Гражданско-правовые сделки, расторжение трудового договора по инициативе работодателя icon

Гражданско-правовые сделки, расторжение трудового договора по инициативе работодателя



НазваниеГражданско-правовые сделки, расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Дата конвертации09.08.2012
Размер256.1 Kb.
ТипРеферат
Гражданско-правовые сделки, расторжение трудового договора по инициативе работодателя


Министерство Экономического Развития и Торговли РФ Российский Государственный Торгово-Экономический Университет Институт Коммерции и Маркетинга Контрольная работа по предмету правоведение Гражданско-правовые сделки. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Исполнитель: студентка II курса Глинчикова Л.Н. Преподаватель: Зинчук Э.А. Москва 2003 год Содержание Вариант № 9Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 2 Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. 2 Порядок увольнения работников по инициативе работодателя. 10 Задача 12Гражданско-правовые сделки 13 Понятие сделки. Виды сделок. Значение сделок в предпринимательское деятельности предприятий, граждан. 13 Понятие сделки 13 Виды сделок 13 Значение сделок в предпринимательской деятельности предприятий, граждан 16 Условия действительности сделок 17 Задача 18Список литературы 19Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Потеря работы – это очень серьезное событие в жизни человека, ведьработа обеспечивает человека средствами к существованию. Поэтому вопрос обувольнении работников законодательство регулирует исчерпывающим образом. В зависимости от того, кто настаивает на расторжении трудовогодоговора, различают увольнение по инициативе работника и увольнение поинициативе работодателя. Правоотношения по поводу прекращения трудовогодоговора рассмотрены в разделе III, главе 13 Трудового Кодекса РФ, статьи77-84.Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя регулируетсястатьей 81 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) Ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом; Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Для расторжения трудовых договоров с работниками не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем. Важен сам факт ликвидации. Основанием для увольнения должно служить решение о ликвидации юридического лица, принятое органами или лицами, уполномоченными законом. После принятия такого решения работники должны быть предупреждены о предстоящем увольнении и, как правило, уволены до начала работы ликвидационной комиссии. Исключение может быть установлено для членов ликвидационной комиссии, отдельных работников организации, выполняющих свои обязанности по прекращению юридического лица. Ликвидация юр.лица как самостоятельное основание увольнения влечет определенные правовые последствия, в частности: сохранение заработной платы на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В отличие от ликвидации юр.
лица, его реорганизация, а равно и смена собственника имущества не являются самостоятельными основаниями увольнения работников. Расторжение трудового договора производится, когда прекращается деятельность работодателя – физического лица вследствие им самим принятого решения, признания его банкротом по решению суда, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности и т.п. Работодателем может выступать как физическое лицо, заключившее трудовой договор с работником для удовлетворения своих потребительских нужд (личный шофер, няня), так и индивидуальный предприниматель без образования юридического лица. Правила о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией юр.лица применяются и в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности (ч.4 ст.81).2) Сокращения численности или штата работников организации; Увольнение считается правомерным, если - Сокращение численности работников или штата действительно (реально) имело место; - Работник не обладает преимущественным правом остаться на работе (ст.179 ТК); - Работник отказался от перевода на другую работу или работодатель не имел возможности перевести работника, с его согласия, на другую работу в той же организации, соответствующую его квалификации; - Работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, был предупрежден о предстоящем увольнении и если в рассмотрении данного вопроса участвовал выборный профсоюзный орган; Право определять численность и штат работников принадлежит работодателю. Однако в определенных законодательством случаях это право может быть ограничено. В частности, при создании казенного завода на базе ограниченного круга ликвидируемых федеральных государственных предприятий запрещается сокращение количества рабочих мест по сравнению с количеством работавших на ликвидированном федеральном государственном предприятии на момент принятия решения о ликвидации.3) Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: a. Состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; Состояние здоровья работника может быть причиной его увольнения только при следующих условиях: - Если имеет место стойкое снижение трудоспособности и оно препятствует надлежащему исполнению работником своих трудовых обязанностей; - Если исполнение работником данных трудовых обязанностей ему противопоказано или если состояние здоровья работника опасно для здоровья работающих с ним или обслуживаемых им людей. Такое состояние здоровья может быть подтверждено только медицинским заключением. Без медицинского заключения увольнение нельзя признать законным. Не может быть основанием для увольнения временная нетрудоспособность или наличие инвалидности, если она в соответствии с медицинским заключением не препятствует продолжению работы. b. Недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; Недостаточная квалификация должна быть установлена на основании объективных данных, полученных в результате аттестации работника. Проведение аттестации обязательно, с этой целью должна быть создана аттестационная комиссия. Порядок и условия проведения аттестации определяются соответствующим положением, утвержденным руководителем организации, если относительно той или иной категории работников специальными нормативными правовыми актами не установлен определенный порядок и условия. Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Без соблюдения этого условия увольнение не может быть признано законным. Для увольнения по данному основанию работника, являющегося членом профсоюза, необходимо также мотивированное мнение соответствующего выборного профсоюзного органа.4) Смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); Трудовой договор может быть расторгнут только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером организации. Другие работники не могут быть уволены.5) Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; Неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины (распорядка, должностных инструкций, положений, приказов, технических правил и т.п.). Увольнение правомерно, если - Неисполнение трудовых обязанностей уже имело место хотя бы один раз; - Трудовые обязанности не исполнены без уважительных причин; - К работнику уже было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения трудовых обязанностей оно не снято и не погашено; При отсутствии хотя бы одного из этих условий увольнение работника неправомерно. Неоднократное нарушение работником без уважительных причин трудовой дисциплины должно быть подтверждено зафиксированными фактами дисциплинарных взысканий, в частности приказами об их наложении. Если взыскания официально не применялись, то увольнение не может быть признано законным.6) Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; Речь также идет о нарушении трудовой дисциплины, но в отличие от п.5, увольнение допускается за однократное нарушение трудовых обязанностей, если оно является грубым. a. Прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); Прогулом признается отсутствие только на рабочем месте (а не на работе) и только при условии, если это отсутствие продолжалось более 4 часов подряд в течение рабочего дня (а не суммарно). Прогулом считается оставление работы: - без письменного предупреждения работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор за 2 недели; - до истечения установленного срока предупреждения без согласия работодателя; - самовольное использование дней отгулов, самовольный уход в отпуск. Не является прогулом использование дней отдыха в случае, когда работодатель вопреки закону отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, доноры имеют право на день отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови). Увольнение применяется в случаях, когда работник после совершения прогула приступил к работе и при фактическом оставлении работы без намерения ее продолжать. В обоих случаях датой увольнения считается последний день работы. b. Появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; Увольнение не зависит от того, находился ли работник в рабочее время на рабочем месте или на территории организации; было это в начале или конце рабочего дня. Нахождение в состоянии опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, например свидетельскими показаниями. c. Разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной или иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; Увольнение правомерно если: - Обязанность не разглашать тайну прямо предусмотрена трудовым договором с работником; - В трудовом договоре или в приложении к нему точно указано, какие конкретно сведения, содержащие тайну, работник обязуется не разглашать; - Охраняемая законом тайна доверена (стала известна) работнику в связи с исполнением им трудовой функции и сведения, которые он обязуется не разглашать, могут быть отнесены к сведениям, составляющим тайну. При отсутствии хотя бы одного из названных условий прекращение трудового договора не может быть признано правомерным. d. Совершения по месту работу хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; Основанием для увольнения может быть только вступивший в законную силу приговор суда либо постановление органа, уполномоченного применять административные взыскания. Таким образом, не могут служить основанием для увольнения акты органов вневедомственной охраны, т.к. эти органы не вправе применять меры административного взыскания. e. Нарушения работников требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; Такое нарушение должно быть установлено и подтверждено соответствующими документами – актом о несчастном случае, экспертным заключением, постановлением федерального инспектора по охране труда и др.7) Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; Сфера применения этого основания ограничена работниками, непосредственно обслуживающими денежные или товарные ценности (кассир, экспедитор, кладовщик). Поэтому увольнение работника, не обслуживающего непосредственно денежные или товарные ценности, незаконно. Так, по действующему законодательству, главный бухгалтер не может быть непосредственно ответственен за такие ценности, ему запрещается получать денежные средства и товарно-материальные ценности для организации.8) Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; Не играет роли, где совершается аморальный проступок – на работе или в быту. Однако имеет значение другое: воспитательная функция должна составлять основное содержание выполняемой работы (учитель, воспитатель детского сада, мастер производственного обучения).9) Принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; Действие пункта распространяется только на руководителей организаций (филиалов, представительств), их заместителей и главных бухгалтеров. Увольнение допускается в случае, если указанные должностные лица единолично приняли необоснованное решение и именно оно нарушило сохранность имущества, повлекло неправомерное его использование или иной ущерб. При увольнении должна быть установлена причинная связь между решением и последствиями. Факт принятия необоснованного решения, если оно не повлекло указанных последствий, не может служить законным основанием для увольнения. Необоснованное решение должно быть определенным (конкретным).10) Однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; Этот пункт не определяет, какие нарушения могут быть отнесены к числу грубых. По сложившейся практике применения аналогичной норма, к числу грубых нарушений относится неисполнение обязанностей, значимых для организации, если это может повлечь причинение вреда здоровью работников, причинение имущественного или иного ущерба организации. Например, нарушение требований охраны труда, правил учета материальных ценностей, превышение служебных полномочий или использование их в корыстных целях. Нельзя уволить за невыполнение действий, которые не были вменены в обязанность руководителю организации или его заместителю.11) Представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора; Увольнение законно, если действительные сведения или документы могли повлиять на заключение трудового договора или явиться основанием для отказа в его заключении. Если же достоверность или недостоверность представленных сведений сама по себе не может служить основанием для отказа в приеме на работу, то увольнение вряд ли может быть признано правомерным.12) Прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне; Данный пункт увольнения правомерен, если: - Условие о неразглашении государственной тайны предусмотрено трудовым договором; - Исполнение обязанностей по занимаемой должности связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну; - Основание прекращения допуска к государственной тайне соответствует действующему законодательству. В соответствии со ст.23 Закона о государственной тайне допуск работника к государственной тайне может быть прекращен по решению руководителя организации в случаях: - Однократного нарушения предусмотренных трудовым договором обязательств, связанных с сохранением государственной тайны; - Признания его судом недееспособным, ограниченно дееспособным или опасным рецидивистом, нахождение его под судом или следствием за государственные или иные тяжкие преступления, наличие у него неснятой судимости за эти преступления; - Наличие у него медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно перечню, утвержденному в установленном порядке; - Постоянного проживания его близких родственников за границей и (или) оформление ими документов для выезда на постоянное место жительства в другие государства. Решение руководителя о прекращении допуска к государственной тайне может быть обжаловано в вышестоящую организацию или в суд. Прекращение допуска не освобождает работника от взятых обязательств не разглашать сведения, составляющие государственную тайну.13) Предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; Прекращение трудового договора по дополнительным основаниям, если эти основания прямо установлены в трудовом договоре. Такие основания устанавливаются по соглашению сторон, а по сложившейся практике применения аналогичной нормы предусматриваются следующие дополнительные основания: - Невыполнение решения общего собрания акционеров; - Причинение убытков руководимому предприятию; - Допущение руководителем в связи с неэффективной работой более чем на 3 месяца задержки выплаты работникам заработной платы, надбавок, пособий и т.п.; - Образование задолженности организации по уплате установленных законодательством налогов, сборов и других обязательных платежей более чем за 3 месяца и другие. Дополнительное основание, предусмотренное в трудовом договоре, должно быть сформулировано четко, конкретно и определенно. Должно быть ясно, при совершении какого действия или бездействия возможно расторжение трудового договора.14) В других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора возможно и в других случаях, если это прямо предусмотрено ТК или иным федеральным законом (например, Закон о государственной службе). Государственный служащий также может быть уволен по инициативе руководителя государственного органа в следующих случаях: - Достижение предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы (60 лет); - Прекращение гражданства РФ; - Несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных для государственных служащих законом; - Признание гос.служащего судом недееспособным или ограниченно дееспособным; - Лишение его права занимать государственные должности в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу; - Отказ от процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений; - Близкое родство или свойство с гос.служащим, если их государственная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; - Наличие гражданства иностранного государства, если это не урегулировано межгосударственным соглашением; - Отказ от предоставления сведений о доходах и об имуществе, принадлежащем гос.служащему на праве собственности. В отличие от ранее действовавшего КзоТ новый ТК не предусматривает увольнение при длительном (более 4 месяцев подряд) непосещении работы вследствие болезни. Увольнение не допускается (кроме ликвидации) в период временной нетрудоспособности работника или в период нахождения его в отпуске (ежегодном, учебном, дополнительном и др.). Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи,допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другуюработу. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (заисключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельностиработодателем – физическим лицом) в период его временной нетрудоспособностии в период пребывания в отпуске. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иногообособленного структурного подразделения организации, расположенных вдругой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этихструктурных подразделений производится по правилам, предусмотренным дляслучаев ликвидации организации.Порядок увольнения работников по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора оформляется приказом. При прекращениитрудового договора по инициативе работодателя должны быть соблюденынижеследующие положения Трудового Кодекса. Согласно ст.62 ТК: при прекращении трудового договора работодательобязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовуюкнижку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных сработой. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжкуневозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получениятрудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление онеобходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправлениеее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается отответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Согласно ст.66 ТК: в трудовую книжку вносят сведения об увольненииработника, основания прекращения трудового договора. Записи в трудовуюкнижку о причинах прекращения трудового договора должны производиться вточном соответствии с формулировками ТК или иного федерального закона и соссылкой на соответствующие статью, пункт. Согласно ст.77 ТК: днем увольнения работника является последний деньего работы. Согласно ст82. ТК: при принятии решения о сокращении численности илиштата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров сработниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этомвыборному профсоюзному органу данной организации не позднее, чем за 2месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, еслирешение о сокращении численности или штата работников организации можетпривести к массовому увольнению работников – не позднее, чем за 3 месяца доначала проведения соответствующих мероприятий. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится сучетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа даннойорганизации в соответствии со статьей 373 ТК. Согласно ст.127 ТК: при увольнении работнику выплачивается денежнаякомпенсация за неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работниканеиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующимувольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Приэтом днем увольнения считается последний день отпуска. Согласно ст.236 ТК: при нарушении работодателем установленного срокавыплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязанвыплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не нижеодной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ отневыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующегодня после установленного срока выплаты по день фактического расчетавключительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежнойкомпенсации определяется коллективным договором или трудовым договором. Согласно ст.140 ТК: выплата всех сумм, причитающихся работнику отработодателя, производится в день увольнения работника. Если работник вдень увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплаченыне позднее следующего дня после предъявления уволенным работникомтребования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихсяработнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящейстатье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст.178 ТК: лицам, уволенным в связи с ликвидацией организациилибо сокращением численности или штата работников, выплачивается выходноепособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняетсясредний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцевсо дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется зауволенным работников в течение третьего месяца со дня увольнения по решениюоргана службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срокпосле увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработкавыплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи снесоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работевследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриватьсядругие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенныеразмеры выходных пособий. Помимо перечисленных статей, работодатель должен учитывать и другиеаспекты трудовых взаимоотношений, например, различные гарантии икомпенсации, условия прекращения трудового договора с инвалидами, лицами ссемейными обстоятельствами, несовершеннолетними, беременными женщинами иженщинами, имеющими детей; размер удержаний из заработной платы, условия ихарактер работы, виды трудового договора, ответственность работников,преимущества работников при увольнении и другие.Задача При составлении годового отчета экономист Крылова допустила грубуюошибку, за что была уволена работодателем по пункту 3 ст.81 ТК РФ. Крыловаобжаловала увольнение в районный суд, ссылаясь в исковом заявлении на то,что работает она в этой организации около 5 лет, неоднократно премироваласьи имела благодарности за хорошую работу, а ошибка была допущена ею впервые. При каких условиях допускается увольнение по пункту 3 ст.81 ТК РФ? Какое решение вынесет суд по данному делу? Согласно пункту 3-б ст. 81 увольнение правомерно, если обнаружилосьнесоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работевследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатамиаттестации. При этом недостаточная квалификация должна быть установлена наосновании объективных данных, полученных в результате аттестации работника.Проведение аттестации обязательно, с этой целью должна быть созданааттестационная комиссия. Порядок и условия проведения аттестацииопределяются соответствующим положением, утвержденным руководителеморганизации, если относительно той или иной категории работниковспециальными нормативными правовыми актами не установлен определенныйпорядок и условия. Увольнение допускается, согласно ч.2 ст.81, если невозможно перевестиработника с его согласия на другую работу. Без соблюдения этого условияувольнение не может быть признано законным. Для увольнения по данному основанию работника, являющегося членомпрофсоюза, необходимо также мотивированное мнение соответствующеговыборного профсоюзного органа. Согласно статье 82 ТК: При увольнении работников, являющихся членамипрофсоюза, при проведении аттестации в состав аттестационной комиссии вобязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборногопрофсоюзного органа. Исходя из условия задачи, аттестация не была проведена. В этом случаеувольнение будет признано судом незаконным и Крылову восстановят на прежнемместе работы. Если предположить, что Крылова являлась членом профсоюза, тонеобходимо было также получить мотивированное мнение профсоюзного органа наее увольнение. Это, видимо, тоже не было сделано. На основании ст.394 ТК Крылова должна быть восстановлена на прежнейработе. Крыловой должны выплатить средний заработок за все времявынужденного прогула. Если неправильная формулировка причины увольненияпрепятствовала поступлению Крыловой на другую работу, то суд примет решениео выплате Крыловой среднего заработка за все время вынужденного прогула.Суд, по требованию Крыловой, может также вынести решение о возмещенииденежной компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением.По заявлению Крыловой может быть изменена формулировка основания увольненияна увольнение по собственному желанию (если у Крыловой отсутствует желаниевосстановиться на прежней работе). Согласно ст.396 ТК решение о восстановлении на работе незаконноуволенной Крыловой подлежит немедленному исполнению. При задержкеработодателем исполнения такого решения суд вынесет определение о выплатеКрыловой за все время задержки исполнения решения среднего заработка.Гражданско-правовые сделкиПонятие сделки. Виды сделок. Значение сделок в предпринимательскоедеятельности предприятий, граждан.Понятие сделки Сделкой (по статье 153 ГК) считаются действия граждан или юридическихлиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданскихправ и обязанностей. Принцип свободы договора является одним из основополагающих в гражданскомправе. Это означает, что граждане и юридические лица вступают в договорныеотношения по своей внутренней воле, они также свободны в определении любыхусловий договора. Но договоры имеют юридическую силу, если не противоречатзакону. Принуждение к заключению договора допускается лишь в следующихслучаях: . Обязанность заключить договор установлена законом. . Когда стороны заключили предварительный договор, согласно которому они обязуются в будущем заключить договор на условиях, предусмотренных предварительным договором.Виды сделокРазличают следующие виды сделок:|Реальные |Консенсуальные ||Возмездные |Безвозмездные ||Односторонние |Взаимные ||В пользу их |В пользу третьих ||участников |лиц ||Предварительные | Договор считается реальным, если права и обязанности сторон возникаютпосле достижения соглашения и передачи вещи (например, договор займа). Вконсенсуальных договорах права и обязанности сторон возникают сразу последостижения сторонами соглашения об установлении прав (например, договоркупли-продажи). Договор, по которому сторона должна получить плату либо иное встречноепредоставление за исполнение своих обязанностей, является возмездным.Безвозмездным признается договор, по которому одна сторона обязуетсяпредоставить что-либо другой стороне без получения от нее платы или иноговстречного предоставления (например, договор дарения). В односторонних договорах один из участников обладает только правами,а другой обязанностями (договор займа). Во взаимных договорах каждаясторона имеет и права и обязанности (например, договор купли-продажи). В основном договоры составляют в пользу его участников. Но существуюти договоры в пользу третьих лиц, если стороны установили, что должникобязан произвести исполнение не кредитору, а третьему лицу, имеющему правотребовать от должника исполнение обязательства в свою пользу. В предварительном договоре стороны обязуются заключить в будущемосновной договор.Согласно ст. 154 ГК сделки также делятся на: . Односторонние . Двухсторонние . Многосторонние Для совершения односторонней сделки, в соответствии с законом и инымиправовыми актами или соглашением сторон, необходимо и достаточно выраженияволи одной стороны. Такая сделка создает обязанности для лица, совершившегосделку, и для других лиц в случаях, установленных законом либо соглашениемс этими лицами. Для заключения договора необходимо выражение согласованной воли двух иболее сторон. Согласно статьи 157 ГК, к видам сделок относятся и сделки, совершенныепод условием:Сделка считается совершенной под отлагательным условием, если стороныпоставили возникновение прав и обязанностей в зависимость отобстоятельства, относительно которого неизвестно, наступит оно или ненаступит.Сделка считается совершенной под отменительным условием, если стороныпоставили прекращение прав и обязанностей в зависимость от обстоятельства,относительно которого неизвестно, наступит оно или не наступит. Рассматривая формы сделок, согласно статьям 158-160 ГК, можноподразделить их на: . Сделки, совершенные в устной форме . В письменной форме (простой или нотариальной). Причем устная сделка считается совершенной, если из поведения лицаявствует его воля совершить сделку. Молчание признается выражением волисовершить сделку в случаях, предусмотренных законом или соглашением сторон. Сделки совершаются устно, если законом или соглашением сторон неустановлена письменная форма сделки; если несоблюдение письменной формывлечет их недействительность; по соглашению сторон, если это непротиворечит закону, иным правовым актам и договору. Письменная сделка совершается путем составления документа, выражающего еесодержание и подписанного лицом или лицами, совершающими сделку, илидолжным образом уполномоченными ими лицами. Способы совершения двух- имногосторонних сделок устанавливаются в статье 434 ГК. Законом и инымиправовыми актами и соглашением сторон могут устанавливаться дополнительныетребования, которым должна соответствовать форма сделки (на бланке,скрепленные печатью и т.п.). Использование аналога собственноручной подписидопускается в случаях и в порядке, предусмотренных законом, правовымиактами или соглашением сторон. При невозможности собственноручноподписаться, сделку может подписать другой гражданин, подпись которогодолжна быть должным образом засвидетельствована. Некоторые сделки (например, с землей) подлежат обязательнойгосударственной регистрации согласно ст.131 и ст.164 ГК. Выражением сущности договора являются выполняемые им функции. Основнаяфункция каждой разновидности договора проявляется в его каузе, т.е.правовой цели конкретного вида договора как средства урегулированияотношений. Поэтому выяснение каузы каждого вида договора – важнейший пунктего анализа. В действующем законодательстве предусматриваются следующиевиды договоров:Значение сделок в предпринимательской деятельности предприятий, граждан Общественные отношения, регулируемые гражданским правом, являютсянаиболее распространенными и древними. Основное место среди них занимаютимущественные отношения, выступающие в товарно-денежной форме и связанные собладанием и распоряжением имуществом. К объектам гражданских правотносятся также работы, услуги, информация, результаты творческойдеятельности, нематериальные блага. Такие отношения в той или иной формесуществуют с древних времен. А само понятие гражданского права происходитот лат. jus civile «право гражданское». Правда, смысл, вкладываемый в этовыражение, во многом изменился со времен Древнего Рима. Договор является правопорождающим фактом, правовым инструментом, спомощью которого стороны сами устанавливают для себя права и обязанности.Стороны договора, активно участвуют в определении его условий, являютсятворцами своей будущей правовой связи. Заключение договора ведет кустановлению юридической связи между сторонами договора. Связь становитсяюридической, т.к. государство обеспечивает договор мерами государственногопринуждения. Поэтому договор справедливо считается «законом для двоих». Гражданское право регулирует отношения между различными лицами –гражданами и юридическими лицами, – которые являются равными участникамигражданско-правовых отношений. Каждое лицо, для того чтобы вступать в такиеотношения, должно иметь некоторый объем имущества, которым оно можетраспоряжаться по собственному усмотрению. Роль гражданско-правовых сделок в нашем государстве приобретает всебольший вес. Еще недавно, буквально несколько лет назад, завещаниесчиталось несколько устаревшим правом, которым пользовались крайне редко.Сейчас, в связи с расширившимися возможностями иметь имущество на правесобственности, наследование и завещание имущества стало делом обыденным. С развитием предпринимательской деятельности и товарно-денежного оборотаособо актуальными становятся вопросы объединения капитала для совершениякрупных сделок, правомочное оформление сделок, уменьшения рискаимущественной ответственности при совершении сделок. Развитие банковской системы и цивилизованного накопления денег порождаетмассу споров, связанных с ценными бумагами, банковскими гарантиями, заемамии кредитами. Хочется верить, что через некоторое время Россия действительностанет правовым государством. Но в недавнем прошлом результаты дефолта иденоминаций показали практическую беззащитность огромных масс населенияперед действиями государства. И, наконец, деньги, которые с древних времен стали неотъемлемой частьюсуществования людей. Все люди рано или поздно сталкиваются с необходимостьювзять деньги в долг или напротив, передать деньги заемщику. Лично у менябыл горький опыт, когда я дала деньги взаймы и, к сожалению, до сих поробратно их не получила. Но во время изучения дисциплины Право у менявозникла надежда на положительное разрешение ситуации путем обращения всуд.Условия действительности сделокСделка считается действительной при соблюдении следующих условий: 1) Участники сделки (физические или юридические лица) должны быть дееспособны. 2) Содержание сделки должно соответствовать действующему законодательству. 3) Должна быть соблюдена форма сделки (устная или письменная/ простая или нотариальная/ государственная регистрация). 4) Волеизъявление сторон должно соответствовать внутренней воле участников сделки. При несоблюдении хотя бы одного из этих условий, сделка будет считатьсянедействительной. Вообще сделка обязательно предполагает согласование воль участников. Вслучае, когда установлено отсутствие согласования воль, либо воля лиц быланезаконна по содержанию, либо невозможно установить факт согласованностиволь, говорят о пороке воли или дефекте волеизъявления. Это влечетпризнание договора недействительным.Порок воли может проявляться в следующих ситуациях: o Неправомерное содержание воли (противоречит законодательству) o Изъявление воли недееспособным лицом o Искажение подлинной воли стороны в силу заблуждения или ложных представлений о сделке.Дефектом волеизъявления считаются: o Несоблюдение формы сделки o Двусмысленное выражение воли сторон o Несоответствие между волей и волеизъявлением o Невольное расхождение между волей и волеизъявлением (опечатка, описка и т.п.) o Умышленное волеизъявление, не соответствующее истинной воле (притворная сделка) o Несоответствие между волей и волеизъявлением, возникшее в результате насилия, угрозы и т.п. o Расхождение между волей представителя и представляемого.Задача Попов попросил у Крючкова взаймы четыре тысячи рублей. Письменнымдоговором они решили свои отношения не оформлять, так как давно знакомыдруг с другом и деньги передавались в присутствии трех общих знакомых. Всвязи с тем, что к обусловленному сроку Попов отказался возвратить деньги,Крючков обратился в районный суд с иском об их истребовании. В качествесвидетелей он просил вызвать указанных знакомых. Какое решение вынесет суд? Договор займа был совершен в устной форме. В этом случае необходимоустановить, превышала ли сумма в 4000 рублей десятикратный минимальныйразмер оплаты труда на момент передачи денег. (Если рассматривать настоящиймомент времени, то с 1 Октября 2003 года минимальный размер оплаты трудасоставляет 600 руб. Следовательно, договор займа на сумму 4000 рублей могбыть совершен в устной форме). Итак, если сумма превышала десятикратный минимальный размер оплатытруда, то договор должен был быть заключен в письменной форме согласност.808 ГК. С другой стороны, свидетели могут предоставить доказательствасовершения сделки: передачи денег и условия их возврата. В случае если факт передачи денег будет доказан, то согласно ст.811 ГКсуд вынесет следующее решение: Попов обязан уплатить проценты на данную взаем сумму со дня, когда сумма должна была быть возвращена, до дня еевозврата. Размер процентов определяется существующей в месте жительстваКрючкова учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежногообязательства или его соответствующей части (согласно ст.395 ГК). Крючковможет также потребовать взыскать проценты, исходя из учетной ставкибанковского процента на день предъявления иска или на день вынесениярешения. Если факт передачи денег не будет доказан, то согласно ст.812 п.3 ГК,договор займа будет считаться незаключенным. Если будет доказано, что Попов в действительности получил меньшуюсумму, то договор будет считаться заключенным на эту сумму и выплатапроцентов (как указано выше) будет рассчитываться исходя из этой суммы.Список литературыУчебник для вузов «Основы российского права», Т.В.Кашанина, А.В.Кашанин,Издательская группа НОРМА-ИНФРА?М, Москва 2000 год.Гражданский кодекс Российской Федерации, Москва, Юристъ, 2003 год.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации под редакциейпрофессора Ю.П.Орловского, Юридическая фирма «Контракт», Издательский дом«ИНФРА?М», Москва 2002 год.----------------------- ДОГОВОР По передаче имущества в собственность По передаче имущества в пользование По производству работ По реализации результатов творческой деятельности По оказанию услуг По совместной деятельности Купля-продажа Мена Дарение Рента Пожизненное содержание с иждивением Аренда Наем жилых помещений Безвозмездное пользование Подряд Выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ Лицензионный договор Договор о передаче информации, составляющей коммерческую тайну Авторский договор Транспортные договоры По оказанию расчетных или кредитных услуг Страхование Хранение Поручение Агентирование Комиссия Доверительное управление имуществом Учредительный договор Простое товарищество




Похожие:

Гражданско-правовые сделки, расторжение трудового договора по инициативе работодателя iconРасторжение трудового договора по инициативе работника

Гражданско-правовые сделки, расторжение трудового договора по инициативе работодателя iconРудовое право». Специальность «Право и организация социального обеспечения»
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Гражданско-правовые сделки, расторжение трудового договора по инициативе работодателя iconКакой договор лучше трудовой или гражданско-правовой
Однако, в отдельных случаях лучше заключить гражданско-правовой договор. Статьи трудового кодекса, регулирующие заключение трудового...
Гражданско-правовые сделки, расторжение трудового договора по инициативе работодателя iconРасторжение трудового договора

Гражданско-правовые сделки, расторжение трудового договора по инициативе работодателя iconГражданско-правовые сделки с квартирами

Гражданско-правовые сделки, расторжение трудового договора по инициативе работодателя iconКонтрольная работа по дисциплине «Правоведение» Тема: Прекращение трудового договора по инициативе работника
К их числу относится право на труд, реализуемое путем заключения трудового договора. В соответствии с Конституцией граждане РФ имеют...
Гражданско-правовые сделки, расторжение трудового договора по инициативе работодателя iconПонятие и признаки сделки Недействительность сделки. Их классификация
Правовые последствия признания сделки недействительной и сроки исковой давности
Гражданско-правовые сделки, расторжение трудового договора по инициативе работодателя iconСеминар Гражданско-правовое обязательство
Гражданско-правовой договор: понятие, значение, форма, содержание, заключение и расторжение
Гражданско-правовые сделки, расторжение трудового договора по инициативе работодателя iconМатериальная ответственность сторон трудового договора
Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора
Гражданско-правовые сделки, расторжение трудового договора по инициативе работодателя iconПравила внутреннего трудового распорядка Общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка моу «сош№7 змр рт» обязательный локальный акт работодателя, устанавливающий взаимные права...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©rushkolnik.ru 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы