Рынок труда Мурманской области icon

Рынок труда Мурманской области



НазваниеРынок труда Мурманской области
Дата конвертации28.07.2012
Размер367,49 Kb.
ТипРеферат
Рынок труда Мурманской области


Содержание:Содержание: 1Введение 2 1.1. Определение рынка труда. 3 1.2. Типология и структура рынка труда. 4 1.3. Рынок труда и заработная плата. 6 1.4. Особенности товара «труд». 82. Рынок труда в Мурманской области 8 2.1. Общее состояние рынка труда по области. 8 Нагрузка незанятого населения на одну заявленную вакансию, 10 2.2. Обзор рынка труда в нескольких сферах. 13 2.2.1. Рынок труда в сфере производства и продажи товаров народного потребления 13 2.2.2. Консалтинг 14 2.2.3. Рынок труда в банковской сфере 14 2.2.4. Издательство, СМИ и полиграфия 14 2.3. Фактор безработицы на рынке труда 14 2.4. Проблемы трудоустройства выпускников; провинциалов, с высшим образованием 16 2.5. Анализ наиболее востребованных вакансий для молодых специалистов, имеющих опыт работы. 16 2.6. Анализ компаний и предлагаемых вакансий для молодежи 17 2.7. "Горячая профессия " 17Заключение 19Литература: 20 Введение Невозможно сознательно строить карьеру, не опираясь на информацию орынке труда, о том, какие специальности востребованы в настоящий момент, ио том, как ситуация на рынке труда может меняться. Целью данной курсовой работы стоит – используя методы сравнительногоанализа и др. показать осветить ситуацию на рынке труда в Мурманскойобласти и проблемы его формирования и стабильного функционирования всегодняшних условиях. Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривалсякак явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – какследствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результатемногочисленных противоречий между трудом и капиталом. Переход к рынку России в 1990-х гг. заострил проблемы занятости идобавил к ним новые. Рыночные реформы означали отмену большей частиадминистративных ограничений, действовавших в сфере занятости при прежнемэкономическом режиме. Были законодательно определены права и обязанностиработников, работодателей и государства применительно к новым условиям.Централизованное планирование как метод регулирования спроса и предложениярабочей силы отошло в прошлое. Государство лишилось статуса работодателя-монополиста, наряду с государственным возник и начал бурно развиватьсяновый частный сектор. Трудовая деятельность утратила обязательный характер,который она имела в плановой экономике, исключительное право распоряжатьсясвоими способностями к труду было признано за самими работниками. Признаниеконтрактной природы трудовых отношений потребовало углубленной разработкизаконодательства об индивидуальных и коллективных договорах и усиления ролисудебной системы в контроле их исполнением. Искусственные барьеры на путиперемещения рабочей силы (такие как институт прописки и т. п.) былиликвидированы или значительно ослаблены. Широкое распространение получилисамозанятость и вторичная занятость. Предприятия получили свободу вопределении численности и состава занятого персонала, а также вустановлении уровня и степени дифференциации заработной платы. Ужесточениебюджетных ограничений, ставшее следствием рыночных реформ, ослабило стимулык накоплению излишков рабочей силы. Произошел отход от принципагарантированной занятости, была признана неизбежность существования такогоэкономического явления как безработица. Как следствие, возникла и началафункционировать система страхования по безработице (была созданаФедеральная служба занятости, учрежден Фонд занятости, определен порядокотчисления страховых взносов и т. д.). Работа состоит из введения, двух основных глав и заключения. В первойглаве основное внимание акцентированно теоритическом о бобщенном понятиирынка труда Во второй главе проводится обзор и анализ рынка трудаМурманской области. Работа основывается на обзоре отечественной литературы,газетных статей, информации СМИ и стат данных.1. Сущность рынка труда, его типология и структура. 1.1. Определение рынка труда. Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д.,является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели итрудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, поповоду трудоустройства, условий труда и заработной платы. Исследуя механизм функционирования рыночной экономики, Карл Марксисходил из того, что рабочая сила как «совокупность физических и духовныхспособностей, которыми обладает организм, живая личность человека»,является товаром, а производственные отношения базируются на свободнойкупле-продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата. В тот период домонополистического капитализма удовлетворение спроса нарабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда состороны работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия ненесущих обязательства сторон, условием обмена было материальноевознаграждение работника за труд определенного количества и качества.Поэтому понятие «рынок труда» Маркс относил к сфере обращения. С развитием капитализма, переходом его в монополистическую стадиюусложнились экономические связи и экономические отношения, претерпелсущественные изменения и рынок рабочей силы. Рабочее движение привело красширению понятия «условия найма». Они стали включать в себя не толькозарплату и рабочее время, но и гарантии занятости, оплаченное, но неотработанное рабочее время (т.е. отпуск), различные социальные выплаты ит.п. Изменилось отношение к рабочей силе и у предпринимателей. Развитиесовременного производства предъявило повышенные требования к качествурабочей силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательнойподготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Бизнесактивно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самымработников материальными затратами на учебу. Вложение средств напереподготовку кадров в связи с научно-техническим прогрессом истремительным развитием экономических отношений определило политикузакрепления кадров, их стабилизации. Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений,отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересовмежду присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися игосударством. Другими словами, рынок труда – это механизм или институт,сводящий вместе покупателей (работодателей) и продавцов (работников) труда. Просто говоря, на рынке труда существуют три основных агентапредприниматели, профсоюзы и государство. Государство же выступает вкачестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора,финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функциязаключается в определении правил регулирования интересов партнеров ипротивостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, котораяслужит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, кудавключается и система социальной защиты, и система стимулирования развитияпроизводительных сил. Механизм регулирования рынка труда охватывает весь спектрэкономических, юридических, социальных и психологических факторов,определяющих функционирования рынка труда. Оно осуществляется через системутрудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных орабочих местах, государственные программы помощи в приобретениипрофессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работатьнаселению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовкукадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение напредприятии политики стабилизации кадров и т.п. Все эти составные частирыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся вразном соотношении в зависимости от экономических и исторических условийразвития данной отрасли. 1.2. Типология и структура рынка труда. Рынок труда имеет сложное строение. Прежде всего из общей численностинаселения нужно выделить ту его часть, которая способна работать по найму.Но способность работать по найму не совпадает с понятием «трудоспособноенаселение», к которому статистика относит лиц определенного возраста (унас, например, это мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины в возрастеот 16 до 55). Тем не менее в общей численности населения можно выделить 2крупные группы: люди способные и неспособные работать по найму, которые всвою очередь подразделяются на определенные подгруппы Схема, приведенная вприложении, отражает составные части рынка труда: они обособлены друг отдруга, самостоятельны и каждая из них выполняет особую функцию, образуяединый рынок труда, который не может существовать без какой-либо однойчасти. При всей схожести развития экономик и социальных сфер развитых странполитика занятости в каждой из этих стран привела к формированию разныхмоделей рынка труда. Это разнообразие моделей можно свести к 2-м основнымтипам: внешний (или профессиональный) и внутренний рынки труда. Внешний рынок труда предполагает мобильность рабочей силы междуфирмами. Внутренний основан на движении кадров внутри предприятия, либокогда работник перемещается на новое рабочее место, сходное по выполняемымфункциям и характеру работы с прежним местом, либо на более высокиедолжности и разряды. Внешний рынок труда предполагает наличие у работниковпрофессий, которые могут быть использованы разными фирмами. Профессию иквалификацию работников, сосредоточенных на внутреннем рынке труда, сложнееиспользовать на других предприятиях, т.к. они носят специфический характер,обусловленный работой на данной фирме. Кроме того, особенностипроизводственных отношений на внутреннем рынке труда препятствуют переходуработников на другие предприятия. Таким образом, внешний рынок труда характеризуется большей текучестьюкадров по сравнению с внутренним рынком труда, где движение кадровосуществляется преимущественно внутри предприятия. Тенденции в экономическом развитии, которые приводят к сокращениюпродолжительности рабочего времени, вызывают к жизни новую формуфункционирования рынка труда – гибкий рынок труда. Структурная перестройка экономики, сокращение удельного веса занятостив промышленности и увеличение сферы услуг с ее возможной организациейнестандартных форм занятости, непрерывное обновление материальной базыпроизводства, постоянное изменение объема и структуры спроса на товары иуслуги изменили потребности предприятий в количестве и качестве рабочейсилы. Жесткая регламентация условий труда у работников на стандартныхрежимах занятости, направленная на максимизацию занятости, сталапрепятствием гибкости производства, ведет к снижению конкурентоспособностипредприятия. Становлению гибкого рынка труда способствовали и социальныефакторы: меняющиеся потребности работников в условиях труда на протяжениитрудовой жизни, необходимость в периодическом обновлении знаний, расширениепрофессионального профиля, возможность выбора подходящего режима рабочеговремени. Сфера, где формируется этот труд, изначально предназначенный напродажу, является фактически составной частью рынка труда. Этопотенциальный рынок труда, без которого другие элементы рынка труда немогут существовать. Экономическая функция этой части рынка трудазаключается в том, что здесь лишь формируется наемный труд. Существует множество факторов, вследствие которых происходитнепрерывное увольнение наемных работников с огромного числа предприятий влюбой стране с развитой рыночной экономикой. Происходит массовоеперемещение наемных работников с одних рабочих мест, предприятий, отраслейна другие. В ходе такого перемещения, а также при выходе из сферыпотенциального рынка труда образуются перерывы в работе по найму разнойпродолжительности. Следовательно, в каждый данный момент времени какая-точасть наемных работников находится между выходом из одних и включением вдругие части рынка труда. Это состояние как раз и есть состояние, когдаработники предлагают свой труд, перемещаясь между предприятиями. Здесьтруд, как и любой другой товар, циркулирует в качестве объекта торговли. Асфера торговли есть сфера обращения товаров и денег, которая находится запределами сферы производства товара. А в сфере обращения продавец этоготовара постоянно перемещается между предприятиями в поисках покупателей,как бы циркулируя между ними. Эта сфера и называется циркулирующим рынкомтруда, где начинается его купля-продажа. Существует также рынок труда отдельных профессий. Здесь речь идет околебаниях спроса и предложения отдельных профессий, что связано с научно-техническим прогрессом и структурной перестройкой экономики. Западныеспециалисты выделяют 5 групп работников, имеющих различные гарантиизанятости и материальной обеспеченности: . высокопрофессиональные работники с высоким социальным статусом и стабильной занятостью. Уровень оплаты и условия труда соответствуют мировым стандартам. Таких работников меньшинство, и рост их доходов, как правило, выше, чем рост общего экономического уровня и уровня инфляции. . работники, конкурирующие между собой на рынке труда, но все же имеющие гарантии занятости и не подверженные массовой безработице. В их число входит большинство квалифицированных работников, и рост их доходов равен росту уровня инфляции. . работники, занятые физическим трудом., преимущественно в обрабатывающих и добывающих отраслях промышленности. Их профессии исчезают вместе с сокращением самих отраслей. Уровень зарплаты поддерживается профсоюзными организациями, а занятость защищена коллективными договорами. . работники тех профессий, которые имеются в избытке на рынке труда. Это сфера услуг с низкой производительностью труда. Уровень зарплаты у них низок, и их занятость не гарантирована. . контингент населения, более или менее отстраненный от рынка труда. Это молодежь и те, кто долгое время являлся безработным. Наряду с международным рынком товаров, услуг и капиталов все большуюсилу приобретает теперь и международный рынок рабочей силы, который непросто является системой национальных рынков, а представляет собой новоекачественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессовинтернационализации производства, роста интеграции между нациями.Национальные рынки труда все больше утрачивают свою обособленность изамкнутость. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещениярабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер.Такие трансграничные перемещения рабочей силы наряду с движением капиталаобразует верхний международный уровень рынка рабочей силы. Международныйрынок труда можно определить как наднациональное образование, где напостоянной основе выступают покупатели и продавцы рабочей силы в рамкахмежгосударственного регулирования спроса и предложение рабочей силы. Образование международного рынка труда осуществляется двояко: . через миграцию труда и капитала; . путем постепенного слияния национальных рынков труда, когда окончательно устраняются юридические, национально-этнические, культурные и иные преграды между ними. Таким образом рынок труда как социально-экономическая категория – этосложное и динамичное явление, связанное как с макроэкономическим развитиемстраны, так и с мотивацией действий самого работника. Это понятие выходитза рамки понятий «занятость» и «незанятость», которые характеризуют лишьсостояние элементов рынка труда на данный период. Разумеется рынок труда имеет свою специфику, особенности: Спрос на труд является производным от спроса на товары. Рынок труда несовершенен по степени симметрии информации, работникипытаются завысить рентную ставку (их самооценка). 1.3. Рынок труда и заработная плата. Заработная плата определяется и в широком, и в узком смысле этогослова, что связано с неоднозначной трактовкой понятия «труд». В широкомсмысле заработная плата – это оплата труда работников самых различныхпрофессий, будь то неквалифицированные рабочие, или люди профессий, трудкоторых требует больших затрат на образование (врачи, юристы,преподаватели), или работники сферы услуг. При таком подходе к определениюзаработной платы в нее включаются и доходы в виде гонораров, премий и иныхвознаграждений. В узком смысле понимается ставка заработной платы, т.е. цена,выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенноговремени. Это позволяет отделить общий доход от заработной платы. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальнойзаработной платой является сумма денег, которую получает наемный работникза свой труд в течение определенного периода времени. Реальная заработнаяплата – это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученныеденьги. WP=WH/P Wр- реальная з/п Wн - номинальная з/п. P - уровень цен на товары. Цены на факторы производства, в том числе на труд, определяются наоснове закона спроса и предложения. Классическая теория занятостипредполагает построение функции совокупного спроса на труд и совокупногопредложения труда в условиях совершенной конкуренции. Субъектами спроса нарынке выступают предприниматели и государство, а субъектами предложения –работники с их навыками и умениями. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработнойплаты. При росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателясокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает.(см.. рис1) Wр D L Рис.1 L – количество требуемых работников Предложение труда также зависит от величины заработной платы, но уже впрямой пропорции. Кривая предложения труда показывает, что при повышенииреальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее сниженииуменьшается (см. рис.2). При увеличении заработной платы каждый момент отработанного временилучше оплачивается, следовательно, каждый момент свободного времениявляется для работника упущенной выгодой, поэтому появляется стремлениезаместить свободное время дополнительной работой. Wр SL L Рис.2 L – количество работников, предлагающих свой труд В короткосрочном периоде имеет место эффект масштаба. Это когдаувеличение заработной платы увеличивает издержки производства, в результатеуменьшается объем производимой продукции, следовательно уменьшается спросна труд. Помимо эффекта масштаба, при увеличении заработной платы падает ценана капитал, что ведет к увеличению спроса на капитал и снижению спроса натруд. Этот процесс называется эффектом замещения Сокращение предложения труда при увеличении заработной платыпроисходит из-за действия эффекта дохода (противоположного эффектузамещения). Во-первых, человек располагает лишь 24 часами в сутки, пять илишесть, из которых ему к тому же просто необходимо отдыхать; во-вторых,когда работник достигает определенного уровня благосостояния, меняется егоотношение к свободному времени, увеличить количество которое в данномслучае можно лишь при сокращении дополнительной работы. Данная зависимостьпредложения рабочей силы от уровня заработной платы в форме проявления вопределенный момент эффекта дохода характеризует индивидуальное предложениетруда отдельных лиц или групп лиц. Для экономики в целом функциясовокупного предложения труда всегда будет возрастающей из-за циркуляциирабочей силы. Особую важность представляет исследование взаимодействия совокупногоспроса и совокупного предложения для достижении рыночного равновесия.Очевидно, что оно достигается в точке Е, которой соответствует определенныйуровень заработной платы WE и заданное этим уровнем предложение труда LE.Это означает, что все предприниматели, согласные платить зарплату WE,находят на рынке необходимое количество работников. Точка E определяетположение полной занятости. (см. рис. 3) В случае превышения зарплатой уровня равновесной цены предложение нарынке труда превышает рыночный спрос. В этой ситуации происходит отклонениеот положения полной занятости, возникает избыток предложения труда. В случае снижения уровня заработной платы по сравнению с ееравновесным уровнем, спрос на рынке труда будет превышать предложение. Врезультате образуются незаполненные рабочие места из-за нехваткиработников, согласных на более низкую заработную плату. Wр SL E WЕ D LE L Рис.3 Как в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке трудавосстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости. Норазмер заработной платы зависит не только от колебаний спроса на труд ипредложения труда, но и от качества труда, квалификации и профессионализмаработников. Различные виды работ могут быть в разной мере привлекательнымидля человека, требовать разных затрат на профессиональное образование,поэтому заработная плата должна стимулировать, например, выполнение менеепрестижных видов работ или компенсировать материальные затраты наобразование. Такая дифференциация в заработной плате называется«уравнивающими различиями». 1.4. Особенности товара «труд». Продажа труда может иметь место лишь при условии, если работникюридически свободен и может по своему усмотрению распоряжаться своимиспособностями к труду. С другой стороны, юридическая свобода не вынуждаетего продавать свой труд; эта необходимость появляется лишь тогда, когда онне имеет всего необходимого для ведения своего собственного хозяйства какисточника получения всех нужных для жизни благ. Появление на рынке продавца, в свою очередь, еще не гарантируетпродажи его товара – для этого нужен покупатель. Таким покупателемстановится предприниматель, располагающий всем необходимым для ведениясвоего хозяйства, кроме наемных работников. Здесь надо иметь в виду одноважное обстоятельство: предприниматель, покупая рабочую силу, вместе с этимпредлагает работнику трудиться на определенном рабочем месте. В своюочередь и работник, продавая свой труд, предъявляет спрос на определенноерабочее место. Таким образа существует 2 покупателя (работник покупаетместо, а работодатель труд) и 2 продавца (работник продает труд, аработодатель место). После купли-продажи обычного товара продавец и покупатель вбольшинстве случаев прекращают свои взаимоотношения. Отношения же купли-продажи труда непрерывны с момента найма работников до их увольнения.Поэтому не правы те, кто считает, что рынок труда существует лишь запределами предприятия, а те работники, которые заняты на фирме, уже несостоят в отношениях купли-продажи своего труда с предпринимателем.Предъявляя спрос, предприниматель адресует его не только тем, кто ищетработу, но занятым на других предприятиях, предлагая им более выгодныеусловия найма. В то же время и среди занятых работников немало тех, ктоищет работу на других предприятиях с более выгодными условиями найма. Исходя из всего вышесказанного, можно выделить следующие основныеособенности товара «труд»: . собственник и носитель этого товара – человек со всеми его правами и обязанностями, охраняемыми законом. Предприниматель не может произвольно использовать работника, он должен соблюдать общественные и правовые нормы, регулирующие рынок труда. . труд – это товар производственного назначения, но, в отличие от вещественных факторов производства, он несет на себе личностную нагрузку и поэтому является решающим. Особенность товара «труд» заключается также в том, что его невозможнохранить, как другие товары. Более того, если работник не продал своиспособности и навыки, он не будет иметь дохода, а, следовательно, и средствк существованию, которые нужны ему постоянно. А количество этих жизненныхсредств и их цена на рынке не зависят от того, продал работник свой трудили нет. Эта особенность имеет огромное значение для рыночной экономики вцелом. Существенная особенность товара труд заключается также в егополезности после начала использования. Он не уничтожается прииспользовании, а, напротив, создает или участвует в создании благ. 2. Рынок труда в Мурманской области 2.1. Общее состояние рынка труда по области. Рынок труда в Мурманской области никогда не отличался высокимипоказателями, тм более последние годы они перестают нас радовать все меньшеи меньше. На вопросы: «А в чем же собственно дело?» представителиадминистрации и др ответственных органов отделываются несколькимипричинами, в частности: Во первых наблюдается усиление несбалансированностимежду рабочими местами и трудовыми ресурсами, как следствие предыдущейпрактики строительства поселений и размещения крупных производств,хозяйственная специализация не может вписаться в рыночные условияхозяйствования. Негативную роль играет и то обстоятельство, что в составевыбывающих за пределы региона достаточно велика доля квалифицированныхспециалистов и рабочих. Во-вторых, усилилась дифференциация в оплате трудамежду различными сферами общественного производства: начисленнаясреднемесячная заработная плата в бюджетных отраслях (здравоохранение,образование, культура) в конце 1998 г. была в 2,2-2,7 раза ниже, чем впромышленности, тогда как в предыдущем году это соотношение составляло 1,8-2,0 раза. Это обстоятельство в значительной мере и сдерживает переливрабочей силы между материальным производством и непроизводственной сферой. Негативные тенденции в сфере занятости населения усугубляютсярегиональными и структурными особенностями: деформированным состояниемхозяйственного комплекса; высокой долей ресурсодобывающих центров, частькоторых базируется на затухающих месторождениях: наличием отдельныхгородских поселений с моноструктурным производством; значительным числомвоинских гарнизонов с неполной занятостью женщин и т.п. Анализ протекающих процессов позволяет сделать вывод, что сокращениезанятости в отраслях материального производства в регионе связано не спрогрессивными сдвигами, повышением производительности труда, аобусловлено, прежде всего, значительным падением объемов производства, всвою очередь вызванном потерей управляемости, нарушением хозяйственныхсвязей. В этой связи можно говорить о дисбалансе на рынке труда. В качестве примера: В Ковдорском районе численность трудовых ресурсовв течение 2002 года сократилась на 100 человек и составила 18,1 тыс. Числозанятых в экономике граждан также сократилось на 100 и составило 12,4 тыс.человек. Сокращение рабочих мест произошло в основном в предприятияхматериального производства - акционерных обществах "Ковдорский ГОК","Ковдорслюда", "Чалмозеро". Номинальная среднемесячная начисленная заработная плата в предприятияхи организациях района увеличилась с 5982 рублей за 2001 год до 7650 рублейв 2002 году, т.е. на 28%. Но размер среднемесячной заработной платы нехарактеризует уровень доходов населения района, т.к. число работающихграждан, по которым организован учет заработной платы, в общей численностинаселения составляет всего 41%. По состоянию на 1 января 2003 года,численность незанятых трудовой деятельностью граждан, стоящих на учете вслужбе занятости, составляет 1623 человека. Из них статус безработногоимеют 1609 человек, в том числе - в г. Ковдоре 1309 человек, в сельскихнаселенных пунктах - 300 человек. Нынешнее состояние занятости населения Кольского Севера определяетсятем, что в процессе отраслевого формирования рабочих мест и региональногоформирования трудовых ресурсов нередко воспроизводятся вышеуказанныепротиворечия, которые не позволяют сбалансировать потребность населения вработе и, в значительно меньшей степени, экономики региона - в рабочейсиле, что служит реальной базой для образования безработицы. Достаточно часто официальный уровень безработицы был сопряжен споказателями скрытой безработицы, проявляющейся з основном через неполнуюзанятость. В 1995-1997 годы неполное время по инициативе администрациипредприятий и организаций Мурманской области трудилось около 11-12%списочной численности работников. В отпусках без сохранения или с частичнымсохранением заработной платы по причине частичной или полной остановкипроизводства в 1997 г. побывало около 20 тыс. чел., занятых в экономикерегиона. По нашему мнению, подобные ситуации на предприятиях и ворганизациях чреваты будущими сокращениями или спровоцированнымиувольнениями по собственному желанию значительного количества работников,что в свою очередь будет способствовать усилению напряженности на рынкетруда, Следует особо остановиться на качественной составляющей рынка груда. Всовременных, условиях реструктуризации секторов экономической деятельноети, продолжающегося спада производства, неплатежеспособности многихпредприятий в разряд безработных попадают высококвалифицированныеспециалисты, конкурентоспособность которых при найме на работупредположительно должна быть достаточно высока, однако узкая специализацияв рамках имеющегося профессионального образования снижает профессиональнуюмобильность этой категории. 8 качестве негативного момента следует отметить, что доля лиц, имеющихвысшее и среднее профессиональное образование, зарегистрированных вкачестве безработных, в Мурманской области выше, чем в других областяхсеверного региона: в 1997 г. она составила по Мурманской области - 27,1, поАрхангельской - 19,25, по Карелии - 25,5, по республике Коми -19,4%. В отраслевом разрезе наиболее сложное положение в сфере занятостиработников строительной отрасли. Их доля в общей численности занятых вМурманской области сократилась более чем в 2 раза. Положение дел встроительстве, исходя из опыта других стран, является своего родаиндикатором конъюнктурной ситуации во вссм хозяйственном комплексе региона.Общеизвестно, что экономическое оживление начинается, как правило, сувеличения заказов на строитель но-монтажные работы. Положительные тенденции 1999 г. в реальном секторе экономики регионаобусловили, несомненно, и динамику на рынке труда: к началу 2000 г.органами службы занятости Мурманской области официально зарегистрировано23,3 тыс. безработных (на начало 1999 г. - 32,6 тыс. чел.), или 5.2%экономически активного населения. Данная тенденция получила развитие и в2000 году, что подтверждается снижением численности официальнозарегистрированных безработных до 19,4 тыс. чел. к концу года. Оживлениереального сектора экономики региона, несомненно, повлияло и на динамикутакого важного показателя состояния рынка труда, как нагрузка незанятогонаселения на имеющиеся вакансии (рис.5.3.3): Резюмируя развитие рынка труда в регионе, в качестве основных моментовследует выделить: . значительный рост уровня безработицы в 1993-1998 гг. и резкое сокращение возможностей для трудоустройства в государственном секторе экономики; . новые тенденции в сфере занятости: усиление процесса сокращения занятых в отраслях материального производства; резкое снижение численности работников на предприятиях госсектора; широкое распространение нерегламентированной занятости; "сезонность" в деятельности промышленных предприятий ре: иона; незначительное число вакантных рабочих мест в народном хозяйстве региона и т.д. Направления, по которым осуществляется регулирование состояниярегионального рынка труда, можно сгруппировать на два крупных блока. Первый - связан с активной политикой на рынке труда и включаетпрофессиональное обучение и консультирование; создание и сохранение рабочихмест; компенсационные выплаты и субсидии работникам, вынужденно работающимнеполный рабочий день или неполную рабочую неделю, либо находящимся авынужденных отпусках без сохранения заработной платы; организациюобщественных работ и временной занятости; переезд безработных в другуюместность и программы социальной адаптации. Нагрузка незанятого населения на одну заявленную вакансию, на конец месяца, человек[pic]Рис. Динамика численности безработных Мурманской области в расчете на одну заявленную вакансию. Второй блок определяется мероприятиями по материальной поддержкебезработных и включает выплату пособий по безработице, оказаниематериальной помощи, предоставление досрочной пенсии и т.д. Как показывает опыт 1993-1998 гг., наибольшие сложности представляетреализация мероприятий для осуществления политики в области занятости попервому блоку направлений. В условиях политической и экономическойнестабильности практически отсутствуют инвестиции в такое важнейшеенаправление совершенствования занятости, как создание техническипрогрессивных новых рабочих мест в государственном и частном секторе всоответствии с демографическими процессами; зачастую вместо сокращениятехнически и социально устаревших рабочих мест и снижения на этой основепотребности в работниках неквалифицированного труда, наоборот, из-занедостаточного внимания со стороны государства свертываются наукоемкие,технологически передовые производства, не приносящие сиюминутной выгоды, ноопределяющие поступательное движение общества по пути прогресса. Бездолжного внимания государственных органов как федерального, так ирегионального уровней остаются: . прогнозное ("превентивное") определение категорий занятых, увольнение которых неизбежно в целях повышения эффективности производства, а также предварительное переобучение неквалифицированных работников и других "групп риска" в соответствии с новыми потребностями экономики; . правовая регламентация и экономическое стимулирование создания целевых рабочих мест как в государственном, так и в частном секторе для социально слаоозащищенных групп населения (инвалиды, молодежь, женщины, имеющие малолетних детей). Следует также заметить, что во многом скопированное с развитых странЗапада законодательство по проблемам безработицы по ряду направлений неучитывает специфику переходных процессов в экономике России. Это,естественно, сказывается и т состоянии рынка груда на Севере. Поэтомуговори 1ь об оптимистичном прогнозе смягчения безработицы в ближайшие годыне приходится. Резюмируя краший анализ развития регионального рынка труда, можновыделить следующие моменты: 1. Проблема сохранения трудового потенциала на территории Мурманскойобласти, естественно, не может быть решена по единым правилам, по одномушаблону. Представляется, что должна быть разработана достаточно гибкаясистема мер, позволяющих, во-первых, поддерживать приемлемый уровеньзанятости населения, во-вторых, осуществлять хозяйственную деятельность врайонах с экстремальными природно-климатическими условиями на основекритерия эффективности. Иными словами, в дальнейшее освоение и развитиетерритории должен быть положен принцип минимальной достаточности:В сфере материального производства проблема привлечения и закреплениярабочей силы с общегосударственного уровня будет переходить на уровеньконкретного хозяйствующего субъекта. Именно в рамках договорных(контрактных) отношений между работодателем и работником могут и должнырешаться все вопросы, связанные не только с вознаграждением за труд, но иобустройства как в период работы, так и после завершения трудовойдеятельности н районах Крайнего Севера,Дополнительный импульс хозяйственному развитию Мурманской области, помнению большинства специалистов, может придать освоение уникальныхместорождений углеводородов в шельфовой зоне Баренцева и Карского морей иразвитие Северного морского пути. В этой связи может показаться, чтопроблемы привлечения и закрепления рабочей силы следует решать, преждевсего, для работников нефтяной и газовой отраслей. Однако нам представляется, что приоритет необходимо отдавать неотраслям специализации, а инфраструктурным обслуживающим отраслям.Мотивация такою утверждения обусловлена двумя моментами. Во-первых,масштабы занятых непосредственно на добыче и транспортировке нефти и 1аза,как показывают предварительные расчеты, будут существенно ниже, чем вобслуживающих и перерабатывающих отраслях. Так, к 2005 году при условииначала реализации Штокмановского проекта и начале строительстванефтеперерабатывающего завода в Мурманской области, прирост новых рабочихмест в отраслях специализации в оптимистичном варианте может составить2000, а с учетом эффекта мультипликации, т.е. ростом занятости вобслуживающих отраслях и социальной сфере, общее число новых рабочих местпрогнозируется в размере 6000-7000 Следует также иметь в виду, что освоение нефтяных и газовыхместорождений будет- осуществляться вахтовым способом. Как показываетиспользование вахтового способа в Западной Сибири, вахтовики, привлекаемыена работу о арктические районы, либо не нуждаются в обеспечении жильем на"материке", либо вопрос обеспечения их жильем б средней полосе Россиидостаточно успешно решается силами организации (работодателем),использующей труд работников; 4. Вышеупомянутый прирост новых рабочих мест в целом по Мурманскойобласти не потребует еколь-нибудь значимого привлечения рабочей силы издругих регионов страны. Основанием для этого вывода являются дваобстоятельства: имеющийся на сегодня резерв незанятых граждан и достаточно-бурное развитие региональной системы профессионального образования. Вновьоткрытые высшие и среднеспециальные учебные заведения способны в кратчайшиесроки подготовить необходимое число специалистов для работы в новыхотраслях хозяйственной деятельности. К тому же в качестве существенноговысококвалифицированного резерва для обеспечения рабочей силой новыхрабочих мест следует рассматривать контингенты демобилизованныхвоеннослужащих Северного флота. В целом проблема комплектации кадрами каквновь создаваемых, так и уже существующих рабочих мест в Мурманской областиможет быть разрешена без привлечения рабочей силы из других регионов. Этотпринципиальный вывод, естественно, затрагивает только количественнуюсоставляющую рынка труда. В области охраны труда сегодня успешно реализуется Программапервоочередных мер по улучшению условий и охраны труда, основная задачакоторой является реализация государственной политики в сфере улучшенияусловий и охраны труда на территории области. Создана и действует государственная экспертиза условий труда,консультационно-методический центр охраны труда. В связи с этим усиленконтроль за обеспечением защищенности граждан, работающих в неблагоприятныхусловиях труда, за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиямтруда и подготовки к последующей сертификации производственных объектов часоответствие требованиям по охране труда. На начало 2000 года проведена в полном объеме аттестация рабочих местно условиям труда 8 310 предприятиях и организациях области, на которыхзанято 63,6 тыс. человек, в том числе 28.5 тыс. женщин. Из общего числааттестованных рабочих мест 83% имеют оптимальные и допустимые условиятруда. Вместе с тем для реализации мероприятий Программы первоочередных мерпо улучшению условий и охраны труда необходимо принятие рядазаконодательных актов по охране труда на федеральном и региональномуровнях, обеспечение финансирования в полном объеме. 2.2. Обзор рынка труда в нескольких сферах. 2.2.1. Рынок труда в сфере производства и продажи товаров народного потребления Кадровый рынок в области товаров повышенного спроса (в первую очередь,продукты питания, алкогольная продукция, косметика, парфюмерия, бытоваяхимия и т.д.) в силу своей обильности и оживленности нуждается в людях иоткрыт молодым специалистам в любое время года. Лучший вариант трудоустройства – крупные международныепроизводственные компании (бытовая химия, продукты питания). Они предлагаютвыпускникам ведущих российских вузов программы подготовки кадров сперспективой зачисления в штат и дальнейшего карьерного роста. На предприятиях, не ведущих интенсивной работы по привлечению молодыхкадров, ситуация сложнее: при отборе на вакансии инженеров, технологов ипроектировщиков (зарплата от 300-600 долларов) требуется не только высшеетехническое образование, но и опыт работы на производстве. А чтобыустроиться на позицию начальника смены или главного инженера (до 1000долларов в месяц), нужен также опыт руководства людьми. Как в производстве, так и в торговле ТНП при продвижении товаравостребованы маркетологи и бренд-менеджеры, в обязанности которых входитмониторинг рынка, анализ конкурентной среды, определение стратегииразвития, позиционирование товара, разработка и оценка эффективностирекламных кампаний, исследования потребительского спроса. Требования:знания в области маркетинга, владение компьютером и специализированнымипрограммами, в некоторых случаях необходимо хорошее владение иностраннымязыком. Молодых специалистов и студентов без опыта работы обычно принимаютдля участия в промоушн- кампаниях (преимущественно в торговле) и выставкахна должности оператора ПК, помощника бухгалтера, маркетолога, менеджера поработе с клиентами. На худой конец без особого труда можно устроитьсяпродавцом-консультантом в магазины различного класса (з/п 200-350долларов). Для этого достаточно коммуникабельности и желания учиться иработать. Достаточно новая и востребованная специальность в торговой сфере –мерчендайзеры, работающие с розничными точками. Должностные обязанности:правильное позиционирование товаров на прилавках в магазине, размещениерекламных материалов и наблюдение за подобной деятельностью конкурентов.Помимо знаний маркетинговых стратегий необходим художественный вкус. В сфере поставок требуются специалисты по логистике, которыезанимаются организацией работы складов, планированием прохождения потокатоваров через склады, расчетом необходимых объемов складских площадей иобеспечением эффективности их использования. Выпускникам экономических специальностей подойдут финансовые отделы,предлагающие вакансии бухгалтеров, экономистов, финансовых менеджеров ианалитиков. Заработная плата - от 400 до 1000 долл. в зависимости от опытаработы и положения компании на рынке. Требования: высшее финансово-экономическое образование, знания и опыт работы в данной области, владениеспециализированными компьютерными программами. В отделы продаж и сбыта требуются менеджеры по продажам и по работе склиентами. В их обязанности входит развитие каналов сбыта, т.е. работа состарыми и поиск новых клиентов, ведение переговоров, оформление документови т.д. Оплата составляет от 300 до 800 долл. 2.2.2. Консалтинг Основные специалисты в этой сфере разделяются на аналитиков,консультантов и менеджеров проектов. В зависимости от того, в какой областиспециализируется компания, варьируются и требования к знаниям. Эта отрасльсчитается закрытой для молодежи: от консультанта требуются глубокие знанияпрактики в той сфере, по которой он специализируется. Однако некоторыеконсалтинговые компании охотно берут к себе молодых специалистов в качествепомощников или предоставляют волонтерский срок. На начальном этапезарплаты, конечно, невысоки - 100-250 долл., но с повышением квалификацииоплата увеличивается. Средний заработок аналитиков составляет 500 долл., ау руководителей проекта начинается от 1500 долл. Искать вакансии длямолодых лучше всего на специализированных сайтах по трудоустройствумолодежи (см. рубрику «В двух кликах от успеха»). 2.2.3. Рынок труда в банковской сфере Банкам требуются бухгалтеры, программисты, маркетологи, финансовыеаналитики и т.д. За этим сегментом рынка труда закрепилась репутация«закрытого»: попасть туда без протекции почти невозможно. Впрочем, естьприятные исключения: ряд банков предлагает работу молодым кадрам. Особоетребование к соискателю - опыт работы в банковской сфере. Зарплаты в банкахобычно на 30% выше, чем на аналогичных позициях в других отраслях. Вакансии– на сайтах банков, в специализированных изданиях по трудоустройству. 2.2.4. Издательство, СМИ и полиграфия Потребность в кадрах в этой отрасли стабильно высока. Нужны такиеспециалисты, как верстальщики, дизайнеры, журналисты, художники,корректоры, редакторы. Зарплаты варьируются от 300 (но встречаютсяпредложения и с более низкими окладами, например 150 долл.) до 1000 долл. -в зависимости от класса издания и мастерства претендента. Чем выше уровеньоплаты, тем больше т Потребность в кадрах в этой отрасли стабильно высока.Нужны такие специалисты, как верстальщики, дизайнеры, журналисты,художники, корректоры, редакторы. Зарплаты варьируются от 300 (новстречаются предложения и с более низкими окладами, например 150 долл.) до1000 долл. - в зависимости от класса издания и мастерства претендента. Чемвыше уровень оплаты, тем больше требований предъявляется к кандидату. В то же время многие издания охотно привлекают на работу молодыхспециалистов (в первую очередь, журналистов) в качестве внештатныхсотрудников. Труд внештатного корреспондента оплачивается в зависимости отчисла публикаций. Хорошим гонораром считается от 10 долл. за 1800 символовс пробелами. Устроиться сразу в штат возможно преимущественно познакомству. Новые издания охотно приглашают специалистов для штатной и внештатнойработы, однако здесь велик элемент риска: нет никаких гарантий, что вскором времени недавно открывшиеся газета или журнал (особенно если речьидет об общественно-политических) не прикажут долго жить. 2.3. Фактор безработицы на рынке труда В качестве наглядного примера проанализируем ситуацию сложившуюся нарынке труда в Полярных Зорях: В городе, как и по всей области, уровень безработицы вырос. Если в Iквартале 2001 года к нам за помощью обратились 396 человек, то в I квартале2002 года - 463 человека. Увеличилось количество обратившихся женщин: 175человек - в I квартале 2001 года и 229 -в I квартале 2002 года. В целомбезработица выросла на 17 %, при этом число вакансий осталось на прежнемуровне. Оплата труда предлагаемых рабочих мест ниже прожиточного минимума.Поэтому желающих устроиться на такую работу нет. Ситуация такова, чтобезработный, состоящий на учете в службе занятости, получает больше, чемнекоторые работающие. Система льгот и гарантий располагает к тому, чтобы неработать. И получается совсем нерадостная картина; человек приходит вслужбу занятости не за работой, а за льготами или ради переквалификации.Люди получают возможность за счет службы занятости учиться, но не всегдапосле обучения они могут и хотят получить эту работу. К тому же в последнеевремя даже на проведение обучения средств не хватает. Тем более что вполном объеме из федерального бюджета средства не выделяются. Поэтому нашЦентр занятости испытывает трудности по выплате пособий. За апрель мывыплатили только 60 % от полагающихся средств. Министерство труда обещаетстабилизировать ситуацию, но дальше обещаний дело пока не продвинулось.Хорошо, что помогает городская администрация, направляя средства изместного бюджета. Например, она выделила 330 тыс. рублей для создания 270рабочих мест для детей и подростков на летний период. Что будет дальше -неизвестно. Хотя и говорят, что в стране -рост производства. На самом жеделе его темпы за медляются. А вот безработица растет. Единственное, чторадует - увеличение частного сектора экономики. Правда, предпринимателисталкиваются с проблемой «текучести» кадров. Народ отвык работать, надеясьна помощь в виде государственных льгот. В качестве стат данных можно представить следующие цифры: В первомквартале 2002 года городские и районные центры занятости Департамента ФГСЗНпо Мурманской области зарегистрировали 11 247 граждан, ищущих работу, чтона 10 % больше, чем в соответствующем периоде 2001 года. Вместе с тем, обозначился ряд факторов, отрицательно влияющих насоциально-экономическое положение Мурманской области и, соответственно, нафункционирование рынка труда: снизилась инвестиционная активностьпредприятий (на 16 %); сохраняется высоким уровень инфляции (индекспотребительских цен составил 122,2 %; ухудшилась демографическаяобстановка (естественная убыль населения возросла на 14 %); снизиласьчисленность занятых (по последним данным облкомстата в экономике областизанято 427,5 тысяч человек, что на 4,5 тысячи меньше, чем год назад);возросла общая безработица - в соответствии с методологией МОТ 84,8 тысяччеловек (на 8 % больше, чем год назад), или 16,6 % экономически активногонаселения считаются безработными. Эти факторы, наряду с выплатами минимального пособия по безработице вразмере 20 % прожиточного минимума, обусловили рост числа граждан,обратившихся в службу занятости Мурманской области. В связи с уменьшением в текущем году объемов финансированияспециальных программ из федерального бюджета, численность их участниковзначительно сократилась по сравнению с соответствующим периодом прошлогогода, что способствовало увеличению числа безработных граждан, состоящих научете в службе занятости, и средней продолжительности безработицы. Но все не так плохо как кажется, несмотря на все трудности в даннойсфере в ней тоже есть свои лидеры например лидер среди самого низкогоуровня безработицы - Североморск: На первое октября текущего года вобластную службу занятости обратилось почти 37 тысяч человек, этотпоказатель меньше прошлогоднего. Общий уровень безработицы несущественноувеличился за счёт сокращения объёмов финансирования программ занятости, атак же стремления отдельных граждан приобрести статус безработного. Ведь,зарегистрированный в центре занятости гражданин имеет право на жилищныесубсидии. Рекордно высокий процент безработицы по области в Терском районе.Он составляет 19%. Самый низкий уровень, меньше 1%, в Североморске. В этом году продолжаются программы профессионального обучения, правдав этом году обучающихся стало меньше на 9%. За 9 месяцев в области навыплату пособия по безработице израсходовано более 150-ти миллионов рублей,задолженность составляет меньше 6-ти. 2.4. Проблемы трудоустройства выпускников; провинциалов, с высшим образованием. Как правило проблемы с трудоустройством по окончании институтавозникают у студентов экономических и технических специальностей. Тем болееу нас есть переизбытов юристов, бухгалтеров. Всем нужны специалисты сопытом, а откуда он у выпускников? В последние годы в области созданы десятки учебнх щаведений, в которыхстуденты платят за обучение. Таким образом сейчас желающих учиться естьальтернатива: успешно здать вступительные экзамены и по конкурсу попаться вгосударственный вуз или заплатить за учебу и учиться там, где ты хочешь.Это, безусловно, хорошо. Тем более, очень часто возможность учиться внегосударственном вузе совпадает с потребностями личности – многие хотятстать юристами, экономистами. Хотя имено по этим специальностям оченьсложно сегодня найти работу – у нас уже имеется избыток такихспециальностей. Только в мурманском агенстве по трудоустройству «Профиль»на учете стоит более 100 выпускников негосударственных учебных заведений.Чаще всего сюда обращаются бухгалтера и юристы – бывшие студенты кооледжаэкономики, статистики и информатики, МИЭП, гуманитарного института,кооперативного техникума. И это при том, что спрос на менеджеров июристконсультантов не удовлетворен – работодателям нужны специалисты сконкретными профессиональными требованиями: знание языка, спецификирегиона, определнных программ. Но таких – меньшинство. Раньше целью вузы была подготовка специалистов для отраслей нродногохозйства, а сейчас еще и удовлетворение потребностей личности. Говорят –народ хочет. И у нас нет рычагов влиять на учебные заведения, а качествообразования может проверить только госкомиссия. А что будет через нескольколет – сказать невозможно. К сожалению, в нынешних условиях трудно работатьна долгосрочную перспективу. Будет ли ли у нас развиваться малый бизнес,будут нужны юристы и экономисты? Областной департамент занятости провел обследование негосударственныхпредприятий на предмет изучения перспективной потребности в кадрах. Иданные эти весьма плачевны. 80% работодателей не видят необходимости ивозможности количественного увеличения персонала, так как считают, что«находятся в периоде спада». Более половины предприятий не видятперспективы использования рабочей силы. Кроме того, степень загрузкиперсонала повсеместно колеблется от 50 до 90%. В отношении необходимостиобучения персонала, повышения их квалификации они также высказалисьотрицательно: определенная ими потребность в обучении составила лишь 1,5%от числа работающих. А ведь именно в коммерческих структурах в первуюочередь ищут работу выпускники негосударственных вузов.Хотя, например, вказначействе, Сбербанке, налоговой инспекции никаких ограничений нет – былбы диплом государственного образца. Посложнее с критерием отбора в системе МВД. Если с дипломом гос вузапроблем невозникает – там программа отработанна, то у «часника» попросятвкладыш к диплому. А если выпускник коммерческого вуза захотел стать«опером» или следователем, могут потребовать раскладку количества часов поопределенным предметам. Но сам факт диплома негосударственного вуза неможет быть причиной отказа в трудоустройстве. Но все же отношение у работадателей к выпускникам коммерческихинститутов несколько прохладнее, чем к их коллегам из государственныхобразовательных учереждений. При всем том негосударственый секторобразования нужен – он вызывает здоровую конкуренцию, к тому же этоподвижная структура, она быстрее реагирует на изменения экономики. Нохорошо бы всем этим «негосударственникам» подумать об уровне подготовкистудентов, чтобы не допустить девальвации профессиональого образования и неперейти к массовой подготовке митрофанушек. 2.5. Анализ наиболее востребованных вакансий для молодых специалистов, имеющих опыт работы. 1. Большой спрос на людей, готовых работать в области продаж.Продавать предлагают самые различные виды товаров и услуг – от сотовыхтелефонов до бизнес-тренингов, консалтинговых услуг и корпоративных IT-решений. Работа в этой сфере – возможность задействовать не только своикоммуникативные навыки, но и знания в областях, которые связаны с тем, чтовам предложат продавать. Большинство таких вакансий не предполагаютобязательного наличия опыта работы – достаточно умения общаться с людьми,энергии и желания много зарабатывать упорным трудом. Похоже, люди напозиции в продажах будут нужны всегда. Это связано с высокой текучестьюкадров в этой сфере, а также с быстрой отдачей от деятельности сотрудников.Однако стоит отметить, что процентное отношение таких вакансий к общемучислу всех вакансий снижается. Как мы увидим, происходит это за счет того,что растет спрос на специалистов в конкретных областях, получивших илиполучающих соответствующее образование. 2. На втором месте стоят разнообразные предложения о работе в сфереинформационных технологий. Наибольшим спросом пользуются web- программисты,системные администраторы и специалисты по системам 1С. Растущая экономика истремление компаний использовать последние технологии для обеспеченияэффективного функционирования своего бизнеса приводят к тому, что всебольше людей вовлекается в эту сферу. Молодые специалисты, только чтополучившие или получающие образование в этой области, вполне могутсоперничать с более опытными сотрудниками. 3. На третьем месте вакансии для специалистов с экономическимобразованием, при этом стоит отметить, что спрос на таких специалистовбыстро растет. Наиболее востребованы в этой области специалисты в областимаркетинга, а также люди с финансовым образованием. В условиях стабилизацииэкономики и экономического роста компании начинают уделять большее вниманиесвоим долгосрочным планам, стремятся организовывать бизнес, исходя изпродуманной стратегии, и молодые специалисты с хорошей подготовкой вобласти экономики оказываются все более востребованными. 4. Другие наиболее часто встречающиеся типы вакансий, предлагаемыхспециалистам, – это все, что связано с бухгалтерией, позиции секретарей,администраторов, ресепшионистов, позиции для людей с техническимобразованием (здесь наиболее востребованы специалисты, умеющие работать ссистемами типа AutoCAD, и специалисты в области подготовки техническойдокументации). В категорию «Другие» было включено множество разнообразныхвакансий – от позиций курьеров, мерчандайзеров и интервьюеров додизайнеров, менеджеров по персоналу, юристов и руководителей техническихотделов. 2.6. Анализ компаний и предлагаемых вакансий для молодежи 1. Производственные - государственные компании, разрабатывающие ипроизводящие различного рода технику. Берут студентов на стажировку, приэтом данным компаниям в основном требуются специалисты конкретныхспециальностей, а зачастую и выпускники конкретных вузов. 2. Торговые - компании, занимающиеся различного рода торговлей.Торговым компаниям требуются, в основном, агенты по продажам, испециальность, которую претенденты получили в вузе, в данном случае неиграет для них существенной роли. В этих условиях компании либо берутвыпускников и сами их обучают, либо предпочитают брать сотрудников уже сопытом работы в данной сфере. 3. Коммерческие - компании, занимающиеся коммерческой деятельностью,не связанной с торговлей. Также берут студентов на стажировку, при этоморганизовывают для своих работников различного рода тренинги, что повышаетпривлекательность этих компаний. 2.7. "Горячая профессия " Справка: за 1999 - 2001 год: из всех объявлений о вакансиях,публикуемых в СМИ, 80% компаний ищут торговых представителей. Активное продвижение на рынок товаров и услуг - непременное условиеуспеха любой компании. И поэтому важно, чтобы сотрудники в совершенствевладели технологиями продаж и лучшими способами эффективной презентации.Самая популярная и всегда востребованная профессия на рынке труда - этоторговый представитель. Эта профессия появилась очень давно. В 1902 годувпервые зафиксировано обучение приемам торговли. Мы решили более подробноосветить основные функции специалистов по стимулированию сбыта, такназываемых ТОРГОВЫХ ПРЕДСТАВИТЕЛЯХ в современных условиях более жесткойконкуренции. Торговый представитель - это специалист, проводящий комплексмер по поддержке продаж и по продвижению различных товарных марок врозничных точках сбыта. Он осуществляет следующий комплекс работ:-Расположение продукции на наиболее выгодных торговых местах в каждойторговой точке. -Размещение рекламных и информационных материалов в местахпродаж. -Занятие в торговых точках более выгодных позиций по сравнению спозициями конкурентов ( в соответствии с местом и долей, занимаемойпродукцией Заказчика на рынке). -Анализ клиентской базы каждой сбытовой территории. - Еженедельный мониторинг цен по продукции и продукции конкурентов(DPI). - Организует систему переводных заказов в отделы сбыта дистрибьюторов. - Предоставление еженедельных и ежемесячных отчетов. - Разработка стандартов выкладки (последовательность товарных марок наполке, количество фейсингов каждой товарной позиции). Преимуществами работы торгового представителя являются: Свободноепланирование рабочего времени. Неограниченные возможности роста заработнойплаты. Перспективы карьерного роста. Работа с корпоративными клиентамиСпециальные программы обучения и квалифицированные преподаватели компании -работодателя гарантируют высокий профессиональный уровень и постоянноеразвитие Размер заработной платы определяется исходя из: Количестваобслуживаемых розничных точек. Количества товарных позиций Заказчика.Квалификации торгового представителя. Предоставленных ресурсныхвозможностей для работы (автомобиль, связь, рекламная поддержка,презентационный фонд). Творческий подход к работе в виде: Организациядегустаций, демонстраций, лотерей, анкетирования, вечеринок в клубах,ресторанах, дискотеках, праздников, семплингов). В подготовительный циклработы входит: 1. Разработка концепции акции, включая экономическое обоснованиеданного проекта 2. Получение всех необходимых разрешений государственных органов напроведение акций. 3. Изготовление оборудования и фирменной одежды. 4. Предоставление списка точек, рекомендуемых для проведения акции,исходя из поставленных задач. 5. Разработка графика проведения акции с учетом наиболее торговых днейи часов каждой точки. 6. Подготовка и инструктаж персонала для проведения акции. 7. Проведение переговоров с руководством торговых точек, выбор места вторговом зале, организация, по возможности, выкладки товара, организациярадиотрансляции в торговой точке; 8. Доставка оборудования и расходных материалов в каждую торговуюточку; 9. Предоставление полных отчетов по каждой акции (отзывы магазинов,данные по динамике продаж, фотоматериалы). Его единственная задача -обеспечение товарного запаса в торговых точках, который обеспечиваетмаксимальную прибыльность розничной точки и удовлетворение конечногопотребителя. Заключение В заключении как вывод хочу сказать, что рынок тр




Нажми чтобы узнать.

Похожие:

Рынок труда Мурманской области iconСодержание: 1 Введение 2 Рынок труда в Мурманской области 9
Невозможно сознательно строить карьеру, не опираясь на информацию о рынке труда, о том, какие специальности востребованы в настоящий...
Рынок труда Мурманской области iconПоложение о конкурсе «Лучший по профессии» по специальностям токарь, слесарь-судоремонтник, электросварщик ручной сварки, трубопроводчик судовой среди судоремонтных предприятий Мурманской области
Повышение престижа рабочих специальностей судоремонтных предприятий Мурманской области
Рынок труда Мурманской области iconПриказ №10 о создании Совета учреждения
В целях реализации направления «Расширение общественного участия в управлении образованием» Комплексного проекта модернизации образования...
Рынок труда Мурманской области iconМурманский пелагогический колледж Кафедра менеджмента и маркетинга Проект по инвестиционному менеджменту: «Зависимость инвестиций и качества жизни населения на примере Мурманской области»
Проблемы переходного периода совмещены с кризисным спадом производства. И этот кризис значительно отразился на инвестиционной сфере...
Рынок труда Мурманской области iconПрограмма вступительного экзамена в аспирантуру по специальности 08. 00. 05 «Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности в т ч.: экономика труда)»
Рынок труда в системе рыночного хозяйства. Рынок труда, его специфика и главные действующие силы. Взаимосвязь и взаимозависимость...
Рынок труда Мурманской области iconПлан мероприятий по формированию здорового образа жизни в прогимназии
Министерства образования и науки Мурманской области от 15. 07. 2011 №1437 «О совершенствовании работы по формированию здорового образа...
Рынок труда Мурманской области iconШестая Российская Летняя школа по экономике труда (rssle-2012) для исследователей и преподавателей «Заработная плата и рынок труда»
Ниу вшэ и Лабораторией исследований рынка труда (ниу вшэ). К участию в конкурсе приглашаются специалисты, преподаватели, научные...
Рынок труда Мурманской области iconТретья Российская Летняя школа по экономике труда (rssle-2009) для исследователей и преподавателей «Человеческий капитал и рынок труда»
Гу-вшэ и Лабораторией исследований рынка труда (лирт гу-вшэ). К участию в конкурсе приглашаются преподаватели российских вузов, а...
Рынок труда Мурманской области iconРынок это взаимодействие продавцов и покупателей. Каждый из них самостоятелен в своих действиях. Покупателями могут быть отдельные граждане; семьи; фирмы; посредники, приобретающие товары для последующей продажи
Рынок подразделяется на: рынок продовольственных и промышленных товаров, рынок услуг, рынок жилой площади, рынок средств производства,...
Рынок труда Мурманской области iconПолитика эффективной занятости в СССР. Рынок труда в послереволюционной России. Рынок труда при нэпе
Еще совсем недавно в теории и практике управлении народным хозяйством начисто отрицалась сама возможность безработицы в нашей стране,...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©rushkolnik.ru 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы