Программа дисциплины \"Обучение и развитие человеческих ресурсов\" icon

Программа дисциплины "Обучение и развитие человеческих ресурсов"



НазваниеПрограмма дисциплины "Обучение и развитие человеческих ресурсов"
страница1/7
Дата конвертации03.08.2012
Размер471.35 Kb.
ТипПрограмма дисциплины
скачать >>>
  1   2   3   4   5   6   7



Государственный университет – Высшая школа экономики
Программа дисциплины "Обучение и развитие человеческих ресурсов" для направления 080500.68 – Менеджмент подготовки магистра





Правительство Российской Федерации


Государственное образовательное бюджетное учреждение

высшего профессионального образования

«Государственный университет - Высшая школа экономики»


Факультет менеджмента


Программа дисциплины

Обучение и развитие человеческих ресурсов

    для направления 080500.68 « Менеджмент»

магистерская программа – Управление человеческими ресурсами


Автор программы:

Романов В.В., к.ф.н., доцент, fool56@yandex.ru


Одобрена на заседании кафедры Общего и стратегического менеджмента

«___»____________ 2011г.

Зав. кафедрой А.Г. Городнов ________________________________


Рекомендована секцией УМС «Менеджмент» «___»____________ 2011г.


Председатель Т.В. Радаев_________________________


Утверждена УМС НИУ ВШЭ – Нижний Новгород «___»_____________2011г.


Председатель Н.С. Петрухин ________________________


Нижний Новгород, 2011

Настоящая программа не может быть использована другими подразделениями

университета и другими вузами без разрешения кафедры-разработчика программы.

1 Область применения и нормативные ссылки


Настоящая программа учебной дисциплины устанавливает минимальные требования к знаниям и умениям студента и определяет содержание и виды учебных занятий и отчетности.

Программа предназначена магистрантов обучающихся по программе 080500-04 – Управление человеческими ресурсами.

Программа разработана в соответствии с:

  • Образовательной программой направления 080500.68. « Менеджмент».

  • Рабочим учебным планом подготовки магистров по направлению 080500.68. «Менеджмент», магистерская программа 080500-04 - «Управление человеческими ресурсами».

2 Цели освоения дисциплины


Целями освоения дисциплины являются: формирование знаний, умений, навыков для работы в направлении выработки стратегии обучении и развития человеческих ресурсов в организации.

3 Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины



В результате освоения дисциплины студент должен:

  • Знать:

    - современные концепции и практику обучения и развития человеческих ресурсов;

    - задачи и методические основы обучения человеческих ресурсов;

    - основные методы обучения;

    - алгоритм организации обучения персонала в организации.

  • Уметь:

    - организовать систему обучения и развития человеческих ресурсов;

    - сформулировать стратегию процессов обучения в организации;

    - составить учебный план для повышения квалификации определенным группам специалистов;

    - презентовать подготовленные материалы по развитию человеческих ресурсов в организации;

    - оценивать эффективность обучающих программ.

  • Иметь навыки (приобрести опыт):

    - в области организации работы по обучению и развитию человеческих ресурсов;

    - проведения учебных программ;

    - подготовки методических материалов;

    - контроля над процессом обучения и развития в организации;

    - пользоваться основными методами в процессе обучения;

    - составления финансовых планов по обучению человеческих ресурсов.

В результате освоения дисциплины студент осваивает следующие компетенции:

Компетенция

Код по ФГОС/ НИУ

Дескрипторы – основные признаки освоения (показатели достижения результата)

Формы и методы обучения, способствующие формированию и развитию компетенции

Способность развивать свой личностный и творческий потенциал, самостоятельно осваивать новые виды деятельности

ОК-1

Грамотно оперирует понятиями и категориями в области современных концепций УЧР, анализирует задачи и научные основы обучения человеческих и развития.

Лекционный курс

Разработка и решение задач


Способность формировать и развивать социальные и деловые взаимоотношения в интернациональной и мультикультурной среде современного общества

ОК-2

Имеет знания в области профессиональной деятельности в соответствии со стандартом профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента и способен к изменению своей профессиональной деятельности на основе карты стандартов на стратегическом, тактическом и оперативном уровне.

Выполнение специальных упражнений , проектов по управлению человеческих ресурсов, разработка и решение задач в области управления человеческих ресурсов

Способность самостоятельно осваивать и использовать новые компетенции

ОК-3

Владеет навыками анализа стратегического УЧР, грамотно излагает и обосновывает полученные в ходе работы выводы, демонстрирует навыки получения информации из источников разных типов.

Лекционный курс.

Анализ системы обучения в организации, составление программ обучения

Способность проявлять инициативу и брать на себя ответственность за принятие решений, в том числе в нестандартных ситуациях

ОК-4

Формирует систему управления персоналом, соответствующую целям и задачам организации, развития компании и осуществляет контроль за ее функционированием

Написание контрольной работы и выполнение домашних заданий


Способность разрабатывать учебные программы и методическое обеспечение для преподавания управленческих дисциплин

ПК-7

Способен проводить сравнительный анализ эффективности проведения программ обучения человеческих ресурсов, может применять современные методы обучения, подбирать наиболее эффективные программы

Проведение семинаров, лекций, тренингов, мозговых штурмов, круглых столов.

Способность управлять организациями, сетями, подразделениями, проектами и, группами сотрудников, отдельными работниками и иными объектами управления

ПК-10

Способен применять технологии и методы УЧР, устанавливать взаимосвязь между подразделениями организации и планировать процесс обучения и развития человеческих ресурсов.

Выполнение специальных упражнений, проектов по управлению человеческих ресурсов.


Способность разрабатывать корпоративную, деловую и функциональные стратегии деятельности и развития организации

ПК-12

Способен разработать стратегию развития персонала с использованием различных ментальных моделей организационной культуры и философии организации.

Круглый стол: «Выработка общей стратегии обучения в организации»

Способность планировать и осуществлять проекты и мероприятия, направленные на реализацию стратегий организации

ПК -13

Хорошо ориентируется в последовательности бизнес процессов и кадрового программирования, соотнося понятия стандартных, ключевых и ведущий компетенций компании с компетенциями пе6рсона

Подготовка, презентация и защита материалов по обучению человеческих ресурсов.

Способность разрабатывать программы организационного развития и обеспечивать их реализацию

ПК-14

Имеет конкретные практически навыки разработки и анализа программ по развитию человеческих ресурсов.


Лекционный курс

Разработка и решение управленческих задач, связанных с управлением и развитием человеческих ресурсов

Способность представлять результаты проведенного исследования в виде отчета, по консультационному проекту

ПК-22

Способен самостоятельно разрабатывать программы обучения персонала, разрабатывать методическое обеспечение для их проведения.

Защита разработанных программ обучения человеческих ресурсов.
  1   2   3   4   5   6   7




Похожие:

Программа дисциплины \"Обучение и развитие человеческих ресурсов\" iconКонтрольная работа по дисциплине «экономическая теория» на тему: «основные проблемы экономической организации общества»
Ограниченность ресурсов экономическое понятие, выражающее конечность ресурсов, доступных человеку и человечеству в каждый конкретный...
Программа дисциплины \"Обучение и развитие человеческих ресурсов\" iconПрограмма дисциплины Технологии управления человеческими ресурсами: обучение и развитие персонала для направления 080500. 68 «Менеджмент»
Жизненный цикл и стадии развития организации- принципы формирования системы обучения и развития персонала. Стратегическое развитие...
Программа дисциплины \"Обучение и развитие человеческих ресурсов\" iconМенеджмент человеческих ресурсов

Программа дисциплины \"Обучение и развитие человеческих ресурсов\" iconПрограмма Эразмус Мундус
Кроме того, программа способствует развитию человеческих ресурсов и международного потенциала сотрудничества между учреждениями высшего...
Программа дисциплины \"Обучение и развитие человеческих ресурсов\" iconМенеджмент человеческих ресурсов на предприятии

Программа дисциплины \"Обучение и развитие человеческих ресурсов\" iconПланирование человеческих ресурсов сущность и цели планирования персонала
Планирование персонала (кадровое планирование) — это кадровая программа, направленная на оценку как количественной, так и качественной...
Программа дисциплины \"Обучение и развитие человеческих ресурсов\" iconКонтрольная работа по предмету «Менеджмент» на тему: «Менеджмент человеческих ресурсов»

Программа дисциплины \"Обучение и развитие человеческих ресурсов\" iconПолучены первые 3 свидетельства о регистрации электронных ресурсов в офэрнио
И еще один блок рассматриваемых проектов, он направлен на создание культурно-познавательных сервисов, информационных услуг в системе...
Программа дисциплины \"Обучение и развитие человеческих ресурсов\" iconПолучены первые 3 свидетельства о регистрации электронных ресурсов в офэрнио
И еще один блок рассматриваемых проектов, он направлен на создание культурно-познавательных сервисов, информационных услуг в системе...
Программа дисциплины \"Обучение и развитие человеческих ресурсов\" iconВведение 2
Анализ современного состояния человеческих ресурсов предприятий сферы ресторанного бизнеса показывает, что проблема эффективного...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©rushkolnik.ru 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы