Министерство образования и рауки российской федерации федеральное агентство по образованию государственное общеобразовательное учреждение высшего профессионального образования российский государственный торгово-экономический университет icon

Министерство образования и рауки российской федерации федеральное агентство по образованию государственное общеобразовательное учреждение высшего профессионального образования российский государственный торгово-экономический университет



НазваниеМинистерство образования и рауки российской федерации федеральное агентство по образованию государственное общеобразовательное учреждение высшего профессионального образования российский государственный торгово-экономический университет
страница1/8
Дата конвертации08.09.2012
Размер0.85 Mb.
ТипУчебно-методический комплекс
скачать >>>
  1   2   3   4   5   6   7   8


МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И РАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное общеобразовательное учреждение высшего профессионального образования

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

(РГТЭУ)


Кафедра Управления персоналом


УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ


Учебно-методический комплекс


Для специальностей:
080105 - Финансы и кредит



Москва 2010


Автор-составитель:

Лукашевич Владимир Владимирович

к. э. н. профессор

должность - профессор


Учебно-методический комплекс УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ составлен в соответ-ствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования / Примерной программой по дисциплине по специ-альности 080105 - Финансы и кредит


Дисциплина входит в цикл дисциплин по выбору


© Российский государственный торгово-экономический университет, 2010


С О Д Е Р Ж А Н И Е





стр.

  1. Цель, задачи и предмет дисциплины ………………………………………

  2. Требования к уровню освоения дисциплины…………….. ………………

  3. Объем дисциплины ………………………………………………………..

    1. Объем дисциплины и виды учебной работы …………………………

    2. Распределение часов по темам и видам учебной работы ………………

  4. Содержание курса ……………………………………………………………

  5. Темы практических и семинарских занятий, тематических дискуссий и деловых игр …………………………………………………………………

  6. Задания для самостоятельной работы студентов …………………………..

  7. Тематика контрольных работ и методические указания по их выполнению…………………………………………………………………...

8. Вопросы для подготовки к зачету …………………………………………..

9. Учебно-методическое обеспечение дисциплины……….……………….

    1. Литература ……………………………………………………….

    2. Материально-техническое и информационное обеспечение дисциплины ……………..…………………………………………

9.3. Методическое обеспечение дисциплины…………………………...

Инновационные технологии, используемые в процессе преподавания……….

Глоссарий……………………………………………………………………….


4

5

6

6

7

9


13

44


54

59

62

62

63

63

64

65




  1. ^

    Цель, задачи и предмет дисциплины




Дисциплина «Управление персоналом» входит в учебный план специальности «Финансы и кредит» как дисциплина по выбору.

^ Цель курса «Управление персоналом» состоит в формировании у студентов системы знаний и навыков, необходимых для руководства персоналом современного предприятия (организации).

^ Предметом дисциплины являются формирование и использование человеческих ресурсов современной организации. При этом улучшение использования кадрового потенциала рассматривается как главный резерв повышения эффективности функционирования любой фирмы.

Наличие устойчивых знаний в области управления персоналом дает возможность значительно повысить эффективность функционирования организаций потребительского рынка в условиях сложившейся в Российской Федерации жесткой конкуренции в этой сфере деятельности.

Задачи курса:

  • усвоение теоретических основ кадрового менеджмента;

  • овладение методикой управления персоналом;

  • исследование кадрового потенциала организации;

  • изучение экономических, организационных и социально-психологических аспектов мотивации и стимулирования трудовой деятельности;

  • рассмотрение путей повышения экономической эффективности использования человеческих ресурсов организации.

Структура курса включает в себя следующие основные вопросы: состав и функции государственной системы управление трудовыми ресурсами; философия и концепция управления персоналом; принципы и методы управления персоналом; конфликты в организации и управление ими; цели функции и организационная структура системы управления персоналом; кадровое, информационное, техническое, нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом; кадровая политика и стратегия управления персоналом; кадровое планирование; технология управления персоналом и его развитием; оценка результативности труда и затрат на персонал; мотивация и стимулирование трудовой деятельности; оценка социальной и экономической эффективности управления персоналом.

Данный курс является инструментом формирования у студентов системы знаний в области кадрового менеджмента для их дальнейшего использования в практической деятельности.


  1. ^

    Требования к уровню освоения дисциплины



В результате изучения дисциплины специалист должен:

иметь представление:

- о кадровой политике организации и стратегии управления персоналом;

- об управлении конфликтами;

- о кадровых технологиях и их использовании на практике;

- об оценке экономической эффективности управления персоналом.

знать:

  • специфику предприятия (организации) как социальной системы управления;

  • место и роль управления персоналом в системе управления организации (предприятия);

  • особенности персонала предприятия (организации) как объекта управления;

  • типы конфликтов в организации и методы управления ими;

  • задачи, функции и структуру кадровой службы на предприятии (в организации);

  • основы формирования и реализации кадровой политики фирмы;

  • технологии управления персоналом;

  • организацию обучения и развития персонала;

  • виды, формы и мотивы обучения персонала;

  • этапы деловой карьеры;

  • оценку результативности труда;

  • планирование затрат на персонал;

уметь:

- использовать на практике методы диагностики профессиональной пригодности работников;

- осуществлять мотивацию и стимулирование трудовой деятельности;

  • исследовать кадровый потенциал организации и обеспечивать его оптимальное использование;

иметь опыт:

- формирования делового кредо организации;

- кадрового планирования;

- расчетов производительности труда и затрат на персонал;

- оценки экономической и социальной эффективности управления персоналом.

Изучение дисциплины основывается на знаниях, полученных студентами в ходе предшествующего освоения таких дисциплин, как «Основы менеджмента», «Философия», «Социология» и др.


3. Объем дисциплины
  1   2   3   4   5   6   7   8




Похожие:

Министерство образования и рауки российской федерации федеральное агентство по образованию государственное общеобразовательное учреждение высшего профессионального образования российский государственный торгово-экономический университет iconМинистерство образования и рауки российской федерации федеральное агентство по образованию государственное общеобразовательное учреждение высшего профессионального образования российский государственный торгово-экономический университет
Государственное общеобразовательное учреждение высшего профессионального образования
Министерство образования и рауки российской федерации федеральное агентство по образованию государственное общеобразовательное учреждение высшего профессионального образования российский государственный торгово-экономический университет iconМинистерство образования и науки российской федерации федеральное агентство по образованию российский государственный торгово-экономический университет
Учебно-методический комплекс Управление качеством составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта...
Министерство образования и рауки российской федерации федеральное агентство по образованию государственное общеобразовательное учреждение высшего профессионального образования российский государственный торгово-экономический университет iconМинистерство образования и науки российской федерации федерельное агентство по образованию пермский институт (филиал) Государственного образовательного учреждения
Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российский государственный торгово-экономический...
Министерство образования и рауки российской федерации федеральное агентство по образованию государственное общеобразовательное учреждение высшего профессионального образования российский государственный торгово-экономический университет iconРостовский государственный университет р. В. Ведринский, А. А. Новакович
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение...
Министерство образования и рауки российской федерации федеральное агентство по образованию государственное общеобразовательное учреждение высшего профессионального образования российский государственный торгово-экономический университет iconМинистерство образования и науки Российской Федерации Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Российский государственный торгово-экономический университет
Содержание и объем работы в этом случае определяется специальным заданием (по усмотрению преподавателя научного руководителя)
Министерство образования и рауки российской федерации федеральное агентство по образованию государственное общеобразовательное учреждение высшего профессионального образования российский государственный торгово-экономический университет iconМинистерство образования и науки Российской Федерации Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования российский государственный торгово-экономический университет омский институт (филиал)
Бренд-менеджмент: Учеб методический комплекс / Авт и сост.: Б. П воловиков. – Омск: Типография «с-принт», 2010. – с
Министерство образования и рауки российской федерации федеральное агентство по образованию государственное общеобразовательное учреждение высшего профессионального образования российский государственный торгово-экономический университет iconМинистерство образования и науки Российской Федерации Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования российский государственный торгово-экономический университет омский институт (филиал)
Стратегический маркетинг в торговле: Учеб методический комплекс / Авт и сост.: Б. П воловиков. – Омск: Типография «с-принт», 2010....
Министерство образования и рауки российской федерации федеральное агентство по образованию государственное общеобразовательное учреждение высшего профессионального образования российский государственный торгово-экономический университет iconРоссийский государственный торгово-экономический университет
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Министерство образования и рауки российской федерации федеральное агентство по образованию государственное общеобразовательное учреждение высшего профессионального образования российский государственный торгово-экономический университет iconМинистерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «российский экономический университет имени г. В. Плеханова»

Министерство образования и рауки российской федерации федеральное агентство по образованию государственное общеобразовательное учреждение высшего профессионального образования российский государственный торгово-экономический университет iconМинистерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «российский экономический университет имени г. В. Плеханова»

Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©rushkolnik.ru 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы