Компьютерные технологии в учр icon

Компьютерные технологии в учр



НазваниеКомпьютерные технологии в учр
Дата конвертации22.08.2012
Размер107.72 Kb.
ТипСамостоятельная работа
скачать >>>

Правительство Российской Федерации


Государственное образовательное бюджетное учреждение

высшего профессионального образования


Государственный университет – Высшая школа экономики

Факультет менеджмента




Программа дисциплины


Компьютерные технологии в УЧР


для направления 080500.68 – Менеджмент

подготовки магистра

Автор: преподаватель Григорьева Юлия Соломоновна


Рекомендовано секцией УМС Одобрена на заседании кафедры


Секция «Менеджмент» Управления человеческими ресурсами

Председатель Зав. Кафедрой

Н.Б.Филинов А.Г.Эфендиев

«_____» ________________ 2010 г. «15 » января 2010 г


Утверждена УС

факультета менеджмента

Ученый секретарь

О.Н.Балаева

« ____» ___________________2010 г.


Москва


Тематический план учебной дисциплины





Название темы

Всего часов

Аудиторные часы

Самостоятельная работа










Лекции

Сем. и практ. занятия




1

Обзор информационных систем кадрового менеджмента

14

4




10

2

Знакомство с системой Оракл Управление персоналом

16

6




10

3

Обзор функциональности учетных модулей : Персонал, Табель, Зарплата

18

4

4

10

4

Персональная информация.
Практическое занятие – работа в системе

18

4

4

10

5

Поддержка в системе концепции Управления талантами

14

4




10

6

Получение отчетов кадрового менеджмента

14

4




10

7

Аналитика, поддержка принятия решений в интегрированной системе

14

6




8




Итого:

108

32

8

68



Формы контроля


Курс читается во втором семестре на первом курсе магистратуры направления УЧР.

Текущий контроль осуществляется в ходе лекционных и семинарских занятий, на основе оценки активности студентов в ходе групповой и индивидуальной работы.

Промежуточный контроль осуществляется на основе выполнения эссе.

Итоговый контроль – зачет.

Итоговая оценка формируется исходя из результатов работы студентов на семинарских занятиях, по результатам выполнения эссе, зачета по 10-ти балльной системе следующим образом:

Оценки относительной важности текущего и итогового контроля:

Wакт.сз=0,2, Wэссе=0,3, Wзач=0,5

Расчет итоговой (результирующей) оценки:

Оср= Оакт.сз*Wакт.сз(0,2) +Оэссе*Wэссе(0,3) + Озач* Wзач(0,5)


Базовые учебники

Ридеры и слайдовые презентации

  • Ридер по курсу «Автоматизированная система Oracle Управление персоналом»/ Ю.С.Григорьева, ГУ-ВШЭ, ф-т менеджмента, 2010

  • Ридер по теме «Oracle Персонал, Табель, Зарплата»./Ю.С.Григорьева, ГУ-ВШЭ,

ф-т менеджмента, 2010

  • Ридер по теме «Oracle Управление обучением, Компенсационный пакет, Интернет найм, Самообслуживание, Аналитика». /Ю.С.Григорьева, ГУ-ВШЭ, ф-т менеджмента, 2010

  • Слайдовые презентации «Обзор информационных систем в управлении человеческими ресурсами»./ Составитель Ю.С.Григорьева



Содержание программы


Тема 1. Обзор информационных систем кадрового менеджмента. Необходимость информатизации кадрового менеджмента. Решение задач организации. Обзор информационных систем в области УЧР. Обзор решений Oracle Corporation – базы данных, средства разработки. Необходимость компьютеризации: Большой объем данных; Соответствие законодательству; Отчетность для руководства. Оптимизация использования человеческих ресурсов: Расходование средств; Стратегические задачи организации; Требование акционеров. Обзор систем 1С, Босс-Кадровик, SAP. Знакомство с Oracle Corporation.




Основная литература


1.Пью Д., Хиксон Д. Исследователи об организациях. Хрестоматия. - М.: МЦДО. Линк, 1997.

  1. Пригожин А.И. Методы развития организаций. - М., 2003.

  2. Ридер Автоматизированная система Oracle Управление персоналом. СоставительЮ.С.Григорьева

  3. Источники в Интернете: Обзор системы Oracle . http://www.oracle.com/global/ru/index.html; www.1C.ru; www.it.ru.



Дополнительная литература

  1. Гвишиани Д.М. Организация и управление. - М.: МГТУ им. Н.Э. Баумана, 1998.

  2. Пригожин А.И. Современная социология организаций. - М., 1995.

  3. Роджерс Э., Агарвала-Роджерс Р. Коммуникации в организации. - М., 1980.

  4. О’Шоннесси Дж. Принципы организации управления фирмой. - М.: МТ Пресс, 1999.

  5. Александр Глинских "Современные автоматизированные системы управления персоналом». www.hrm.ru



Тема 2. Знакомство с системой Oracle Управление персоналом. Интегрированное решение, поддержка всех процедур кадрового учета и кадрового менеджмента в рамках одной системы. Ведение оргструктуры организации, основы штатного расписания. Ввод персональной информации необходимой и ее расширение по требованию Возможность настройки дополнительных параметров. Поддержка проведения аттестации, оценки, анкетирования. Получение всей кадровой документации. Особенности системы: гибкость, масштабируемость, открытость.


Основная литература


1. Пью Д., Хиксон Д. Исследователи об организациях. Хрестоматия. - М.: МЦДО. Линк, 1997.

2.Ридер Автоматизированная система Oracle Управление персоналом, Табельный учет, Зарплата.Составитель Ю.С.Григорьева


Дополнительная литература

  1. Пригожин А.И. Современная социология организаций. - М., 1995.

  2. Роджерс Э., Агарвала-Роджерс Р. Коммуникации в организации. - М., 1980.



Тема 3. Обзор функциональности учетных модулей : Персонал, Табель, Зарплата. Учет требований кадрового законодательства. Шаблоны процессов (PPT). Поддержка всех видов начислений и удержаний, рабочих графиков и смен, формул и видов оплаты. Возможность учета дополнительной информации, своевременное обновление. Прикрепление любых документов. Передача информации в финансовые модули. Доступ к единой информации авторизованным пользователям.


Основная литература


  1. Гвишиани Д.М. Организация и управление. - М.: МГТУ им. Н.Э. Баумана, 1998.

2.Ридер Автоматизированная система Oracle Управление персоналом, Табельный учет, Зарплата.Составитель Ю.С.Григорьева


Дополнительная литература

1.Пригожин А.И. Современная социология организаций. - М., 1995.


Тема 4. Персонал, Табель, Зарплата. Практическое занятие – работа в системе. Настройка информации о структуре организации, о сотруднике, информация для блока Управления талантами. Поиск в системе лиц по заданным критериям. Учет хронологических данных. Формирование отчетов. Контроль авторства внесенных изменений.


Основная литература

1.Пригожин А.И. Методы развития организаций. - М., 2003.

2. Ридер Сценарий работы с системой. Составитель Ю.С.Григорьева


Дополнительная литература

  1. Пригожин А.И. Современная социология организаций. - М., 1995.



Тема 5. Поддержка в системе концепции Управления талантами. Управленческие модули. Управление обучением. Актуальность для решения стратегических задач организации. Технологические возможности системы как основа расширения кадровых процесов. Задачи привлечения, развития и удержания наиболее ценных работников. Полный контур системы управления обучением – планирование, реализация, контроль, анализ.

Основная литература



  1. 1.

1.Дункан У.Дж. Основополагающие идеи в менеджменте. - М., 1996.

2. Ридер Oracle Управление обучением. Составитель Ю.С.Григорьева

3. Ридер Управление талантами, слайдовая презентация. Составитель Ю.С.Григорьева


Дополнительная литература

Друкер П. Как выйти в лидеры. - М., 1992.


Тема 6. Получение отчетов кадрового менеджмента. Отчеты стандартные, пользовательские. Локализация системы. Учет реалий российского рынка. Гибкость системы. Технология внедрения: цели, сроки, результаты промежуточных этапов. Партнеры. Обновление. Техподдержка.


Основная литература



  1. Холл Р.Х. Организации. Структуры. Процессы. Результаты. - СПб.: Питер, 2001.

2.Ридер

Перечень стандартных отчетов, получаемых из системы. Составитель Ю.С.Григорьева


Дополнительная литература

1. О’Шоннесси Дж. Принципы организации управления фирмой. - М.: МТ Пресс, 1999.


Тема 7. Аналитика, поддержка принятия решений в интегрированной системе. Обсуждение: Как выбрать хорошую HR систему (на что обращать внимание, как формулировать требования). Возможные требования к системе. Опросники по функциональности


Основная литература

1.Пригожин А.И. Методы развития организаций. - М., 2003.

2.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М., 1993.

3.Ридер Опросник по функциональности системы. Составитель Ю.С.Григорьева


Дополнительная литература

1. Минцберг Г. Структура в кулаке. - СПб.: Питер, 2001.

Опросник. Составитель Ю.С.Григорьева


Тематика заданий по написанию эссе

Требования к написанию эссе


Работа должна иметь объем 5-7 страниц машинописного текста через 1,5 интервала. Работа состоит из: титульного листа, содержания, основного текста, заключения и списка использованной литературы. Не допускается переписка текстов из источников без цитирования и соответствующих ссылок. При написании эссе должны быть:

  1. Четко выдержана следующая структура. Введение (1,5 –2 страницы), основная часть работы, заключение (1 – 1,5 страницы), библиография.

  2. Во введении должны быть:

а) Обозначена актуальность данной темы.

б) Сформулирована проблемная ситуация, побудившая студента к выбору данной темы.

в) Четко определены цели и задачи исследования.

г) Обозначен объект и определен предмет исследования.

д) Обозначены этапы решения проблемы.

3. В основной части должны быть:

а) Четко обозначены разделы работы.

б) Продемонстрировано знание студентом разнообразия моделей и подходов по данной теме.

в) Глубокие знания тех моделей, которые автор выбрал за основу при анализе.

продемонстрировать способность автора самостоятельно работать с литературой.

д) Содержать анализ и конструктивную критику, описываемых автором теорий.

4. В заключении должны быть перечислены все основные выводы, предложения сделаны автором по тексту основной части.


Тематика Эссе



  • Обзор систем кадрового учета по выбору : Oracle, SAP, 1С, Босс Кадровик, другие



Вопросы для оценки качества освоения дисциплины


  1. Необходимость Автоматизации кадрового менеджмента

  2. Обзор решений на рынке информационных технологий

  3. Структура модулей.

  4. Модули учетные.

  5. Модули кадрового менеджмента.

  6. Аналитика, поддержка принятия решений.


Автор программы: преподаватель Григорьева Ю.С







Похожие:

Компьютерные технологии в учр iconКомпьютерные технологии в учр
Текущий контроль осуществляется в ходе лекционных и семинарских занятий, на основе оценки активности студентов в ходе групповой и...
Компьютерные технологии в учр iconКомпьютерные технологии обучения
Компьютерные технологии обучения и активизации познавательного процесса. Практикум
Компьютерные технологии в учр iconПравительство Российской Федерации Государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования Государственный университет – Высшая школа экономики
Научный семинар «Исследовательский проект в учр» читается на 2 курсе магистратуры направления учр во 2 семестре
Компьютерные технологии в учр iconТобольская государственная социально-педагогическая академия им. Д. И. Менделеева” технологическая карта
Математика и компьютерные науки (профиль: Вычислительные, программные, информационные системы и компьютерные технологии)
Компьютерные технологии в учр iconТобольская государственная социально-педагогическая академия им. Д. И. Менделеева” технологическая карта
Математика и компьютерные науки (профиль: Вычислительные, программные, информационные системы и компьютерные технологии)
Компьютерные технологии в учр iconПрограмма профессиональной переподготовки Стр-п/п-1 " Компьютерные технологии в проектировании строительных объектов"
В результате переподготовки по программе «Компьютерные технологии в проектировании строительных объектов» слушатель должен
Компьютерные технологии в учр iconАннотация к основной образовательной программе Направление подготовки – «010200. 62 – Математика и компьютерные науки»
Профиль подготовки – «Вычислительные, программные, информационные системы и компьютерные технологии»
Компьютерные технологии в учр iconД. И. Менделеева Технологическая карта
Дисциплина «Математика», направление «010200 Математика и компьютерные науки» (профиль подготовки «Вычислительные, программные, информационные...
Компьютерные технологии в учр iconПрограмма профессиональной переподготовки Стр-п/п-3 «Компьютерные технологии в дизайне архитектурной среды»
В результате переподготовки по программе «Компьютерные технологии в дизайне архитектурной среды»
Компьютерные технологии в учр iconПрограмма дисциплины "Компьютерные технологии в управлении человеческими ресурсами"
Программа дисциплины “Компьютерные технологии в управлении человеческими ресурсами” для направления 080200. 68 «Менеджмент» подготовки...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©rushkolnik.ru 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы