Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права icon

Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права



НазваниеОтличие трудовых отношений от отношений других отраслей права
Дата конвертации10.07.2012
Размер194.13 Kb.
ТипРеферат
Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права


Реферат на тему: Отличие трудовых отношений от отношений другихотраслей права. Выполнил: Студент КГЮУ Группы 101 ВО Ткаченко Роман|План | ||Введение……………………………………………….... |3 ||Основная часть………………………………………… |4 ||1. Понятия о трудовых отношениях………………………... |4 ||2. Классификация трудовых отношений…………………….. |5 ||3. Субъекты трудовых правоотношений……………………. |9 ||4. Основания возникновения трудовых отношений…………... |12 ||5. Отличительные признаки трудовых отношений………….. |13 ||Заключение……………………………………………. |17 |Список литературы Введение. По мнению Васильевой Елены Валерьевны, трудовые отношения берут началоот существовавшего в древнем Риме договора по найму способности к трудуlocatio conduction opera rum в тоже время становится проблемнымразграничения данного договора от договора подряда locatio conductiooperas. В связи с этим можно сказать, что рассматриваемая тема не являетсяновой, она была актуальна и более чем две тысячи лет назад. Тем не менее,в связи с недавним переходом экономики нашей республики на рыночныеотношения актуальность данной темы повысилась. Вслед за изменениями вобщественных отношениях начало меняться и законодательство. Такиеизменения были обоснованны, так как действующее право должносоответствовать существующим общественным отношениям (связям) и менятьсявслед за последними. В результате преобразования законодательства, сталоочевидным сближение правоотношений двух отраслей права трудового игражданского. На практике достичь одного результата стало возможным вступивкак в трудовые, так и в гражданские правоотношения. (трудовой договорзаключённый на время выполнения определённой работы и договор подряда). Поранее действующему законодательству, в связи с ограниченным полемприменения гражданского права, пересечение гражданских правоотношений струдовыми было маловероятным. В связи, с чем как никогда остро встала проблема разграничениятрудовых отношений от отношений, возникающих в других отраслях права. Прианализе литературы, можно было заметить слабую проработанностьрассматриваемой темы. В связи с чем рассмотрение в данной работе проблемыразграничения трудовых отношений от отношений в других отраслях правапредставляется достаточно актуальным. Тем более что от этого зависит исходмногих отношений в области применения труда или сопутствующих им, напримерразмера ответственности работника и работодателя перед друг другом поповоду причинения вреда имуществу, здоровью, установления прав иобязанностью между ними .и.т.д. Основная часть 1. Понятия о трудовых отношениях. Перед тем как рассматривать отличие трудовых отношений от отношений,возникающих в других отраслях права необходимо вкратце затронутьнепосредственно трудовые отноешиния. Было бы верным в начале затронуть само понятие трудовых отношений.Понятий трудовых отношений в теории трудового права великое множество,поэтому все охватить объем данной работы не позволяет, но затронутьнекоторые из них было бы целесообразным. 1) Трудовое отношение - отношение работника с работодателем по использованию его способности к труду, т.е. его рабочей силы, в общем, процессе конкретной организации труда. 2) Трудовые отношения ( это отношения, возникающие между работодателем (любые коммерческие и некоммерческие организации, отдельные граждане) с одной стороны и гражданином ( с другой при применении труда последнего за вознаграждение 3) Трудовые отношения – отношения, складывающиеся в результате приложения рабочей силы к средствам производства. 4) Трудовые отношения – отношения, возникающие между работодателем и работником по поводу осуществления сторонами определённой трудовой деятельности, как правило, на основе индивидуальных трудовых и коллективных договоров. В отдельных источниках употребляется термин трудовые правоотношения,чем подчёркивается урегулированность данных отношений правом. 5) Трудовые правоотношения – это отношение работника с работодателем по использованию его способности к труду, т.е. его рабочей силы, в общем, процессе конкретной организации труда Подчеркивая, что эти трудовые отношения являются именноправоотношениями, в определениях отдельных авторов встречается уточнение,что в данные отношениях присутствуют определённые связи. 6) Правоотношение определяется через более широкое понятие связей, мы можем говорить, что трудовые правоотношения - это такие отношения, которые заключаются во взаимных правах и обязанностях субъектов этих связей. 7) Трудовыми правоотношения – это общественные связи, возникающие между людьми в процессе труда. Авторы, определяющие трудовые отношения как часть определённых связейговорят об их двух аспектах: материальном и юридическом. При этом,отмечая, что материальный аспект затрагивать, не имеет смысла, так как кправу не имеет отношения, но имеет смысл затрагивать второй аспект которыйи включает права и обязанности субъекта. Интерес представляет ещё один подход к определению трудовых отношений.В соответствии с ним единого трудового правоотношения нет. Так как вреальной жизни оно выступает как соединение многих различных правоотношений(по оплате, трудовой дисциплине, об охране труда и т.д.). 2. Классификация трудовых отношений: Оснований для классификации трудовых отношений достаточно большоеколичество, видимо потому что они считаются сложными, включающимизначительный состав институтов. В зависимости от правового регулирования: . Регулятивные . Охранительные . Общие отношения (закрепляют принципиальные положения для всех работников без исключения, обеспечивают единство регулирования. Данные отношения не требуют специальных юридических фактов: по зарплате, обязанность работодателя заплатить за труд и право работника получить эту зарплату,) . Специальные отношения (учитывают особенности труда различных категорий работников. Они помимо правовой нормы требует наличие юридического факта: доплаты, сверхурочные) В зависимости от вида трудовых отношений: 1) собственно трудовые отношения, которые возникают по поводу . Заключения индивидуального трудового договора . Заработной платы . Рабочего времени и времени отдыха . Трудовой дисциплины . Охраны труда . Материальной ответственности ( Отдельные авторы уточняют, что ими являются участники трудового отношения которые несут ответственность за ущерб, причиненный по вине одной стороны другой). Эти отношения охранительного характера. Стороны их - стороны трудовогоотношения - работник и работодатель. Возникают эти отношения лишь приналичии противоправных действий, причинивших ущерб (вред). У большинстваработников не возникают такие отношения. Отношения по материальнойответственности за ущерб могут быть двух видов: 1) по материальной ответственности работодателя, причинившего вред работнику трудовым увечьем или нарушением его права на труд; 2) по материальной ответственности работника, причинившего ущерб имуществу работодателя. 2. Иные трудовые – отношения возникающие на основе трудовых. . Коллективные отношения (Отношения трудового коллектива с работодателем, его администрацией) При возникновении трудовых отношений работник включается в трудовойколлектив данного производства, становится его членом. Отношения трудовогоколлектива с работодателем, его администрацией возникают по поводуустановления условий труда, оплаты, улучшения социально-бытового икультурного обслуживания работников и других вопросов управленияорганизацией. . Организационно управленческие (социально-партнерские) Данные отношения возникают по поводу участия работников и ихпредставителей в организации и управлении коллективным трудом. Субъектамитаких отношений выступают работодатели и работники, а также ихпредставители. Такие отношения возникают в связи с принятием локальныхправовых актов, регулирующих условия труда работников данной организации; всвязи с ведением коллективных переговоров и заключением коллективныхдоговоров и соглашений по социально-трудовым вопросам. Участникомсоглашений может выступать и третий партнер ( орган исполнительной властиили местного самоуправления. Эти отношения сопутствуют трудовымотношениям, для работника они возникают в момента вхождения его вколлектив. В этих отношениях реализуются нормотворческие,правоприменительные и управленческие полномочия работников организации и ихпредставителей. . Отношения по занятости и трудоустройству это отношения по поводу подыскания подходящей работы и получениянаправления на нее. Они возникают: 1) между службами занятости и гражданами по поводу содействия в подыскании подходящей работы и трудоустройства, организации общественных работ и содержания безработных; 2) между службой занятости, работодателями по поводу обмена информацией и направления граждан на работу; 3) между гражданами и работодателями о заключении трудового договора на основании направления службы занятости. Обычно эти отношения предшествуют трудовым, но могут и сопутствоватьили приходить им на смену. . По профессиональной подготовке (подготовке кадров, профотбору и повышению квалификации). Включают в себя три группы связей: ученические, повышение квалификациии руководство обучением. Участниками их являются - ученик на производствеили работник, повышающий квалификацию или осваивающий вторую профессию длясовмещения профессий, с одной стороны, и работодатель - с другой, третий ихучастник - обучающий имеет связь с той и другой стороной этих отношений. . По надзору за охраной труда и трудового законодательства. возникающие между государственными трудовыми инспекциями,специализированными инспекциями, профсоюзными органами и их инспекциями, содной стороны, и должностными лицами администрации, работодателем - сдругой. Эти отношения охранительные. Они возникают по отношению к работникувместе с возникновением его трудовых отношений, обеспечивая их нормальноефункционирование. . Процессуально – трудовые отношения. (рассмотрения трудовых споров[1]) возникают по поводу установления условий труда и его применения. Онивозникают между сторонами коллективного трудового спора: трудовогоколлектива уполномоченного им органа, правсоюз, работодателем, отраслевыморганом управления. При этом спор может рассматривать: суд, согласительнаякомиссия, примирительные комиссии, трудовой арбитраж, посредник, 3хсторонняя комиссия по социальному партнёрству и регулированию социальноэкономических и трудовых отношений. Эти отношения сопутствуют трудовым илиприходят им на смену. К данному виду отношений по всему видно В.Н.Уваров[2] относит такжесоциально экономические отношения. Отдельные авторы сюда же причисляютсоциально-партнерские отношения представителей работников, работодателей иорганов исполнительной власти. По данному основанию существуют различные мнения. В отдельныхклассификациях, например отношения по заработной плате относятся не кнепосредственным (основным) а к дополнительным. Рассматривая деление трудовых отношений на виды, можно было заметить ихразносторонность, которая предполагает наличие некоторых препятствий вразграничении их от отношений, возникающих в других отраслях права. Пытаясьпреодолеть некоторые неточности в понимании рассмотренных отношений вособенности побочных отношений, в разумной степени некоторые из них былираскрыты, что может способствовать их выделению среди других отношений неотносящихся к сфере трудового права. Производные отношения по временному критерию можно классифицировать на: Предшествующие (занятость, трудоустройство, профессиональная подготовка) Сопутствующие - это отношения которые могут и не возникать, но возникнув продолжаются одновременно с трудовыми. К сопутствующим относятся: a) те правовые связи, которые возникают с применением различного ряда льгот, несвязанных с применением трудовых обязанностей; b) группа "поощрительные" - т.е. поощрения, не входящие в систему зарплаты; c) группа "наказаний" - правовые связи, возникающие при применении мер дисциплинарного взыскания. 1. Вытекающие из трудовых Данные отношения возникают с момента прекращения трудовых отношений: материальное обеспечение уволенного работника, восстановление на работе неправильно уволенного работника. Обстоятельства, положенные в основу дифференциации трудовых отношений втрудовом праве, можно разделить на две основные группы:1. объективные, т.е. независимые от свойств личности.2. субъективные, т.е. вызванные качествами самого человека (возраст, пол и т.п.). в связи со сроком, в течение которого продолжаются трудовые отношениятрудовые отношения классифицируются на сезонные, временные работы, трудсовместителей, бессрочные, срочные… В заключение хотелось бы отметить, что трудовые отношения в последнеевремя, в связи с рыночными преобразованиями и возникновением частнойсобственности можно классифицировать на две группы: . отношения работников, трудящихся по трудовому договору (контракту). . трудовые отношения, в которые вступают сособственники (собственники) имущества акционерного предприятия (или другого коллективного производства) для участия в трудовых процессах на этом производстве. В связи с последней классификацией, проявляется ещё одна сторонасложности отделения трудовых отношений от отношений складывающихся вгражданском праве, в частности возникающих между участниками юридическоголица. 3. Субъекты трудовых правоотношений. Начать рассмотрение данной темы было бы верным с трудовойправосубъектности. "Трудовая правосубъектность – это правовая категория,выражающая способность граждан быть субъектами трудовых правоотношений,приобретать своими действиями права и принимать на себя обязанности,связанные с вступлением в эти правоотношения"[3]. Трудовая правосубьектность, как особое свойство признаваемоегосударством за субъектами трудового права, означает, что при наличиеопределённых условий они способны быть участниками конкретныхправоотношений в сфере труда. Обладать правами обязанностями и нестиответственность. Правосубъектность во всех отраслях права состоит из двух, а по мнениюотельных авторов включает и третий элемент – деликтоспособность:1. Правоспособность: (способность иметь права и обязанности).2. Дееспособность: active capacity - способность лица (физического, юридического) своими действиями приобретать и осуществлять права, создавать для себя обязанности и исполнять их.3. Деликтоспособность: возможность отвечать за свои проступки или правонарушения (деликты). Трудовая правосубъектность отличается от правосубъектности в другихотраслях права. Тем, что первые два элемента рассмотренные выше, возникаютодновременно, тогда как, например, в Гражданском праве правоспособностьвозникает с момента рождения[4], а дееспособность со временисовершеннолетия (18 лет)[5]. Отдельные авторы упоминают о существованиипотенциальной трудовой правоспособности, которая у человека возникает смомента рождения, но даже если принять их позицию, трудоваяправоспособность в полном объёме не возникает с момента рождения как этопроисходит в гражданском праве с гражданской правоспособностью.Деликтоспособность в трудовом праве также имеет отличия. Так, напримерработник зачастую несёт материальную ответственность за фактическинанесённый ущерб (ремонт испорченного станка), а не в полном размере, какэто принято в гражданском праве (ремонт испорченного станка + упущеннаявыгода во время простоя станка). После раскрытия значения трудовой правосубъектности становитсявозможным правильного понимания понятия термина субъект трудового права.Субъектами трудового права являются участники (обладающие трудовойправосубьектностью) общественных отношений складывающиеся в процессеприменения труда которыми на основе действующего Трудового права признаютсяобладатели субъективных прав и субъективных обязанностей. Круг субъектов также позволяет отделить трудовые отношения от иныхотношений в других отраслях права. Субъекты трудовых отношений: 1. Граждане (в том числе граждане иностранных государств). Здесь былобы уместно употребить физические лица. . предприниматели (работодатели) . наёмные работники – лица, работающие по найму . работающие собственники. 2. Юридические лица. . Коммерческие . Некоммерческие Иногда в классификациях субъектов трудовых отношений вместо двухвышеприведённых пунктов указывают работники (граждане) и работодатели(предприятия, учреждения, организации любых форм собственности, фирмы…); 3. Трудовые коллективы предприятий . первичные трудовые коллективы – бригады. . Трудовые коллективы структурный подразделений . Трудовые коллективы предприятий или объединений 4. Правсоюзные органы: . Первичные . Структурные . Предприятий в целом 5. Администрация предприятий. Отдельные авторы выделяют также следующих субъектов трудовыхправоотношений: 6. органы по разрешению трудовых споров (процессуально-трудовыхотношений) (КТС (Комиссия по трудовым спорам существовала при СССР), суд,примирительная и согласительные комиссии, трудовой арбитраж, органы надзораи контроля за охраной труда и трудовым законодательством). 7. социальные партнеры на Республиканском, отраслевом, региональномуровнях в лице представителей соответствующих объединений от работников(например, профсоюзы), объединений работодателей и исполнительных органоввласти. 8. профкомы или иные уполномоченные работниками выборные органы напроизводстве Используя знания о субъектах трудового права, в разграничении трудовыхотношений от схожих, например гражданских, мы получаем действенныйинструмент для их правильной идентификации. Например, при разграничениитрудовых отношений от отношений возникающих в результате договора подряда,если работника и работодателя можно спутать с заказчиком и подрядчиком, тоналичие остальных субъектов в данных правоотношениях позволит правильноотличить трудовые отношения от гражданскоправовых. 4. Основания возникновения трудовых отношений. Рассмотрение данного вопроса крайне важно, так как данный критерийслужит способом разграничения не только возникновения отношений в различныхотраслях, но и в разграничении между отношениями внутри правовых институтовотдельно взятых отраслей. Основаниями возникновения правоотношений являются юридические факты. В трудовом праве ими являются: 1) индивидуальный трудовой договор 2) коллективный трудовой договор 3) издания приказа (распоряжения) о приеме на работу 4) акт избрания на должность 5) акт назначения на должность 6) акт утверждения в должность 7) конкурс 8) прямой допуск к работе И.Т.Д. При этом основания возникновения трудовых отношений могут иметь сложныйюридический состав. Данные отношений могут состоять из совокупностиперечисленных выше юридических фактов. Так, напр., избирается главакафедры, сначала проводится конкурс, решение совета - это акт избрания, нопосле этого еще заключается трудовой договор, и издается приказ ректора оназначении. На основании вкратце рассмотренных, оснований возникновения трудовыхотношений можно было заметить их специфичность и отличие от юридическихфактов в других отраслях права. Хотя некоторое сходство с юридическимифактами гражданского, административного права наблюдаются. Первый пунктсхож с договорными отношениями, второй и третий с выборами общим собраниемакционеров совета директоров и назначения последним членов исполнительногооргана которые характерны гражданскому праву. Такое сходство неудивительно в особенности при назначении советом директоров АО, членовисполнительного органа или директора АО, так как они находятся на стыкедвух отраслей: гражданского и трудового права. Последние два юридическихфакта, также имеют сходства с юридическими фактами, возникающими вгражданском праве. Например, прямой допуск к работе имеет некоторые общиечерты с конклюдентной сделкой распространённой в гражданскихправоотношениях. 5. Отличительные признаки трудовых отношений. Выше были описаны трудовые отношения и их составные элементы. Выделяяиз них отдельные элементы, присущие только трудовым отношениям, мы можемочертить признаки, по которым трудовые отношения можно отличить ототношений других отраслей права. К ним относятся: 1. Наличие специфического юридического факта. Наиболее распространённымюридическим фактом является Индивидуальный трудовой договор междуработником и работодателем. На больших предприятиях, как правило,используется коллективный трудовой договор. Как было замечено в пункте 5основной части, необходимо быть осторожными при идентификации трудовогодоговора, так как его можно спутать с договорами которые регулируетгражданское право. Среди таких договоров существующих в гражданском правеможно упомянуть следующие: договор подряда; договор поручения; авторский договор; договор о выполнении научно-исследовательских и опытно-конструкторскихработ. И.Т.Д. 2. Включение работника в состав трудового коллектива конкретногопредприятия (учреждения, организации), в силу чего он становится работникомданного коллектива. Включение в трудовой коллектив является атрибутивнымпризнаком трудового правоотношения независимо от характера трудовойфункции работника. Данный признак отсутствует в гражданских правоотношенияхсвязанных с трудом. 3. предмет правоотношения. В трудовом правоотношении им является сампроцесс труда, а в гражданском – им является уже овеществленный результаттруда (книга, картина, изобретение и т.д.). 4. Определённость определённой трудовой функции работника. Работниквыполняет работы по определенной специальности, квалификации или должности. 5. личный труд (личный характер прав и обязанностей субъектов трудовыхправоотношений). Работник не может по трудовому правоотношению заменитьсебя в выполнении трудовой функции кем-то другим без согласия работодателя,так же работодатель не может заменить работника без основания кем-тодругим. 6. Подчинение внутреннему трудовому распорядку. Выполнение работы притрудовых отношениях происходит в условиях определенного трудового режимаопределяющего условия совместной деятельности людей. При этом существуетответственность за нарушение правил трудового распорядка. Содержаниевнутреннего распорядка работы трудового коллектива определяетсязаконодательством о труде и локальным регулированием. 7. Возмездный характер трудовых правоотношений. При этом в трудовомправе возмездность выражается в заработной плате. Заработная платаопределяется соотношением между затраченным работником трудом и размерамиоплаты за этот труд. 8. Длящийся характер. Это обуславливается его содержанием. т.е. правамии обязанностями сторон, а не сроком их исполнения. В течение рабочеговремени работник выполняет порученную ему трудовую функцию, а перерывы вработе (выходные и праздничные дни, отпуска и др.) не перерывают трудовогоправоотношения. 9. Субъект ответственности по охране труда выполняющего работы. Втрудовом правоотношении – на администрации, а в гражданском сам гражданинорганизует свой труд и его охрану. Практика идет по тому пути, что еслиработа опасная (например, взрывные работы, ремонт котла под давлением), тообязанность обеспечить безопасность и охрану труда лежит на работодателе и,следовательно, возникает трудовое правоотношение, хотя бы другие критериии не подходили. 10. несамостоятельного труда юридически свободного лица. Когда погражданско-правовому договору субъект распоряжается своим имуществом,характеристики и способности его личности неприкосновенны, то есть другоелицо не вправе как-либо ими управлять. Выполнение работы по трудовомудоговору – ни что иное, как совершение требуемых необходимых действий всистеме, созданной другим лицом. По трудовому договору работникраспоряжается своей способностью к труду, неотделимой от его личности. Вэтом случае работник выступает как необходимый элемент для достиженияопределенного результата другим лицом. Поэтому работник должен подчинятьсяне им установленному порядку. Работодатель функционирует самостоятельно, он использует имеющиеся вналичии факторы (в том числе способность другого лица к труду, духовные иумственные способности, неотъемлемые от личности) для достижения своихцелей. Власть работодателя обусловлена его функцией. 11. жёсткая регламентация со стороны законодателя. Свободная личностьавтономна. Управление свободной личностью, осуществляемое другим лицом,должно иметь пределы, установленные правом, это управление по трудовомудоговору должно базироваться на правовом положении работодателя, чтопредполагает определенные правовые рамки, в которых он действует, и должнобыть обусловлено целью организованного им и осуществляемого дела. Этодолжно выражаться в позитивном праве: права и обязанности сторон должныбыть четко определены, важное значение имеет определенность права. Чемтрудовые отношения и отличаются в частности от гражданско-правовых. Болеетого, при сравнении методов правового регулирования в регламентациитрудовых отношений наблюдается более широкое распространение императивныхнорм, нежели в гражданских правоотношениях, где они встречаются, чуть ли нев качестве исключения. Наибольшее сходство трудовые отношения имеют с отношениями вГражданском и Административном праве. Поэтому было бы верно провестиразделительную линию между отношениями в трудовом праве и отношениями вгражданском, отношениями в Административном праве и трудовымиправоотношениями более индивидуализировано.|Отличие трудовых правоотношений от Административных. ||Трудовые правоотношения |Административные праовоотношения ||Администрация имеет распорядително |Регулируют отношения между ||дисциплинарные правомочия по |предприятиями и вышестоящими ||управлению трудом работников. Данные|управленческими организациями ||отношения обращены во внутрь |( обращены во вне) ||предприятия. | ||Отличие трудовых отношений от Гражданскоправовых ||Трудовые |Административные правоотношения ||правоотношения | ||Объектом являются социально- |Объектом являются социально – ||экономические отношения в процессе |экономические отношения в ||труда |гражданском обороте ||При реализации отношений происходит |Реализация отношений происходит при ||подчинение одной стороны другой |соблюдении равенства сторон | С гражданскими правоотношениями у трудовых отношений самые большиесходства, что выливается в затруднении при определении принадлежности техили иных договоров. На примере трудового договора и договора подрядадумается, было бы полезным показать, что такие различия есть и онисущественны.|Отличие Трудового договора от договора подряда ||Трудовой договор |Договор подряда ||Работник включается в трудовой |Работник не включается в трудовой ||коллектив |коллектив ||Работник подчиняется внутреннему |Работник не подчиняется внутреннему ||трудовому распорядку |трудовому распорядку ||Выполняет обусловленную трудовую |Выполняет определённую работу, с ||функцию |определённым результатом. ||Оплата труда работнику производится |Оплата труда за качественно ||по , как правило, заранее |выполненную работу производится по ||установленным нормативам ежемесячно.|факту её выполнения, в размере || |предусмотренном в договоре. ||Личное участие работника |Как правило личность выполняющего || |работу значения не имеет. ||Как правило, имеет бессрочный |Как правило ограничен сроками ||характер или с продолжительным |выполнения оговорённой в договоре ||сроком действия, кроме случаев |работы. ||заключения И.Т.Д. на время | ||выполнения определённой работы или | ||замещения временно отсутствующего | ||работника (ст. 10) | ||Обеспечение безопасных условий труда|Как правило, обеспечение ||возлагается и на работника и на |безопасности во время выполнения ||работодателя. |работы лежит на подрядчике. | После выше упомянутого можно подвести черту. В трудовом правоотношениигражданин обладает единой трудовой праводееспособностью иделиктоспособностью (способностью отвечать за трудовые правонарушения). Этообъясняется тем, что каждый обладающий способностью трудиться, должен ееосуществлять своими личными, волевыми действиями. При этом в данныхотношениях не исполняют трудовые обязанности при помощи других лиц. Заключение Данная работа не могла затронуть все аспекты одной из интереснейших темв области права: отличие трудовых отношений от отношений других отраслейправа. Но если её написание хоть на немного привлекло внимание ксуществующим проблемам в данной области, то труд при её написании не пропалдаром. А проблем действительно много. На сегодняшний день более чётко другот друга отделяются отношения, вытекающие из договоров locatio conductionopera rum и locatio conductio operas которые существовали в Римском праве,нежели ныне существующие трудовые отношения от отношений в гражданскомправе. Такое положение вещей осложняемся отсутствием единого подхода нетолько к разграничению трудовых отношений от отношений других отраслейправа, но и отсутствием единого подхода к проблеме какие отношения следуетсчитать трудовыми, а какие вытекающими из них. Более того, некоторые авторырасходятся в понятии самих трудовых отношений, при этом есть, и те которыеотрицают природу единых трудовых отношений и говорят, что они представляютсобой некую совокупность правоотношений в области применения труда.Удивительным стало и то, что некоторые специалисты считают невозможнымотнесения тих или иных отношений в области туда к трудовому илигражданскому праву. В связи, с чем становится очевидным необходимостьдальнейшей проработки данной проблемы, с привлечением ведущих специалистовв области трудового, гражданского и административного права. Список литературы:1. Уваров В.Н. Трудовое право Республики Казахстан: Учебник.Алматы КазГЮА,2000. – 518с.2. http://www.fiper.ru/ Д.А. Семенов, С.В. Храмов"ВОПРОС-ОТВЕТ: Трудовые отношения и профсоюзы"3. http://www.budgetrf.ru /.КОНЦЕПЦИЯ РЕФОРМЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ4. http://www.chelt.ru/ Возникновение и прекращение трудовых правоотношенийв системе госорганов. Вячеслав Иванов. Начальник отдела государственнойэкспертизы условий труда Министерства социальной политики ЧувашскойРеспублики5. http://www.pravoved.jurfak.spb.ru/Особенности трудовых отношений в сферемалого бизнеса Аверьянов Олег Викторович6. http://www.delta-omsk.ru/Предмет, метод, система и основные принципытрудового права7. http://www.emsi.ru/209.html ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ8. http://www.csr.ru/ Трудовые отношения и трудовое законодательствоКудюкин Павел Михайлович, президент экспертного Фонда трудовых исследований9. http://uril.mplik.ru/cpr/3/index.htm Некоторые проблемы соотношениягражданского и трудового права сквозь призму римского частноправовогодоговора locatio conductio. Светлой памяти Шахова В.Д.10. http://www.omsu.omskreg.ru/vestnik/contents/a-1999-4.htmlСоциалистические трудовые правоотношения и труд лиц, нуждающихся вповышенной социальной защите Р.В. Кирсанов11. http://www.omsu.omskreg.ru/vestnik/index_ru.html ИНТЕГРАЦИЯ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ И ТРУДОВЫХ ДОГОВОРНЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ И.В. Аленина Омскийгосударственный университет, кафедра трудового права,12. http://cepvictory.freenet.uz/rus/lek4.htm#t8 ГРАЖДАНСКОЕ ПРАВО ПОНЯТИЕИ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА13. Гражданское право. Том 1 учебник. Под ред. М.К.Сулейменова, Ю.Г.Басина.Алматы, 2002. – 704с.14. Комментарий к закону РК «О труде в Республике Казахстан». Е.ННургалиева. А.М. Нурмагамбетова.15 Гражданский кодекс РК.-----------------------[1] Уваров.В.Н. Трудовое право РК Учебник – Алматы КазГЮА. 2000 - 518.С.93[2] Уваров.В.Н. Трудовое право РК Учебник – Алматы КазГЮА. 2000 - 518.С.93[3] Орловский Ю.П. Трудовое право России: Учебное пособие. -М.: Изд-во РОУ,1995.-С.15[4] ГК РК ст. 13[5] ГК РК ст. 17.




Нажми чтобы узнать.

Похожие:

Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права iconКызы Правовые основы социальной политики и регулирования трудовых отношений в Европейском Союзе
Работа выполнена на кафедре европейского права Московского государственного института международных отношений (Университета) мид...
Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права iconУтверждаю
В этой программе освещены основы российского права, регулирующего широкий круг правовых отношений граждан и организаций в период...
Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права iconКомиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 2 августа 2010 года Координатор Ф. А. Ямалтдинов Секретарь М. А. Шайхулов
Республиканская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права iconХодырев П. М. Дисциплина: Гражданское право. Общая часть
Студент должен знать: понятие и особенности гражданского права как частного права, отличие гражданского права от публичного права,...
Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права icon− от 25 июля 2002 г фз №116
Одна отрасль права отличается от другой по видам тех общественных отношений, которые она регулирует. Трудовое право является одной...
Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права icon«Правовое регулирование трудовых отношений в условиях модернизации экономики» 27 ноября 2012 года Факультет права ниу «Высшая школа экономики»

Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права iconПрограмма дисциплины «Трудовое право. Актуальные проблемы регулирования трудовых отношений»
Программа дисциплины «Трудовое право. Актуальные проблемы регулирования трудовых отношений» для направления 030500. 68 «Юриспруденция»...
Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права icon1. Взаимосвязь права и гос
Любое гос в процессе развития для упорядочения своих отношений нуждается в опред системе правил поведения. Т. О гос и право тесно...
Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права iconАфанасий никитин
В отличие от других стран Европы, целью которых в средние века являлись географические открытия для завладения новыми землями и богатствами,...
Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права iconПостановление 09 июня 2005 г г. Москва №62 о ходе реализации правительственной стороной решений Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,
Совет Ассоциации рассмотрел ход реализации достигнутых с правительственной стороной договоренностей, зафиксированных в решении Российской...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©rushkolnik.ru 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы