны, происходит на основе добровольности как работника, так иработодателя, и, с другой стороны,- обеспечения социальных гарантий состороны государства.На рынке труда фиксируются ставки заработной платы и условия занятости .Все это происходит с учетом профессии, работы и занятости. Занятостьпредставляет собой деятельность граждан, связанной с удовлетворением личныхи общественных потребностей на основе получения ими заработка (трудовойдоход). Она имеет несколько видов.| | | | | | | | | | || | | | | | | | | | || | | | | | | | | | || | | | | | | | | | ||ВИДЫ | | | | | | | | | ||ЗАНЯТО| | | | | | | | | ||СТИ | | | | | | | | | || | | | | | | | | | || | | | | | | | | | ||Полная| |Совместительская | |Другие виды | |Неполная | |Временная | || | | | | | | | | | || | |Группы граждан, | | | | | | | || | |считающиеся | | | | | | | || | |занятыми | | | | | | | || | | | | | | | | | || | | | | | | | | | || | | - работающие по | | | | | | | || | |найму; | | | | | | | || | | - временно | | | | | | | || | |отсутствующие в | | | | | | | || | |связи с отпуском и| | | | | | | || | |другими причинами;| | | | | | | || | | - самостоятельно | | | | | | | || | |обеспечивающие | | | | | | | || | |себя работой; | | | | | | | || | | - избранные на | | | | | | | || | |оплачиваемые | | | | | | | || | |должности; | | | | | | | || | | - проходящие | | | | | | | || | |службу в | | | | | | | || | |Вооруженных силах,| | | | | | | || | |МВД; | | | | | | | || | | - учащиеся и | | | | | | | || | |студенты очного | | | | | | | || | |обучения. | | | | | | | |Из определения сущности категории “Занятости” следует, что она являетсяестественным условием существования каждого человека. Но для рыночнойэкономики неприемлема категория полной занятости по следующим причинам: во-первых, значительная часть работников в течении своей трудовойактивности по различным причинам (переезд на новое место жительства,получение новой квалификации, учеба, уход за детьми и т.д.), меняет местоработы по собственному желанию. При этом его поступление на другое местоработы может пройти тот или иной промежуток времени в течении которогоуказанные лица относятся к категории незанятых. Данная категория составляетфрикционную безработицу. Во-вторых, научно- технический прогресс постоянно перестраивает структурупроизводства, и в этой связи возникает проблема несоответствияквалификационной структуры рабочей силы потребностям производства. Врезультате на каждого незанятого вследствие закрытия ”старых “ отраслейможет приходиться лишь несколько вакантных мест в “новых” отраслях. Этоструктурная или технологическая безработица. Для ее преодоления необходимогосударству и частным фирмам создавать центры по переподготовке кадров. В-третьих, цикличность развития рыночной экономики приводит к сокращениюспроса на рабочую силу в период депрессии и кризиса. Возникает циклическаябезработица. Ликвидировать этот вид безработицы невозможно, так как нельзяотменить цикличность экономического роста. Антикризисные мероприятия могутлишь “сгладить” экономический спад и, несколько уменьшить число временновысвобождаемых работников. В-четвертых, существует скрытая безработица, которая возникает преждевсего за счет сезонных работ, в строительстве и сельском хозяйстве. В-пятых, есть застойная безработица, основу которой составляют лица неимеющие и не ищущие работу, по крайней мере в сфере легальной экономики.Структурная и фрикционная безработица определяют ее естественный уровень.Сумма структурной и фрикционной безработицы равна естественной безработице.Эти формы безработицы не могут быть вообще устранены, они естественны длядинамично развивающегося хозяйства. Таким образом полной занятости несуществует, есть эффективная занятость, при которой каждый желающийполучить работу тратит разумное время на ее поиск или имеет возможностьсоответствующей переквалификации. Борьба с инфляцией, снижающей реальный доход населения, ведет куменьшению инвестиций в экономику, так как требует ограничения денежноймассы путем сокращения государственных инвестиций и повышение ставкиссудного процента. В свою очередь, сокращение инвестиций приводит ксокращению спроса на рабочую силу и, соответственно, к росту циклическойбезработицы. Попытки же уменьшения массы безработных за счет увеличенияколичества рабочих мест требуют увеличения инвестиций путем расширениягосударственных инвестиционных программ и политики низкой ставки ссудногопроцента. Это неизбежно повышает темпы инфляции. Тот же результатполучается и при попытках смягчения безработицы через систему пособийбезработным. Таким образом, социальная политика должна постоянно соотноситьмероприятия по удержанию под контролем инфляции с мероприятиями в областиэффективной занятости. Государственная политика в области занятости населения направлена на: обеспечение равных возможностей всем гражданам в реализации права натруд и свободный выбор формы занятости; поддержку трудовой и предпринимательской инициативы граждан. Содействиеразвитию их способностей к производительному труду путем координациидеятельности в области занятости с другими направлениями экономики исоциальной политики; соблюдение принципа добровольности труда, свободного выбора видазанятости путем поощрения работодателей, создающих новые рабочие места; обеспечение социальной защиты населения в области занятости на основекоординации деятельности государственных органов, профсоюзов,предпринимателей в разработке и реализации мер по обеспечению занятостинаселения.Вопросами регулирования занятости населения занимаются различные органыгосударственной власти и общественные организации.[pic] Государственная служба занятости.Государственная служба занятости Российской Федерации сформирована в 1991году после принятия закона “О занятости населения в Российской Федерации”.Правовыми актами регулирующими основную деятельность государственной службызанятости являются Закон “О занятости населения”, “Положение оГосударственном фонде занятости населения”, Указы президента. Основныезадачи- учитывать свободные рабочие места и граждан нуждающихся втрудоустройстве, содействовать выбору подходящей работы гражданами иподбору необходимых работников работодателями, сохранять и организовыватьновые рабочие места путем прямого инвестирования и кредитования,организовывать общественные работы, организовывать профессиональноеобучение и профессиональное консультирование незанятых граждан, оплачиватьобучение включая содержание (аренду) помещений и выплату стипендий,регистрировать безработных, выплачивать пособия по безработице и другиевиды материальной помощи, оформлять досрочный выход на пенсию,разрабатывать программы занятости, мероприятия по социальной защитеразличных групп населения. 3. На пути к свободному рынку труда в Российской Федерации (политика и проблемы). Процесс реформирования экономики России показал, что наряду сосвойственными мировой цивилизации противоречиями, в частности между научно-техническим прогрессом и снижением безработицы, характером, условиями трудаи его оплатой, существуют чисто российские проблемы, связанные с высокимуровнем трудовой активности населения при низких уровне жизни иэффективности труда, с недостаточной территориально- отраслевоймобильностью кадров, не всегда соответствующим рыночным условиям системойподготовки и переподготовки кадров, неразвитостью инфраструктуры рынкатруда.Важным принципом обеспечения занятости населения при стабилизации экономикиявляется нахождение компромисса между экономическими и социальнымирезультатами. Это означает, что все варианты мер, направленных настабилизацию, должны предварительно оцениваться по их влиянию на рыноктруда и корректироваться, если возникнет в этом необходимость.При выборе путей формирования рынка труда надо исходить из необходимостиизучения и анализа внутренних закономерностей, присущих развитию занятостии сохраняющихся в условиях рыночной экономики, поскольку многие факторывлияющие на важнейшие параметры занятости, зависит непосредственно отчеловека.Одним из основных элементов формирования политики эффективной занятостиявляется разработка и задействование механизма, регулирования динамичноеравновесие спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. Выделяются дваблока проблем.- Оживление экономической ситуации и инвестиционной активности в стране,создание условий для динамичного движения капитала, разработка мер поразвитию системы рабочих мест и увеличение потребности предприятий иорганизаций в рабочей силе.- Совершенствование системы оплаты труда, расширение возможностей получениянаселением дополнительных доходов, (дивидендов от ценных бумаг, процентовпо вкладам) развитие системы социальных пособий, дотаций, льгот, снижающихпотребность в труде отдельных социально- демографических групп населения,особенно женщин, учащейся молодежи и пенсионеров.В реализации первого направления большое значение приобретают методывоздействия на занятость населения в условиях структурных сдвигов вэкономике и развития новых форм собственности. С позиции занятостинаселения намечаемое правительством ужесточение кредитно- финансовойполитики и реальный ввод в действие Закона о банкротстве должныосуществляться очень осторожно. Чтобы банкротства реально повысилиэффективность экономики, требуется наличие нескольких динамичноразвивающихся производственных секторов, куда бы перемещались ресурсыкапитала и труда. Пока таких секторов недостаточно.Начавшемуся под влиянием рыночных реформ стихийному процессуреструктуризации производства важно придать управляемый характер.Государство должно стимулировать создание и преобразование рабочих мест вжизнеобеспечивающих производствах, а также в наиболее развитых втехнологическом отношении отраслях экономики. Необходимо также усилить рольисточников финансирования инвестиций предприятий то есть стимулироватьприток децентрализации средств. Процессы банкротства и санациинесостоятельных предприятий в настоящее время весьма противоречивы. С однойстороны, в условиях существующего дефицита государственного бюджета назрелапотребность в ликвидации и перепрофилировании не эффективных и убыточныхпроизводств в целях ускорения структурной перестройки экономики. С другойучитывая наличие в стране значительного количества монопольных предприятийи организаций, проведение мероприятий по ликвидации убыточных производствдолжно тесно увязываться с решением сложных социальных проблем, связанных свысвобождением и перераспределением работников, определением правовыхусловий смены собственника на том или ином убыточном предприятии,нахождением финансовых средств для обеспечения минимума социальных гарантийвысвобождаемым работникам. Касаясь второго направления достижениядинамичного равновесия спроса и предложения рабочей силы на рынке труда,следует отметить, что предварительное рассмотрение демографическихфакторов, определяющих формирование экономики активного населения и ихвозможности воздействия на рынок труда показывает, что при разработке иреализации мер по регулированию занятости населения в условиях существенныхинвестиционных ограничений особое внимание необходимо уделять вопросамснижения спроса на рабочие места со стороны отдельных социально-демографических групп населения. В частности государственная политика нарынке труда в отношении женщин должна предполагать тесную увязку программыженской занятости со всей социальной политикой. Например: если повыситьпособие на детей это сможет увести с рынка труда примерно два миллионаженщин. Необходимо также шире развивать альтернативные формы занятости-каждая пятая женщина хотела бы завести свое собственное дело. А это еще двамиллиона женщин. Для снижения давления на рынок труда молодежи важнорасширить ее подготовку в дневных учебных заведениях при сокращениизаочного и вечернего обучения. Для лиц пенсионного и предпенсионноговозраста актуальна возможность досрочного ухода на пенсию, временная работапо контракту. В случае повышения размеров пенсий и улучшения пенсионногообеспечения давление на рынок труда со стороны пенсионеров будет уменьшено. Существенное влияние на ситуацию на федеральном и региональном рынкахтруда оказывает современное решение проблем подготовки и переподготовкикадров. На нынешней стадии формирования рынка рабочей силы предприятияэкономически не заинтересованы в совершенствовании качественного составаработающих, особенно в обучении молодых рабочих. Связано это с тем, чтосейчас в деятельности предприятий усиливается тенденция к самосохранению,выживаемости, когда задачи долговременного характера временно отходят навторой план. В настоящее время возникает необходимость активизациидеятельности федеральных и региональных органов по прогнозированию,постоянному учету и анализу по территориальным и отраслевым потребностямпредприятий, учреждений, организаций в квалифицированных рабочих испециалистов и созданию соответствующих условий для их подготовки. При решении вопросов регулирования рынка труда важно учитыватьспецифические черты российской модели рынка труда. Это более высокаястепень коллективизма как традиционного способа взаимной поддержкиработающих, разная скорость движения к рынку различных отраслей и секторовэкономики, неравномерность перехода к рынку в отдельных регионах, городах,сельской местности.Забота государства о достижении в стране наиболее полной и эффективнойзанятости как важной социальной гарантии для экономически активногонаселения является важнейшим аспектом государственного регулирования рынкатруда, механизм формирования которого будет постоянно совершенствоватьсяприменительно к новым условиям развития многоукладной экономики,структурной перестройки производства, формирования эффективной социальнойполитики.4. Заключение: переход к новой политики занятости. В период радикальных преобразований, связанных с разгосударствлением,приватизацией, конверсией, демонополизацией, проведением рыночных реформ вэкономике, происходит ломка традиционных структур занятости. Переход кновой экономической системе требует крупномасштабных перемещенийработников, высвобождаемых из распадающих структур. Для значительныхконтингентов рабочих и служащих массовых профессий, вытесняемыхсвертыванием или технологизацией производства, недостаточно одного толькоизыскания новых рабочих мест. Необходима переподготовка специалистов узкогопрофиля, частичных работников, высвобождающихся при ликвидации устаревшиххозяйственных и управленческих структур, модернизации традиционных секторовэкономики на частнопредпринимательской основе. Не все они находят себеновое место работы, но общество рассматривает многих из них какпотенциальный и мобильный резерв труда. Он будет использован при дальнейшемрасширении и совершенствовании производства и услуг, когда обществовыработает материально подтвержденные, в том числе и в денежной форме,потребности, а экономика будет готова создать новые эффективные рабочиеместа. Поддерживать полную занятость всех, кого высвобождают высокиетехнологии и рыночные формы хозяйствования, кто не может эффективноработать на приватизированных предприятиях становится все труднее. Созданиеновых рабочих мест требует крупных капиталовложений, а спрос надополнительных работников определяется эффективностью использования рабочейсилы на производстве. Человек, потерявший работу и готовый к ней приступить вновь, безусловно,имеет право на содействие в трудоустройстве и переквалификации, ему должнабыть предоставлена необходимая материальная помощь. Это аксиома рынкатруда. Рынок труда является фундаментом рыночной экономики. Он диктует своинепреложные законы. Эти законы достаточно просты. Они гласят, чтозаработная плата должна быть не ниже прожиточного минимума, что работающиепо найму должны иметь нормальную продолжительность рабочего времени, чтотот, кто оказался среди вынуждено безработных, должен получить трудовую иматериальную помощь. Законы рынка труда действуют на уровне здравогосмысла, опираясь на них человек может добиться в жизни того, на что ондействительно способен, не полагаясь особо на государство. Если законырынка труда действуют в полной мере и трудовое законодательство отвечает ихтребованиям, а экономика дает материальное обеспечение рабочей силе в видеразнообразных рынков товаров и услуг, общество идет по пути к процветанию.Даже содержание нетрудоспособных и безработных не представляется ему втягость: эффективное хозяйство, основанное на свободном и заинтересованномтруде позволяет содержать освобожденных от труда, предоставлять имнеобходимую поддержку. Для общества экономически выгоднее и нравственночестнее поступать таким образом, чем прилаживать к делу без надобностикаждого ради всеобщей занятости. Нежелающий или не способный работать пообъективным причинам не должен мешать трудящимся, что естественно вытекаетиз законов рынка труда. Однако достижение этой простой истины дается чрезвычайно трудно. Вобщественном сознании безработица воспринимается как беда, ужасноенесчастье, которое приносит в дом рынок труда. И тем не менее безработица-не оборотная сторона свободы труда, и ее определяют более глубокиеобоснования, чем рыночные отношения купли продажи рабочей силы. Переход отодной экономической системы к другой- от трудозатратной, основанной навсеобщем уравнительно- принудительном труде, к экономике высокоэффективногосвободного труда- неизбежно приводит к появлениям массовой безработицы.Бороться с безработицей- это все равно, что бороться с прогрессивнымипреобразованиями в экономике, с политическими и социальными свободамиличности. Безработица- результат состояния экономики и общества, в котороммы живем, она не причина социальных бедствий и конфликтов, а их результат.Как общественное явление безработица заслуживает самого пристальноговнимания. Безработицей начинает заниматься наука, ее начинают серьезноизучать. Рынок труда, занятость и безработица являются важнымиэкономическими явлениями их необходимо изучать хотя бы для того чтобы невернулась система поголовной занятости, включая ее самые отвратительные ибесчеловечные формы, когда человека действительно лишали свободы иэлементарного человеческого быта ради безусловной занятости рабочих мест налесоповалах, в рудниках, на стройках индустриальных гигантов и т.д. Рыночной экономике соответствует рынок труда, уже создаются правовыеосновы для раскрепощения человека труда от зависимости и подчинениятоталитарным структурам. Но это только начало пути к свободе труда. Проводякурс на эффективную занятость, необходимо обеспечить простор для трудовоймобильности высвобождаемых работников к лучшим условиям занятости, создатьих заинтересованность в переквалификации, исходя из потребностей рынкатруда, и предоставлять достаточные гарантии только тем трудящимся, которыепо объективным причинам не могут быть использованы на производстве, включаяоказание им трудовой и материальной помощи в случае вынужденнойбезработицы. Предоставляемые гарантии должны стимулировать активный поискработы. Развитие сферы и форм занятости происходит вне государственногопроизводства, по законам рынка труда. В этих условиях неизбежно возникаетновая ситуация, когда предприятия будут вынуждены соревноваться запривлечение лучших работников. Но вместе с тем необходима общественнаяпомощь тем, кто оказался слабее в этой конкуренции. Эти люди могутрассчитывать на поддержку государства через систему социальных гарантий. Библиография.1. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предринимательство - М. :Софист, 1994.2. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд - М. : Наука, 1993.3. Ракитский А.В. Конкретно- исторические особенности становления рынка труда а СССР // Вопросы экономики 1991 №9.4. Заславский И.Е Труд, занятость безработица - М. : Наука,1992.5. Государственная служба занятости: основные сведения // Человек и труд 1995 № 12.6. Кошанов А., Ибрагимова И.С Механизм регулирования занятости вусловиях рыночной экономики // Вопросы экономики 1992 № 7.7. Павлов В. Отечественный рынок труда: соображения по регулированию//Российский экономический журнал 1992 № 4.8. Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода крыночной экономики // Вопросы экономики 1995 № 5.




Нажми чтобы узнать.

Похожие:

Понятие рынка труда iconСистема показателей статистики рынка труда понятие рынка труда
Рынок труда может рассматривать­ся на национальном, региональном и местном уровнях
Понятие рынка труда iconЛекция сущность, структура и функционирование рынка труда Понятие, структура и элементы рынка труда
Рынок труда – это динамическая система, включающая в себя комплекс экономических и социально-трудовых отношений по поводу условий...
Понятие рынка труда iconЛекция виды, сегменты и гибкость рынка труда. Виды рынка труда
Охватывает всех нуждающихся в работе, профориентации, подготовке, переподготовке, все рабочие места и должности в государственном...
Понятие рынка труда iconСодержание Введение Признаки и критерии сегментирования рынка Рынок – объективная основа маркетинга Определение емкости рынка Тест Заключение Список используемой литературы Введение
Целью контрольной работы является рассмотрение таких вопросов как определение рынка, понятие сегментации и рыночного сегмента, понятие...
Понятие рынка труда iconЛекция трудовой потенциал и трудовые ресурсы как основа рынка труда. Понятие, структура и измерение трудового потенциала. Потенциал
Потенциал как ресурсная категория в сфере труда может быть отнесен: к человеку, к организации, к обществу, в целом. Подходы к определению...
Понятие рынка труда iconВведение Понятие «производительности труда»
Понятие «производительности труда» значение повышения производительности труда в условиях рыночной экономики
Понятие рынка труда iconРынок труда. Заработная плата Особенности рынка труда
Важным моментом выступает также наличие конкурентной среды на са­мом рынке труда, когда при установившемся равновесии спроса и предложения...
Понятие рынка труда icon5. Организация, производительность и оплата труда. Понятие и значение научной организации труда
Научная организация труда является составляющей цикла производственного менеджмента на оперативном уровне. Организация труда должна...
Понятие рынка труда iconЭкзаменационные вопросы на гак для магистрантов по программе «Экономика труда»
Понятие труда и его основные характеристики. Тенденции эволюции труда в постиндустриальном обществе
Понятие рынка труда iconПрограмма вступительного экзамена в аспирантуру по специальности 08. 00. 05 «Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности в т ч.: экономика труда)»
Рынок труда в системе рыночного хозяйства. Рынок труда, его специфика и главные действующие силы. Взаимосвязь и взаимозависимость...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©rushkolnik.ru 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы