Занятость и безработица в современном Российском обществе icon

Занятость и безработица в современном Российском обществе



НазваниеЗанятость и безработица в современном Российском обществе
Дата конвертации08.07.2012
Размер326,54 Kb.
ТипРеферат
Занятость и безработица в современном Российском обществе


МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Казанский государственный технологический университет Кафедра государственного управления, истории и социологии КУРСОВАЯ РАБОТА “ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА В СОВРЕМЕННОМ РОССИЙСКОМ ОБЩЕСТВЕ. РЕГИОНАЛЬНЫЙ АСПЕКТ” Работу выполнила: студентка 97-61 группы, социально-экономического факультета Фасхетдинова З. Р. Научный руководитель: к. философских н., доцент Салагаев А. Л. КАЗАНЬ 1999 СОДЕРЖАНИЕ: Введение........................................................................................3 Глава 1 Теоретические основы исследования безработицы. §1. Основные понятия и характеристики безработицы................................................................................7 §2. Видыбезработицы..........................................................9 §3. Уровень и структурабезработицы..............................11 Глава 2 Рынок труда в РТ: занятость и безработица. §1. Социальные последствия безработицы и политиказанятости................................................................14 §2. Ситуация на рынке трудаРТ.......................................20 §3. Меры регулирования занятости в РТ (Ярмаркавакансий)..................................................................23 §4. Состояние рынка труда по Кукморскому району.....27 Заключение................................................................................31 Список использованнойлитературы......................................33 Приложения...............................................................................36 ВВЕДЕНИЕ Я решила написать курсовую работу на тему: “Занятость и безработица всовременном российском обществе. Региональный аспект”. Проблема безработицыявляется наиболее актуальной на сегодняшний день. Особенно остро онапроявляется в последние годы. Не ошибусь, если скажу, что каждый из наскогда-либо сталкивался, прямо или косвенно, с этой поистине глобальнойпроблемой. По статистике, общее количество безработных, рассчитываемоеГоскомстатом РФ по методике Международной организации труда, к концу 1998года составило 6,5 млн. человек, то есть увеличилось по сравнению сначалом года на 386 тысяч человек. Десятки и даже сотни тысяч людей в нашейстране оказались в буквальном смысле выброшенными на улицу. Но толькочетвертая часть из тех, кто сейчас прозябает за воротами предприятий,согласно официальным данным имеют статус безработного. Да и пособияполучают из них далеко не все. Государственный долг невыплаченных пособийсоставляет 3 млрд. рублей. Сокращается система переподготовки и обучения. Сейчас очень распространен термин “скрытая безработица”. Правда,непонятно, от кого она скрыта. Мы ее хорошо видим. Она есть везде, гдесуществуют сокращенные рабочие недели или дни. Она там, где практикуютсянезаконные административные отпуска и не платят подолгу зарплату. Актуальность. Известно, что была разработана Государственная программазанятости населения, в которой предусмотрены организационные иэкономические меры по управлению трудовыми ресурсами, отражена политика нарынке труда, намечены совместные действия структур государственногоуправления территориального подчинения в решении конкретных задач. В рамкахэтой программы в 1991 году была создана Государственная служба занятостинаселения. В то время профсоюзы романтически воспринимали экономические реформы.Чиновники рассчитывали, что безработица будет. Рынок труда не может без неефункционировать эффективно. Но они не предполагали, что она примет стользначительные размеры и затяжной характер. На этих предположенияхвыстраивалось все законодательство по занятости и системы насыщенияпрограмм финансовыми ресурсами. Исходная позиция: безработица - это времяперехода работника с одного места на другое и время на его переобучение илипереквалификацию... Сейчас эта система не в состоянии обеспечить реальную помощьбезработным, а главное, она не способствует созданию новых рабочих мест нетолько в новых сферах, но при реструктуризации экономики в целом. В 1996 году Президент России утвердил Комплексную программу сохраненияи развития рабочих мест. Принят этот документ в условиях предвыборногомарафона и на деле оказался лишь соглашением о намерениях... Развитияпрограмма не получила, властные структуры о ней забыли. Профсоюзам об этомтоже не мешало бы вспомнить и сказать свое слово. Безработица - не просто отсутствие работы. Она, как неизбежный спутниксвободного предпринимательства, ставит нелегкие задачи перед теми, ктопрофессионально занимается социальной работой. Ведь безработица широкораспространена и оказывает мощное и разрушительное влияние на людей. Онабуквально просачивается повсюду, кажется, что для нее не существует поканикаких преград. Она может выбить кого угодно из колеи. Ее жертвамистановятся миллионы рабочих, их семьи, целые городские и сельские районы. Безработица сказывается на экономическом, социальном и психологическомсостоянии людей. И хотя она может оказаться созидательным, мобилизующимволю испытанием, большинство прошедших через это говорят, что пережилиотчаяние, бессилие и растерянность, особенно если были без работы дольшечем несколько недель. Психологами доказано, что столкновение с безработицейотрицательно сказывается на средней продолжительности жизни, состоянииздоровья, долголетии и уровне смертности, пристрастии к алкоголю. Болеетого, хочется особо отметить, что сокращаются не только доходы семьи, но итеряется самоуважение людей, возникают различной степени сложностизаболевания на нервной почве (депрессии) и наблюдается ощущениебезнадежности в завтрашнем дне. Человек просто напросто теряет ориентир исмысл дальнейшей борьбы за жизнь. Он просто начинает существовать, а нежить. А это, на мой взгляд, самое худшее, потому что теряется личностьиндивида. Разработанность. При написании теоретической части данной курсовойработы в качестве основных источников использовалась следующая литература: - подробное разъяснение международных стандартов учета занятостинаселения и безработицы, детальная классификация трудовых ресурсов,всестороннее рассмотрение различных категорий занятых, безработных, занятыхнеполный рабочий день и критерии отнесения к той или иной группе подробнорассмотрены в книге Хуссманнса Р., Мехран Ф., Верма В. “Обследованиеэкономически активного населения: занятость, безработица и неполнаязанятость”; - представление о системе взглядов, отражающих концепцию развитиярынка труда дает статья Беловой В. Л. “Введение в макроэкономику.Безработица”; - основные понятия и виды безработицы наиболее полно описаны в книгеЧепурина М. Н., Киселева Е. А. “Курс экономической теории”; - конкретные статистические данные по РТ взяты из ежемесячной газеты“Человек и работа”. Для своей курсовой работы я использовала в основном статьипериодических изданий. Это прежде всего “Социологические исследования”,“Вопросы экономики”, “ЭКО”, “Социально-политический журнал” и др. Всепубликации в вышеупомянутых изданиях были рассмотрены и изучены начиная с1993 года. Проблемой безработицы в РТ занимается незначительное количествоисследователей. Это объясняется рядом причин. Во-первых, в силу того, чтоРТ еще достаточно молода, в ней нет того сформировавшегося института,который существует в других регионах России. Во-вторых, нет достаточногофинансирования. Цель. Безусловно, настоящая работа посвящена сложной, но интереснойпроблеме. В курсовой работе наибольший акцент делается на определениевлияния безработицы на индивида и общества в целом. Задачи: - рассмотреть различные подходы к понятию “безработица”, дать егоопределение; - выявить основные особенности изменения функций рынка труда насовременном этапе, прогнозирование форм его в будущем; - раскрыть тенденции развития социальной структуры современногообщества. - рассмотреть и проанализировать состояние рынка труда, а такжеуровень и структуру безработицы в Кукморском районе. ГЛАВА 1. Теоретические основы исследования безработицы. §1 Основные понятия и характеристики безработицы. Развитие экономики характеризуется тем, на сколько эффективноиспользуются имеющиеся ресурсы, и прежде всего рабочая сила. Поддержаниезанятости - важнейшая цель экономической политики. Рыночной экономикеприсущ определенный уровень безработицы, хотя количество безработныхколеблется из года в год. Дж. М. Кейнс считал, что при капитализме несуществует никакого механизма, характеризующего полную занятость, экономикаможет быть сбалансирована при значительном уровне безработицы. Рынок труда (рабочей силы) - важная и многоплановая сфераэкономической и социально политической жизни общества. На рынке трудаполучает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее наема, втом числе и величина заработной платы, условий труда, возможность полученияобразования, профессионального роста, гарантия занятости... Рынок труда отражает некоторые тенденции в динамике занятости, ееосновных структур, то есть в общественном разделении труда, мобильностьрабочей силы, масштабы и динамику безработицы. Неполная занятость - это такое положение, при котором выполняемаяработа не требует полного использования квалификации и профессиональнойподготовки индивида, не соответствует его ожиданиям и не позволяет получатьтакую зарплату, какую он мог бы иметь, выполняя ту работу (и в том объеме),на которую мог бы претендовать. В экономической и социальной литературе для определения понятия“безработица” используются различные термины: Безработица - это социально экономическое явление, при которой частьрабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстветоваров и услуг. Безработные наряду с занятыми формируют рабочую силустраны. [ 5.С. 103] Безработица - явление в экономике, при котором часть экономическиактивного населения, желающая работать, не может применить свою рабочуюсилу.[17.С.5] К безработному по определению МОТ (Международная Организация Труда)относится индивид, который: 1) не имеет работы в данный момент; 2) предпринимает конкретные и активные попытки найти работу; 3) в данный момент готов приступить к работе.[3.C.63] Таким образом, на базе вышеизложенного я попытаюсь сконструироватьсвою точку зрения по поводу трактовки безработицы. В реальной экономическойжизни безработица выступает как превышение рабочей силы над спросом на нее.К безработным, согласно статистике многих развитых стран, относятся лица,не занятые на момент проведения опроса о статусе их занятости,предпринимавшие попытки найти работу в течении предыдущих четырех недель изарегистрированные на бирже труда. Продолжительность безработицы - это показатель, характеризующийсреднюю длительность поиска работы среди лиц, имеющих статус безработногона конец анализируемого периода. Безработица различается по продолжительности - временная (до 4месяцев) и хроническая (свыше года). Уровень общей безработицы - отношение численности безработных кчисленности экономически активного населения (в %). Уровень регистрируемой безработицы - отношение численностизарегистрированных безработных к численности экономически активногонаселения (в %). Экономически активное население (рабочая сила) - отношение численностиэкономически активного населения к общей численности населения (в %). §2 Виды безработицы Современная западная экономическая наука выделяет четыре формыбезработицы.[3] Фрикционная безработица связана с поисками или ожиданиями работы. Однилюди добровольно меняют место работы в связи с изменением профессиональнойориентации, сменой места жительства или чтобы занять лучшие должности виных фирмах. Другие люди ищут новую работу вследствие увольнения понесоответствию или из-за банкротства фирмы. Третьи временно теряют сезоннуюработу. Четвертые (молодежь) впервые ищут работу. Когда все эти людиприступят к работе, им на смену придут новые, сохраняя из месяца в месяцэтот тип безработицы. Фрикционная безработица означает неповоротливостьрынка труда: система распространения информации о претендентах на рабочиеместа и вакансиях является несовершенной, а географическое перемещениерабочих не может происходить моментально. Поиск подходящего рабочего местатребует определенного времени и усилий. Фрикционная безработица являетсядаже желательной, так как позволяет работникам улучшать условия труда инаходить более высокую заработную плату. По своему содержанию, как мне кажется, такой тип безработицы можетбыть отнесен к добровольной. В принципе она не устранима в демократическомгосударстве, где нет принудительного труда и режима прописки. Фрикционнаябезработица считается хотя и неизбежным, но все же приемлемым следствиемздоровой экономики. Структурная безработица связана с изменениями в структуре спроса натруд по отраслям, регионам и необходимостью определенного времени дляустановления соответствия между структурой рабочей силы, определеннымикачествами работников и свободными местами с определеннымипрофессиональными требованиями. В ходе технологических преобразований спросна одни профессии уменьшается или прекращается, на другие увеличивается,меняется географическое распределение рабочих мест. Например, внедрениеперсональных компьютеров сократило спрос на пишущие машинки, что снизилоспрос на труд на предприятиях про производству пишущих машинок.Одновременно увеличился спрос на труд в электронной промышленности. Разныерегионы производят разные товары, спрос на труд может одновременносокращаться в одних регионах и возрастать в других. Если фрикционныебезработные имеют навыки, которые могут применять, то структурныебезработные без переподготовки, дополнительного обучения, перемены местажительства найти работу не смогут. Поскольку структурные сдвиги происходятпостоянно и рабочим требуется определенное время для смены работы, тоструктурная безработица носит устойчивый характер. Структурные безработные испытывают трудности в получении работы из-занедостаточно высокой или ставшей недостаточной квалификации, дискриминациипо признакам пола, этнической принадлежности, сексуальной ориентации,возраста или инвалидности. Даже в периоды высокого уровня занятости средиструктурных безработных сохраняется непропорционально высокая безработица. Циклическая безработица вызывается спадом, то есть той фазойэкономического цикла, которая характеризуется недостаточностью общихрасходов. Когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятостьсокращается, а безработица растет. Спад - это циклическое снижение деловойактивности , в результате которого люди теряют рабочие места на тот период,пока вновь не возрастет спрос и не произойдет оживление деловой активности. Безработица ожидания является результатом жесткости заработной платыи вытекающей отсюда нехватки рабочих мест. В равновесной модели рынказаработная плата изменяется, уравновешивая спрос и предложение. Однако вдействительности заработная плата не является столь гибкой и иногдазастревает на уровне выше равновесного, где предложение труда превышаетспрос на него. Фирмам приходится распределять между всеми претендентаминедостаточное количество рабочих мест. Поэтому жесткость реальнойзаработной платы уменьшает показатель вероятности трудоустройства иповышает уровень безработицы. §3 Уровень и структура безработицы. В целом уровень безработицы складывается из комплекса решений, которыепринимаются и теми, кто предлагает свой труд, и теми, кто предъявляет спросна него. Очевидно, что все они учитывают и возможные выгоды, и ожидаемыеиздержки в результате принятия тех или иных решений. Темпы роста и уровнябезработицы отражают не только растущую нехватку рабочих мест, но иизменения в оценке ожидаемых выгод и издержек, с которыми связаны поискиработы. Как издержки согласия на работу, так и издержки отказа от нее дляразных людей весьма различны в зависимости от таких факторов, как пол,возраст, стаж, квалификация, принадлежность к тем или иным профессионально-должностным группам, источники дохода, не связанные с основной работой. Вместе с тем, растет численность незарегестрированых безработных,которые не считают необходимым обращаться в службу занятости и подчаснаходят альтернативные источники существования. Это свидетельствует о ростевидов деятельности, не учитываемых государственной статистикой, и требуетусиления контроля со стороны органов управления. Характеристики и поведение зарегистрированных и незарегистрированныхбезработных, как показал анализ, во многом сходны, но есть и различия. Те идругие близки по возрастным категориям, (средний возраст 30 - 39 лет),семейному положению. Мало чем отличаются они и по продолжительностизанятости и длительности поиска работы, по отраслевой принадлежности ипрофессионально-должностным группам, по обстоятельствам незанятости. Однако между ними проявляется существенное различие по полу. Еслисреди зарегистрированных безработных всего 10% мужчин и 90% женщин, тосреди незарегистрированых - 56,6% мужчин и 43,4% женщин. Имеется инекоторое различие между ними и по образованию. Так, средизарегистрированных безработных 1/3 - с высшим образованием,1/4 - со среднимспециальным, свыше 1/3 - со средним общим образованием; срединезарегистрированных - 1/4, 1/3, 2/5 соответственно. Очевидно, чтообразовательный уровень зарегистрированных безработных несколько выше, чемнезарегистрированных. Что касается средств к существованию, то 2/3 тех и других являютсяиждивенцами. Около 5% среди зарегистрированных и 10% срединезарегистрированных безработных имеют средства к существованию в видедополнительной работы, 2/3 являются иждивенцами, остальные располагаютиными средствами. Материальные трудности в большей мере испытывают 2/3 и в средней - 1/3в обеих группах (не испытывают трудностей всего 2,9% зарегистрированных и6,1% незарегистрированных безработных). Группа прочих обращает на себя внимание пассивностью своегоэкономического поведения. 2/3 из них высвобождаются из отраслейматериального производства, 1/3 - из непроизводственных отраслей. Онидовольно равномерно представляют все профессионально-должностные группы,занятые в народном хозяйстве. Их характерная особенность состоит в том, чтоони практически не занимаются поисками работы. Анализ показывает наличие некоторого контингента безработных, которыене имеют квалификации, либо утратили ее в силу длительной безработицы. Принеблагоприятном стечении обстоятельств и недостаточной активности службызанятости многие из них могут пополнить маргинальные слои общества. Вотношении этих лиц необходимы разработка и реализация программы, содержащейцеленаправленные и систематические меры по их социальной реабилитации. По данным обследования, уровень зарегистрированной безработицы поотношению к населению в трудоспособном возрасте, составляет 1,5%, а уровеньнезарегистрированной безработицы - 5,5%. Оказалось возможным рассчитать значение скрытой безработицы за счетиспользования неполного рабочего времени на основной работе. Исходя изтого, что полную занятость имели 93,6% респондентов при среднейпродолжительности рабочей недели 40 часов, а неполную занятость 6,4% присредней продолжительности рабочей недели 27 часов, рассчитываем уровеньскрытой безработицы, равный 2,1% ( (40-27)/40 * 6,4% ) по отношению ктрудоспособным в трудоспособном возрасте[11]. Полученные данные позволяют сделать вывод, что общий уровеньбезработицы, выявленный социологическими методами, на конец октября 1997года составил 9,1% (+1,2%) по отношению к трудоспособному населению втрудоспособном возрасте. Это значение включает уровень зарегистрированнойбезработицы, составляющий 1,5%; уровень незарегистрированной безработицы,составляющий 5,5%; уровень скрытой безработицы, равный 2,1%. Данные результаты, полученные по выборочной совокупности, свероятностью 95% в пределах указанной погрешности можно распространить нагенеральную совокупность - население в возрасте от 15 до 70 лет. Общийпоказатель реальной безработицы имеющий трехкомпонентную структуру,позволяет оценить уровень и содержание феномена безработицы и выработатьмеры по воздействию на те или иные тенденции в изменении ее уровня иструктуры. Данный принцип воспроизведения структуры незанятого населениягенеральной совокупности применим к выборочным обследованиям домохозяйстврегионов и республики в целом, которые должны стать важным компонентомразрабатываемых социальных программ. ГЛАВА 2. Рынок труда в РТ: занятость и безработица. §1 Социальные последствия безработицы и политика занятости. Хочется отметить, что социальные последствия безработицы - это ещеодна животрепещущая проблема. Результаты научных исследований, проведенных в последнее времядокументально подтверждают существование ряда эмоциональных, социальных,финансовых, семейных, медицинских и политических последствий безработицы.Правда, почти полностью отсутствуют исследования, где бы сопоставлялисьрезультаты деятельности наемного работника и его семьи в периоды, когда онимеет работу, и те периоды, когда он ее потерял. Поэтому ученые продолжаютдискутировать: безработица - это причина или повод возникновенияотрицательных последствий? Пищу для спора дают те исследования, которыеустанавливают соотношения, а не причинно-следственные связи между уровнембезработицы и динамикой функциональных нарушений или помещением человека вспециальные лечебные учреждения. Тем не менее, исследования конкретныхслучаев, изучение продольных срезов групп населения и проведениеодномоментных серийных исследований дают сходную картину последствийбезработицы и явлений, сопутствующих ей. Различие в результатах можнообъяснить влиянием многих факторов, в частности, уровнем безработицы намомент потери работы, поддержкой со стороны семьи и друзей, запасами,которые могут помочь безработному и его семье пережить трудный период,длительностью безработицы. Среди эмоциональных последствий безработицы называют низкуюсамооценку, депрессию, самоубийство и необходимость психиатрическоголечения в стационаре. Среди медицинских проблем - нарушение здоровья,вызванное стрессами (в частности, болезни сердца и почек, алкоголизм ицирроз печени). У работников, которые до объявления об увольнении имелинормальное артериальное давление, сразу же после известия об увольнении онаповышалось и оставалось высоким до тех пор, пока они вновь не находилиработу. Стрессы, вызванные безработицей, могут сократить продолжительностьжизни и, следовательно, повысить уровень смертности. Существует связь между ухудшением отношений в семье (нарушениемфункционирования семьи) и детской смертностью, жестким обращением с детьми,разводом, конфликтами между родителями и детьми, необходимостью передачидетей на опекунство. У детей в семьях безработных чаще, чем в семьяхработающих, встречаются отклонения в поведении, нарушении работы желудочно-кишечного тракта и бессонница. У супруги безработного наблюдаются те жепсихосоматические симптомы, что и у него самого. По всей вероятности,безработица оказывает отрицательное воздействие на всех, кого она прямо иликосвенно затрагивает. Ученые обнаружили несомненную связь между безработицей и убийствами,насилием и тюремным заключением. Изучение дел правонарушений показывает,что до 70% заключенных в момент ареста не имели работы, что рецидивизмможно объяснить отсутствием работы. Влияние безработицы на финансовоеположение неоспоримо. Работникам и их семьям часто приходится жить насбережения, продавать вещи и мирится с более низким уровнем жизни. Кому-топриходится отказываться от дома, автомобиля, объявлять о банкротстве и дажежить на пособие по социальному обеспечению. Мало известно о “пороге терпимости”, когда члены семьи безработногоеще сохраняют способность заботиться друг о друге. Есть основания считать,что стресс, связанный с безработицей, снижает такую способность, врезультате чего подростки чаще сбегают из дома, иждивенцев приходитсяпомещать в учреждения системы социального обеспечения; семья отторгает тех,кого считает обременительными. Несмотря на усилия социальных работников привлечь внимание безработныхк своему бедственному положению как к политической проблеме, многиебезработные не склонны к политической активности. Причина кроется в боязниидти вразрез с общепринятыми нормами поведения, опасением поставить подугрозу свои шансы снова найти работу. Исследователи, к сожалению, еще не установили полный переченьтрудностей, которые связаны с поиском работы, и тех сложностей полученияновой работы, которые существуют в обществе, не обеспечивающим всеобщуюзанятость. В государственных службах трудоустройства официальнорегистрируется только 12% вакантных рабочих мест. Это лишь усугубляетстресс, испытываемый человеком в процессе поиска работы, в частности, приполучении отказа и из-за отсутствия четкого представления о том, где и какискать работу. О рабочих местах, не заявленных на рынке труда, гораздолегче узнать тем, кто имеет работу, чем безработным. Информация о том, какискать работу, предоставляемая на курсах по обучению поиску работы,возможно, достигает цели, укрепляя у людей надежду на получение новойработы. Поэтому в последние годы создаются специальные курсы в помощьбезработным. Как верно заметил Курт Левин, сказал, что обычно легче изменитьиндивидуумов, собранных в группу, чем изменить каждого из них поотдельности. Действия, направленные на оказание содействия в трудоустройстведемонстрируют большое разнообразие методов. Такая работа проводится и внашей республике в рамках Клубов ищущих работу. Известно, что в результатепроделанной работы у участников программы повысилась мотивация ктрудоустройству, многие научились активно и осознанно заниматься поискомработы, повысилась уверенность в себе, сменился психологический настрой науспешность в поиске или приобретении профессии. Однако кое для кого курсы оказываются недостаточно эффективными,поскольку официальная политика государства заключается в сохранениинекоторого избытка рабочей силы. Если обучавшийся на курсах по поискуработы или участвовавшие в программах стимулирования занятости впоследствии терпят неудачу, невозможность получить работу можетпарализовать их волю к действиям. В результате они становятся еще болееуязвимыми перед отрицательным воздействием эффекта долгого отсутствияработы. Они могут вообще потерять шансы на получение работы, так какрискуют попасть в учреждения социального обеспечения на излечение. Вместе с тем, растет численность незарегистрированых безработных,которые не считают необходимым обращаться в службу занятости и подчаснаходят альтернативные источники существования. Это свидетельствует о ростевидов деятельности, не учитываемых государственной статистикой, и требуетусиления контроля со стороны органов управления. На кого же , с точкизрения опрошенных, в первую очередь может рассчитывать человек, потерявшийработу? 2,0% - на местную администрацию; 5,8% - на руководство предприятий; 8,6% - на профсоюзы; 70,6% - только на себя; 13% - ни на кого не надеются.[9.С.41] Легко убедиться, что горожане отчетливо осознают необходимость личнойинициативы и намерены самостоятельно выбираться из неблагоприятнойситуации, что происходит, конечно, не от хорошей жизни, а в силувынужденных обстоятельств, когда помощи со стороны ждать неприходится. А каковы самые предпочитаемые и действенные способы поиска работы?Рассчитывают на: личные связи - 42,9%; государственную службу занятости - 26,5%; объявления - 11,1%; организацию собственного дела - 7,3%; коммерческую службу занятости - 6,1%; обращение к работодателю - 6,1%. Итак, большинство респондентов исходит из того, что лучше всегоиспользовать собственные каналы трудоустройства. Каждый четвертый выбираетвзаимодействие с соответствующей службой под эгидой государства, каждыйдесятый готов воспользоваться объявлениями в прессе. Работники, избежавшие увольнения, также испытывают стресс, ичрезмерные психологические нагрузки , переживаемые теми , кто сохраняетработу, могут оказаться даже сильнее, чем стрессы, испытываемые в первыйпериод теми, кто ее потерял. Например, Бреннер, изучавший влияниебезработицы на жителей городских и сельских районов, обнаружил, чтоэкономический спад может нанести урон владельцам магазинов, которыевынуждены объявлять о своем банкротстве и закрывать их . Они, как и вседругие, испытывают отрицательные последствия безработицы, и у нихсуществует чувство неуверенности в своем экономическом положении. Установлено, что безработица является фактором, понижающим заработнуюплату. Таким образом, отрицательные последствия безработицы неограничиваются теми, кто стал ее жертвой. Она может ударить по целымтрудовым коллективам, в том числе профсоюзам, помешав их попыткам улучшитькачество рабочих мест, условий труда, ввести дополнительные блага иобеспечить другие права человека на рабочем месте. Отрицательные последствия безработицы для жителей городских и сельскихрайонов еще не поняты до конца. Хотя во время спада увеличиваетсяпотребность в психиатрических больницах, тюрьмах и программах социальнойпомощи, реальный объем потребностей в услугах до сих пор не известен. Ведьодновременно с ростом потребностей в социальной помощи, медицинскомобслуживании, лечебных и благотворительных учреждениях поступление отналогов для покрытия этих потребностей снижаются. Местные власти могутввести налоговые льготы для компаний, чтобы не допустить оттока деловойактивности из своего региона и стимулировать привлечение новых компаний. Аэто сокращает экономические возможности финансирования социальных программ. Потеря работы, скатывание по социальной лестнице напрямую связаны сухудшением материального положения. Попробуем оценить его уровень убезработных с различным образованием (см.таблицу 2). Таблица 2 [pic] -------------------------- *Данные представлены в интервальных показателях, включающих результатыопроса в 5 городах России[4]. Более всех ущемлены в материальном достатке безработные, имеющиеначальное образование: среди них более всего респондентов, которым денег нехватает даже на продукты питания. В то же время в этой группе оказалосьсамое большое число богатых безработных, что констатирует сильнуюполяризацию безработных с начальным образованием по их материальнымвозможностям. Отсутствие образования у безработных как бы обуславливает“равные возможности” безработного - быть нищим или богатым. Но первое 2 -3,5 раза вероятнее, чем второе. Безработные со средним образованием более равномерно распределились погруппам с разным уровнем материального благополучия. Чаще всего их можноотнести к бедным. Общий удельный вес бедных и нищих респондентов среди нихпочти также высок, как у безработных с начальным образованием. У лиц, окончивших ПТУ, распределение доходов соответствуетраспределению доходов всей совокупности респондентов. Эта группа вматериальном обеспечении занимает среднее положение. Безработные с высшимобразованием имеют наиболее благополучное внутригрупповое распределениедоходов. Таким образом, высокий образовательный статус помогает лучше перенестисоциальное падение. §2 Ситуация на рынке труда Республики Татарстан. За 11 месяцев 1998 года в органы труда и занятости обратилось впоисках работы или за консультацией 458,3 тыс. граждан, что в 1,3 разапревышает численность обратившихся за соответствующий период прошлого года.Услугами центров труда и занятости в поисках подходящей работы за январь -ноябрь текущего года воспользовались 110,6 тыс.незанятых трудовойдеятельностью граждан, что на 7% больше показателя аналогичного периодапрошлого года. Начиная с августа 1998 года наблюдается рост численностибезработных. Общее число безработных с учетом зарегистрированных на начало годасоставило за январь - ноябрь 1998 года 91,4 тыс. человек. Пособие побезработице было назначено 89,4 тыс. гражданам. По состоянию на началодекабря в качестве безработных зарегистрированы 42,6 тыс. человек, это на2,6 безработных больше, чем на начало ноября. Наибольший рост произошел врезультате увеличения численности зарегистрированных безработных по городамКазань, Набережные Челны, Нижнекамск, Альметьевск, Бугульма, Лениногорск.Увеличивается численность безработных почти по всем районам республики. Уровень регистрируемой безработицы составляет по республики 2,39 % отчисленности экономически активного населения. Наиболее напряженная ситуацияна рынке труда остается в городах Набережные Челны, Елабуга, Чистополь,Лениногорск, Зеленодольск, Альметьевск, Бугульма, уровень безработицы вкоторых составляет 6,47; 6,0; 5,64; 3,9; 3,41; 2,97; 2,61%% соответственно,и в районах - Сармановский, Агрызский, Аксубаевский, где уровеньбезработицы составляет 2,59; 2,51; 2,5%% соответственно. Потребность в работниках, заявленная организациями в органы труда изанятости к концу ноября составила по республики 4,8 тыс.человек, чтонесколько меньше, чем в предыдущие месяцы. Коэффициент напряженности(численность незанятых граждан, зарегистрированных в органах труда изанятости в расчете на одну вакансию) составляет в среднем по республике 10человек, в том числе 9 безработных граждан. С ухудшением положения в экономике снижается спрос на рабочую силу,что осложняет возможности органов труда и занятости по подбору подходящейработы обратившимся гражданам. Однако, несмотря на это в январе - ноябре1998 года удалось трудоустроить 82,8 тыс. граждан, из них, 31,4 тыс.незанятых граждан и прошедших профобучение (что на 13% больше, чем за 10месяцев 1997 года). На условиях временной занятости в рамках различныхпрограмм с субсидированием средств из Государственного фонда занятости РТработали 4,7 тыс. человек, что в 1,6 раза больше, чем за соответствующийпериод прошлого года. Оказана помощь в организации собственного дела 0,2тыс. безработных граждан. Профессиональным обучением по направлению органовтруда и занятости в январе - ноябре было охвачено 5,9 тыс. человек, что на16% превышает численность обучавшихся в аналогичном периоде 1997 года.Завершили обучение 4,3 тыс. человек. Нашли работу 91% обучавшихся граждан. Кроме того, 180 работников предприятий и организаций, подлежащихвысвобождению, проходили опережающее обучение. На общественных работах вянваре - декабре было занято 2,3 тыс. человек, что на 24% меньше, чем зааналогичный период 1997 года. Это объясняется сложным финансовым положениемГосударственного фонда занятости РТ. На конец декабря в органы труда изанятости поступили уведомления от 305 предприятий республике о предстоящемвысвобождении около 3,8 тыс. работников. Наиболее многочисленныевысвобождения предполагаются в г. Набережные Челны - ОАО”Камский литейныйзавод” - 232 человека, городское жилищное управление - 220 человек, в г.Казани - ОАО”Татнефтепроводстрой” - 94 человека, ожидаются сокращенияработников в подразделениях АО”Татнефть” - порядка 200 человек по городамАзнакаево и Лениногорск. В этих условиях стоит задача поэтапного высвобождения работников иконтроля за полным соблюдением социальных гарантий для данной категориинаселения. [31] Обращаемость граждан в органы труда и занятости Республики Татарстанза январь-ноябрь 1998 года представлена в таблице 1. Таблица 1 Обращаемость граждан в органы труда и занятости Республики Татарстан за январь-ноябрь 1998 года.[pic] §3 Меры регулирования занятости в РТ. ЯРМАРКА ВАКАНСИЙ: действенное средство борьбы с безработицей. Итоги 9 месяцев 1998 года, рассмотренные Госкомтрудом РТ, показали,что одной из эффективных форм работы органов труда и занятости с населениеми работодателями по оказанию дополнительных услуг содействия втрудоустройстве является организация Ярмарок вакансий. За указанный период центрами труда и занятости города Казани,Нижнекамска, Бугульмы, Альметьевска, Зеленодольска и Набережных Челновпроведены 17 ярмарок, которые посетили 50173 человека, из них 7 Ярмароквакансий для всех категорий граждан, 5 - мини-ярмарок вакансий, 1 - Ярмаркавакансий для инвалидов, 4 - Ярмарки учебных мест. На фоне безработицы это впечатляет. Однако многим “счастливчикам”обещали за труд мизерную зарплату, которая никак не дотягивала допрожиточного минимума. В 13 Ярмарках вакансий рабочих мест, которые посетили 9419 человек,приняли участие 305 работодателей. С их помощью, установлено, чтотрудоустроились 938 человек.[31] В Ярмарках учебных мест участвовали 110 средних специальных и высшихучебных заведений. Их посетили 40754 человека. Наиболее активная работа по проведению Ярмарок вакансий проводится вг. Казани (6 Ярмарок с участием 234 предприятий, количество посетивших33786 человек, числом трудоустроенных 667 человек), в г. Альметьевске (2Ярмарки с участием 41 предприятия, количеством посетивших 3420 человек,числом трудоустроенных 156 человек). По результатам каждой Ярмарки вакансий, проведенной в г. Казани,специалистами Лаборатории по проблемам занятости Госкомтруда РТ проводитсясоответствующий анализ путем социологического опроса посетителей. При анализе организационных вопросов Ярмарки вакансий большинствоработодателей в вопросе проведения Ярмарки устраивают прежде всего ееорганизация и более широкие возможности в подборе специалистов. Результатыопроса показали еще один важный момент: практически все работодатели -участники Ярмарки постоянно (74,9%) или временно (20,3%) сотрудничают сработниками службы занятости. Только 4,4% опрошенных признались, что ихконтакты с районными центрами труда и занятости происходит достаточноредко. Данные говорят о том, что основным связующим звеном междуработодателями и районными центрами являются вопросы занятости и развитияцивилизационного рынка труда. Говоря о перспективности Ярмарок вакансий в трудоустройстве граждан,более 83% указали на их настоятельную необходимость, 15% опрошенныхзатруднились в ответе на этот вопрос и лишь 2% сочли, что данная форматрудоустройства граждан не имеет перспективы. Среди общих пожеланий, высказанных работодателями по вопросампроведения Ярмарок, есть предложение по организации постоянной городскойбиржи труда, территориальному разделению Ярмарок по районам Казани;расширению обмена информацией между работодателями и службами занятости,необходимости консультаций и разъяснений по поправкам к новому Закону РТ “Озанятости населения” и пр. Социологический опрос посетителей Ярмарки вакансий в октябре прошлогогода позволяет сформулировать следующие общие выводы: 1. При сохранении общего социально- демографического ипрофессионального-квалификационного состава посетителей Ярмарки в ееконтингенте происходят постоянные изменения. Так, неуклонно увеличиваетсяколичество молодежи. Причем преимущественно за счет выпускников учебныхзаведений и учащихся (студентов). Происходит и одновременное увеличениекатегорий населения, как имеющих стаж, так и не имеющих трудового стажа.Растет и доля мужчин. 2. По-прежнему основными посетителями Ярмарки остаются преимущественноженщины, причем в возрасте, наиболее пригодном для социального ипрофессионального совершенствования. 3. Большинство проблем, связанных с продолжительными поисками работы,по-прежнему объясняются прежде всего причинами психологического порядка -неготовностью к работе в новых экономических условиях. Многие безработныене готовы сменить свою прежнюю профессию и переобучиться другой. 4. Все большее число посетителей Ярмарки основные надежды в поискеработы связывают с работой районных центров труда и занятости. Безработныеначинают больше доверять и надеяться на службы занятости, котораястановится настоящими центрами регулирования движения рабочей силы на рынкетруда. 5. По установкам основную массу посетителей составляют лица,пытающиеся устроить свое будущее в рамках традиционных стереотипов. Вчастности, многие из них все еще желают найти работу на государственныхпредприятиях и с помощью государственных органов. 6. Традиционные многолетние социологические опросы посетителей Ярмароквакансий позволяют утверждать, что происходят серьезные изменения вэкономическом сознании граждан. Так, на Ярмарке оказалось достаточно многоопрошенных, предпочитающих работать в частной или приватизационной фирме. Впрежние годы сама мысль о возможности работы по найму в частной фирмевызывала негативное отношение. 7. Опрос работодателей показал, что Ярмарки вакансий уже имеют свойпостоянный контингент, как среди посетителей, так и среди работодателей.Однако необходимо более интенсивно обновлять круг ее участников - толькотогда служба занятости получит возможность расширить банк вакансий за счетпритока новых работодателей. 8. По мнению работодателей, слабым методом Ярмарок остается ихтехническое оснащение, но абсолютное их большинство указывает нанеобходимость их регулярного проведения. Анализ состояния в трудовой сфере и современного рынка трудасвидетельствует, что развитие сферы занятости отстает от экономическогореформирования. Поэтому рынок труда продолжает находится на начальнойстадии своего развития, проявлением чего является высокий уровень скрытойбезработицы, деформированная связь между трудовым вкладом работника и егодоходами, сохранением масштабов невыплат заработной платы и т. д. Общий анализ рынка труда показал, что на нем, как и на российскомрынке труда в целом, процессы движения рабочей силы во многом повторяются:активация найма рабочей силы сменяется ростом ее выбытия с практическиидентичной цикличностью по периодам. Таким образом, несмотря насохраняющиеся довольно значительные масштабы движения рабочей силы, рыноктруда с его занятыми, официальными и неофициальными безработнымисохраняется почти неизменным и фактически не продвигается вперед к новой,более эффективной структуре занятости. Однако относительное снижениеоборота перемещение рабочей силы в последнее время свидетельствует опостепенном отходе от прежних стереотипов поведения на рынке труда и ростепонимания необходимости легализации занятых и безработных из “теневого”сектора экономики. Ограниченность возможностей органов труда и занятости проявилась воценке перспектив включения в круг их работы проведения мероприятий повыявлению и регистрации скрытой безработицы. Опрошенные сделали особый упорна то, что это будет крайне затруднительно в финансовом и организационномпланах, вступит в противоречие с действующими нормами Закона о занятостинаселения РТ и связанно с психологическим настроем части граждан этойкатегории. В заключении хотелось бы отметить, что в рамках Государственнойпрограммы занятости населения РТ необходимо отработать механизм поиска”золотой середины” между предотвращением массовой безработицы, постепеннымвысвобождением работников с неэффективно действующих предприятий ипереводом скрытой безработицы в открытую (то есть официальную). §4 Состояние рынка труда по Кукморскому району. Программа занятости населения Кукморского района на 1998 годразработана в соответствии с законом РТ “ О занятости населения”. Приразработке Программы использованы методические материалы Минтруда РФ иГоскомтруда РТ по прогнозной оценке рынка труда, статистические и другиематериалы. В Программе дан анализ ситуации на рынке труда, определена основныецели и задачи, направления и конкретные меры обеспечения занятостинаселения и социальной защиты от безработицы. Программа предусматривает организационные и экономические меры пообеспечению занятости района на основе распределения высвобождаемыхработников и направления незанятого населения, попавшего на рынок труда, вотрасли приоритетного развития, их профессиональной подготовки и повышенияквалификации, организации временной занятости и участия на общественныхработах незанятого населения. Преимущественное развитие в районе получили легкая промышленность исельскохозяйственное производство. Наиболее развита легкая промышленностьи строительство. Но именно в этих отраслях промышленности и наблюдается насегодняшний момент спад производства. Поэтому руководителям и специалистампромышленных предприятий необходимо серьезно подумать над разработкой ивыпуском конкурентноспособных товаров, уменьшение затрат на ихпроизводство, об открытии новых цехов и служб по внедрению новых технологийпо выпуску новых товаров, которые пользуются спросом. В течении 1997 года многие предприятия продолжали снижатьпроизводство товаров и услуг, в связи с чем произошло сокращениечисленности и штата работников. Например, меховая фабрика АО “МЕЛИТА”снизила производство на 30%, в результате было сокращено 120 человек. АО“Райпищекомбинат” сократило производство на 42% , в результате чегокомбинат действует в режиме неполной рабочей недели. Численность занятого населения в народном хозяйстве на 01.01.97г.20200 человек. Основная масса населения занята в системе образования - 2068человек, в промышленности - 2690 человек, в системе здравоохранения - 805человек, в сельском хозяйстве - 8800 человек, в других отраслях - 6007человек. Численность населения района на 01.12.97 г. составила 53550 человек.По сравнению с 1996 годом численность увеличилась на 0,5%, что в основномсвязано с естественным приростом, оттоком населения из городской местностив сельские районы. Среднемесячная зарплата по району - 424000 рублей, в том числе впромышленности - 536000 рублей, в строительстве - 354000 рублей, в областиобразования - 546000 рублей, в области культуры - 385000 рублей. Ниже прожиточного минимума в Кукморском районе в настоящее время живут10% всего населения. Численность незанятого населения, зарегистрированного в бюро труда изанятости на 01.12.97 г. составило 395000 человек. Основными причинаминезанятости у лиц , поставленных на учет в службе занятости , считаются :высвобожденные в связи с сокращениями штата 33,5% и по причинам текучести46,7%. Среди контингента лиц , не имеющих работу, женщины составляют 67,8%, молодежь от 16 до 29 лет 41%, не имеющие профессии 20,1%, имеющие высшееобразование 1%, имеющие среднее-специальное образование 21,1%, среднееобразование 44,6%. По числу безработных район является одним из кризисных по РТ. Анализ состояния рынка труда , показывает, что по различным вопросам вбюро труда и занятости на 01.12.97 г . обратилось 1985 человек, из них 973человека приняты на учет как ищущие работу. Из общей численности лицпринятых на учет в качестве лиц ищущих работу трудоустроено 799 человек.Были направлены на выполнение общественных работ 157 человек , 32 человеканаправлены на досрочную пенсию. Резко сократилась потребность в кадрах.Представляются вакансии , в основном, по рабочим специальностям. Высвобождение происходит, главным образом, из-за падения объемапроизводства, по экономическим причинам, в связи с не своевременной выдачейзарплаты, в том числе не связанной с деятельностью самого предприятия (всвязи с необеспеченностью предприятий сырьем, комплектующими изделиями).Высвобождение происходит, в основном, в легкой промышленности - 50% изобщего числа высвобожденных, в строительной отрасли - 10%. В условиях развития новых форм собственности, последовательногоразгосударствления и приватизации экономических структур, создаютсяпредпосылки для формирования рынка труда. Формирование рынка труда будет происходить за счет: - работников, высвобождаемых из различных отраслей народногохозяйства; - молодежи, которая впервые вступает в трудовую деятельность; - женщины, имеющих малолетних детей; - лиц, высвобождаемых из мест лишения свободы и ЛТП; - текучесть кадров; - временно незанятого населения; - пенсионеров по возрасту, инвалидов; - военнослужащих, уволенных из Вооруженных Сил. Краткий отчет работы Кукморского бюро труда и занятости в 1998гпредставлен в таблице 3, сведения о составе граждан, обратившихся в бюротруда и занятости в приложениях 1,2,3,4,5. Таблица 3 Краткий отчет работы Кукморского бюро труда и занятости в 1998г. [pic] ЗАКЛЮЧЕНИЕ Ближайшие два года не сулят нам ничего хорошего. Растет числоубыточных производств. Это создает предпосылку “залпового” выброса рабочейсилы. К числу “выдавленных” работников прибавим выпускников учебныхзаведений. Требования, предъявляемые работодателями к претендентам наимеющиеся вакантные места (стаж работы, высокая квалификация), не позволяютвыпускникам техникумов, училищ быть достаточно конкурентноспособными. В 1999 - 2000 годах ожидается переход части скрытой безработицы воткрытую. Служба занятости с ее скудным фондом в такой ситуации не сможетоказать серьезную помощь. Она не обладает необходимой информационной базой,а также достаточной материальной поддержкой со стороны государства.Дальнейший спад отечественной промышленности и стихийное формирование рынкатруда могут привести к социальному взрыву, катастрофе. Путь выхода из кризиса определяется прежде всего стратегией развитиягосударства и пределом социальной терпимости общества. Наиболее сложным впереходный период является поддержание доверия населения к проводимымреформам. Между тем государство в настоящее время, похоже, своеобразноцитируя М. Фридмена, считает, что население должно само о себепозаботиться. Для кардинального решения проблем безработицы надо в корне менятьполитику занятости. И в особенности федеральный закон. Нельзя сегодняпассивно сдерживать безработицу. Нельзя допустить, чтобы при переходе в XXIвек фигурировала катастрофически большая величина безработицы. Толькоцеленаправленное активное повышение уровня занятости населения надействующих и на вновь создаваемых высокоэффективных наукоемких рабочихместах поможет вывести российскую экономику из тупика, дать просторразвитию рыночных и социальных перспектив не на бумаге, а на деле. Давно назрела необходимость пересмотреть идеологию федерального Закона“О занятости населения”. Законодательство должно ориентировать нарасширение современных сфер приложения труда, на повышение егопроизводительности. Во главу угла сегодня должны быть поставленыопережающее профессиональное обучение, а социальную защиту безработныхнеобходимо увязывать с их профессиональной переподготовкой. В безработицу все в большей мере втягиваются как мужчины, так иженщины. А это означает, что все больше становится детей и подростков,растущих в такой обстановке, когда они не видят, чтобы их отцы и материкогда-либо ходили на работу. Проблема существует - это факт. Но первые шаги к ее преодолению ужесделаны. Государственная программа уже принята и начала действовать. Но онаеще не достаточно сильна, и нуждается в активной государственной поддержке.Принятый курс новых реформ, нововведений, ориентированы, в основном, намолодежь. Ведь именно нам, кому в будущем придется взять на себя все браздыправления государством и нужно будет решать уже на сегодняшний день ставшиенеотложными проблемы. Список использованной литературы. 1. Абакумов Н. Н. Безработица и самозанятость. 2. Антосенков Е. Г. От обслуживания безработицы - к активнойгосударственной политике занятости // ЭКО.-1999.-№2.-С.123-126. 3. Белова В. Л. Введение в макроэкономику. Безработица // Социально-политический журнал.-1998.-№1.-С.63-75. 4. Бестужев - Лада, Игорь Васильевич. О безработице. 5. Брайер К. Х. Безработица и неполная занятость // Социолоическиеисследования.-1993.-№10.-С.101-108. 6. Вечканов Г. С. Миграция трудовых ресурсов в СССР. 7. Винокуров Г. А. За цивилизационный рынок труда // ЭКО.-1999.-№2.-С.109-111. 8. Гринченко В. С. Что с тобой делать, рабочая сила? // ЭКО.-1999.-№2.-С.115-116. 9. Гуревич М. А., Родиловская Л. Ю. Безработица в Челябинске. Факты имнения // Социолоические исследования.-1997.-№10.-С.39-45. 10. Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемырегулирования // Вопросы экономики.-1996.-№1.-С.76-81. 11. Доклад “О положении молодежи в Республике Татарстан”.-Гос. комитетРТ по делам детей и молодежи.-Казань.-1996.-С.-142. 12. Долан Э. Дж. Макроэкономика. С-Пб.,1994.-С.408. Занятость и рынок труда: новые реалии социальных приорететов.Перспектива. 13. Дунаева Н. А. Молодеж на рынке труда // Вопросы экономики.-1998.-№1.-С.81-90. 14. Заславский И. К. О цене труда и безработицы // Вопросы экономики.-1993.-№12.-С.53-58. 15. Казанцев Б. Н. Проблемы занятости городского населения (середина60-х годов) // Экономика и жизнь.-1996.-№5.-С.78-82. 16. Кашепов А. М. Проблемы предотвращения массовой безработицы вРоссии // Вопросы экономики.-1995.-№5.-С.53-58. 17. Любимов Л. Л.,Раннеева Н. А. Основы экономических знаний. - М.,1995. 18. Макконнелл К. Р., Брю С. Л. Экономикс в 2-х томах. - М.,1992.-Т.1.-С.656. 19. Московский комсомолец.- 1997.04.03.-С.7. 20. Мэнкью Н. Грегори Макроэкономика. - М.,1994.-С.334. 21. Наумова Н. Ф. Социальная политика в условиях запаздывающеймодернизации // Социологический журнал.-1994.-№1.-С.11-14. 22. Никифорова А. А. Уровень безработицы: как ее считать? // Вопросыэкономики.-1993.-№12.-С.73-79. 23. Ржаницына Л. Э. Политика в области женской занятости // Вопросыэкономики.-1995.-№5.-С.90-94. 24. Российская газета .-1998.-№9.С.5-6. 25. Рынок труда в регионе, его формирование и регулирование в периодтрансформирования экономики.-Всероссийская научно-практическая конференция.-Казань:КФЭИ, 1998.-С.104. 26. Рыночная экономика. Учебник. Теория рыночной экономики. - М.,1992.-С.340. 27. Сидорович. В. А. Курс экономической теории.-М.:Экономика.-1997.-С.640. 28. Соколова Г. Н. Структура занятости и безработица: Проблемы итенденции // Экономика и жизнь.-1996.-№1.-С.19-24. 29. Соколова Г. Н. Социальные издержки безработицы и пути ее снижения// Социолоические исследования.-1995.-№9.-С.17-26. 30. Социология труда: Учебник для ВУЗов под ред. Дряхлова Н. И.-С.350. 31. Стрела Г. И. Папы - безработные, дети - беспризорные // ЭКО.-1999.-№2.-С.112-115. 32. Тамонцева Н. П. “Пусть скажут спасибо, что мы за такие деньги ещеи работаем” // ЭКО.-1999.-№2.-С.120-123. 33. Теневая экономика России.-М.,1997. 34. Трудовой мир.- 1995.-№3.-С.2. 35. Уильямс К. О классовом характере безработицы и путях ее снижения// Социолоические исследования.-1997.-№3.-С.67-75. 36. Хейне П. Экономический обзор мышления. - М., 1992.-С.396. 37. Хуссманнс Р., Мехран Ф., Верма В. “Обследование экономическиактивного населения: занятость, безработица и неполная занятость”.-М.:ФИНСТАТИНФОРМ, 1994.-С.270. 38. Человек и работа.-1998.-№3-9. 39. Чепурин М. Н., Киселева Е. А. Курс экономической теории.-Киров,1994.-С.560. 40. Шинкаренко А. К. Договариваться нужно // ЭКО.-1999.-№2.-С.117-119.




Нажми чтобы узнать.

Похожие:

Занятость и безработица в современном Российском обществе iconКурсовая работа " занятость и безработица в современном российском обществе. Региональный аспект"

Занятость и безработица в современном Российском обществе icon«занятость населения и ее регулирование»
Занятость как категория и социальное состояние. Рынок труда, занятость и безработица
Занятость и безработица в современном Российском обществе iconМолодежь в современном Российском обществе

Занятость и безработица в современном Российском обществе iconКонтрольная работа по курсу "Экономическая теория" на тему : "Занятость и безработица"
Безработица это не просто отсутствие денег у человека, а одна из форм духовной смерти
Занятость и безработица в современном Российском обществе iconПресс-релиз занятость численность населения, занятость и безработица в Республике Татарстан по состоянию на 1 июля 2012г
Численность постоянного населения республики в 2011году составляла 3787,4 тыс человек
Занятость и безработица в современном Российском обществе iconЗанятость и безработица

Занятость и безработица в современном Российском обществе iconЗанятость и безработица (Контрольная)

Занятость и безработица в современном Российском обществе iconЗанятость и безработица: проблемы и решения

Занятость и безработица в современном Российском обществе iconБезработица в экономике России: сущность, причины, особенности Аннотация Сущность понятия «безработица»
Государственное регулирование и пути ее минимизации на современном этапе развития
Занятость и безработица в современном Российском обществе iconРасписание занятий слушателей фпк, повышающих квалификацию по приоритетному направлению «Гуманитарные проблемы современности» по приказу №2270
Медийные, статистические и экспертные конструкции социальных проблем в современном российском обществе Ясавеев И. Г
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©rushkolnik.ru 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы