Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики icon

Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики



НазваниеБухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики
Дата конвертации08.07.2012
Размер350,97 Kb.
ТипРеферат
Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики


ЦЕНТРОСОЮЗ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Белгородский университет потребительской кооперации КУРСОВАЯ РАБОТАна тему «Бухгалтерский учет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики» (по материалам ПАОЗТ «Лорис» г. Краснодар) Курсовая работа написана студенткой группы 23 БУ ____________ Научный руководитель Белгород, 1998 год СОДЕРЖАНИЕ Стр.| |Введение |2 ||I. |Организационно-экономическая характеристика |4 || |плодосеменоводческого акционерного общества закрытого | || |типа «ЛОРИС» г. Краснодар | ||II. |Задачи, организация и документальное оформление учета |9 || |заработной платы в условиях развития рыночных отношений | ||III. |Удержания и отчисления из оплаты труда |15 ||IV. |Порядок оформления расчетов с персоналом по оплате труда |21 || |в условиях рыночной экономики | ||V. |Государственная статистическая отчетность по труду |24 ||VI. |Автоматизация и компьютеризация бухгалтерского учета |26 || |заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда | || |Заключение |29 || |Список использованной литературы |31 | ВВЕДЕНИЕ Перестройка управления экономикой, переход к рыночным отношениям,использование различных форм собственности невозможны без существенногоповышения роли учета и контроля. В настоящее время все предприятия независимо от их вида, формсобственности и подчиненности ведут бухгалтерский учет имущества ихозяйственных операций согласно действующему законодательству. Наряду с бухгалтерским учетом предприятия в соответствии стребованиями современной практики хозяйствования ведут оперативный учет истатистику. Бухгалтерский учет - сплошное, непрерывное, взаимосвязанное отражениехозяйственной деятельности предприятия на основании документов, в различныхизмерителях. В условиях рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями вэкономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политикав области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многиефункции государства по реализации этой политики переданы непосредственнопредприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размерыоплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие«заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все видызаработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот),начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источниковфинансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам всоответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодныйотпуск, праздничные дни и т.п.). Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники полученияденежных доходов в виде сумм. Начисленных к выплате по акциям и вкладамчленов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Новым направлением в области социальных гарантий стали индексацияпотерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите иподдержке населения занимают государственные внебюджетные фонды(социального страхования, пенсионный, обязательного медицинскогострахования, занятости населения и другие). Порядок их формирования ииспользования регламентируется соответствующим законодательством. Все ониобразуются за счет специальных целевых отчислений и других источников,функционируют за счет специальных целевых отчислений и других источников,функционируют автономно от государственных бюджетов, имеют определеннуюсамостоятельность и используются на финансирование важнейших социальныхмероприятий и программ. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральныхмест во всей системе учета на предприятии. Практический материал для раскрытия данной темы будет взят изпервичных документов Плодосеменоводческого Акционерного Общества ЗакрытогоТипа «Лорис» города Краснодара, которое является самостоятельнымпредприятием с частно-долевой формой собственности. I. ОРГАНИЗАЦИОННО - ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПЛОДОСЕМЕНОВОДЧЕСКОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА ЗАКРЫТОГО ТИПА «ЛОРИС» г. Краснодар ПАОЗТ «Лорис» было создано в соответствии с Законом РСФСР «Опредприятиях и предпринимательской деятельности» в 1994 году. УчредителемАО «Лорис» являются работники совхоза «Кубанский» с паевым имущественнымвзносом. ПАОЗТ «Лорис» является закрытым держателем имущественного пая. В своейхозяйственной деятельности «Общество» руководствуется законодательством РФи Уставом. Высшим органом управления «Обществом» является собрание акционеров.Имущество предприятия является частной собственностью акционеров. Основными видами деятельности являются: - производство семян плодовых культур и древесно-кустарниковых пород - выращивание и переработка сельскохозяйственной продукции - производство товаров народного потребления и оказание услугнаселению и организациям. - комерческо - торговая деятельность Управление АО «Лорис» осуществляются в соответствии сзаконодательством РФ и Уставом, его руководителем. Руководитель действуетна основании контракта, Устава, действующего законодательства, а так жедругих обязательств для него и предприятия нормативных актов. Управление АО «Лорис» ( см. Схема 1) . Бухгалтерия согласноФедерального Закона «О бухгалтерском учете», принятом Государственной Думой23.02.96 г. и одобренном Советом Федерации 20.03.96 г. не являетсясамостоятельным структурным подразделением. В условиях рыночной экономики роль и задачи главного бухгалтеравыходят за рамки чисто учетно-бухгалтерской работы. Он является главнымпоставщиком информации, как для внутреннего пользования, так и дляпредставления бухгалтерской отчетности в налоговые, финансовыестатистические органы, банки, учредителям и т. д. Для выполнения первой функции главный бухгалтер обязан обеспечитьнадлежащее ведение управленческого учета, который предназначен дляудовлетворения информационных потребностей руководства данного предприятия. Второй функцией является финансовый учет- это комплексныйсинтетический учет всех средств и всей средств и всей экономическойдеятельности предприятия. В него входит аналитический учет, расчет споставщиками, покупателями, другими организациями и лицами, а такжеаналитический учет финансовых операций. По данным финансового учетавыявляется прибыль или убыток предприятия и составляется его финансоваяотчетность. Первоочередным сегодня считается управленческий учет, ибо информация осостоянии дел на предприятии и использование этих данных в интересахуправления в конечном счете обеспечат успех. Очень важным является обеспечение четких деловых взаимоотношений междуподразделениями предприятия и должностными лицами, отвечающими за разныеучастки деятельности. Особое место отводится ответственности главногобухгалтера. Он как должностное лицо несет всю ответственность за качество исвоевременность выполнения возложенных на него задач и функций ФедеральнымЗаконом «О бухгалтерском учете». Завершающим этапом финансового учета является определение результатовработы предприятия и их распределение. Оценка финансового положения ПАОЗТ «Лорис» на конец отчетного года(будем анализировать 1997 год) производится на основании данныхбухгалтерского баланса (форма № 1) (см. Приложение) и « Отчета о финансовыхрезультатах и их использовании» (форма № 2) (см. Приложение). Для удобствапроведения анализа представим баланс предприятия на 01.01.98г. в следующемвиде (Таблица 1). Как видим из показателей приведенного баланса основные средствапредприятия уменьшились на 1303417 тыс.руб. или на 3,71%. При этомсокращение достигнуто за счет списания основных средств, закончивших свойэксплуатационный срок. Произошло увеличение удельного веса оборотных средств в общем объемеимущества с 8,07% на начало года до 9,16% на конец года. В составеоборотных средств обращает на себя внимание и отрицательно характеризуетсяфакт увеличения удельного веса запасов и товаров в общей сумме имущества на25,43% при абсолютном приросте по сумме на 549153 тыс. руб. Положительнооценивается снижение остатка денежных средств в кассе и банке на 69436 тыс.руб. Деньги должны работать. Дебиторская задолженность незначительно возросла на 768 тыс. руб., чтосоставило 0,21% прироста. Необходимо провести углубленный анализ состава т структуры дебиторскойзадолженности по данным аналитического учета. В пассивной части баланса преобладающий удельный вес составляютсобственные средства, которые с 98,89% возросли до 99,23% на конец года.Следует отметить, что в условиях рыночной экономики оптимальным вариантомформирования финансов предприятия считается тот, когда основные средстваприобретаются за счет собственных ресурсов. За отчетный период незначительно увеличилась задолженность по расчетамс кредиторами, что, видимо, объясняется изменениями в системе расчетов. Проводя анализ финансового положения предприятия, поставим ряд задач,являющихся главными в оценке финансов в условиях рыночной экономики. Эффективность использования оборотных средств принято оцениватькоэффициентом оборачиваемости, который показывает среднее число оборотовсредств за соответствующий период, а также временем оборота в днях. Для удобства проведения анализа представим следующую таблицу (см.Таблица 2 и Приложение). Из данных таблицы видно, что коэффициентоборачиваемости оборотных средств составил: 1996 г.=4,73|4390572 тыс. ||руб. ||928530 тыс. ||руб. | 1997 г.=5,87|4546958 тыс. ||руб. ||774507 тыс. ||руб. | а время оборота составило: 1996 г.=76,11 дней (360 дней/4,73) 1997 г.=61,33 день (360 дней/5,87)Рассмотрим аналогично и для товарно-материальных ценностей: коэффициент оборачиваемости: 1996 г.=2,03|4390572 тыс. ||руб. ||2159550 тыс. ||руб. | 1997 г.=1,68|4546958 тыс. ||руб. ||2708703 тыс. ||руб. | время оборота составило: 1996 г.= 177,34 дня (360 дней/ 2,03) 1997 г.=214,29 дня (360 дней/ 1,68) Рассмотрим однодневные затраты реализованной продукции в день: 1996 г.= 13,22 тыс. руб. (4758555 тыс. руб./ 360 дней) 1997 г.= 19,58 тыс. руб. (7047950 тыс. руб./ 360 дней) Отсюда можно определить дополнительную среднюю потребность за год всредствах в результате замедления оборачиваемости товарно-материальныхзапасов: 19,58 тыс. руб.* (214,29 дней - 177,34 дней) = 723,48 тыс. руб. В данной главе не ставилась задача дать полное изложение всех методованализа финансового положения Плодосеменоводческого Акционерного ОбществаЗакрытого Типа « Лорис». Не были затронуты такие вопросы, как анализструктуры источников средств и их использования, а также анализ переменныхи постоянных расходов и целый ряд других. Однако, для полноты анализа рассмотрим еще и анализ себестоимостипродукции (см. Таблица 3 и Приложение). По данным приведенной таблицы видно, что за два исследуемых года,значительных структурных изменений не произошло. Так основную часть затратсоставляют материальные затраты, которые сократились с 30,64% до 25,89% всоставе всех затрат. Такие же не большие изменения произошли и вамортизации основных средств (произошло уменьшение удельного весапоказателя с 28,15% в 1996 году до 22,72% в 1997 году). Произошлоувеличение затрат на оплату труда с 7,59% до 15,57%. Численность работников предприятия за 1997 год составила 152 человека В 1997 году ПАОЗТ «Лорис» работало стабильно, используя собственныеденежные средства, не привлекая кредиты банка. Задолженности в бюджет неимеет. В результате хозяйственной деятельности за год был получен убыток 552млн. руб. и использовано в течение года 230 млн. руб. за счет прибыли. Причины убыточности хозяйства следующие: - Высокий уровень амортизации в себестоимости продукции, за прошедший 1997 год начислено 1601 млн. руб. - Невысокая цена реализации яблок, полученных со старых садов. Эту причину хозяйство устраняет по мере возможности, ведя реконструкцию садов. В хозяйстве фонд потребления составил 1128 млн. руб., что составляет30,5% от валового дохода по хозяйству, а среднемесячный доход на одногорабочего составил 620 тыс. руб. Заработная плата выплачивалась ежемесячно вполном объеме и в срок. Несмотря на убыток, хозяйство жизнеспособно, работает на собственныхсредствах, долгов нет, имеет запас оборотных средств на 390 млн. руб.,денежных средств 196 млн. руб. и запас готовой продукции в реальных ценах,на 800 млн. руб. Торговый оборот в месяц по хозяйству составляет около 350 млн. руб.,что позволяет вовремя платить заработную плату и поддерживать производствов рабочем состоянии. В предприятии функционирует консервный завод, перерабатывающийнестандартную продукцию. За 1997 год было получено более 1000 тонняблочного натурального сока по фактической себестоимости 1,13 тыс. руб. залитр, яблочного пюре более 42 тонн по фактической себестоимости 0, 79 тыс.руб. за килограмм и яблочного повидла 1 тонна по фактической себестоимости2,36 тыс. руб. за килогамм. II. ЗАДАЧИ, ОРГАНИЗАЦИЯ И ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В УСЛОВИЯХ РАЗВИТИЯ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ Изменения в экономической жизни России, а, следовательно, вбухгалтерском учете, динамичны, они протекают чрезвычайно быстро. Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, сучетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами имаксимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты трудаработников предприятия всех организационно-правовых форм устанавливаетсязаконодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в томчисле и в области оплаты труда работников, становится коллективный договорпредприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие вкомпетенцию предприятия. В новых условиях хозяйствования важнейшими задачами учета труда изаработной платы являются: - в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятияпо оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм кудержанию и выдаче на руки); - своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ,услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органами социальногострахования; - собирать и группировать показатели по труду и заработной плате дляцелей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, атакже расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом ифондом занятости; - обеспечение оперативного контроля за количеством и качеством труда,за использованием средств, направляемых на потребление.Для организации учета труда, выработки и заработной платы, для составленияотчетности и контроля за фондом оплаты труда численность работниковпредприятия распределяется на две группы: рабочих и служащих. Учетомличного состава работников предприятия занимается отдел кадров. Первичнымидокументами по учету численности рабочих и служащих и их движении являютсяприказы (распоряжения) о приеме, увольнении или переводе на другую работу ио предоставлении отпусков. Отдел кадров заводит карточку - на рабочих ислужащих, принятых на постоянную, временную или сезонную работу, а наруководящих работников и специалистов еще и личный листок по учету кадров.Бухгалтерия предприятия на основании первичных документов открывает накаждого работника карточку-справку или лицевой счет. Учет рабочего времени ведется в табелях учет использования рабочеговремени, в годовых табельных карточках и т. п. Табели открываются или попредприятию в целом, или по его структурным подразделениям и категориямработающих. Они необходимы: * для учета использования рабочего времени всех категорий работающих; - для контроля за соблюдением рабочими и служащими установленногорежима рабочего времени, расчетов с ними по заработной плате и полученияданных об отработанном времени. На предприятии применяется две формы табеля учета использованиярабочего времени № Т-12 и Т-13. В форме №Т-12 отражается не только учетиспользования рабочего времени, но и расчет заработной платы, в форме № Т-13 -учет использования рабочего времени без расчета заработной платы.Заработная плата в этом случае начисляется в лицевом счете, в расчетнойведомости или расчетно-платежной ведомости. Организация заработной платы на предприятии определяется тремявзаимосвязанными и взаимозависимыми элементами, а именно тарифной системой,нормированием труда и формами оплаты труда. Тарифная система служит основой организации заработной платы рабочих истроится в зависимости от условий труда, квалификации работающих, формыоплаты труда и значения данной отрасли в народном хозяйстве. Тарифнаясистема включает: тарифную ставку, тарифную сетку и тарифно-квалификационные справочники. В настоящее время основой построения системы тарифных ставок и окладовдля дифференциации оплаты по основным тарифообразующим факторам являетсяминимальная заработная плата, установленная Правительством РФ. Предприятие самостоятельно устанавливает формы и системы оплаты трудаработников. Применяется две формы оплаты труда:- сдельная - при которой заработок зависит от количества произведенныхединиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда;- повременная - при которой зависит от количества затраченного времени(фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда. Существуют разновидности систем оплаты труды: Сдельная форма заработной платы:- прямая сдельная - оплата труда повышается в прямой зависимости отколичества выработанных ими изделий;- сдельно-премиальная - помимо суммы сдельной заработной платы, рабочимначисляются премии за конкретные показатели их производственнойдеятельности;- аккордная - оценивается комплекс различных работ с указанием предельногосрока их выполнения;- сдельно- прогрессивная - предусматривает оплату выработанной продукции впределах установленных норм по прямым расценкам, а изделия сверх нормыоплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но несвыше двойной сдельной расценки; - косвенная - в зависимости от количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают. Повременная форма заработной платы:- простая - заработная плата находится в прямой зависимости от количестваотработанного времени;- повременно-премиальная - входит не только оплата времени, но и качествоработы, в связи с чем работникам начисляются премии. Основным документом при повременной оплате труда является табель учетаиспользования рабочего времени. В зависимости от характера производства,системы организации и оплаты труда, способа контроля качества продукции впромышленности применяются следующие формы первичных документов,утвержденные законодательством: наряд на сдельную работу, маршрутный лист(карта), рапорт о выработке, ведомость учета выработки, акт о приемкевыполненных работ, нормированные задания повременщиков и другие (см. Схема1. и Приложения). Рассмотрим порядок оформления некоторых доплат. 1. Доплата в связи с отклонениями от нормальных условий работы. Нормальные условия - те, при которых рабочие места согласно заданиям-нарядам, маршрутным листам и прочим документам полностью обеспечены сырьем,материалом, полуфабрикатами, действующим оборудованием, специальныминструментом и приспособлениями. Если эти условия не выполнены и рабочемуприходится затрачивать на работу дополнительное время, то необходимопроизвести расчет этого времени и его доплату. С этой целью выписываются:наряд на сдельную работу, листок на доплату. 2. Оплата часов ночной работы. Временем ночной работы считается время с 22 до 6 ч. При этомустановленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час.Часы ночной работы оплачиваются в повышенном размере, предусмотренномтрудовым договором, но не ниже размеров, установленных законодательством.Ночное время фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговымколичеством за месяц. 3. Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочной считается работа сверх установленной закономпродолжительности рабочего дня. Работа в сверхурочное время оплачивается запервые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы -не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Даннаяработа оформляется табелем учета использования рабочего времени и справкой-расчетом бухгалтерии. 4. Оплата работы в праздничные дни. Работа в праздничный день компенсируется работнику предоставлениемдругого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа впраздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Оформляетсятабелем учета использования рабочего времени. 5. Оплата продукции, оказавшейся браком. Полный брак по вине работника не оплачивается ему совсем, а частичныйоплачивается в зависимости от степени годности продукции по пониженнымрасценкам. Брак, который произошел вследствие скрытого дефекта вобрабатываемом материале, а также брак, возникший не по вине работника иобнаруженный после приемки изделия органом технического контроля,оплачивается работнику наравне с годными изделиями. 6. Оплата простоя. Время вынужденных перерывов в работе, в течение которого рабочиенаходятся на предприятии, но не могут быть использованы, называетсяпростоем. Простои увеличивают себестоимость продукции, уменьшают прибыль,наносят ущерб предприятию. Время простоя по вине работника оплате неподлежит. Время простоя не по вине работника, если он предупредиладминистрацию о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже 2/3тарифной ставки установленного работнику разряда или оклада. Данноевремя оформляется листком о простое, в котором указывается причина ивиновники простоя, его продолжительность, тарифная ставка работника илиоклад, размер оплаты и сумма. Рассмотрим документальное оформление заработной платы занеотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности. Согласнотрудовому законодательству рабочим и служащим оплачивается и непроработанное время. В основе расчета сумм таких выплат лежит среднийзаработок, правила исчисления и применения которого устанавливаютсясоответствующими нормативными документами. Расчеты среднего заработкапроизводятся на основании данных учета использования рабочего времени исоответствующих документов, подтверждающих право работника на получениегарантированного законодательством среднего заработка. Источником оплаты пособий по временной нетрудоспособности являютсясредства органов социального страхования. Основанием для расчета суммы коплате является табель учета использования рабочего времени и листоквременной нетрудоспособности лечебного (медицинского) учреждения. 7. Оплата отпуска и выходных пособий. Право на отпуск возникает у работников через одиннадцать месяцев послепоступления на работу в организацию. Отпуск предоставляется ежегодно всрок, предусмотренный утвержденным в организации графиком отпусков. Висключительных случаях и с согласия работника допускается перенос отпускана следующий год. Законодательство запрещает не предоставление ежегодногоотпуска в течение двух лет подряд, а также выплату компенсации занеиспользованный отпуск, кроме случая увольнения работника, неиспользовавшего отпуск. Коллективным договором может быть предусмотренопредоставление работнику дополнительных кратковременных отпусков ссохранением заработной платы в случаях: вступления сотрудника в брак (2-3рабочих дня), рождения ребенка (1-2 рабочих дня), смерти яиц, состоящих ссотрудником в близком родстве, или лиц, находящихся на иждивении сотрудника(2-3 рабочих дня). В 1997 году сохранен Порядок исчисления среднегозаработка в 1996 году, утвержденный постановлением Министерства труда РФ от15 февраля 1996 года № 10. Для определения суммы за отпуск за основуберется фактический заработок работника за три месяца, предшествующихмесяцу отпуска. При исчислении продолжительности отпуска в календарных дняхпраздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в числокалендарных дней отпуска не включаются. Выходное пособие выплачивается в случаях, когда трудовой договоррасторгается. 8. Оплата труда при совместительстве. Совместительством является выполнение работником помимо своей основнойдругой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора всвободное от основной работы время. Работа по совместительству разрешаетсятолько или по месту основной работы, или в другой организации. Трудсовместителей оплачивается за фактически выполненную работу согласноповременной или сдельной форме оплаты труда. На совместителя должен бытьиздан приказ о приеме на работу с указанием формы оплаты труда. Организацияобязана вести табель учета рабочего времени совместителей. Трудсовместителей оплачивается в общеустановленном порядке за фактическивыполненную работу и особенностей не имеет. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию,профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии,вознаграждения и т.д.) определяются предприятиями самостоятельно ипроизводятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплатопределяются в коллективных договорах. III. УДЕРЖАНИЯ И ОТЧИСЛЕНИЯ ИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА Из оплаты труда членов трудового коллектива и лиц, работающих ворганизации по трудовым соглашениям, договорам подряда, посовместительству/выполняющих разовые и случайные работы, производятсяразличного рода удержания. По своему характеру эти удержания подразделяютсяна две группы: обязательные и удержания по инициативе организации. К числу обязательных удержаний (дебет счета 70) относятся подоходныйналог (кредит счета 68), удержания в Пенсионный фонд (кредит субсчета 69-2), по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользуюридических и физических лиц (кредит субсчета 76-1). К удержаниям по инициативе организации относят суммы, удержанные счленов трудового коллектива и работающих в нем лиц (дебет счета 70) запричиненный материальный ущерб (кредит субсчета 73-3); допущенный брак(кредит счета 28); своевременно не возвращенные суммы, полученные подотчет(кредит счета 71); своевременно не погашенные беспроцентные ссуды, выданныечленам трудового коллектива (кредит субсчета 73-2); за форменную одежду(кредит субсчета 73-4). Удержанные суммы в установленные сроки подлежат перечислению в бюджет(дебет счета 68, кредит счета 51); Пенсионный фонд (дебет субсчета 69-2,кредит счета 51); юридическим и физическим лицам (дебет субсчета 76-1,кредит счета 51). 1. Удержание подоходного налога Налогообложение доходов членов трудового коллектива осуществляется всоответствии с Законом РФ "О подоходном налоге с физических лиц" от 7декабря 1991 года № 1998-1 в редакции Закона РФ от 10 января 1997 года № 10-ФЗ, в порядке, предусмотренном Инструкцией по применению Закона РФ "Оподоходном налоге с физических лиц" № 35, утвержденной Государственнойналоговой службой РФ 29 июня 1995 года, с последующими изменениями идополнениями.Удержанный подоходный налог (дебет счета 70, кредит счета 68) подлежитперечислению в бюджет (дебет счета 68, кредит счета 51) не позднее дняфактического получения в банке наличных средств на оплату труда.Объект налогообложения. Объектом налогообложения является полученный работником в даннойорганизации с начала календарного года совокупный доход, уменьшенный наустановленный законом минимальный размер оплаты труда, сумму, удержанную вПенсионный фонд, и сумму расходов на содержание детей и иждивенцев, сзачетом удержанной в предыдущие месяцы суммы налога. Льготы по подоходному налогу. Перечень выплат членам трудового коллектива, которые не включаются всовокупный годовой доход работника: - государственные пособия по беременности и родам, на рождениеребенка, на погребение и другие, предусмотренные законодательством, заисключением пособия по временной нетрудоспособности; - суммы, получаемые работниками возмещение ущерба, причиненного имувечья либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением имитрудовых обязанностей; - выходные пособия, выплачиваемые при увольнении, а также все видыденежной компенсации, выплачиваемой высвобождаемым работникам при ихувольнении с предприятий в соответствии с действующим законодательством отруде; - компенсационные выплаты работникам в пределах норм, установленныхдействующим законодательством и др. 2. Удержание по исполнительным листам. Организации при удержании алиментов по исполнительным листамруководствуются Временной инструкцией о порядке удержания алиментов поисполнительным документам, переданным для производства взысканияпредприятиям, учреждениям и организациям, утвержденной Министерствомюстиции РФ 2 сентября 1993 года. Основанием для удержания алиментов служат исполнительные листы, а вслучае их утраты-дубликаты; письменные заявления граждан о добровольнойуплате алиментов: отметки ОВД в паспортах лиц о том, что в соответствии срешением судов эти лица обязаны уплачивать алименты. Учет расчетов с юридическими и физическими лицами по удержаниям в ихпользу организации учитывают на счете 76 "Расчеты с разными дебиторами икредиторами". Рекомендуется к нему открыть субсчет 76-1 'Удержания поисполнительным листам". Суммы, удержанные из заработной платы (дебет счета70, кредит субсчета 76-1), подлежат перечислению (дебет субсчета 76-1,кредит счета 51) в день получения в банке средств по чеку на оплату труда.Расчеты с физическими лицами по удержанным суммам могут быть произведеныналичными (дебет субсчета 76-1, кредит счета 50). Выдачу наличных оформляютрасходным кассовым ордером. Поступившие в организацию исполнительные документы для взысканияалиментов регистрируются и не позднее следующего дня после их поступленияпередаются в бухгалтерию, где они регистрируются в специальном журнале ихранятся как бланки строгой отчетности наравне с ценными бумагами.Одновременно бухгалтерия организации извещает судебного исполнителя ивзыскателя о поступлении исполнительного листа. Удержанные суммы алиментов бухгалтерия должна не позднее чем в 3-дневный срок со дня выплаты заработной платы выдать взыскателю лично изкассы, или перевести по почте акцептованным платежным поручением, илиперечислить на счет взыскателя по вкладам в отделение Сберегательного банкана основании письменного заявления, поданного получателем алиментов вбухгалтерию организации. Взысканные суммы переводят по почте за счетвзыскателя. 3. Удержание за причиненный организации материальный ущерб.Материальная ответственность членов трудового коллектива за ущерб,причиненный организации по их вине, предусматривается Кодексом законов отруде РФ. Администрация организации вправе требовать от членов трудовогоколлектива и лиц, работающих по трудовому договору (контракту), возмещения,причиненного ущерба при наличии противоправных действий с их стороны,результатом которых и явился причиненный ущерб. Различают полную и ограниченную материальную ответственность запричиненный материальный ущерб. При ограниченной материальнойответственности работник возмещает причиненный материальный ущерб в заранееустановленном пределе - в размере действительных потерь, но не вышеустановленных законом. Полная материальная ответственность заключается вобязанности работника, по вине которого причинен ущерб, возместить егосполна независимо от размера. 4. Удержание за брак. Браком считается продукция, которая в силу имеющихся в ней дефектов неможет быть использована по ее прямому назначению. Если брак исправимый, тосумма потерь (дебет счета 28) будет складываться из расходов, связанных сего исправлением: материалов (кредит счета 10); заработной платы,начисленной за исправление брака (кредит счета 70); платежей вовнебюджетные социальные фонды (кредит счета 69); суммы транспортного налога(кредит счета 68) и части общепроизводственных расходов (кредит счета 25).Если брак неисправимый, то его потери складываются из стоимости материалов,израсходованных на бракованные изделия; начисленной заработной платывключительно до той операции, на которой произошел окончательный брак;начислений во внебюджетные социальные фонды; начисленного транспортногоналога и соответствующей части общепроизводственных расходов за минусомстоимости забракованного изделия по цене возможной реализации. 5. Удержание беспроцентных ссуд. Беспроцентные ссуды организация выдает членам трудового коллектива наулучшение жилищных условий или обзаведение домашним хозяйством. Посложившейся практике беспроцентная ссуда выдается работнику, проработавшемув данной организации не менее 2 лет: на строительство, капитальный ремонт,расширение жилого дома, внесение вступительных взносов в жилищно-строительный кооператив. Работник выдает организации обязательство овозврате полученной ссуды. Выдается ссуда (дебет субсчета 73-2, кредитсчетов 50, 51) за счет фонда потребления (дебет субсчета 88-'.1 "Фондпотребления образованный", кредит субсчета 88-5.2 "Фонд потребления,использованный на выдачу ссуд членам трудового коллектива") или чистойприбыли организации (дебет субсчета 81-2, кредит субсчета 88-5.2). По мерепогашения задолженности наличными (дебет счета 50, кредит субсчета 73-2),безналичными взносами (дебет счета 51) или удержанием из оплаты труда(дебет счета 70) восстанавливается фонд потребления (дебет субсчета 88-5.2.кредит субсчета 88-5.1) Остаток по субсчету 73-2 (дебетовый) долженсоответствовать остатку по субсчету 88-5.2 (кредитовому) до полногопогашения ссуды. 6. Удержание за форменную одежду. Форменная одежда выдается в готовом виде и предназначена для ношениятолько на работе. Она должна соответствовать утвержденному образцу.Форменную одежду выдают работникам за полную стоимость с рассрочкой платежана период ее носки (дебет субсчета 73-4. кредит; субсчета 12-4), со скидкой50% ее стоимости или бесплатно. Выданную форменную одежду учитываютнепосредственно в бухгалтерии организации в лицевых счетах, открываемых накаждого работника, который имеет право пользования данными предметами. Вкарточках указывают наименование каждого предмета, входящего в комплектформенной одежды, и дату его выдачи. Погашение стоимости выданной форменнойодежды начинается с месяца, следующего за месяцем ее получения. Приувольнении работника он должен возвратить форменную одежду либо погаситьсоответствующую часть ее стоимости. 7 удержание своевременно не возмещенных подотчетными. лицами сумм. Наличные денежные средства выдаются под отчет (дебет счета 71, кредитсчета 50) на хозяйственные расходы, по приобретению ГСМ, представительскиерасходы, на командировки. Наличные выдаются на определенный срок, поистечении которого подотчетное лицо должно представить авансовый отчет сприложением оправдательных расходных документов. Если работник своевременноне возвратил неиспользованную сумму, то она может быть удержана поинициативе организации из заработной платы (дебет счета 70, кредит счета71). Отчисления в государственные внебюджетные социальные фонды. Расчеты организации с государственными внебюджетными социальнымифондами учитываются на счете 69 "Расчеты по социальному страхованию иобеспечению" по субсчетам: с Фондом социального страхования (субсчет 69-1);Пенсионным фондом (субсчет 69-2); Фондом обязательного медицинскогострахования (субсчет 69-3); Фондом занятости населения (субсчет 69-4). Взносы во внебюджетные государственные фонды (кредит счета 69)начисляют по страховым тарифам, размеры которых устанавливаются федеральнымзаконом. В настоящее время они составляют: - в Фонд социального страхования - 5,4% к оплате труда, начисленной повсем основаниям; - в Фонд обязательного медицинского страхования' 3,6%; - в Фонд занятости населения-1,5% к оплате труда, начисленной по всемоснованиям, включая договоры подряда и поручения. - в Пенсионный фонд размер отчислений - 28% по отношению к выплатам,начисленным работнику по всем основаниям независимо от источникафинансирования. Установленные сроки платежей в государственные внебюджетные социальныефонды: - в Фонд социального страхования - один раз в месяц в срок,установленный для выплаты заработной платы за истекший месяц; - в Пенсионный фонд - ежемесячно в сроки получения в учреждении банкасредств на оплату труда за истекший месяц, но не позднее 15-го числамесяца, следующего за месяцем, за который исчислены взносы; - в Фонд обязательного медицинского страхования - один раз в месяц всрок, установленный для получения заработной платы за истекший месяц. Срок уплаты страховых взносов в Фонд занятости населения неустановлен. IV. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ Заработная плата работникам организаций в соответствии сзаконодательством о труде выплачивается не реже чем каждые полмесяца всроки, установленные коллективным договором. Применяется авансовый ибезавансовый порядок расчетов по заработной плате за первую половинумесяца. В первом случае работникам выдается аванс, а окончательный расчетпроизводится при выплате заработной платы за вторую половину месяца. Размераванса определяется соглашением администрации предприятия с профсоюзнойорганизацией при заключении коллективного договора. Минимальный размераванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное времясогласно табелю. Во втором случае на предприятии вместо планового аванса рабочимначисляется заработная плата за первую половину месяца по фактическивыработанной продукции (произведенной работе) или по фактическиотработанному времени. Авансы начисляются в размере 40% оклада или 50% , но за вычетомналогов. Основным регистром, используемым для оформления расчетов с рабочими ислужащими, является расчетная ведомость. Это регистр аналитического учета,так как составляется в разрезе каждого табельного номера, по цехам,категориям работников и по видам оплат и удержаний (см. Приложения). Показатели расчетной ведомости являются основанием для заполненияплатежной ведомости для выдачи заработной платы в окончательный расчет. Применяется несколько вариантов оформления расчетов предприятий срабочими и служащими: - путем составления расчетно-платежных ведомостей; - путем составления расчетных ведомостей, а выплата производитсяотдельно по платежным ведомостям; - путем составления машинным способом листков "Расчет заработнойплаты" для каждого рабочего за месяц (начислено, удержано и к выдаче), наосновании которых заполняется платежная ведомость для выдачи заработнойплаты.Основанием для составления расчетных ведомостей и листков расчета зарплатыявляются первичные документы: - табель учета использования рабочего времени; - накопительные карточки заработной платы; - расчеты бухгалтерии по всем видам дополнительной заработной платы ипособий по временной нетрудоспособности; - расчетные ведомости за прошлый месяц; - решения судебных органов на удержания по исполнительным листам; - платежные ведомости на ранее выданный аванс за первую половинумесяца; - расходные кассовые ордера на выдачу внеплановых авансов и т.д. Выдача заработной платы производится по платежным ведомостям вустановленные на предприятии дни месяца. Основанием на право выдачиявляется наличие в ее реквизитах приказа в кассу для оплаты указанной суммыв срок с ___по ___. Подписывают приказ руководитель предприятия и главныйбухгалтер. Кассир ведет специальную книгу регистрации платежных ведомостейи сумм, выданных (полученных) наличными. По истечению трех дней кассирпострочно проверяет и суммирует выданную заработную плату, а противфамилий, не получивших ее, в графе "расписка в получении" проставляет штампили пишет от руки "депонировано". Платежная ведомость закрывается двумясуммами - выдано наличными и депонировано. На депонированные суммы кассирсоставляет реестр не выданной заработной платы, после чего передает вбухгалтерию платежную ведомость и реестр не выданной заработной платы дляпроверки и выписки расходного ордера на выданную сумму заработной платы.Расходный кассовый ордер передается кассиру для регистрации в кассовойкниге. Суммы невостребованной заработной платы кассир сдает в банк нарасчетный счет предприятия с указанием "депонированные суммы". Своевременно не полученную рабочими и служащими заработную платупредприятие хранит в течение 3-х лет и учитывает ее в составе счета 76"Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", субсчет "Депонированнаязаработная плата". В условиях рыночных отношений создается возможность вторичнойзанятости физических лиц, которая реализуется через механизм гражданско-правовых договоров. Наиболее распространены следующие виды гражданско-правовых договоров, заключаемых с физическими лицами: аренды, подряда,поручения, перевозки грузов, возмездного оказания услуг, купли-продажи. Призаключении договоров с предпринимателями следует учитывать то, что дляосуществления отдельных видов предпринимательской деятельности требуютсялицензии. При заключении с физическими лицами договоров гражданско-правовогохарактера следует четко соблюдать требования гражданского законодательства- письменная форма заключения договоров, наличие в них обязательныхреквизитов. Учет расчетов по договорам, заключенным с физическими лицами,отражается на счете 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами",субсчет 4 "Расчеты по договорам гражданско-правового характера". Суммы, начисленные физическим лицам по гражданско-правовым договорам(кредит субсчета 76-4), в зависимости от характера выполняемых работ: относят на себестоимость приобретенного имущества (дебет счетов 07,08, 10, 12, 40); подлежат включению в издержки производства (дебет счетов 20, 23, 25,26, 29, 31); списываются за счет чистой прибыли (дебет субсчета 81-2); относятся на уменьшение специальных фондов (дебет счета 88) или засчет средств целевого назначения (дебет счета 96). В окончательный расчет по исполнении договора физическим лицам, неявляющимся предпринимателями, причитающаяся сумма перечисляется (дебетсубсчета 76-4, кредит счета 51) или выдается наличными (дебет субсчета 76 -4 , кредит счета 68), перечисляемого в бюджет (дебет счета 68. кредит счета51). V. ГОСУДАРСТВЕННАЯ СТАТИСТИЧЕСКАЯ ОТЧЕТНОСТЬ ПО ТРУДУ. Государственную статистическую отчетность организации представляют поформам, утвержденным Госкомстатом России. Состав и методология исчисления показателей статистической отчетности,адреса, сроки и способы ее представления обязательны для всехотчитывающихся организаций. Статистическая отчетность должна быть представлена в соответствующиеадреса не позднее даты, установленной для ее представления, указанной набланке отчетности. Если организация представила отчетность, с опозданием доодних суток, то такое опоздание рассматривается как нарушение сроковпредставления отчетности, а если задержка в представлении составила болееодних суток - как непредставление отчетности. Ответственность за нарушение порядка представления статистическойотчетности предусмотрена Законом РФ " Об ответственности за нарушениепорядка представления государственной статистической отчетности " от 13 мая1992 года №2761-1. При непредставлении отчетов и других данных, искаженииотчетных данных или нарушение сроков представления отчетов на руководителейорганизаций и других должностных лиц может быть наложен штраф в размере от3-кратной до 8-кратной установлении законом минимальной месячной оплатытруда или сделано предупреждение, а за те же действия повторно в течениегода после наложения административного взыскания - штраф в размере от 8-кратной до 10-кратной установленной законом минимальной месячной оплатытруда. Кроме того, организация возмещает органам статистики ущерб,возникший в связи с необходимостью исправления итогов сводной отчетностипри ее представлении. Если организация отказывается добровольно возместитьнанесенный ущерб, то его возмещение обеспечивается через арбитражный суд. На 1997 год постановлением Госкомстата России от 21 августа 1996 года№ 104 утверждены формы текущих сведений по труду: № 1-т месячная (за первые два месяца квартала ); № 1-т квартальная. Срок представления этих форм устанавливается не позднее 21-го числапосле отчетного периода. На основе информации, содержащейся в указанных формах, для целейэкономического анализа можно рассчитать производные показатели: среднюю заработную плату наемных работников; среднюю заработную плату совместителей; среднюю оплату труда работников по договорам гражданско-правовогохарактера; часовую заработную плату основных наемных работников"; доход наемного работника от оплачиваемой работы. Для того чтобы заполнить форму № 1-т (квартальная) нужен такойпоказатель как среднесписочная численность совместителей. Для определениясреднесписочной численности совместителей Госкомстат России рекомендуетодин из двух методов: упрощенный или статистический. Упрощенный метод ворганизации используется, если все совместители работают по 4 часа. В этомслучае за каждый день работы совместитель учитывается как 0,5 единицы. При заполнении стр.12 формы № 1-т (месячная) (стр. 13 формы № 1-т(квартальная)) отражаются фактически отработанные работниками часы с учетомсверхурочных часов в праздничные и выходные дни, как по основной работе(должности), так и по совмещаемой в этой же организации, часы работы вслужебных командировках. В расчет не включаются часы работников, находившихся в отпусках,отсутствовавших по причине нетрудоспособности, не работавших по различнымпричинам независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет. По стр.19 формы № 1-т (квартальная) отдельно отражается число человеко-часов, не отработанных работниками в связи с переводом их по инициативеорганизаций на работу с неполным рабочим временем. Учет неотработанноговремени в отчетном периоде ведут исходя из фактических дней работы, т. е.без учета отпусков и дней неявок. VI. АВТОМАТИЗАЦИЯ И КОМПЬЮТЕРИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В наши дни компьютер нашел достаточно широкое применение вбухгалтерии. По некоторым данным в России закупается около 60 тыс.компьютеров в месяц. Примерно 1/5 (12 тыс.) из этого количестваиспользуется для решения бухгалтерских задач. Наверное, уже всем финансовымработникам известны различные прикладные счетные программы, такие как"Турбо-бухгалтер", "Парус", "1С-Бухгалтерия", "Лука-М", "АЬасusРгоfessional и другие . Можно сказать, что этот рынок достаточно заполнен ивозможности бухгалтерских счетных программ хорошо известны. Кроме программных продуктов, широкое распространение получили икомпьютерные справочные системы, представляющие интерес для бухгалтеров.А.И.Уринцев, заместитель главного бухгалтера Московского управленияинкассации Центрального Банка РФ, отмечает, что "говоря об инструментариидля налогового планирования, нельзя не упомянуть о справочно-правовыхсистемах и базах нормативных документов, содержащих полные тексты законов,постановлений, указов, инструкций, писем, такими представителями этихправовых систем являются "Гарант", "Консультант", "Дело и право". Благодаряинтегрированному поиску по различным запросам, удобной системе закладок иперекрестных ссылок, гибкому русскоязычному интерфейсу пользователя,еженедельному обновлению баз данных, полноте и достоверности данныхинформационный инструментарий завоевывает все большую популярность упользователей". (Бухгалтерский учет , 1995 № 9). Массовое внедрение персональных ЭВМ и локальных сетей в практикуорганизационно-экономического управления в последние годы породилоколоссальный и до сих пор еще не удовлетворенный спрос наспециализированные программные системы, предназначенные для автоматизациирешения задач в управлении. Вплоть до середины 1994г. основная доля спросаприходилось на системы автоматизации бухгалтерского учета. И это вполнепонятно, поскольку запутанность законодательства и трудоемкость выполненияучетных процедур в фирмах, не имеющих возможности содержать большой штатбухгалтеров, с одной стороны, отсутствие практики использованияэккаунтиновых услуг внешних организаций, с другой, и относительно невысокийуровень компьютерной квалификации бухгалтеров, не имеющих опытаиспользования для введения учета программных средств общего назначения -электронных таблиц и интегрированных систем, с третьей, предопределиливысокую потребность именно в специализированных программных системахавтоматизации бухгалтерского учета. Число фирм - производителей программных продуктов финансово-экономического направления только на московском рынке составляет около 500,и, осуществив столь трудный выбор, бухгалтер, наконец, получает возможностьисключить из своего труда рутину. Однако, избавив себя от проблем одногорода, он неизбежно приобретает другие, достаточно специфичные. К проблемам следует отнести, прежде всего, перегрузку системыавтоматизации бухгалтерского учета аналитическими функциями и резкоеусложнение процедур настройки бухгалтерских подсистем, особенно связанных сучетом товарно-материальных ценностей и взаиморасчетов с поставщиками ипокупателями. Основным модельным ограничением систем автоматизации управления,выросших непосредственно из бухгалтерских программ, является доминанта"проволочного" принципа отражения большинства учетных операций. Но ведьпроводка, как структурный элемент информационного поля данных, являетсябазовой только для одной, частной подсистемы управления и не может являтьсябазовым элементом отражения всех информационных потоков системы управления.По мнению многих специалистов, таким базовым, системообразующим элементомможет быть только документ и, причем, не сам по себе, а в совокупности сдругими документами, обращающими в системе управления. Таким образом, естественной базой комплексной системы автоматизацииуправления должна быть поддержка документооборота , образуемого из вводимыхв базу данных образов первичных документов различных типов, организации ихвзаимосвязей по тем или иным ключевым полям или их совокупностям иреализация на этой основе систем запросов к базе данных, позволяющейстроить произвольный набор производных документов-отчетов, с формальнойточки зрения являющихся не более, чем агрегированными в той или инойстепени подборками данных, образованных из совокупности того или иногоподмножества первичных документов. С этой точки зрения, бухгалтерские проводки в компьютерной системедолжны быть ни чем иным, как вторичной информацией, результатом применениянабора специфических запросов к совокупности хранящихся в базе данныхпервичных документов. И не более того. Проводки могут быть освобождены отнесвойственной им технологической нагрузки, существующей в системахавтоматизации, построенных на базе доминанты принципа двойной записи. Правильный выбор программного продукта и фирмы-разработчика - первый иопределяющий этап автоматизации бухгалтерского учета. Для этогопользователь должен хорошо ориентироваться в классификации бухгалтерскихпрограмм. Купить бухгалтерскую программу - это сейчас не проблема. По оценкамэкспертов на российском рынке предлагают такую продукцию несколько сотенразработчиков. Купить хорошую бухгалтерскую программу - дело совсем другое.Потому что хорошая она должна быть именно для вас, с учетом вашего кругазадач, специфики вашей фирмы, даже вашего личного опыта. ЗАКЛЮЧЕНИЕ В условиях рыночной экономики изменяется методология бухгалтерскогоучета, которая опирается на накопленный отечественный и зарубежный опыт. Внастоящее время все предприятия независимо от их вида, форм собственностии подчиненности ведут бухгалтерский учет имущества и хозяйственных операцийсогласно действующего законодательства и нормативных документов. Основнымиз них является «Положение о бухгалтерском учете и отчетности в РФ» (МинфинРФ от 26 декабря 1994 года № 170). Бухгалтеру любого предприятия важно не бездумно осваивать новыепринципы организации учета. а в анализе их действия в конкретных ситуацияхвыявлять наиболее правильные пути воплощения их в жизнь. В настоящее время. Когда создается множество предприятий различныхформ собственности, требуется все больше бухгалтерских работников. Какправило, в настоящее время на предприятии учет ведет один специалистсовмещающая с выполнением обязанностей главного бухгалтера и бухгалтера,также и должность кассира, в распоряжении которого находятся наличныесредства. Следует помнить, что бухгалтер наряду с обеспечением контроля иотражением на счетах бухгалтерского учета всех осуществляемых предприятиемхозяйственных операций, представлением информации, составлением вустановленные сроки бухгалтерской отчетности, осуществлением экономическогоанализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия согласно Положениюо бухгалтерском учете, должен владеть знаниями обеспечивающими его работуна компьютере. При внедрении автоматизированных систем большинство предприятий, в томчисле и ПАОЗТ «Лорис», преследуют схожие цели: применить современные методы анализа, планирования и контроля в финансово-хозяйственной деятельности; повысить уровень управляемости и надежности работы; обеспечить эффективное и согласованное взаимодействие междуподразделениями; 4. снизить долю рутинных операций, освободив время для интеллектуального труда. Если ПАОЗТ «Лорис» достигнет этой цели, то это приведет к эффективномуконтролю за происходящими процессами в области оплаты труда и при расчете сперсоналом предприятия. Однако ПАОЗТ «Лорис» не готово к внедрению формализованныхуправленческих процедур, ориентированных на рыночные отношения и основанныхна четком регламенте учета, планирования и контроля. Деятельность ПАОЗТ«Лорис» должна быть сориентирована на работу в постоянно изменяющихсяусловиях рынка. ПАОЗТ «Лорис», как и любые российские предприятия, несет насебе всю тяжесть структурной перестройки экономики. Серьезно ограничиваетмасштабное применение информационных систем слабо развитая инфраструктурарынка. Для разработки и дальнейшего сопровождения корпоративных системтребуются квалифицированные специалисты, способные поддерживать и развиватьсистему при постоянных изменениях. Однако, позиция многих руководителей, втом числе и директора акционерного общества, базируется на ошибочномубеждении, что имея команду программистов, можно сделать «все самим» и«гораздо дешевле». Однако, экономя на проектных исследованиях, хотя иснижает общий уровень затрат, но в дальнейшем с высокой вероятностьюприводит к неэффективным решениям. В сложившихся условиях российские предприятия по тем или иным причинамзанимают определенные позиции в вопросах интеграции информационныхкорпоративных систем: ориентация на полнофункциональные программные технологии, реализованные наоснове единого информационного пространства; внедрение отдельных модулей и систем, автоматизирующих различные участкиработы, в частности связанные с оплатой труда и с расчетами с рабочими ислужащими. Плодосеменоводческое Акционерное Общество Закрытого Типа «Лорис»работает на основе компьютеризации отдельных участков работы, так как ещене достаточно развит регулярный менеджмент и слабо отлажены деловыепроцессы. Поэтапное внедрение специализированных компьютерных программ,позволит решить первоочередные проблемы и подготовит почву для дальнейшегосерьезного технологического перевооружения. Сегодня ПАОЗТ «Лорис» успешно ищет такие формы интеграции новыхинформационных технологий, которые не стали бы тормозом в его развитии.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1.Положение о бухгалтерском учете и отчетности в РФ Министерство финансов РФ от 26 декабря 1994 № 170 2.Сборник Законов о труде Российской Федерации Изд-во «Правовая информация», ФЛЕР -1, Краснодар, 1996 3.Коментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации Москва «Юринформцентр» , 1995 4.В.А. Луговой Оплата труда : Бухгалтерский учет и расчеты Москва «Бухгалтерский учет» 1997 5.Н.П. Кондраков Бухгалтерский учет Учебное пособие , Москва , ИНФРА-М, 1998 6.Н.Л.Вещунова, Л.Ф.Фомина Бухгалтерский учет на предприятиях всех форм собственности Практическое пособие , Изд-во «МАГИС», Москва, 1995 7.В.В.Натров, В.В.Ковалев Как читать баланс Москва «Финансы и статистика» 1994 7.Контроль за бухгалтерским учетом Москва , Изд-во «Приор» ,1995 8.Нормативные акты для бухгалтера №1, 1997, стр. 12 9.Е.Шуремов Взаимодействие оперативного и бухгалтерского учета приавтоматизации Бухгалтерский учет № 9 , 1996, стр.81 10.А.Горланов Меняющаяся экономика и проблемы автоматизации Экономика и жизнь № 22, 1997. Стр. 22. ТАБЛИЦА 1 АНАЛИЗ БАЛАНСА ПЛОДОСЕМЕНОВОДЧЕСКОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА ЗАКРЫТОГО ТИПА «ЛОРИС» 1997 ГОД| |на |в % к |на конец |в % к |отклонения || |начало |валюте |года в |валюте | || |года в |баланса|тыс. руб. |баланса| || |тыс. | | | | || |руб. | | | | || | | | | |% |тыс. || | | | | | |руб. ||АКТИВ | | | | | | ||Раздел 1 | | | | | | ||Основные средства и| | | | | | ||внеоборотные активы|35154649|91,93 |33851232 |88,99 |-3,71|-1303417||Раздел 2 | | | | | | ||Оборотные активы в | | | | | | ||т ч | | | | | | ||Запасы |2159550 |5,65 |2708703 |7,12 |25,43|549153 ||Расчеты с |362942 |0,95 |363710 |0,96 |0,21 |768 ||дебиторами | | | | | | ||Денежные средства |265588 |0,69 |196152 |0,52 |-26,1|-69436 || | | | | |4 | ||Прочие оборотные | | | | | | ||активы |300000 |0,78 |214645 |0,56 |-28,4|-85355 || | | | | |5 | ||Раздел 3 | | | | | | ||Непокрытый убыток | | | | | | ||отчетного года | | |702440 |1,85 | | ||БАЛАНС |38242729|100 |38036882 |100 | |-205847 ||ПАССИВ | | | | | | ||Раздел 4 | | | | | | ||Источники | | | | | | ||собственных | | | | | | ||средств |37817317|98,89 |37742558 |99,23 |-0,20|-74759 ||Раздел 5 | | | | | | ||Долгосрочные |24400 |0,06 |14400 |0,04 |-40,9|-10000 ||пассивы | | | | |8 | ||Раздел 6 | | | | | | ||Краткосрочные | | | | | | ||пассивы в т. ч. | | | | | | ||Заемные средства |0 | |0 | | |0 ||Кредиторская |171529 |0,45 |186100 |0,49 |8,49 |14571 ||задолжен | | | | | | ||Прочие | | | | | | ||краткосрочные | | | | | | ||пассивы |229483 |0,60 |93824 |0,24 |-59,1|-135659 || | | | | |2 | ||БАЛАНС |




Нажми чтобы узнать.

Похожие:

Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики iconБухгалтерский учет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики iconСодержание Содержание 2 Введение 3 Основные понятия и формы оплаты труда 5 Документальное оформление труда и заработной платы 10 Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда 16 Заключение 22 Список литературы 24 Введение
Заработная плата входит как важная доля затрат в себестоимость продукции, работ и услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли...
Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики iconКурсовая работа по дисциплине: «Статистика» на тему: «Статистика заработной платы»
Статистическое изучение заработной платы в России в условиях рыночной экономики. 12
Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики iconБухгалтерский учет и анализ расчетов по оплате труда в федеральном государственном учреждении
В условиях современной рыночной экономики рынок труда входит в состав общего рынка факторов производства, на котором фигурируют различные...
Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики iconФункции заработной платы и их проявление в условиях рыночной экономики

Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики iconВведение Построение учета, начисление и сведение начислений по оплате труда
В условиях рыночной экономики произошли заметные изменения в оплате, которая ставится в зависимость не только от результатов труда...
Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики iconУчет и контроль расчетов по оплате труда н. Б. Семенова 5 курса каф. Экономики
Статья посвещяется вопросу учета и контроля расчетов по оплате труда, обосновывается необходимостью и важностью данного явления в...
Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики iconБухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям
Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям
Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики icon«Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям»
Дипломная работа выполнена в соответствии с заданной темой. В доступной форме раскрыт один из самых сложных и объемных разделов бухгалтерского...
Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики icon1. Теоретическая часть 2 Мотивация труда
Расчет заработной платы при косвенной сдельной оплате труда
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©rushkolnik.ru 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы