Планирование труда и заработной платы icon

Планирование труда и заработной платы



НазваниеПланирование труда и заработной платы
Дата конвертации12.08.2012
Размер94.65 Kb.
ТипРеферат
Планирование труда и заработной платы


ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Методические указания. План по труду и заработной плате ( годовой план ) предприятия включаетпланирование показателей производительности труда, расчет численностипромышленно-производственного персонала по категориям работающих,планирование фонда заработной платы, расчет средней заработной платыработающих. При разработке годового плана исходят из необходимости обеспечитьзаданные темпы роста производительности труда и правильное соотношениемежду темпом роста производительности труда и темпом роста среднейзаработной платы в соответствии с пятилетним планом экономического исоциального развития, в котором министерствам, объединениям и предприятиямутверждаются с распределением по годам следующие показатели и нормативы потруду и заработной плате : - рост производительности труда, исчисляемый по нормативно-чистойпродукции или другому показателю; - норматив заработной платы на 1р. продукции по показателю, применяемомупри планировании производительности труда; - лимит численности рабочих и служащих. Предприятия, исходя из утвержденных им в годовом плане показателей инормативов по труду и заработной плате, устанавливают плановые показателипо росту производительности труда, фонду заработной платы и численностиработающих на плановые объемы производства цехам и участкам. Планирование повышения производительности труда. Производительность труда в плановом году определяют как в абсолютномвыражении, так и в относительном - в виде роста ее в процентах к базисномугоду.[pic] Для определения роста производительности труда (%) в планируемом годунеобходимо рассчитать: а) численность работающих в плановом году по выработке базисного года Ч[pic]=В[pic] / П[pic], [pic]Где В[pic] - объем производства продукции в плановом году;П[pic] - уровень производительности труда в базисном году; б) уменьшение ( экономию ) численности работающих на основе задания поросту производительности труда в плановом году в соответствии с пятилетнимпланом экономического и социального развития предприятия Р[pic] D Ч[pic][pic]= ————————————— Ч[pic], 100 + Р[pic]Где Р[pic]- рост производительности труда в плановом году по пятилетнемуплану, %; в) уменьшение ( экономию ) численности работающих D Ч[pic][pic]за счетвнедрения организационно-технических мероприятий в плановом году; г) соотношение планируемой экономии численности работающих и экономиичисленности работающих в соответствии с ростом производительности труда попятилетнему плану, которое должно быть D Ч[pic]= D Ч[pic]і 1; д) рост производительности труда в плановом году (%) D Ч[pic]100 П[pic] Р = ——————— или Р = ———— 100 - 100 , Ч[pic]-Ч[pic] П [pic]где П[pic]- производительность труда в плановом году, рассчитываемая поформуле П[pic]= В[pic]/Ч[pic] = В/[pic]( Ч[pic]- D Ч[pic]) Планирование численности работающих в цехе, на участке. Различают календарный, номинальный и эффективный ( расчетный ) годовыефонды времени работы.
Календарный годовой фонд времени F[pic] - полное количество часов за год 24ч * 365 = 8760ч.Номинальный годовой фонд времени работы F[pic] - это количество часов вгоду в соответствии с режимом работы ( без учета потерь ) . Номинальный годовой фонд времени работы рабочих и оборудования при 41- и36- часовой рабочих неделях в соответствии с нормами технологическогопроектирования предприятий машиностроения, приборостроения иметаллообработки, приведен в таблице 1. Эффективный ( расчетный ) годовой фонд времени ( F[pic]) - этономинальный фонд времени за вычетом неизбежных потерь. Потери рабочеговремени на предприятиях машиностроения, приборостроения и металлообработкисвязаны с ежегодными отпусками, отпусками по учебе, болезни, беременности иродам и прочими неявками, разрешенными законом. В табл. 2 , приведенэффективный годовой фонд времени рабочих. Общая численность работающих цеха на планируемый период Q Ч[pic] = —————————, П[pic]( 1 + Р[pic]/100 )где Q - объем нормативно-чистой ( товарной ) продукции на планируемыйпериод; П[pic] - производительность труда по нормативно-чистой продукцииили по товарной продукции в оптовых ценах за отчетный период; Р[pic]- ростпроизводительности труда согласно производственному заданию, %. Численность основных рабочих определяют, исходя из трудоемкостипроизводственной программы участку (цеху) и баланса времени одногорабочего. Численность основных рабочих-сдельщиков основного производства Ч[pic] = В[pic] t[pic] /( F[pic]K[pic]),Где В[pic] - плановый объем производства изделий, шт.;t[pic] - трудоемкость единицы изделия, нормо-ч; K[pic] - плановыйкоэффициент выполнения норм. Численность рабочих-повременщиков основного производства определяют,исходя из трудоемкости повременных работ:Ч[pic] = Т[pic] / F[pic],Где Т[pic] - трудоемкость программы производства по временным работам,нормо-ч. Потребность во вспомогательных рабочих-сдельщиков определяют исходя изтрудоемкости работ, среднего процента выполнения норм и баланса рабочеговремени, аналогично расчету численности рабочих-сдельщиков основногопроизводства. Численность вспомогательных рабочих-сдельщиков рассчитывают по рабочимместам и нормам обслуживания согласно типовым нормамЧ[pic] = V[pic]/ Н[pic],Где V [pic]- объем обслуживания ( число станков с учетом сменности работы,единиц сложности ремонта установленного оборудования и т.д. ); Н[pic] -норма обслуживания. Расчет потребности цеха, участка в инженерно-технических работниках,служащих и МОП осуществляют на основе штатного расписания предприятия. Планирование фонда заработной платы.При планировании фонда заработной платы (ФЗП) необходимо обязательноесоблюдение следующих условий:- рост производительности труда должен опережать рост заработной платы;- общая сумма заработной платы всех категорий работающих не должнапревышать лимита, определяемого по нормативу заработной платы на 1р.продукции, утвержденного для каждого года в пятилетнем плане экономическогои социального развития предприятия. Общий годовой фонд заработной платы всех категорий работающихпредприятия, цеха, рассчитанный по нормативу заработной платы на 1р.продукцииЗ[pic] = Н[pic]* Q[pic],Где Н[pic] - норматив заработной платы на 1р. нормативно-чистой илитоварной продукции предприятия на планируемый год в соответствии спятилетним планом или цеха, которому норматив утверждается предприятием;Q[pic]- плановый объем нормативно-чистой продукции или товарной продукции внеизменных ценах. Планируемый фонд заработной платы З[pic] Ј З[pic] В фонд заработной платы включают суммы по тарифным ставкам и окладам, атакже все виды доплат за исключением выплат из фонда материальногопоощрения. Структура фонда заработной платы рабочих на планируемый период включает:фонд прямой оплаты ( тарифный фонд ); доплаты, в том числе премии из фондазаработной платы; дополнительная заработная плата. Данная величина годового фонда заработной платы отражает расходы позаработной плате при планировании себестоимости продукции. При расчете среднемесячной заработной платы рабочего, которая являетсяосновой при установлении соотношения темпов роста производительности трудаи темпов роста заработной платы, дополнительно учитывается величина премийиз фонда материального поощрения. Годовой фонд прямой сдельной ( тарифной ) заработной платы основныхрабочих-сдельщиков З[pic] = N [pic]еТ[pic] h[pic]= N( Т[pic] h[pic]+ Т[pic]h[pic]+ ... + Т[pic] h[pic]),Где N - годовой объем выпуска деталей, шт.; m - число операцийтехнологического процесса обработки детали; Т[pic],Т[pic], ... ,Т[pic] -трудоемкость обработки детали на 1-й, 2-й и последующих операциях, ч;h[pic], h[pic], ... ,h[pic]- часовая тарифная ставка для работ,выполняемых на 1-й, 2-й и последующих операциях, руб. Таблица 1|Характеристика |Номинальный годовой фонд времени, ч |Примечание ||производства | | || |рабочих |оборудования при числе смен| || | |1 |2 |3 | ||Производство с | | | | | ||непрерывным | | | | | ||технологическим | | | | | ||процессом и | | | | | ||условиями работы:| | | | | ||нормальными |2070 |2070 |4140 |6210 |41-часовая || | | | | |рабочая неделя ||вредными |1830 |1830 |3660 |5490 |36-часовая || | | | | |рабочая неделя ||Производство с | | | | | ||непрерывным | | | | | ||технологическим | | | | | ||процессом и | | | | | ||условиями работы:| | | | | ||нормальными |2070 |- |- |8760 |Непрерывная || | | | | |круглогодичная || | | | | |работа ||вредными |1830 |- |- |8760 |24ч*365=8760ч ||нормальными |2070 |- |- |8570 |Непрерывная || | | | | |круглогодичная || | | | | |работа кроме 8 || | | | | |праздничных || | | | | |дней ||вредными |1830 |- |- |8570 |24ч*357=8570ч ||нормальными |2070 |- |- |8570 |Круглосуточная || | | | | |работа, кроме || | | | | |выходных и || | | | | |праздничных || | | | | |дней ||вредными |1830 |- |- |6490 |24ч*271=6490ч | Годовой фонд прямой повременной ( тарифной ) заработной платы основныхрабочих-повременщиковЗ[pic] = F[pic] s ( Т[pic] С [pic]+ Т[pic] C [pic]+ ... + Т[pic] C[pic]),Где F [pic]- эффективный годовой фонд рабочего времени одного рабочего, ч;s - число рабочих смен в сутки; Т[pic], Т[pic], ... ,Т[pic] - часовыетарифные ставки 1-го, 2-го и последующих разрядов, руб; С[pic], С[pic],... ,С[pic]- явочное число рабочих в одну смену соответственно по разрядамработ, чел. Таблица 2|Продолжи- |Продолжи-тель|Номинальный |Потери |Эффективный ||тельность |ность |годовой фонд |времени, % от|годовой фонд ||рабочей |основного |времени,ч |номинального |рабочих,ч ||недели, ч |отпуска, дни | |фонда | ||41 |15 |2070 |10 |1860 ||41 |18 |2070 |11 |1840 ||41 |24 |2070 |12 |1820 ||36 |24 |1830 |12 |1610 ||36 |36 |1830 |17 |1520 |Решение типовых задач.Задача 1.Определить рост производительности труда (%) на 1986г. Производительность труда по нормативно-чистой продукции в 1985г.составила 2800 руб./чел. Объем производства по нормативно-чистой продукциив 1986г. составил 1.4 млн. руб., а численность работающих в цехе за счетвнедрения организационно-технических мероприятий сократился на 40 чел. Решение.1. Численность работающих в 1986г. по выработке базисного года (1985г.)Ч[pic]=В[pic] / П[pic]= 1 400 000 / 2 800 = 500 чел. 2. Рост производительности труда в 1986г.Р = D Ч[pic]100 / (Ч[pic]-Ч[pic]) = 40 * 100 / (500 - 40) = 8.7 %Задача 2.Определить рост производительности труда (%). В 1985г. цехизготовил товарной продукции на сумму 6.2 млн. руб. при численностиработающих 1800 чел., в 1986г. запланирован выпуск продукции в объеме 6944тыс. руб., а численность работающих - 1872 чел. Решение.1.Производительность труда в 1985г. П[pic]= 6 200 000 / 1 800 = 3 444.4 руб./чел.2.Производительность труда в 1986г. П[pic]= 6 944 000 / 1 872= 3 709.4 руб./чел.3.Рост производительности труда в 1985г. Р = 100 П[pic] / П[pic] - 100 = 7.69 %Задача 3.Определить номинальный и эффективный фонды времени работырабочего. Календарных дней в году - 365, праздничных и выходных -112,предпраздничных - 6. Продолжительность очередного отпуска 168ч. На выполнение государственных и общественных обязанностей затрачено 0.5% , дни болезни составляют 1.5 % номинального фонда работы.Продолжительность рабочего дня 8.2 часа.Решение.1. Номинальный фонд времени рабочего F[pic] = 365 * 8.2 - 112 * 8.2 - 6 = 2 069 часов1. Эффективный фонд времени рабочего F[pic]= F[pic] - П[pic] , где П[pic] - потери рабочего времени, ч. Продолжительность очередного отпуска, % номинального фонда времени 168 * 100 / 2069 = 8.1 % В целом потери рабочего времени (% номинального фонда) составят 8.1 + 0.5 + 1.5 = 10.1 %тогда эффективный фонд времени F[pic] = 2 069 - 2 069 * 0.101 = 1 860 часов.Задача 4. Рассчитать общую численность работающих механического цеха на1986г. Производительность труда одного работающего в 1985г. по товарной продукциисоставила 3 444 руб/чел. На 1986г. планируется изготовить товарнойпродукции на сумму 6 944 тыс. руб. при росте производительности труда (Р[pic] ) по сравнению с 1985г. на 7.8 %. Решение. Ч[pic] = Q / П[pic]( 1 + Р[pic]) = 6 944 000 / 3 444( 1 + 7.8 / 100 ) = 1 870 чел.Задача 5. Определить плановую численность основных рабочих сдельщиков научастке. Годовой выпуск деталей В[pic] составляет 150 тыс. шт.Трудоемкостьизготовления детали по всем операциям технологического процесса tизд = 0.81нормо-ч. Эффективный фонд времени одного рабочего 1 842, коэф. выполнениянормы K[pic]= 1.1. Решение. Ч[pic] = В[pic] t[pic] /( F[pic]K[pic]) = 150 000 * 0.81 / (1 842 * 1.1) = 60 чел.Задача 6. Рассчитать численность вспомогательных рабочих-наладчиковоборудования и слесарей по ремонту оборудования. На участке работают 40 станков в 2 смены. Норма обслуживания на одногоналадчика составляет 14 станков, на одного слесаря - 500 р.е. Средняясложность ремонта 12 р.е. Решение.1. Число наладчиков оборудования Ч[pic] = е [pic]/ Н[pic]= 40 * 2 / 14 = 5.7 » 6 чел.2. Число слесарей по ремонту оборудования Ч[pic] = 40 * 2 * 12 / 500 » 2 чел.Задача 7. Определить годовой фонд заработной платы и среднемесячнуюзаработную плату рабочих-сдельщиков механического участка. Премии из фонда заработной платы и доплаты составляют 20 % тарифнойзаработной платы. Дополнительная заработная плата - 10 % основной. Нормывремени на обработку детали, разряды работ и часовые тарифные ставки пооперациям приведены в табл. 3. Годовой объем выпуска деталей 120 тыс.штук.Премии из фонда материального поощрения составляют 10 % годовой тарифнойзаработной платы, среднесписочная численность рабочих на участке - 43 чел. Таблица 3|N п/п |Операция |Норма времени на|Разряд |Часовая || | |операцию, мин. |работы |тарифная || | | | |ставка, руб. ||1 |Токарная |2.35 |3 |0.576 ||2 |Фрезерование шлицев |8.65 |3 |0.576 ||3 |Фрезерование зубьев |17.3 |3 |0.576 ||4 |Шлифование шлицев |5.6 |4 |0.637 ||5 |Шлифование зубьев |18.73 |4 |0.637 |Решение.1. Фонд тарифной заработной платы (2.35+8.65+17.3 ) * 0.576 З[pic] = N [pic]еТ[pic] h[pic]= 120 000 [ ————————————— + 60 ( 5.6+18.73 ) * 0.637+ —————————— ] = 63 600 р. 602. Доплаты, в том числе премия из фонда заработной платы З[pic] = 0.2 З[pic] = 0.2 * 63 600 = 12 720 р.3. Фонд основной заработной платыЗ [pic]= З[pic]+ З[pic] = 63 600 + 12 720 = 76 320 р.4. Дополнительная заработная платаЗ[pic] = 0.1 З[pic] = 0.1 * 76 320 = 7 632 р.5. Годовой фонд заработной платыЗ[pic] = З[pic]+ З[pic] = 76 320 + 7 632 = 83 952р.6. Среднемесячная заработная плата рабочихЗ[pic] = ( З[pic] + 0.1 З[pic] ) / ( 12 * 43 ) = ( 83 952 + 0.1 * 63 600 )/( 12 * 43 ) = 175.02р. Задачи для решения Задача 137. Определить рост производительности труда ( % ), если в 1985 г.цех изготовил товарной продукции на 7.2 млн. Руб. при численностиработающих 800 чел. В 1986 г. за счет внедрения технических мероприятийчисленность сократится на 38 чел., а объем производства продукции останетсяна прежнем уровне. Задача 138. Определить необходимое число работающих по плану, если вотчетном году предприятие выпустило нормативно-чистой продукции на 2.1 млн.руб. при списочном составе работающих 1560 чел.; в плановом году задание повыпуску составляет 7560 изделий с нормативом чистой продукции на изделие -400 р.;производительность труда возрастает на 8.4 %. Задача 139. Определить плановую численность рабочих- сдельщиков научастке. Участок изготовляет торсионные валы. В плановом году намечен ихвыпуск в количестве 210 тыс. шт. Эффективный фонд времени рабочего 1860 ч.Коэффициент выполнения норм 1.1. Нормы времени по операциям следующие: нафрезерно-центровальной 0.936 мин,токарной 1.096, фрезерной 1.89, накатной 4.374, токарно-накатной 4.174 мин. Задача 140. Рассчитать численность и тарифный фонд заработной платывспомогательных рабочих цеха, находящихся на повременной оплате труда.Цех работает в две смены. Число станков 84, численность основных рабочих145 чел. Эффективный фонд работы рабочего 1842 ч. Коэффициент, учитывающийневыходы на работы по уважительным причинам, 1.1. Средняя сложность ремонта11 р.е. Нормы обслуживания, разряда работ и часовые тарифные ставкиприведены в табл. 4. Задача 141. Определить годовой фонд заработной платы рабочих-сдельщиковучастка. Премия из фонда заработной платы и доплаты составляют 25 % тарифнойзаработной платы . Дополнительная заработная плата - 10 % основной. Премиииз фонда материального поощрения составляют 15 % годовой тарифнойзаработной платы. Годовой объем выпуска изделий 250 тыс. шт. Нормы временина обработку шлицевого наконечника, разряды работ и часовые тарифные ставкипо операциям приведены в таблице 5. Таблица 4.| |Измеритель |Норма |Разряд | Часовая ||Профессия |нормы |обслуживани|работы |тарифная || |обслуживания |я на одного| |ставка, руб. || | |рабочего | | ||Наладчики |Число станков|14 | 5 | 0.67 ||оборудования | | | | ||Слесари по ремонту | |500 |4 |0.596 ||оборудования |Единица | | | || |ремонтной | | | ||Станочники по |сложности |70 |4 |0.596 ||ремонту инструмента|Число | | | ||и приспособлений |основных | | | || |рабочих | | | | Таблица 5.|№ |Операции |Нормы времени на |Разряд | Часовая ||п/п | |операцию, мин. |работы |тарифная || | | | |ставка, || | | | |руб. ||1 |Токарная |2.68 |2 |0.21 ||2 |>> |7.2 |3 |0.76 ||3 |Вертикально - |1.5 |2 |0.521 || |сверлильная | | | ||4 |Вертикально - |5.1 |3 |0.576 || |фрезерная | | | ||5 |Горизонтально - |1.8 |2 |0.521 || |протяжная | | | |




Похожие:

Планирование труда и заработной платы iconАвтоматизация учета труда и заработной платы на малом предприятии
Состав фонда заработной платы, определение среднесписочной численности работников, налоги и платежи с фонда заработной платы
Планирование труда и заработной платы iconКурсовая работа на тему «Автоматизация учета труда и заработной платы на малом предприятии»
Состав фонда заработной платы, определение среднесписочной численности работников, налоги и платежи с фонда заработной платы
Планирование труда и заработной платы iconПланирование труда и заработной платы

Планирование труда и заработной платы iconКурсовая раб0та по дисциплине Внутрифирменное планирование на тему : Планирование заработной платы и численности рабочих ( на примере мыловаренного завода) Работу
Планирование заработной платы и численности рабочих ( на примере мыловаренного завода)
Планирование труда и заработной платы iconПриказ №1 форма приказа об измении источника начисления заработной платы при выполнении гражданско-правовых работ об изменении источника начисления заработной платы работникам > в связи с проведением работ по от >, № > с >
Изменить источник начисления заработной платы и производить начисление заработной платы с по работникам из средств вышеуказанного...
Планирование труда и заработной платы iconСовершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики
От заработной платы работников частного сектора экономики, то доля заработной платы в денежных доходах семьи, все члены которой получают...
Планирование труда и заработной платы iconКурсовая работа по дисциплине «Статистика»
Ввиду многоплановости темы, в работе сосредоточено внимание на исследование следующие вопросов: состав затрат на рабочую силу, фонда...
Планирование труда и заработной платы iconИ ее цены. Расчет заработной платы. 10 Организация и планирование окр. Разрабатываемый блок малогабаритной станции помех, предназначен дляцифровой обработки сигналов, поступающих от блоков и устройств станции исигналов от других изделий, выработки рабочей программы станции, управленияработой блоков
Организация и планирование окр. Расчет затрат и цены. Расчет заработной платы
Планирование труда и заработной платы iconСодержание Содержание 2 Введение 3 Основные понятия и формы оплаты труда 5 Документальное оформление труда и заработной платы 10 Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда 16 Заключение 22 Список литературы 24 Введение
Заработная плата входит как важная доля затрат в себестоимость продукции, работ и услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли...
Планирование труда и заработной платы icon1. теоретическая часть 5 1 Сущность заработной платы и производительности труда 5
Динамика этих двух экономических процессов и выражающих их показате­лей связана следующей закономерностью: темпы роста про­изводительности...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©rushkolnik.ru 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы