Правительство Российской Федерации Государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования «Государственный университет Высшая школа экономики» icon

Правительство Российской Федерации Государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования «Государственный университет Высшая школа экономики»



НазваниеПравительство Российской Федерации Государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования «Государственный университет Высшая школа экономики»
Дата конвертации17.07.2012
Размер335,79 Kb.
ТипПрограмма дисциплины
скачать >>>


Правительство Российской Федерации


Государственное образовательное бюджетное учреждение высшего

профессионального образования


«Государственный университет -
Высшая школа экономики
»



Факультет Менеджмента



Программа дисциплины


ЭКОНОМИКА ТРУДА


для направления 080500.62 «Менеджмент»

подготовки бакалавра


Авторы: Л.И. Смирных (lsmirnykh@hse.ru), Рощин С.Ю. (sroshchin@hse.ru), Мальцева И.О.(imaltseva@hse.ru)



Рекомендована секцией УМС

«Конкретная экономика»

Председатель

Смирнов С.Н.

Одобрена на заседании

кафедры

экономики труда и народонаселения

Зав. кафедрой С.Ю. Рощин

_______________

“___” __________ 2011 г.


_______________

“_09__” __ноября_ 2010 г.

Утверждена УС факультета

Менеджмента

Ученый секретарь

Балаева О.Н.




_______________

“___” __________ 2011 г.






Москва, 2010 г.

I. Пояснительная записка



Авторы программы: д.э.н., профессор Смирных Л.И., к.э.н., доцент Рощин С.Ю., к.э.н., доцент Мальцева И.О.

Требования к студентам: Курс «Экономика труда» предназначен для студентов 3 курса факультета Менеджмента. Студенты, приступающие к изучению курса, должны владеть базовыми знаниями в области экономической теории в объеме «Микроэкономика-1» и «Макроэкономика-1».


Аннотация:

Настоящий курс предназначен для студентов, обучающихся по направлению 080500.62 «Менеджмент». Курс рассчитан на 24 часа лекционных и 12 часов семинарских занятий.

Цель курса - познакомить студентов с основными теоретическими концепциями, образующими современную экономику труда, а также с методологией и инструментарием анализа процессов, происходящих на рынке труда, необходимых для принятия решений в сфере государственного и муниципального управления.

В курсе изучаются основы экономической теории функционирования рынка труда: предложение труда и спрос на труд, занятость и безработица, качество рабочей силы и трудовая мобильность. Рассматривается применение теоретических моделей для решения конкретных социально-экономических проблем в сфере регулирования труда и занятости населения, а также в области внутрифирменных трудовых отношений. Показывается роль государства в функционировании рынка труда, формировании и регулировании трудовых отношений. Оценивается международный опыт регулирования рынка труда, изучается деятельность отечественных органов государственного управления в сфере труда и занятости, российские и международные нормативно-правовые документы, регламентирующие отношения в сфере труда и занятости.

Предполагается, что по результатам изучения данного курса студенты приобретут необходимые знания и навыки, включающие:

  • представления о круге вопросов и практических проблем, изучаемых современной экономикой рынка труда;

  • способности использовать освоенный инструментарий макро- и микроэкономического анализа для исследования функционирования рынка труда и поведения его основных субъектов;

  • знания об особенностях и закономерностях становления и развития рынков труда в России и других странах;

  • навыки принятия решений и оценивания их последствий в сфере труда и занятости.



II. Тематический план дисциплины





№ п/п

Наименование тем

Итого часов

Аудиторные часы

Самост. работа

Лек-ции

Семина-ры

1

Рынок труда и трудовая структура населения

8

2



6

2

Предложение труда и его факторы

9

2

2

5

3

Спрос на труд

8

2



6

4

Функционирование рынка труда

9

2

2

5

5

Человеческий капитал и качество рабочей силы

9

2

2

5

6

Заработная плата и причины дифференциации заработков

9

2

2

5

7

Дискриминация на рынке труда

7

2



5

8

Трудовая мобильность

7

2



5

9

Внутренние рынки труда

9

2

2

5

10

Безработица и поиск работы

8

2



6

11

Профсоюзы и рынок труда

8

2



6

12

Государственное регулирование трудовых отношений

9

2

2

5




Итоговый зачет

8







8




Всего

108

24

12

72



III. ЛИТЕРАТУРА



Основная:

  1. Эренберг Р., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. – 800 с.

  2. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998. – 240 с.; М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. – 240 с.

  3. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда): Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 400 с.


Соответствующие разделы основной литературы и дополнительная литература приведены по каждой теме.


IV. Формы контроля


Итоговая оценка складывается с учетом нижеследующих весов:

20% - работа на семинарских занятиях, включая выполнение тестовых заданий

20% - оценка за написание эссе

60% - оценка за письменный зачет

Зачет ставится от 60% суммарной весовой оценки.


Письменный зачет проводится в конце курса в присутствии преподавателя и предполагает краткий ответ на вопросы, а также решение задач. Вопросы составляются с учетом материала, пройденного как на лекционных, так и на семинарских занятиях. Время, отводимое на выполнение итоговой работы – 2 астрономических часа (120 минут).


V. Содержание программы




Тема 1. Рынок труда и трудовая структура населения

Предмет экономики труда. Особенности труда как объекта исследования. Отечественные и мировые традиции изучения экономики труда. Источники информации о социально-трудовой сфере. Классификация трудовой структуры населения. Занятость. Экономически активное и экономически неактивное население. Занятое и безработное население. Трудовые ресурсы. Рынок труда и его особенности. Субъекты рынка труда. Спрос и предложение на рынке труда. Заработная плата как «цена труда». Изменения в занятости (отраслевой структуры, демографической структуры) как результат функционирования рынка труда. Локальные рынки труда.

Основная литература:

  1. Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. – Гл. 1, 2.

  2. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавариата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998; М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. – Гл. 1.

Дополнительная литература:

  1. Башкатов Б.И., Карпухина Г.Ю. Международная статистика труда. – М., 2001. – п.п. 3.3. – 3.5.

  2. Закон РФ «О занятости населения» 1992 г. (с изменениями).

  3. Капелюшников Р.И. Структура российской рабочей силы: особенности и динамика. WP3/2006/04. – М: ГУ ВШЭ, 2006.

  4. Московская А., Московская В. Качественные и количественные сдвиги в сфере занятости // Вопросы экономики, 1999, № 1, с. 114-127.

  5. Обзор занятости в России. Вып. 1 (1991 – 2000 гг.). – М.:ТЕИС, 2002. – 352 с. Гл. 1.

  6. Труд и занятость в России, Федеральная служба государственной статистики, 2009.


Тема 2. Предложение труда и его факторы

Предложение труда и формирование рабочей силы. Принятие решения о выходе на рынок труда: влияние предпочтений и нетрудового дохода. Резервная заработная плата. Предложение труда и его детерминанты. Эффект дохода и эффект замещения. Эластичность предложения труда. Индивидуальное и рыночное предложение труда. Предложение труда с учетом производства в домашнем хозяйстве. Особенности предложения труда женщин и мужчин, молодых и пожилых работников. Сверхурочная работа и вопросы ее регулирования. Анализ вторичной занятости. Предложение труда с учетом фиксированных затрат, связанных с работой. Влияние налогообложения и социальных программ на предложение труда. Особенности предложения труда в российской экономике.

Основная литература.

  1. Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. – Гл. 6, 7.

  2. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998; М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. – Гл. 4.

  3. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда): Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000. – Гл. 1.

Дополнительная литература.

  1. Варшавская Е., Донова И. Вторичная занятость населения // Занятость и поведение домохозяйств: адаптация к условиям перехода к рыночной экономике в России. – М.: РОССПЭН, 1999. – С. 108-126.

  2. Вишневская Н., Гимпельсон В., Монусова Г. Динамика рабочего времени: сравнительный анализ // МЭиМО, 2001, № 2, с.61-72.

  3. Гимпельсон В.Е. Экономическая активность населения России в 1990-е годы. М.: ГУ ВШЭ Препринт WP3/2002/01. Серия WP3. Проблемы рынка труда (Электронная версия http://www.hse.ru/science/preprint/default.html).

  4. Разумова Т.О., Рощин С.Ю. Экономический анализ причин вторичной занятости // Вопросы экономики, 2001, № 9, с. 130-140.

  5. Рощин С.Ю. Влияние владения компьютерными технологиями на поиск работы, занятость и заработную плату. WP15/2007/04. – М.: ГУ ВШЭ, 2007.

  6. Рощин С.Ю. Предложение труда в России: микроэкономический анализ экономической активности населения: Препринт WP3/2003/02. — М.: ГУ ВШЭ, 2003 (Электронная версия: http://www.hse.ru/science/preprint/default.html).


Тема 3. Спрос на труд.

Спрос на труд как решение об оптимальной численности занятых на предприятии. Спрос на труд в краткосрочном и долгосрочном периодах. Эффект замещения и эффект масштаба. Спрос на труд фирмы, отрасли и рынка. Эластичность спроса на труд. Перекрестная эластичность спроса на труд. Законы производного спроса. Спрос на взаимозаменяемые и взаимодополняемые виды труда. Влияние квазипостоянных издержек на структуру персонала. Особенности спроса на труд в российской экономике.

Основная литература.

  1. Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. – Гл. 3 – 5.

  2. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998; М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. – Гл. 2 – 3.

  3. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда): Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000. – Гл.2.

Дополнительная литература.

  1. Гимпельсон В., Капелюшников Р., Лукьянова А. Спрос на труд и квалификацию в промышленности: между дефицитом и избытком. WP3/2007/03. – М.: ГУ ВШЭ, 2007.

  2. Капелюшников Р.И. Российская модель рынка труда: что впереди? // Вопросы экономики, 2003, № 4, с. 83-100.

  3. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. – М.: ГУ-ВШЭ, 2001. – Гл. 3.

  4. Конингс Й., Леман Х. Маршалл и спрос на труд в России: возвращаясь к основам (на англ. яз.). WP3/2002/02. – М.: ГУ ВШЭ, 2002.

  5. Московская А. Избыточная занятость на промышленных предприятиях России: pro et contra // Вопросы экономики, 1998, № 1, с. 59–72.

  6. Обзор занятости в России. Вып. 1 (1991 – 2000 гг.). – М.:ТЕИС, 2002. – 352 с. – Гл. 2.


Тема 4. Функционирование рынка труда.

Структура рынков благ и рынков труда и спрос на труд: равновесие на конкурентном рынке, монополия, монопсония. Причины нарушения равновесия на рынке труда: факторы рыночного спроса на труд и рыночного предложения труда. Подстройка рынка труда к изменениям спроса и предложения. Адаптация по принципу «выход»: корректировка уровня занятости и заработной платы. Адаптация по принципу «голос»: корректировка условий занятости. Гибкость рынков труда и ее виды. Сегментированность и двойственность рынков труда. Особенности подстройки российского рынка труда: невыплаты заработной платы, изменение режимов занятости, неформальные трудовые отношения.

Основная литература.

  1. Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. – Гл. 2, 3.

  2. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998; М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. – Гл. 2, 7.

  3. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда): Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000. – Гл.3.

Дополнительная литература.

  1. Гимпельсон В. Политическая экономия российского рынка труда // Зарплата и расплата: проблемы задолженности по оплате труда. – М.: Моск. Центр Карнеги, 2001. – С. 16-53 (Электронная версия: http://pubs.carnegie.ru/books/2001)

  2. Гимпельсон В.Е. Предприятия обрабатывающей промышленности на рынке труда: индикаторы приспособления. WP3/2010/01. – М.: Издательский дом Государственного университета — Высшей школы экономики, 2010.

  3. Капелюшников Р.И. Конец российской модели рынка труда? WP3/2009/06. – М.: Изд. дом Государственного университета — Высшей школы экономики, 2009.

  4. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. – М.: ГУ-ВШЭ, 2001. – Гл. 4.

  5. Кларк С. Российский рынок труда // Экономическая социология, 2001, №3, Том 2, С. 90-103 (Электронная версия: www.ecsoс.msses.ru)

  6. Леманн Х., Муравьев А. Институты и результаты функционирования рынка труда: что говорит опыт переходных экономик (на англ. яз.). WP3/2010/08. – М.: Изд. дом Гос. ун-та – Высшей школы экономики, 2010.

  7. Мироненко О.Н. Влияние законодательства о защите занятости на кадровую политику предприятий. WP15/2009/07. – М.: Изд. дом Государственного университета – Высшей школы экономики, 2009.

  8. Нестандартная занятость в российской экономике / Под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова. – М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2006. – 400 с.

  9. Смирных Л.И., Скоркина В.А. Агентская занятость: факторы спроса со стороны предприятий. WP15/2009/08. – М.: Изд. дом Государственного университета – Высшей школы экономики, 2009.

  10. Эрл Дж., Сабирьянова К. Равновесные задержки заработной платы: теоретический и эмпирический анализ институциональной ловушки в России // Зарплата и расплата: проблемы задолженности по оплате труда. – М.: Моск. Центр Карнеги, 2001. – С. 106-157 (Электронная версия: http://pubs.carnegie.ru/books/2001/).


Тема 5. Человеческий капитал и качество рабочей силы

Качество рабочей силы. Понятие человеческого капитала. Элементы человеческого капитала и способы его накопления. Принятие индивидуального решения об инвестициях в образование: анализ выгод и издержек. Методы оценки эффективности инвестиций в образование: чистая приведенная стоимость и внутренняя норма окупаемости. Спрос и предложение на рынке инвестиций в образование. Использование уравнения Дж. Минцера для оценки нормы отдачи от инвестиций в образование. Образование как сигнал на рынке труда. Роль диплома. Особенности подстройки рынка труда специалистов. Общий и специфический человеческий капитал. Инвестиции фирмы в человеческий капитал. Профессиональная подготовка.

Основная литература.

  1. Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. – Гл. 5, 9.

  2. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998; М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. – Гл. 6.

  3. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда): Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000. – Гл.4.

Дополнительная литература.

  1. Гимпельсон В. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда // Вопросы экономики, 2004, №3, с.76-94.

  2. Гимпельсон В.Е. Нужны ли нашей промышленности квалифицированные работники? История последнего десятилетия. WP3/2010/04. – М.: Издательский дом Государственного университета – Высшей школы экономики, 2010.

  3. Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И., Лукьянова А.Л. Уровень образования российских работников: оптимальный, избыточный, недостаточный? WP3/2010/09. – М.: Изд. дом Гос. ун-та – Высшей школы экономики, 2010.

  4. Капелюшников Р.И. Образовательный потенциал и его связь с характеристиками рынка труда: российский опыт. Препринт WP3/2006/03. – М.: ГУ ВШЭ, 2006. (электронная версия: http://new.hse.ru/C3/C18/preprintsID/default.aspx?filter=WP3)

  5. Лазарева О.В., Денисова И.А., Цухло С.В. Наем или переобучение: опыт российских предприятий. WP3/2006/11. – М.: ГУ ВШЭ, 2006.

  6. Лукьянова А. Л. Отдача от образования: что показывает метаанализ. WP3/2010/03. – М.: Издательский дом Государственного университета — Высшей школы экономики, 2010.

  7. Майбуров И. Эффективность инвестирования и человеческий капитал в США и России // МЭиМО, 2004, №4.

  8. Нестерова Д., Сабирьянова К. Инвестиции в человеческий капитал в переходный период в России. М., 1999.

  9. Ощепков А.Ю. Отдача на высшее образование в российских регионах. WP3/2010/05. – М.: Изд. дом Гос. ун-та – Высшей школы экономики, 2010.   


Тема 6. Заработная плата и причины дифференциации заработков

Доход и его виды. Структура доходов населения. Заработная плата как основа доходов домохозяйств. Причины различий в заработной плате. Неоднородность работников: различия в уровне накопленного человеческого капитала и неконкурентные группы на рынке труда. Разнородность рабочих мест: условия труда, различия в статусе, возможность получения социальных благ. Компенсационные различия в заработной плате. Нормативы по безопасности труда и компенсационные выплаты. Роль государства в установлении норм по безопасности труда: оценка эффективности. Определение оптимальной структуры вознаграждения за труд: выбор «заработная плата – социальный пакет». Несовершенная конкуренция на рынке труда: ограничения мобильности работников, дискриминация, деятельность профсоюзов и монопсоний. Особенности отраслевых, профессиональных, региональных различий в заработной плате в российской экономике. Тенденции неравенства в заработной плате. Проблема бедности в современной экономике. Направления деятельности государства в решении вопросов снижения неравенства доходов.

Основная литература.

  1. Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. – Гл. 8, 15.

  2. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998; М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. – Гл. 5, 11.

  3. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда): Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000. – Гл.5.

Дополнительная литература.

  1. Гимпельсон В.Е., Лукьянова А.Л. «О бедном бюджетнике замолвите слово…»: межсекторные различия в заработной плате. Препринт WP3/2006/05. – М.: ГУ ВШЭ, 2006. – 52с. (электронная версия: http://new.hse.ru/C3/C18/preprintsID/default.aspx?filter=WP3)

  2. Лукьянова А.Л. Дифференциация заработных плат в России (1991–2008 гг.): факты и объяснения. WP3/2010/10. – М.: Изд. дом Гос. ун-та – Высшей школы экономики, 2010.

  3. Меньшикова О. Заработная плата или «пособие по труду» // Вопросы экономики, 1998, № 1, с. 73–80.

  4. Овчарова Л., Турунцев Е., Корчагина И. Бедность: где порог? (Альтернативные оценки уровня малообеспеченности // Вопросы экономики, 1998, №2, с. 61-72.

  5. Токсанбаева М. По каким «адресам» идет адресная помощь малоимущим // Вопросы экономики, 2003, №10, с. 130-141.


Тема 7. Дискриминация на рынке труда.

Дискриминация на рынке труда: понятие и основные виды. Склонность работодателей к дискриминации. Дискриминации на монопсоническом рынке. Несовершенная информация и статистическая дискриминация. Виды дискриминации: различия в заработной плате, в условиях найма, в возможности выбора профессии. Профессиональная сегрегация и ее измерение. Дискриминационные различия в заработной плате и способы их измерения. Роль сегрегации в формировании разрыва в заработной плате. Влияние дискриминации на экономическую эффективность. Антидискриминационная политика на рынке труда: цели, направления и инструменты.

Основная литература.

  1. Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. – Гл. 12.

  2. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998; М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. – Гл. 8.

  3. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда): Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000. – Гл. 8.

Дополнительная литература.

  1. Баскакова М.Е. Российский механизм реализации политики равных прав и возможностей в сфере занятости // Теория и методология гендерных исследований. М.: МЦГИ – МВШСЭН – МФФ, 2001. – С.278-286.

  2. Козина И.М. Профессиональная сегрегация: гендерные стереотипы на рынке труда // Социологический журнал, 2000, № 13, с. 126-136.

  3. Мальцева И. Профессиональная мобильность и гендерная сегрегация: опыт российской экономики. – М., EERC, 2005.

  4. Мальцева И.О., Нестерова Д.В. Гендерная сегрегация на внутреннем рынке труда: источники и последствия. WP15/2009/04. – М.: Изд. дом Государственного университета – Высшей школы экономики, 2009.


Тема 8. Трудовая мобильность.

Принципы классификации форм трудовой мобильности. «Несоответствие» между работником и рабочим местом как причина трудовой мобильности. Шоки спроса на труд и мобильность работников. Заработная плата как стимул к смене работы. Межфирменная мобильность, текучесть и увольнения. Территориальная мобильность. Детерминанты индивидуального решения о миграции. Внутренняя и внешняя миграция. Основные миграционные потоки в России и в мире: направления и интенсивность. Влияние миграции на социально-экономическое положение территории-донора и территории-реципиента. Государственное регулирование трудовой миграции.

Основная литература.

  1. Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. – Гл. 10.

  2. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда): Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000. – Гл.7.

Дополнительная литература.

  1. Кабалина В.И. Трудовая мобильность: организационные, институциональные и социально-структурные факторы // Социологический журнал, 1999, № 3/4, с. 20-35.

  2. Колосницына М.Г., Суворова И.К. Международная трудовая миграция: теоретические основы и политика регулирования // Экономический журнал Высшей школы экономики, 2005. № 4.

  3. Мальцева И.О. Трудовая мобильность и стабильность: насколько высока отдача от специфического человеческого капитала в России? // Экономический журнал Высшей школы экономики, 2009. Т. 13. № 2. C. 243—278.

  4. Орешкин В. Россия и международная миграция трудовых ресурсов // МЭиМО, 2004, №3, с. 74-80.

  5. Рязанцев С. Внутрироссийская миграция населения: тенденции и социально-экономические последствия // Вопросы экономики, 2005, №7, с. 37-49.

  6. Смирных Л.И. Удовлетворенность работой. Кто выигрывает: стабильные или мобильные работники? WP15/2008/02. – М.: ГУ ВШЭ, 2008.

  7. Cолнцев С.А. Мобильность топ-менеджеров: инсайдеры или аутсайдеры. WP15/2008/01. – М.: ГУ ВШЭ, 2008.

  8. Цапенко И. Роль иммиграции в экономике развитых стран // МЭиМО, 2004, №5, с. 27-39.


Тема 9. Внутренние рынки труда.

Внешний и внутренний рынки труда, их взаимодействие. Причины образования внутренних рынков: инвестиции в специфический человеческий капитал, трансакционные издержки, проблемы отбора. Внутренние рынки и внутрифирменные структуры управления персоналом. Оппортунистическое поведение работников и методы его ограничения. Стимулирующие контракты: проблемы неопределенности и асимметрии информации. Внутрифирменные системы оплаты труда. Эффективная заработная плата как способ борьбы с уклонениями. Служебные лестницы. Внутрифирменная мобильность.

Основная литература.

  1. Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. – Гл. 11.

  2. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998; М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. – Гл. 9.

  3. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда): Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000. – Гл.6.

Дополнительная литература.

  1. Cолнцев С.А. Генеральные директора в России: кто достигает вершины? WP15/2009/09. – М.: Изд. дом Государственного университета – Высшей школы экономики , 2009.

  2. Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И., Лукьянова А.Л., Рыжикова З.А., Куляева Г.В. Формы собственности в России: различия в заработной плате. WP3/2009/05. – М.: Изд. дом Государственного университета — Высшей школы экономики, 2009.

  3. Капелюшников Р.И. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности // Вопросы экономики, 2004, №4, с. 66-90.

  4. Лукьянова А.Л. Чьи заработки растут быстрее: мобильность по относительным заработным платам в России (2000–2005 гг.). WP3/2009/02. – М.: ГУ ВШЭ, 2009.

  5. Милгром П., Робертс Дж. Экономика, организация и менеджмент: В 2-х т. – СПб.: Экономическая школа, 2004. Т. 2, гл. 11.

  6. Нестерова Д.В., Мальцева И.О. Внутрифирменная трудовая мобильность: карьера и заработная плата. WP15/2009/10. – М.: Изд. дом Государственного университета – Высшей школы экономики, 2009.

  7. Одегов Ю., Руденко Г. Внутренний рынок труда в системе социально-трудовых отношений // Вопросы экономики, 2004, №3, с. 105-114.


Тема 10. Безработица и поиск работы.

Безработица: проблемы определения и измерения. Уровень безработицы. Безработица как динамическая характеристика рынка труда. Структура и длительность безработицы. Виды безработицы: фрикционная, структурная, циклическая, сезонная. Причины безработицы. Безработица и вакансии: напряженность на рынке труда. Продолжительность безработицы и поиск работы. Факторы длительности безработицы. Жесткость заработной платы. Гистерезис и объяснение устойчивой безработицы. Инфляция и безработица. Влияние безработицы на социально-экономическое развитие. Тенденции и структура безработицы в переходных экономиках.

Основная литература.

  1. Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. – Гл. 16, 17.

  2. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998; М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. – Гл. 12.

  3. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда): Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000. – Гл. 10.

Дополнительная литература.

  1. Брагин В., Осаковский В. Оценка естественного уровня безработицы в России в 1994 – 2003 гг.: эмпирический анализ // Вопросы экономики, 2004, №3, с. 95 – 104.

  2. Гимпельсон В.Е., Ощепков А.Ю. Уровень и страх безработицы: есть ли между ними связь? WP3/2010/06. – М. : Изд. дом Гос. ун-та – Высшей школы экономики, 2010.

  3. Капелюшников Р.И. Общая и регистрируемая безработица: в чем причина разрыва? Препринт WP3/2002/03. – М.: ГУ ВШЭ, 2002.

  4. Маркова К.В., Рощин С.Ю. Поиск работы на российском рынке труда. – М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2004. – 208 с.

  5. Нарышкина А.В. Моделирование процесса поиска работы при переходе от учебы к работе. WP15/2007/03. – М.: ГУ ВШЭ, 2007.

  6. Обзор занятости в России. Вып. 1 (1991 – 2000 гг.). – М.:ТЕИС, 2002. – 352 с. – Гл. 3.

  7. Рощин С.Ю. Влияние владения компьютерными технологиями на поиск работы, занятость и заработную плату. WP15/2007/04. – М.: ГУ ВШЭ, 2007.

  8. Сабирьянова К. Микроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда // Вопросы экономики, 1998, № 1, с. 42–58.


Тема 11. Профсоюзы и рынок труда.

Профсоюзы и рынок труда. Цели профсоюзов: экономические и политические. Коллективные договоры, тарифные и генеральные соглашения. Социальное партнерство: субъекты, функции, принципы, уровень переговоров. Трипартизм. Коллективные переговоры: участники, цели, достижение соглашения. Забастовочная активность: вероятность и длительность. Профсоюзы и преимущества в заработной плате. Влияние профсоюзов на производительность труда, экономическую эффективность. Профсоюзное движение в России: история и современность.

Основная литература.

  1. Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. – Гл. 13.

  2. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998; М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. – Гл. 10.

  3. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда): Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000. – Гл. 9.

Дополнительная литература.

  1. Альшанова И.А. Профсоюзы как фактор управления социальными процессами на производства в условиях перехода к рыночной экономике (на примере профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства) – М.:ИИП,1998. – 300с.

  2. Борисов В. Забастовки в угольной промышленности (анализ шахтерского движения за 1989-1999 гг.) – М.:ИСИТО, 2001. – 423с.

  3. Вишневская Н.Т., Куликов О.В. Формирование заработной платы в России: роль отраслевых тарифных соглашений. WP3/2008/04. – М.: ГУ ВШЭ, 2008.

  4. Грибанов В.В. Профсоюзы в политической жизни общества – СПб.: ИНФО, 2001. – 345с.

  5. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» 1992 г.

  6. Закон РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» 1995 г.

  7. Закон РФ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» 1996 г.

  8. Кобзарь Е.Н. Минимальная заработная плата и региональные рынки труда в России. WP15/2009/06. – М.: Изд. дом Государственного университета – Высшей школы экономики, 2009.

  9. Профсоюзное пространство современной России. Под ред. В.Борисова, С.Кларка. М.: ИСИТО, 2001.

  10. Чепкин А.В. Занятость и трудовая мобильность получателей минимальной заработной платы в России. WP15/2009/05. – М.: Изд. дом Государственного университета — Высшей школы экономики, 2009.


Тема 12. Государственное регулирование трудовых отношений.

Несовершенства рынка в сфере труда и государственное регулирование. Цели и методы регулирования. Макроэкономическая политика и ее влияние на рынок труда. Законодательство и институциональные особенности регулирования трудовых отношений. Политика занятости. Пассивная и активная политика на рынке труда. Деятельность государственных служб занятости населения. Программы страхования и пособия по безработице. Программы стимулирования спроса на труд и повышения конкурентоспособности незанятого населения. Национальные модели и особенности регулирования рынка труда

Основная литература.

  1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 01.02.2002 (с изменениями и дополнениями)

  2. Вишневская Н. Законодательство о защите занятости и рынок труда (международный опыт) // Вопросы экономики, 2003, № 4, с. 114–122.

  3. Обзор занятости в России. Вып. 1 (1991 – 2000 гг.). – М.:ТЕИС, 2002. – 352 с. – Приложение 1: Государственные программы занятости; Приложение 3: Основы российского трудового законодательства.

Дополнительная литература.

  1. Вишневская Н.Т., Капелюшников Р.И. Инфорсмент трудового законодательства в России: динамика, охват, региональная дифференциация. WP3/2007/02. – М.: ГУ ВШЭ, 2007.

  2. Гимпельсон В., Капелюшников Р., Лукьянова А. Законодательство о защите занятости в России: региональные различия в инфорсменте и функционировании рынка труда (Верна ли гипотеза Салтыкова-Щедрина?) (на англ. яз.). WP3/2009/07. – М.: Изд. дом Государственного университета — Высшей школы экономики, 2009.

  3. Динамика и факторы эффективности профессионального обучения и переподготовки безработных // Вопросы экономики, 2002, № 11, с. 76 – 90.

  4. Куддо А. Политика занятости в России в контексте международного экономического опыта // Государственная и корпоративная политика занятости. Под ред. Малевой Т. Моск. Центр Карнеги. – М.: 1998, с. 36–74.

  5. Леманн Х., Муравьев А. Институты и результаты функционирования рынка труда: что говорит опыт переходных экономик (на англ. яз.). WP3/2010/08. – М.: Изд. дом Гос. ун-та – Высшей школы экономики, 2010.

  6. Малеева Т. Российский рынок труда и политика занятости: парадигмы и парадоксы // Государственная и корпоративная политика занятости. Под ред. Малевой Т. Моск. Центр Карнеги. – М.: 1998, с. 10–35.

  7. Мартынова А.П., Рощин С.Ю. Оценка эффективности государственных программ на рынке труда: эмпирическое исследование факторов спроса и ограничений на оценку. WP15/2008/04. – М.: ГУ ВШЭ, 2008.

  8. Мироненко О.Н. Влияние законодательства о защите занятости на рынок труда: опыт межстрановых сопоставлений. WP15/2009/03. – М.: Изд. дом Государственного университета – Высшей школы экономики, 2009.

  9. Смирнов С.Н., Гарсия-Исер М.Х., Бабушкина Т.А., Бесфамильная Т.А. Очерки государственной политики занятости. – М.: Фаст-Принт, 1999.

  10. Четвернина Т. Российская система защиты от безработицы в контексте мирового опыта // Вопросы экономики, 2002, № 11, с. 59–75.



VI. Требования к написанию эссе


В процессе обучения студенты должны самостоятельно подготовить 1 эссе.

С использованием знаний, полученных на лекционных и семинарских занятиях, студенты должны показать в рамках эссе умение обсуждать актуальные проблемы, относящиеся к области экономики труда, проводить их анализ, делать выводы и вносить предложения по решению этих проблем.

Структура эссе должна обязательно включать следующие «логические» элементы:

1. актуальность проблемы;

2. описание подходов и методов исследования проблемы с указанием авторов;

3. результаты исследования проблемы;

4. выводы и рекомендации (формулируются самостоятельно!).

Объем эссе – 3 страницы текста плюс приложения (таблицы, рисунки).

Требования к оформлению: формат А4, текст должен быть выполнен 12 кеглем с интервалом 1,5. Параметры отступов: верх, низ – 2; слева – 3; справа – 1,5. Сноски оформляются по тексту в квадратных скобках в виде цифры, в соответствии со списком литературы, с указанием страницы (пример: 1, с. 10). Список литературы не учитывается в объёме эссе.

Титульный лист оформляется в соответствии с общими правилами с указанием дисциплины, по которой выполнено эссе, а также с указанием ФИО исполнителя (пример: Выполнил: студент 3 курса, гр. 324 - Иванов И.И.) и ФИО и должности проверяющего эссе (пример: Проверил: профессор – Смирных Л.И.).

Последний срок сдачи эссе – последний семинар. Эссе сдаётся в бумажном виде преподавателю, ведущему семинары, и отсылается (не позднее последнего семинара) в электронном виде на адрес электронной почты, который предоставит преподаватель.


Примерные темы для написания эссе:

  1. Профессионально-квалификационная структура занятости в России

  2. Неформальный рынок труда (неформальные трудовые отношения, неформальная занятость)

  3. Особенности предложения труда на российском рынке труда

  4. Национальные модели государственного регулирования трудовых отношений

  5. Государственная политика занятости в странах с переходной экономикой

  6. Виды и динамика неполной занятости

  7. Экономические факторы миграции населения России

  8. Оценка последствий миграции для территорий-доноров и территорий-реципиентов

  9. Влияние минимальной зарплаты на рынок труда

  10. Отраслевая и региональная дифференциация заработной платы

  11. Динамические потоки на российском рынке труда

  12. Особенности законодательства о защите занятости в разных странах

  13. Трудовая мобильность: масштабы, динамика, направления

  14. Построение карьеры в организациях

  15. Роль человеческого капитала в российской экономике

  16. Территориальная мобильность рабочей силы: причины и последствия

  17. Предложение труда различных демографических групп

  18. Трудоустройство молодежи: основные проблемы и детерминанты

  19. Утечка умов: современные особенности, масштабы, пространственная ситуация

  20. Аутсорсинг на российских предприятиях: формы и динамика развития

  21. Образовательная миграция: экономические аспекты

  22. Корпоративная культура как институт рынка труда

  23. Особенности кадровой политики (в отдельных отраслях, видах деятельности)

  24. Рынок услуг по трудоустройству и подбору персонала

  25. Профсоюзы, социальное партнерство как институт рынка труда

  26. Нестандартные контракты занятости и гибкость рынка труда

  27. Аутстаффинг и лизинг персонала на российских предприятиях

  28. Межфирменная дифференциация заработной платы

  29. Нанимать или обучать работников: выбор предприятий

  30. Удовлетворённость работой пожилых и молодых работников

  31. Влияние организационных инноваций предприятий на занятость работников

  32. Профессионально-квалификационная структура занятости в России

  33. Структура издержек предприятий на труд

  34. Отраслевая и региональная дифференциация заработной платы

  35. Роль профсоюзов в российской экономике

  36. Особенности рынка труда топ-менеджеров

  37. Построение карьеры в организациях

  38. Обучение и переобучение в российских компаниях

  39. Экономический кризис и адаптация рынка труда

  40. Влияние демографических процессов на рынок труда

  41. Региональные особенности российского рынка труда

  42. Занятость и оплата труда в государственном и частном секторах экономики

  43. Дискриминация в сфере занятости: теория и российская практика

  44. Внутренняя трудовая мобильность в России: масштабы, динамика, направления

  45. Особенности поведения молодых специалистов на рынке труда

  46. Пенсионный переход в России: формы и факторы

  47. Стратегии найма и увольнения на российских предприятиях

  48. Роль специфического человеческого капитала в современной экономике

  49. Рынок труда выпускников вузов и переход «учеба-работа»

  50. Кадровая политика фирм в негосударственном секторе российской экономики

  51. Маркетинговые исследования рынка труда

  52. Экономический анализ влияния здоровья на трудовое поведение

  53. Влияние защиты занятости на удовлетворённость работой

  54. Кадровая политика фирм и её влияние занятость молодёжи

  55. Организация труда на российских предприятиях и её влияние на занятость работников

  56. Занятость и оплата труда на государственных и частных предприятиях

  57. Производительность труда и стимулирование работников

  58. Сравнительный экономический анализ моделей оплаты труда

  59. Занятость и оплата труда в российских органах власти

  60. Текучесть кадров и возможности ее регулирования

  61. Пенсионные системы и рынок труда

  62. Рынок труда в бюджетном секторе

  63. Движение рабочей силы и рабочих мест

  64. Особенности функционирования рынка труда государственных служащих

  65. Оппортунистическое поведение работников и способы его ограничения

  66. Использование гибких форм организации труда и рабочего времени в современных организациях

  67. Продолжительность контрактов занятости и трудовая мобильность

  68. Стимулирующие контракты и показатели результативности работников

  69. Условия занятости и удовлетворённость работой

  70. Межфирменная дифференциация заработной платы

  71. Обучение молодых и пожилых работников

  72. Кадровая политика предприятий и её влияние на занятость работников



VII. Примерные вопросы для подготовки к зачету




  1. Назовите источники информации о социально-трудовой сфере и трудовой структуре населения.

  2. Укажите особенности трудовой структуры населения в России и других странах.

  3. Дайте определение экономически активному и экономически неактивному населению.

  4. Какие группы лиц не входят в состав экономически активного населения.

  5. Докажите, что для фирмы, максимизирующей прибыль, которая принимает заработную плату заданной, кривая спроса на труд имеет отрицательный наклон.

  6. Покажите графически, как рост минимальной заработной платы отражается на занятости на конкурентном рынке труда и в случае монопсонии.

  7. Как Вы думаете, в каком периоде – краткосрочном или долгосрочном – спрос фирмы на труд является более эластичным. Обоснуйте свой ответ.

  8. Какие факторы влияют на уровень участия в рабочей силе.

  9. От чего зависит оптимальное количество часов работы.

  10. Объясните, является ли приведённое высказывание истинным, ложным или неопределённым: «Если цены вырастут на 15% и заработная плата увеличится на 15%, то количество отработанных работником часов не изменится».

  11. Как резервная заработная плата влияет на решение о выходе на рынок труда.

  12. Эффект дохода и эффект замещения при изменении заработной платы.

  13. Вторичная занятость и сверхурочная работа

  14. Может ли произойти снижение в предложении труда при введении подоходного налога.

  15. Охарактеризуйте особенности предложения труда в российской экономике.

  16. Отличия спроса на труд в краткосрочном и долгосрочном периодах.

  17. Объясните действие эффекта замещения и масштаба при увеличении цены на труд.

  18. В чём состоят отличия прямой и перекрестной эластичности спроса на труд.

  19. Объясните действие законов производного спроса.

  20. Как изменяется спрос на взаимозаменяемые и взаимодополняемые виды труда при росте ставки заработной платы.

  21. Какие издержки относятся к квазипостоянным, и чем они отличаются от переменных издержек.

  22. Дайте характеристику спроса на труд в российской экономике.

  23. В чём состоят особенности определения равновесия на рынке монопсонии.

  24. Оцените последствия для рынка труда при введении минимальной заработной платы.

  25. Как проявляет себя гибкость рынков труда.

  26. Причины существования сегментации и двойственности рынка труда.

  27. Как определить эффективность инвестиций в человеческий капитал на основе метода чистой приведенной стоимости и внутренней отдачи.

  28. Какова отдача от инвестиций в человеческий капитал в России.

  29. Определите черта общих и специфических инвестиций в человеческий капитал.

  30. В чём проявляется оценка образования как сигнала на рынке труда.

  31. Охарактеризуйте структуру доходов населения.

  32. В чём состоят тенденции и проблемы измерения неравенства в заработной плате.

  33. Проанализируйте с помощью графической модели рынка труда, как повлияет на зарплату и занятость на данном конкурентном отраслевом рынке снижение риска производственного травматизма.

  34. Эмпирические исследования показывают, что в молодости люди чащ склонны менять специальность, профессию. Как этот факт объясняется с позиций теории человеческого капитала. Проиллюстрируйте свой ответ графически.

  35. С помощью известных вам моделей опишите причины, факторы и последствия притока квалифицированной и неквалифицированной иностранной рабочей силы на российский рынок труда.

  36. Дайте определение экономической дискриминации. Согласны ли вы с тем, что экономическая дискриминация не может сосуществовать даже с минимальной конкуренцией в рыночной экономике. Поясните свой ответ.

  37. Фирма устанавливает определённый уровень эффективной заработной платы для своих работников. Допустим, спрос на продукцию фирмы вырос. Как изменится уровень эффективной заработной платы.

  38. Предложите различные способы, с помощью которых профсоюзы могут понизить эластичность спроса на труд, чтобы минимизировать воздействие повышения заработной платы.

  39. Используя ваши знания о поведении, целях и относительной силе профсоюзов, определите, в каких отраслях наиболее вероятно возникновение забастовок во время коллективных переговоров.

  40. Какое влияние повышение возраста выхода на пенсию может оказать на уровень и структуру безработицы.

  41. Используя графическую модель рынка труда, докажите, что при данном уровне субсидирования зарплаты влияние субсидий на занятость будет тем больше, чем эластичнее спрос на труд.



Авторы программы: ____________________________/Смирных Л.И./

____________________________ /Рощин С.Ю./

___________________________ /Мальцева И.О./






Нажми чтобы узнать.

Похожие:

Правительство Российской Федерации Государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования «Государственный университет Высшая школа экономики» iconПравительство Российской Федерации Государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования Государственный университет- высшая школа экономики Факультет прикладной политологии
Государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования
Правительство Российской Федерации Государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования «Государственный университет Высшая школа экономики» iconПравительство Российской Федерации Государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования. «Государственный университет – Высшая школа экономики»

Правительство Российской Федерации Государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования «Государственный университет Высшая школа экономики» iconПравительство Российской Федерации Государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования. «Государственный университет – Высшая школа экономики»

Правительство Российской Федерации Государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования «Государственный университет Высшая школа экономики» iconПравительство Российской Федерации Государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования «Государственный университет –Высшая школа экономики»

Правительство Российской Федерации Государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования «Государственный университет Высшая школа экономики» iconПравительство Российской Федерации Государственное образовательное бюджетное учреждение Высшего профессионального образования «Государственный университет – Высшая школа экономики»

Правительство Российской Федерации Государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования «Государственный университет Высшая школа экономики» iconПравительство Российской Федерации Государственное образовательное бюджетное учреждение Высшего профессионального образования «Государственный университет – Высшая школа экономики»

Правительство Российской Федерации Государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования «Государственный университет Высшая школа экономики» iconПравительство Российской Федерации Государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования. «Государственный университет – Высшая школа экономики»

Правительство Российской Федерации Государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования «Государственный университет Высшая школа экономики» iconПравительство Российской Федерации Государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования «Государственный университет Высшая школа экономики»
Государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования
Правительство Российской Федерации Государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования «Государственный университет Высшая школа экономики» iconПравительство Российской Федерации Государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования «Государственный университет – Высшая школа экономики»
Государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования
Правительство Российской Федерации Государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования «Государственный университет Высшая школа экономики» iconПравительство Российской Федерации Государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования «Государственный университет Высшая школа экономики»
Государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования
Правительство Российской Федерации Государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования «Государственный университет Высшая школа экономики» iconПравительство Российской Федерации Государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования «Государственный университет Высшая школа экономики»
Государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©rushkolnik.ru 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы