Рынок труда и механизм его функционирования icon

Рынок труда и механизм его функционирования



НазваниеРынок труда и механизм его функционирования
Дата конвертации29.07.2012
Размер282,75 Kb.
ТипРеферат
Рынок труда и механизм его функционирования


Министерство образования Российской Федерации Ивановский Государственный Университет Кафедра политической экономии Курсовая работа по экономической теории по теме: «Рынок труда и механизм его функционирования». Выполнила: студентка ОЗО экономического факультета 2 курса специальности «Национальная экономика» Ершова С.Н. Проверила: доц. Николаева Е.Е. Иваново 2003г.Содержание.Введение. 3Глава 1. Понятие рынка труда и его структура. 4 1. Основные характеристики рынка труда. 4-8 2. Особенности рынка труда. 9-14Глава 2. Функционирование рынка труда. 15 1. Механизм функционирования рынка труда. 15-20 2. Современное состояние рынка труда в России. 21-28Заключение. 29Список литературы. 29Приложения……………………………………………………………………...31Введение. Рынок труда является одним из наиболее сложных рынков, которыесуществуют и функционируют. В отличие от других рынков специфика этогорынка состоит в том, что здесь объектом контрактов выступает сам человек,его способность к труду. Сфера труда – важная и многоплановая область экономической и социальнойжизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и еенепосредственное исследование в общественном производстве. На рынке трудаполучают оценку стоимость труда, определяются условия найма работников, втом числе величина заработной платы, условия труда, возможность полученияобразования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок трудаотражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах,также мобильность рабочей силы, безработицу. Поэтому формирование ирегулирование рынка труда – одна из ключевых и наиболее острых проблемрыночной экономики. Цель данной работы – показать структуру рынка труда, его особенности,механизм его функционирования. Структура работы позволяет разобрать впервой главе теоретические вопросы, касающиеся понятия рынка труда, егоструктуры и особенностей, а во второй главе показать механизмфункционирования рынка труда и специфику его в современной России.Глава 1. Понятие рынка труда и его структура.1. Основные характеристики рынка труда. Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д.,является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели итрудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, поповоду трудоустройства, условий труда и заработной платы. Рынок труда представляет собой систему общественных отношений,отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересовмежду присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися игосударством. Организационной формой выражения таких интересов на рынке трудаявляются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы – сдругой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственныхпредприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития.Однако главная его функция заключается в определении правил регулированияинтересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется таравнодействующая, которая служит базой решений и основой механизмарегулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, исистема стимулирования развития производительных сил. Занятость является одной из существенных характеристик экономики,благосостояния народа. Уровень занятости представляет собой важнейшиймакроэкономический показатель. Но занятость не чистое экономическоеявление. Она обусловлена демографическими процессами, выступает частьюсоциальной политики, т.е. имеет демографическое и социальное содержание. Как экономическая категория, занятость представляет собой совокупностьотношений по поводу участия населения в трудовой деятельности, выражающаямеру его включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностейв работниках и личных потребностей, интересов в оплачиваемых рабочихместах, в получении дохода. С этих познаний занятость выступает какважнейшая характеристика рынка труда. По роду деятельности всех занятых можно разбить на три большие группы: 1. Занятые в экономике оплачиваемой деятельностью; 2. Военнослужащие; 3. Учащиеся с отрывом от производства. По поводу вовлечения в трудовую деятельность занятых в экономике: 1. Наемные работники; 2. Работодатели; 3. Самозанятые. В соответствии с Международным классификатором статуса занятостивыделяются шест групп занятого населения: 1. Наемные работники; 2. Работодатели; 3. Лица работающие за свой счет; 4. Члены производственных кооперативов; 5. Помогающие члены семьи; 6. Работники, не классифицируемые по статусу. Достижение полной и эффективной занятости является одной из ключевыхзадач социально – экономической политики государства, важнейшей проблемойэкономической науки. Понятие «полная занятость» не имеет однозначного толкования. Взависимости от критерия, положенного в основу его характеристики, онотрактуется по разному. Возникает вопрос: при каком уровне вовлеченности в профессиональныйтруд может быть достигнута полная занятость? Видимо, при соответствиирабочих мест потребности в них населения. Однако не каждое рабочее местоможет удовлетворить потребность в нем. Об этом говорит наличие вакантныхрабочих мест одновременно с наличием безработных. Поэтому речь должна идтио предлагаемых экономически целесообразных рабочих местах. Под экономически целесообразным понимается продуктивное рабочее место,позволяющее человеку реализовать свой личный интерес, добиться высокойпроизводительности труда, используя достижения науки и техники, и иметьдостойный заработок, гарантирующий нормальное воспроизводство работника иего семьи. Следовательно, если спрос на экономически целесообразные места будетудовлетворяться соответствующим по профессионально – квалификационнойструктуре предложением рабочей силы, то это и будет означать полнуюзанятость. Особенность товара «труд» заключается в том, что его невозможнохранить, как другие товары. Более того, если работник не продал своиспособности и навыки, он не будет иметь дохода, а следовательно, и средствк существованию, которые нужны ему постоянно. А количество этих жизненныхсредств и их цена на рынке не зависят от того, продал работник свой трудили нет. Эта особенность имеет огромное значение для рыночной экономики вцелом. Существенная особенность товара труд заключается также в его полезностипосле начала использования. Он не уничтожается при использовании, а,напротив, создает или участвует (по теории предельной производительности) всоздании благ. Одной из характеристик рынка труда является заработная плата.Заработная плата определяется и в широком, и в узком смысле этого слова,что связано с неоднозначной трактовкой понятия «труд». В широком смыслезаработная плата – это оплата труда работников самых различных профессий,будь то неквалифицированные рабочие, или люди профессий, труд которыхтребует больших затрат на образование (врачи, юристы, преподаватели), илиработники сферы услуг. При таком подходе к определению заработной платы внее включаются и доходы в виде гонораров, премий и иных вознаграждений. В узком смысле понимается ставка заработной платы, т.е. цена,выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенноговремени. Это позволяет отделить общий доход от заработной платы. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальнойзаработной платой является сумма денег, которую получает наемный работникза свой труд в течении определенного периода времени. Реальная заработнаяплата – это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученныеденьги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платыи в обратной от уровня цен. Цены на факторы производства, в т.ч. на труд, определяются на основезакона спроса и предложения. Классическая теория занятости предполагаетпостроение функции совокупного спроса на труд и совокупного предложениятруда в условиях совершенной конкуренции. Субъектами спроса на рынкевыступают предприниматели и государство, а субъектами предложения –работники с их навыками и умениями. Спрос на труд находится в обратнойзависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы спросна труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработнойплаты спрос на труд возрастает. Продажа труда может иметь место лишь при условии, если работникюридически свободен и может по своему усмотрению распоряжаться своимиспособностями к труду. С другой стороны, юридическая свобода не вынуждаетего продавать свой труд; эта необходимость появляется лишь тогда, когда онне имеет всего необходимого для ведения своего собственного хозяйства какисточника получения всех нужных для жизни благ. Появление на рынке продавца, в свою очередь, еще не гарантирует продажиего товара – для этого нужен покупатель. Таким покупателем становитсяпредприниматель, располагающий всем необходимым для ведения своегохозяйства, кроме наемных работников. Здесь надо иметь в виду одно важноеобстоятельство: предприниматель, покупая рабочую силу, вместе с этимпредлагает работнику трудиться на определенном рабочем месте. В своюочередь и работник, продавая свой труд предъявляет спрос на определенноерабочее место. После купли-продажи обычного товара продавец и покупатель в большинствеслучаев прекращают свои взаимоотношения. Отношения же купли-продажи труданепрерывны с момента найма работников до их увольнения. Поэтому не правыте, кто считает, что рынок труда существует лишь за пределами предприятия,а те работники, которые заняты на фирме, уже не состоят в отношениях купли-продажи своего труда с предпринимателем. Предъявляя спрос, предпринимательадресует его не только тем, кто ищет работу, но занятым на другихпредприятиях, предлагая им более выгодные условия найма. В то же время исреди занятых работников немало тех, кто ищет работу на других предприятияхс более выгодными условиями найма.2. Особенности рынка труда. Исходя из данного выше определения рынка труда, установим составныечасти или элементы рынка труда. Ими будут:1. Стороны рыночных отношений или субъекты рынка: работодатели или их представители и ищущие работу люди.2. Правовые акты, регламентирующие отношения субъектов рынка труда.3. Конъюнктура рынка – соотношение спроса и предложения труда, определяющая ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения.4. Службы занятости населения (центры, биржи, бюро и др.).5. Инфраструктура рынка труда: службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, фонды занятости, рекламные фирмы и др.6. Система социальных выплат и гарантий для высвобождаемых из производства, переводимых на новое место работы, безработных.7. Альтернативные временные формы обеспечения занятости: общественные работы, надомный труд, сезонные работы и др. Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо длянормального его функционирования, под которым понимается положение, когдасозданы все условия для выполнения функций рынка труда. К ним относятся:1. Организация встречи продавцов и покупателей труда.2. Обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия.3. Установление равновесных ставок заработной платы.4. Помощь в решении вопросов занятости населения.5. Осуществление социальной поддержки безработных. Как уже отмечалось, на рынке труда продают труд. Работник оказываетсяпроизводителем труда. Но не любой человек является трудоспособным. На рынкетруда существует несколько групп трудоспособных людей:1. Те, кто не имеет работы, но хочет работать и ищет работу (здесь могут быть безработные, имеющие соответствующий статус; лица, впервые вступающие в трудовую деятельность; лица, ищущие занятие после перерыва в работе).2. Те, кто хоть и имеют работу, но неудовлетворен ею и подыскивает другое место основной или дополнительной работы.3. Занятые, но явно рискующие потерять работу и поэтому ищущие другое место работы. Указанные категории людей определяют предложение труда на рынке труда. Основой трудового потенциала страны является ее экономически активноенаселение, состоящее из занятых и безработных . Рынок труда опосредует отнюдь не все процессы распределения иперераспределения рабочей силы. Через него движется только та рабочая сила,которая выступает товаром, то есть наемная рабочая сила. Часть ее находитрабочие места, становится занятым населением и покидает рынок, перемещаясьв сферу производства (сферу труда). Другая часть продавцов рабочей силыостается на рынке труда, дожидаясь нанимателя. Что же касается тех носителей рабочей силы, которые являются в то жевремя собственниками рабочих мест (работодатели, самозанятые, членыкооперативов и иные коллективные собственники), то в этих случаях длясоединения факторов производства купля-продажа рабочей силы не нужна. Этосоединение осуществляется непосредственно а процессе распределения рабочейсилы минуя рынок труда. Реформирование экономики на рыночных началах способствовало тому, чторабота по найму оказалась основной формой занятости. Через рыноктрудоустраиваются 86,9% рабочей силы. Не по найму работают 13,1% занятых,являющихся индивидуальными и совместными собственниками средствпроизводства. Наиболее многочисленная группа из них – члены кооперативов идругих коллективных предприятий и организаций (около 7 млн. человек).[1] Рынок рабочих мест как составная часть рынка труда, характеризующийпотребность в труде или спрос на него, складывается из числа вакансий какна действующих, так и на вновь вводимых в действие предприятиях иорганизациях и количества рабочих мест, занятых работниками, неудовлетворяющими работодателя и потому ищущему им замену. В зависимости от соотношения между спросом и предложением трудаконъюктура рынка труда может быть трех типов:1. Трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда.2. Трудоизбыточной, когда на рынке труда имеется большое число безработных и, соответственно, избыток труда.3. Равновесной, когда спрос на труд соответствует его предложению. Каждый из типов рыночной конъюнктуры может относится к тому или иномурегиону или сфере приложения труда, образуя в совокупности общий рыноктруда в стране. Рынок труда – явление многообразное, имеющие различные аспекты.Различают модели или типы рынков труда, его виды и разновидности, а такжесегменты. Важно понять, что под этим подразумевается. Имеются общие длялюбых рыночных условий характеристики рынков труда, но каждый региональныйили национальный рынок труда имеет и свои особенности. Среди типов выделяют внешний, или профессиональный, рынок труда ивнутренний – внутрифирменный рынок. Среди разновидностей выделяютсяоткрытый и скрытый рынок труда. Каждый из рынков подразделяются на части,называемые сегментами. Внешний – профессиональный рынок труда характеризует отношения междупродавцами и покупателями труда в масштабе страны, региона, отрасли. Онпредполагает первичное распределение работников по сферам приложения трудаи их движение между предприятиями. Для этого необходимо, чтобы упредлагающих услуги труда было наличие профессий и специальностей, вкоторых нуждаются многие предприятия. Внешний рынок труда в значительнойстепени реализуется через текучесть кадров, то есть предполагаетвозможность свободного перехода с одного места работы на другое. Внутренний рынок труда образуется в связи с перемещением работников содной должности на другую пределах одного предприятия. Это перемещениеможет происходить по горизонтали – переводом на другое рабочее место и повертикали – переходом с повышением в должности или ростом квалификации.Внутренний рынок ориентирован на работников, специализированных для работыв условиях конкретного предприятия с учетом его особенностей. Предприятие,если нет против этого каких-то конкретных причин, заинтересовано всохранении людей, знающих специфику его производства. Поэтому развитиевнутреннего рынка работает на снижение текучести кадров. Открытый рынок труда охватывает все трудоспособное население,представленное на рынке труда. Этот контингент, в свою очередь, делится на:1. Организованную, или официальную, часть открытого рынка, которая замыкается на государственную службу занятости населения и включает в себя также выпускников официальной или государственной службы профессионального образования.2. Неофициальную часть – тех граждан, которые занимаются своим трудоустройством путем прямых контактов с предприятиями или негосударственными структурами трудоустройства и профессионального образования. Скрытый рынок труда слагается из работников, занятых на предприятиях ив организациях, но имеющих большую вероятность потерять занятость иоказаться без работы. К этой разновидность рынка труда могут быть отнесеныи работники, формально числящиеся на предприятиях, но не работающие и неполучающие заработную плату. Такое положение сегодня наблюдается вроссийской экономике в большом масштабе. Оно вызвано ликвидацией прежнейсистемы экономических отношений и производственных взаимосвязей, потерейтрадиционных поставщиков или потребителей и недостаточностьюпредпринимаемых усилий по переориентации производства, его конверсии,выводу предприятий из кризисного состояния. Рынок труда представляет собой сложную систему отношений, котораяподразделяется на части – подсистемы в виде конкретных целевых рынков,называемых сегментами. Сегментация рынка труда – это процесс разделения работодателей ипродавцов труда на группы по объединяющим их признакам. Сегментарный рыноктруда – это рынок с четко обозначенными частями – сегментами, на которыхсосредотачиваются определенные категории конкурирующих между собойработников. Такие сегменты образуются, например, на рынках женского труда,труда инвалидов, пожилых трудящихся и др. Сегментирование рынка труда имеет большое значение для: анализа рынка;изучения его структуры и емкости; выявления контингента, образующегопредложение труда и спрос на него; определения перспектив рынка труда.Подобное изучение составляет содержание маркетинга рынка труда.[2] Сегментирование производится по разным категориям и в зависимости отразличных признаков. Ими могут быть: географическое положение,демографические характеристики, социально-экономические показатели,психографические показатели, поведенческие характеристики. Особое значение имеет выделение сегментов, в которых сосредоточены малоконкурентоспособные группы лиц, нуждающихся в работе: молодежь, вступающаяв трудоспособный возраст; пожилые работники; инвалиды 3-й группы; женщины сдетьми, то есть все те, кто особо нуждается в социальной поддержке состороны государства. Таким образом, рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса ипредложения, по многим принципам своего функционирования представляет собойспецифический рынок, имеющий ряд существенных отличий от других товарныхрынков. Здесь регуляторами являются факторы не только макро- имикроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь невсегда имеющие отношение к цене рабочей силы – заработной плате.Глава 2. Функционирование рынка труда.1. Механизм функционирования рынка труда. Важнейшим компонентом рынка труда является механизм егофункционирования. Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие и согласованиеразнообразных интересов работодателей и трудоспособностью населения,желающего работать по найму на основе информации, полученной в видеизменений цены труда (функционирующей рабочей силы). Он имеет своюструктуру. Она включает следующие элементы: спрос на труд, предложениетруда, цена труда, конкуренция. На рынке труда под спросом понимают потребность в работниках дляпроизводства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике. Спросна труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. Приросте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателясокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Этузависимость отражает кривая спроса на труд (приложение 1). Точки на осиабсцисс (Т) – величины требующегося труда, а на оси ординат – величиныреальной заработной платы (3П/Ц). Точка с координатами (Т1; ЗП/Ц1) являетсяпримером того, что низкой заработной плате ЗП/Ц1 соответствует большойспрос на труд Т1, и наоборот (точка с координатами (Т2; ЗП/Ц2)). Спрос натруд определяется размерами заработной платы; характером профессии (высокспрос на носителей так называемых современных профессий); уровнемквалификации, опытом работы по специальности; характеристиками рабочегоместа, в особенности условиями труда, его интенсивностью;конкурентоспособностью новой техники, ее способностью заменить живой труд;сложившейся экономической конъюнктурой и общими перспективамихозяйственного роста предприятия, отрасли, народного хозяйства в целом,включая структурные сдвиги; государственной поддержкой предпринимательства. Под предложением рабочей силы понимают занятых наемных работников, атакже ту часть трудоспособного населения, которая желает работать и можетприступить к работе на основе рыночных принципов с учетом располагаемогодохода и времени. Предложение труда также зависит от величины заработнойплаты, но уже в прямой пропорции. Кривая предложения труда показывает, чтопри повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а приее снижении уменьшается (приложение 2). Предложение труда определяетсяпрежде всего демографическими факторами (уровнем рождаемости и вообщетемпами прироста населения, долей трудоспособного населения и показателямиего прироста, его половозрастной структурой). Также предложение трудаопределяется степенью экономической активности различных демографическихгрупп трудоспособного населения; уровнем заработной платы (при низкихставках возникает «добровольная безработица»); культурным уровнемнаселения, а также догматами религии (например, в мусульманских странахневысоко предложение женской рабочей силы); силой организованного рабочегодвижения (так, завоевания в области социальных гарантий стимулирует желаниелюдей заниматься трудом); числом потенциально незанятых людей;государственной поддержкой занятости. Труд работника имеет свою цену, которая выражается заработной платой.На стоимость труда влияют некоторые факторы. К факторам, которыеобуславливают понижение стоимости труда, относится рост производительностиобщественного труда, так как с ним связано снижение стоимости средствсосуществования. В данном направлении действует и вовлечение в процесспроизводства женщин и детей, поскольку содержание семьи осуществляется вэтом случае доходами, получаемыми не только главой семьи, но и ее членами. К факторам, вызывающих повышение стоимости труда, следует отнестипрежде всего рост квалификации наемных работников, расширение потребностейв новых товарах и услугах их семей. Это напрямую связано с повышениемтребований к общеобразовательной и специальной подготовке работников,которые предъявляются к ней со стороны всех видов хозяйственнойдеятельности как следствие реализации достижений науки, техники, культуры.В результате возникают новые материальные и духовные запросы, постоянновносящие коррективы в объемы и структуру потребностей населения. В сторону повышения стоимости труда действует и рост интенсивноститруда, который вызывает возрастание затрат энергии человеком и требуетдополнительных расходов на поддержание здоровья. Речь идет не столько офизическом, сколько о нервном, психическом истощении. Поэтому порой видимая«легкость» работы сопряжена с колоссальными нервно-психическими нагрузками,моральной ответственностью работника, которые требуют не только большейматериальной компенсации, но и компенсации свободным временем, рекреациейорганизма. Заработная плата имеет свою специфику. Она не характеризуется высокойподвижностью, она не балансирует спрос и предложение, подобно тому как этопроисходит на рынке товаров и услуг. Верхняя и нижняя границы цены трудатакже устанавливаются иначе, чем на другие товары. Верхняя границаопределяется величиной вновь созданной стоимости v+m (v – стоимостьнеобходимого продукта как объективная основа заработной платы, m –стоимость прибавочного продукта как объективная основа прибыли). Нижняяграница цены труда упирается в стоимость рабочей силы как товара. Если ценападает ниже стоимости рабочей силы, то рабочая сила не сможет нормальнофункционировать, что не в интересах ни рабочего, ни предпринимателя.Уровень заработной платы определяется не соотношением спроса и предложения,а является результатом действия социальных и экономических сил. Когда цена труда устраивает и работодателей, и продавцов рабочей силы,говорят, что рынок пришел в равновесие, находится в равновесии. Равновесиена рынке труда означает, что спрос на труд удовлетворяется полностью, апредприниматели готовы платить соответствующую заработную плату.Пересечение кривых спроса и предложения демонстрирует, что существует лишьодна цена, при которой интересы продавцов и покупателей совпадают, – это иесть равновесная цена труда, или заработная плата (приложение 3). Любыеотклонения от равновесной точки будут свидетельствовать о нарушениисостояния полной занятости: т. А – превышение предложения над спросом, т. В– превышение спроса над предложением труда. Таким образом, под действием механизма спроса и предложения рынок трудавыполняет следующие функции: - соединение рабочей силы со средствами производства (капиталом), регулирование спроса и предложения труда; - обеспечение конкуренции между работниками за рабочее место, а между работодателями – за найм рабочей силы; - установление равновесной цены; - содействие полной экономически эффективной занятости. В регулировании занятости населения играет важную роль государство. Оноимеет дело как с безработицей, так и с созданием новых рабочих мест ипроведением мероприятий по стимулированию деловой активности. Создавая биржи труда, государство стремится к улучшению общей иструктурной сбалансированности спроса и предложения на рынке труда путемобеспечения необходимой информацией как людей, ищущих работу, так иработодателей. Наилучших результатов в борьбе с безработицей достигают там,где основные финансовые ресурсы используются в активных, а не в пассивныхформах, то есть когда основные усилия направлены на работу снезадействованными трудовыми ресурсами, а не на выплату пособий побезработице. Подобный подход позволяет, с одной стороны, умеритьиждивенческие настроения у части безработных, с другой – быстрее ввеститрудовые ресурсы в хозяйственный оборот. Что касается занятости, то государство, проводя те или иныемероприятия, содействуют повышению профессиональной и пространственноймобильности трудовых ресурсов. Профессиональная мобильность зависит, во-первых, от законодательно установленного уровня обязательного общегообразования (чем выше уровень, тем выше мобильность); во-вторых, отконтрактных форм поддержки, сопровождаемых кредитованием молодежи дляполучения образования, профессиональной подготовки и предоставлениемрабочих мест с целью погашения денежного кредита; в-третьих, от развитиясети системы повышения квалификации и профессиональной переподготовкикадров. Пространственная мобильность предопределяется созданиемблагоприятных условий для жизнедеятельности, предоставлением льгот, тех илииных преференций, а также образованием региональных центров по адаптацииместного населения к новым видам деятельности и технологиям. Существуют некоторые особенности функционирования рынка труда. Онисвязаны с характером воспроизводства и особенностями товара «рабочая сила».1) Неотделимость права собственности на товар – труд от его владельца. На рынке труда покупатель (работодатель) приобретает только право использования и частично распоряжения способностями к труду – рабочий слой в течение определенного времени.2) При покупке товара «труд» взаимодействие продавца (наемного работника) и покупателя (нанимателя) длится гораздо дольше, чем при покупке, скажем, продовольственных товаров.3) Наличие большого числа институциональных структур особого рода (разветвленной системы законодательства, служб занятости и т.д.) также порождает своеобразие отношений между субъектами рынка труда.4) Различный профессионально квалификационный уровень рабочей силы, разнообразие технологий и т.д. вызывает необходимость высокой индивидуализации сделок при покупке товара «труд».5) Наличие своеобразия в обмене рабочей силы по сравнению с обменом вещного товара. Из пятой особенности вытекают два следствия: . рынок труда связывает между собой различные рынки; . реальная оплата труда осуществляется в соответствии с конечными результатами, в соответствии с ценой реализованной продукции, созданной данным трудом.6) Для работника играют важную роль неденежные аспекты сделки, а именно: - содержание и условия труда; - гарантии сохранения рабочего места; - перспектива продвижения по службе и перспективы профессионального роста; - микроклимат в коллективе и т.д.2. Современное состояние рынка труда в России. Вряд ли еще где в мире мы можем встретить столь необычный во многихотношениях рынок труда, какой сформировался в России во второй половине 90-х годов. По мере стихийного преобразования директивного распределителятрудовых ресурсов в рынок гражданской рабочей силы последний не смогсохраниться как единое целое. Он сразу же стал распадаться на двасамостоятельных, по сути дела независимых друг от друга подразделения,обслуживающих различные хозяйственные сферы. Эти рынки труда, которыероднил лишь общий низкий социальный уровень, обрели в количественномизмерении противоположные тенденции. В результате мы имеем дваразномасштабных рынка труда, которые, как оценивают специалисты, находятсяв соотношении примерно 1:5.[3] Первый курируемый государством с помощью Министерства труда,поразительно невелик по общим размерам трудовой деятельности в стране.Более того, из-за серьезных социально-экономических причин он продолжаетуменьшаться вслед за сокращением занятости в большинстве традиционныхотраслей хозяйства. Приходится констатировать, что сегодня значительная часть российскойэкономики это совокупность технологически отсталых отраслей, претерпевающихнепрерывный спад производства и падение производительности труда. Внынешнем виде – это отмирающие отрасли. И именно здесь таится объяснениетенденции к свертыванию рынка труда. Сокращается он в машиностроении, угольной, легкой и пищевойпромышленности, в строительстве, а также в ряде отраслей услуг, преждевсего тех, что обслуживают население. Становится меньше предприятийобщественного питания при том, что число дорогих, не доступных широкимслоям народа ресторанов возрастает. Правительство проводит уникальную для нашего времени и невиданную вразвитых странах политику «минимизации» и без того сходящего на нетофициального рынка рабочей силы, все более ограничивая его финансовые иматериально-технические возможности. Значительную часть функций по «смягчению» социальных последствийнеудачного перехода к рынку государство возлагает на администрациюпредприятий и трудовые коллективы. При этом используются следующие методы,оказывающие негативное влияние на рабочую силу, выходящие за рамкицивилизованных трудовых отношений: - сохранение рабочего места с периодическим (на 1 – 2 месяца) прекращением оплаты труда; - регулярно практикуемая неполная выплата заработной платы; - затяжное многомесячное прекращение выплаты заработной выплаты вообще, что само по себе носит – по отечественным и международным нормам – уголовный характер; - переподготовка кадров для работы на технологически отсталых, технически и экологически опасных и потому длительное время пустовавших рабочих местах. Второй, «скрытый», неофициальный рынок труда представлен теневым ификтивным рынками труда. Под теневым рынком труда понимается сокрытиереально существующих отношений найма и нерегистрируемоепредпринимательство, тогда как фиктивный рынок труда возникает из желаниявыдать за реальность отсутствующие в действительности трудовые отношения.Он обслуживает подавляющую массу национальных трудовых ресурсов. Он имеетдело, в частности, с теми, кто числится безработными и получает мизерноеофициальное пособие, а также с теми, кто получает ничтожную заработнуюплату и ищет вторую работу по совместительству. Эти трудовые ресурсы оседают в гигантской сфере самой разнообразнойпредпринимательской деятельности, представленной по преимуществу мелким имельчайшим бизнесом. Она разбросана по всей стране и в большинстве своемскрыта от налоговых и статистических учреждений. Последнее объясняется тем,что налогообложение прибыли сильно превышает принятое в мировой рыночнойэкономике, достигая 80 – 90%, а то и 100%, что скорее напоминает рэкет илипроизводственные отношения эпохи рабовладения. Эта сфера предпринимательской деятельности, скрывающейся от жестокихгосударственных поборов, чрезвычайно важна для населения. Она во многомвыполняет функции его жизненного самообеспечения, выпуская крайне нужные вповседневной жизни товары и услуги. Сюда относятся производство ипереработка сельскохозяйственной продукции, «челночная» деятельность исвязанная с ней розничная торговля, предприятия по выпуску самыхразнообразных потребительских товаров и услуг. Отмеченная уникальным по масштабам и длительности падения производства,свертывания до предела многих отраслей, технологически все более отстающаяот мировых стандартов экономика России демонстрирует и особого родабезработицу. В российском варианте она напоминает широкую лестницу, по которойобщество постепенно опускается к самым низким в мире показателям развитияпроизводительных сил и благосостояния населения. Широкомасштабная иразнообразная по формам выражения, во многих случаях опасно длительная,массовая незанятость становится одним из грозных проявлений деградациитрудовых ресурсов. С помощью безработицы нынешнее хозяйство, словно гигантское падающеедерево, наносит сокрушительный удар человеческому элементу производительныхсил по всему его жизненному пространству – от рабочих мест до школьнойскамьи и домашнего очага. Если судить по тому, кого в России в первуюочередь поражает безработица, то создается впечатление, что экономикаторопится избавиться прежде всего от наиболее квалифицированных,образованных кадров, с которыми в каждой стране связано будущее, ееразвитие, научно-техническое процветание и конкурентные возможности. Россиябьет своего рода мировые рекорды, увольняя в разгар реформ прежде всегоработников с высшим и средним специальным образованием. Подобная поразительная ситуация обусловлена прежде всего тем, чтотехнологически отсталое, неэффективное и, как свидетельствуетобразовательная структура безработных, не настроенное на научно-техническийпрогресс хозяйство защищает свои опорные, постоянно нужные ему вот уже 75лет отряды рабочей силы. С их помощью оно кое-как существует и при первойвозможности изгоняет наиболее активные, динамичные, высокообразованныекадры, обязывающие своим присутствием развиваться в сторону цивилизованногорынка и избавляться от тех, кто не способен внести профессиональный вклад вэволюцию производства. Уместно в данном случае отметить, что российская экономика в своем родеуникальна: многие из еще действующих руководящих производственных кадроввместе с малоквалифицированной и неквалифицированной рабочей силой в равноймере относятся к самым что ни на есть люмпен-пролетарским слоям населения.Среди них не в чести интеллектуальный, научно-технический прогресс. Они-тои продолжают «править бал» невежества и отсталости, всеми силамипрепятствуя продвижению в новую эпоху, в которой не найдут себе места. Если сопоставить безработицу в экономике России и Запада, следуетотметить, что в индустриально развитых странах она принципиально иначезатрагивает профессионально-квалифицированный состав трудовых ресурсов. ВСША, к примеру, среди неквалифицированных рабочих, составляющих в общемчисле занятых только 4%, безработица достигает 11,6% при среднем похозяйству показателе в 5,4%. Напротив, среди административно-управленческихработников и специалистов различного профиля, включая инженеров и ученых,общая численность которых среди занятых в США в 1996 г. достигла 29%,безработица не поднималась выше 2,2%. Безработица у нас подошла к такому уровню длительности, на котором, позарубежным оценкам, начинается утрата профессионально-квалифицированныхнавыков, особенно если это происходит на грани физического выживания. Людиутрачивают веру в свои силы и будущее. Основной чертой менталитетастановится цинизм при выборе путей достижения благополучия. Развитая рыночная экономика в целом характеризуется заметно болеекороткими сроками безработицы. Так, в США в 1996 г. в общем числебезработных 33,8% не имели работы менее 1,5 месяца, 32,7% - от 1,5 до 3,5месяца, 33,5% - 4 месяца и более, 18% - 7 месяцев и более.[4] При этом государство и частный бизнес прилагают максимум усилий, чтобыбезработный, пройдя переподготовку, как можно быстрее нашел подходящееместо. Но все же значительная часть российской экономики оказалась прочнозакованной в цепи малоквалифицированного и неквалифицированного труда. В мире происходят научно-технологические преобразования, развитыестраны одна за другой перешагивают порог информационно-компьютерногосовершенства. Становится всеобщей интеллектуализация труда, несущая с собойогромный потенциал созидания. Экономика же России все это время, в томчисле и в период рыночных реформ, проходит суровое испытание навосприимчивость и незаинтересованность производства во внедрении достиженийнаучно-технического прогресса – испытание, трагическое по всемпоследствиям. В 1996 г. в России умственным трудом занималось 30% всех работающих,физическим – 70%. Для сравнения: в США – 65% и 35% соответственно.[5] В этой безотрадной картине есть особо мрачное звено. С первых пятилетоккак образец женского «равноправия» расцвела феминизация физически тяжелых,губительных для здоровья работ. По оценке специалистов в середине 90-хгодов женщины составляли 2/3 всех занятых на таких работах в народномхозяйстве, а в промышленности – более 75%. В сельском хозяйстве свыше 80%работающих женщин, а это более 7 млн. человек, систематически выполняюттяжелые физические работы, часто на отравленных химическими удобрениямиполях.[6] В «Основных направлениях экономического и социального развития СССР на1986 – 1990 годы и на период до 2000 года» ставилась задача «добиватьсяболее быстрого сокращения ручного труда и снизить его долю впроизводственной сфере до 15 – 20%». Однако сложность положения в том, чтонаша экономика не готова к кардинальному решению проблемы сокращениянеквалифицированного ручного труда, так как заинтересованность предприятийв таком труде сохраняется в прежних масштабах. К этому вынуждаютсуществующие производственные условия. Между тем с каждым годом негативные последствия присутствия в народномхозяйстве огромного отряда неквалифицированной рабочей силы возрастают вопасной прогрессии. Тормозится общий процесс повышения образовательного икультурного уровня народа. Неквалифицированная работа с ее рутинным содержанием, тяжелымиусловиями, гнетущей нравственной атмосферой и полной профессиональнойбесперспективностью невыносима и для молодежи. Социолог отмечают, чторабота низкой квалификации, несмотря на сносную денежную компенсацию,настолько непривлекательна, что молодые рабочие, потрудившись год-два,резко меняют жизненные ориентиры. Уход с работы 95% молодых людеймотивируется желанием повысить квалификацию и изменить свое социальноеположение. Некоторые из них устраиваются на работу в коммерческие и теневыеструктуры – в борьбе за выживание постепенно сходят на нет привычныесоциальные приоритеты, стираются границы между понятиями «престижнаяработа» и «высокий доход», начинает доминировать материальная сторона.Значение нематериальных аспектов труда неуклонно снижается. Но несмотря на минусы, существуют и положительные моменты. Проведениетерриториальными органами Министерства труда России совместно сзаинтересованными органами исполнительной власти, объединениямиработодателей и профсоюзов мероприятий в рамках реализации Федеральнойцелевой программы содействия занятости населения РФ на 1998 – 2000 годы ивыполнения постановления правительства РФ от 11 апреля 2000 г. № 327 «Овнесении изменений в Федеральную целевую программу содействия занятостинаселения РФ на 1998 – 2000 годы» и осуществление соответствующихрегиональных программ способствовали смягчению социальной напряженности иувеличению количества трудоустроенных. В частности удалось: . подобрать работу (включая трудоустройство после предварительного обучения) или помочь образовать собственное дело 3,5 млн. человек (на 12,9% больше, чем в 1999 г.). . обеспечить ежемесячный банк вакансий в среднем на 805 тыс. предложений (на 47,5% больше, чем в 1999 г.). . создать условия для обучения 413 тыс. человек. Во всех территориальных органах сформированы перечни основных профессий и специальностей, пользующихся спросом на рынке труда, которые корректируются. . Расширить занятость на общественных работах (увеличилось на 24,2%, чем в предыдущем году). . Ежемесячно производить выплаты пособий по безработице (с учетом погашения задолженности за предыдущие годы) 1,2 млн. граждан, среди которых 51,3% получали пособие в минимальном размере.[7] Но негативный опыт рыночных преобразований в России, недемократичных посвоей природе, лишенных нацеленности на создание высокоразвитой социальноориентированной экономики и фронтальный научно-технический прогресс, привелк формированию рынка труда, далекого от современных требований. В нынешнемвиде он представляет скорее совокупность серьезных отклонений отсуществующих в рыночном хозяйстве норм.Заключение. В данной работе я попыталась дать анализ как теоретического, так ипрактического аспекта деятельности такого составного элемента рыночнойэкономики, как рынок труда. Я думаю, что из-за чрезмерной обширности даннойтемы невозможно подробно рассмотреть в одной работе все стороны этойпроблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторыевыводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов. Итак, теперь можно уже с уверенностью говорить о том, что рынок трудаэто не только отношения между наемными работниками как субъектамипредложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие поповоду купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальноевлияние со стороны различных субъектов трудовых отношений. Рынок труда является фундаментом рыночной экономики. Он диктует своинепреложные законы. Эти законы достаточно просты. Они гласят, чтозаработная плата должна быть не ниже прожиточного минимума, что работающиепо найму должны иметь нормальную продолжительность рабочего времени, чтотот, кто оказался среди вынуждено безработных, должен получить трудовую иматериальную помощь. Законы рынка труда действуют на уровне здравогосмысла, опираясь на них человек, может добиться в жизни того, на что ондействительно способен, не полагаясь особо на государство. Однако достижение этой простой истины дается чрезвычайно трудно. Вобщественном сознании безработица воспринимается как беда, ужасноенесчастье, которое приносит в дом рынок труда. И, тем не менее, безработица- не оборотная сторона свободы труда, и ее определяют более глубокиеобоснования, чем рыночные отношения купли продажи рабочей силы. В работе было рассмотрено современное состояние российского рынкатруда. Его уровень развитости значительно отличается от современныхтребований. Поэтому в ближайшем будущем нужно стремиться кусовершенствованию рынка труда в России.Список литературы.1. Алавердов А. К вопросу о внутрифирменном рынке труда. // Вопросы экономики, 1999 г., №122. Барсукова С. Теневой и фиктивный рынки труда в современной России. // Pro et Contra, том 5, зима 2000 г., №1.3. Бушмарин И. Аномалии российского рынка труда. // МЭиМО, 1998 г., №2.4. Вишневская Н. Проблемы и перспективы рынка рабочей силы. // МЭиМО, 2000 г., №8.5. Вишневская Н. Рынок рабочей силы – новые тенденции. // МЭиМО, 1999 г., №8.6. Власова Н., Кулешова Е. Российский рынок труда в 2000 году. // Человек и труд, 2001 г., № 4.7. Дунаева Н. Молодежь на рынке труда. // Вопросы экономики, 1998 г., №1.8. Иохин В.Я. Экономическая теория. – М.: Юрист, 2000 г.9. Киян Л.П. Маркетинг рынка труда. – Воронеж, 1995 г., стр. 66 – 88.10. Котляр Л. О понятии рынка труда. // Вопросы экономики, 1998 г., №1.11. Моськин Р. Повышение качества трудовых ресурсов. // Человек и труд, 2001 г., № 9.12. Попов А.И. Экономическая теория. – СПб.: Питер, 2001 г.13. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. Учебное пособие. – М.: МИК, 1998 г.14. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда: учебник для вузов. – М.: МИК, 2000 г.15. Рубцов Л., Гагарин В. Уровень оплаты труда и текучесть кадров: зависимость обратная. // Человек и труд, 2002 г., №7.16. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Эсновы экономической теории. – М., 1996 г.17. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. – М.: Дело, 1998 г.18. Экономика (экономическая теория). Учебное пособие для вузов, 3-е издание. Под общей ред. Бабаева Б.Д. – Иваново, 2000 г. Приложение 1. Кривая спроса на труд. ЗП/ЦЗП/Ц[pic]ЗП/Ц[pic] Т[pic] Т[pic] Т Приложение 2. Кривая предложения труда. ЗП/Ц Т Приложение 3. Формирование равновесия на рынке труда. ЗП/Ц СТ А ПТА – превышение предложения В – превышение спроса ЗП/Ц[pic] Р В Т[pic] Т-----------------------[1] Котляр А. О понятии рынка труда. // Вопросы экономики, 1998 г., №1.[2] Киян Л.П. Маркетинг рынка труда. – Воронеж, 1995 г., стр. 66 – 88.[3] Бушмарин И. Аномалии российского рынка труда. // МЭиМО, 1998 г., №2.[4] Бушмарин И. Аномалии российского рынка труда.// МЭиМО, 1998 г., №2.[5] Бушмарин И. Аномалии российского рынка труда.// МЭиМО, 1998 г., №2.[6] Бушмарин И. Аномалии российского рынка труда.// МЭиМО, 1998 г., №2.[7] Власова Н., Кулешова Е. Российский рынок труда в 2000 году. // Человеки труд, 2001 г., № 4.




Нажми чтобы узнать.

Похожие:

Рынок труда и механизм его функционирования iconРынок труда, особенности его функционирования в современной России

Рынок труда и механизм его функционирования iconПрограмма вступительного экзамена в аспирантуру по специальности 08. 00. 05 «Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности в т ч.: экономика труда)»
Рынок труда в системе рыночного хозяйства. Рынок труда, его специфика и главные действующие силы. Взаимосвязь и взаимозависимость...
Рынок труда и механизм его функционирования iconПримерные темы курсовых работ по специализации «Фондовый рынок и инвестиции» Группа №19ФР
Механизм функционирования фондовых бирж. Последствия интеграции биржевых площадок
Рынок труда и механизм его функционирования iconСодержание Введение 3 Глава Рынок труда, его функции и структура 6 Трудовые ресурсы и занятость 6 Рынок труда и его функции 14 Роль занятости в экономике 19
Осуществляемый в России в настоящее время переход к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих социально-экономических...
Рынок труда и механизм его функционирования iconРынок труда региона в Западной Сибири
В каждой стране, в ходе экономических реформ создаётся механизм рыночной экономики
Рынок труда и механизм его функционирования iconРынок это сложное многофункциональное комплексное образование, включающее, с одной стороны, рынок товаров и услуг, с другой рынок ресурсов. Взаимодействие этих рынков определяет национальный эконо­мический механизм

Рынок труда и механизм его функционирования iconРынок это сложное многофункциональное комплексное образование, включающее, с одной стороны, рынок товаров и услуг, с другой рынок ресурсов. Взаимодействие этих рынков определяет национальный эконо­мический механизм

Рынок труда и механизм его функционирования iconТема Рынок как форма функционирования экономики
Формирование рыночных механизмов координации экономического выбора. Разделение труда и кооперация, их значение для возникновения...
Рынок труда и механизм его функционирования iconЛекция занятость населения и ее взаимодействие с рынком труда. Теории занятости
Рассматривая занятость как основной элемент рынка труда можно выделить ряд основных подходов к анализу его функционирования
Рынок труда и механизм его функционирования iconРынок это взаимодействие продавцов и покупателей. Каждый из них самостоятелен в своих действиях. Покупателями могут быть отдельные граждане; семьи; фирмы; посредники, приобретающие товары для последующей продажи
Рынок подразделяется на: рынок продовольственных и промышленных товаров, рынок услуг, рынок жилой площади, рынок средств производства,...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©rushkolnik.ru 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы