Управление персоналом icon

Управление персоналом



НазваниеУправление персоналом
Дата конвертации14.01.2013
Размер11.72 Kb.
ТипДокументы
скачать >>>
1. /Управление персоналом/1. Понятие Упрвление персоналом, Кадровый менеджмент.doc
2. /Управление персоналом/10 Виды Кадровое планирование.doc
3. /Управление персоналом/11 оттко и текучесть кадров.doc
4. /Управление персоналом/12 Карьера.doc
5. /Управление персоналом/13 Виды деловой карьеры.doc
6. /Управление персоналом/14 Найм персонала.doc
7. /Управление персоналом/15 оценки персонала.doc
8. /Управление персоналом/21-22-23 Понятние Заработной платы.doc
9. /Управление персоналом/24-26Обучение персонала.docx
10. /Управление персоналом/28.Типы групп в организации.(не все)doc.doc
11. /Управление персоналом/3. Содержание, цели, задачи по управлению персоналом.docx
12. /Управление персоналом/7.Кадровая политика организации, ее содержании.doc
13. /Управление персоналом/8 Субъекты и объекты.doc
14. /Управление персоналом/9 Кадровое планирование.doc
15. /Управление персоналом/аттестация.docx
Управление персоналом
В процессе кадрового планирования необходимо выделять и согласовывать цели и виды
Общего управления персоналом можно представить в виде следующих последовательных стадий
Карьера это субъективно осознанные собственные суждения работника о
Виды деловой карьеры
3 Найм персонала
3 Найм персонала
Понятие заработной платы и принципы ее организации
Обучение персонала
Типы групп в организации
Основная цель управления персоналом
Кадровая политика организации
Вопрос 54. Субъекты и объекты государственной кадровой политики, проблемы оптимизации их взаимодействия
Кадровое планирование
html">Оценка в рамках аттестации может быть относящейся к работнику в целом или локальной, касающейся только одной его функции

Управление персоналом — это специфическая функция управленческой деятельности, главным объектом которой являются люди, которые входят в определенные социальные группы, трудовые коллективы. Как субъект управления выступают руководители и специалисты, которые выполняют функции управления относительно своих подчиненных. Итак, управление персоналом — это целенаправленная деятельность руководящего состава организации на разработку концепции, стратегий кадровой политики и методов управления человеческими ресурсами. Это системное, планомерно организованное влияние через систему взаимосвязанных, организационно, экономических и социальных мероприятий, направленных на создание условий нормального развития и использования потенциала рабочей силы на уровне предприятия. Планирование, формирование, перераспределение и рациональное использование человеческих ресурсов является основным содержанием управления персоналом

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ — подбор и расстановка работников, обучение прогрессивным приемам работы, обновление знаний, морально-психологическое воздействие, разрешение конфликтных ситуаций в коллективе с целью обеспечения сложенной, эффективной работы.

Кадровый менеджмент - менеджмент, направленный на развитие и эффективное использование кадрового потенциала организации. В кадровом менеджменте различают:
- оперативный уровень управления, на котором доминирует кадровая работа;
- тактический уровень управления, на котором доминирует управление персоналом;
- стратегический уровень управления, на котором доминирует управление человеческими ресурсами;
- политический уровень управления корпорацией - разработка и контроль за реализацией кадровой политики.




Похожие:

Управление персоналом iconРабочая программа модуля (дисциплины) Современные методы оценки персонала направление ооп 080400 «Управление персоналом»
...
Управление персоналом icon«управление персоналом» Бакалавриат Учебные программы
Основные дисциплины учебного плана: Управление персоналом организации, Психология, Трудовое право, Организация труда, Мотивация и...
Управление персоналом iconТоргово-экономический университет (ргтэу) Кафедра управления персоналом управление офисом
Учебно-методический комплекс «Управление офисом» составлен в соответствии с требованиями программы по указанной дисциплине по специальности...
Управление персоналом iconРабочая программа дисциплины управление персоналом и Организационное поведение
Основной целью курса «Управление персоналом и организационное поведение» является изучение жизнедеятельности организации и роли персонала...
Управление персоналом iconМетодические указания по выполнению контрольной работы по курсу «Управление персоналом»
В соответствии с учебным планом специальности 061100 – Государственное и муниципальное управление студенты заочного отделения выполняют...
Управление персоналом iconМетодические указания по выполнению контрольной работы по курсу «Управление персоналом»
В соответствии с учебным планом специальности 061100 – Государственное и муниципальное управление студенты заочного отделения выполняют...
Управление персоналом iconКафедра Управления персоналом
Учебно-методический комплекс Управление персоналом составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта...
Управление персоналом iconКурсовая работа по дисциплине «Экономика фирмы» на тему «Управление персоналом в современной фирме»
Планирование и управление персоналом в структуре общих управленческих задач предприятия
Управление персоналом iconКурсовая работа по дисциплине «Экономика фирмы» на тему «Управление персоналом в современной фирме»
Планирование и управление персоналом в структуре общих управленческих задач предприятия
Управление персоналом iconЛекции по дисциплинам гос экзамена специальности «Управление персоналом» в 11. 35 16. 05. 2012 консультация по дисциплинам гос экзамена специальности «Управление персоналом» в 11. 35
Расписание государственной аттестации 6 курса иу и тр на 2011-2012 уч год специальность «Управление персоналом»
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©rushkolnik.ru 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы