Положение о стимулирующей части фонда оплаты труда в муниципальном общеобразовательном учреждении icon

Положение о стимулирующей части фонда оплаты труда в муниципальном общеобразовательном учреждении



НазваниеПоложение о стимулирующей части фонда оплаты труда в муниципальном общеобразовательном учреждении
Дата конвертации26.05.2013
Размер83.75 Kb.
ТипДокументы
скачать >>>

Положение о стимулирующей части фонда оплаты труда в муниципальном общеобразовательном учреждении

средней общеобразовательной школе поселка Новоколхозное



П О Л О Ж Е Н И Е

о стимулирующей части фонда оплаты труда

в муниципальном общеобразовательном учреждении

средней общеобразовательной школе поселка Новоколхозное.



  1. Общие положения.




    1. Настоящее «Положение о стимулирующей части фонда оплаты труда в муниципальном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе поселка Новоколхозное» разработано в соответствии со статьями 29, 41 Закона Российской Федерации «Об образовании», Законов Калининградской области от 26.03.2007 г. № 124 «О нормативах бюджетного финансирования общеобразовательных школ» и от 03.08.2007 г. № 154 «О внесении дополнения в Закон Калининградской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Калининградской области и организаций, финансируемых за счет средств областного бюджета», «Положением по оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Неманского городского округа» от ­­­­­16 октября 2007 г. № 1079.

    2. Положение устанавливает порядок реализации государственно-общественного принципа принятия решений о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда в МОУ СОШ пос. Новоколхозное (далее Школа) работникам учреждения.

    3. Система стимулирования труда работников Школы устанавливается коллективным договором, Положением об оплате труда, настоящим Положением и другими локальными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Калининградской области и при­нимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами ор­ганов местного самоуправления.

    4. Введение системы стимулирования труда работников Школы производится в целях:

  • Развития творческой инициативы и активности работников при реализации поставленных перед коллективом задач;

  • Привлечения общественности к участию в процессе государственно-общественного управления Школой;

  • Усиления материальной заинтересованности работников Школы в повышении качества учебно-воспитательного процесса;

  • Поощрения высококвалифицированных кадров и их закрепления в коллективе.

    1. Формирование и расчет средств стимулирующей части фонда оплаты труда Школы осуществляется в пределах объема средств, утвержденных сметой Школы на текущий финансовый год в соответствии с действующими нор­мативом бюджетного финансирования, Положения по оплате труда в МОУ СОШ пос. Новоколхозное.




  1. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда.




    1. Фонд оплаты труда (ФОТ) Школы состоит из базовой части (ФОТб), которая составляет 80% и стимулирующей части (ФОТст) - 20%.

    2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает:

  • Выплату обязательных ежемесячных фиксированных доплат (Фд);

  • Разовых фиксированных и других доплат социального характера (Сд);

  • Выплату ежеквартальных поощрительных доплат.

Все выплаты устанавливаются в пределах Фонда оплаты труда и могут быть скорректированы при изменении его изменении.

    1. Ежемесячные фиксированные доплаты устанавливаются за: почетные звания и отраслевые награды, доплаты за квалификационную категорию, осуществление руководства методическими объединениями, другие выплаты по решению управляющего совета.

    2. Разовые доплаты социального характера, закрепленные в коллективном договоре, представляют собой доплаты в связи с рождением детей, юбилеем, вступлением в брак, смерти работника или ближайших родственников, сложным и дорогостоящим лечением работника и членов его семьи, тяжелым материальным положением и др.

    3. Ежеквартальные поощрительные доплаты осуществляются в соответствии с приложением к настоящему Положению.




  1. Регламент выплаты обязательных ежемесячных фиксированных доплат.




    1. Обязательные ежемесячные фиксированные доплаты выплачиваются к заработной плате в следующем размере за:

  • Профессиональные знаки отличия - 700 рублей;

  • Почетные грамоты Министерства образования РФ - 500 рублей;

  • Руководство школьным методическим объединением - 500 рублей;

  • Ведение протоколов педсоветов, собраний, заседаний - 100 рублей;

  • Квалификационные категории - Высшую - 700 рублей;

Первую - 500 рублей;

Вторую - 300 рублей;

  • Молодым специалистам (имеющим стаж педагогической

работы до 3-х лет после окончания соответствующего

учебного заведения) - 1000 рублей»


    1. Данные выплаты устанавливаются управляющим советом Школы по представлению директора Школы на учебный год.




  1. Регламент выплаты разовых фиксированных и других доплат социального характера.




    1. Разовые фиксированные доплаты социального характера выплачиваются к заработной плате в следующем размере в связи:

      • Достижением пенсионного возраста работником вне зависимости от продолжения или прекращения трудовых отношений

      5000 рублей;

      • Достижением юбилейного возраста 50-55-60-65-70 лет

      1000 рублей;

      • С рождением ребенка

      3000 рублей

      • С бракосочетанием работника

      3000 рублей

      • Со смертью работника или ближайших родственников (родители, дети, супруг или супруга, а также при проживании в одной семье братьев или сестер)

      3000 рублей

    2. При наличии у работника нескольких оснований для получения указанных доплат, доплаты назначаются по каждому основанию (суммируются).

    3. Фиксированные доплаты устанавливаются приказом директора на основании поданного работником заявления с приложением ксерокопий документов.

    4. Работникам могут выплачиваться нефиксированные социальные доплаты, связанные:

  • с длительной, требующей дорогостоящего лечения болезнью, как самого работника, так и его членов семьи;

  • тяжелым материальным положением;

  • причиненным материальным ущербом в результате пожара, стихийного бедствия;

  • с другими причинами.

    1. Размер нефиксированных социальных выплат устанавливается индивидуально в каждом отдельном случае решением управляющего совета и выплачивается к заработной плате на основании приказа директора Школы




  1. ^ Регламент выплаты ежеквартальных поощрительных доплат.




    1. Управляющий Совет в соответствии с Положением о Совете распределяет ежеквартальные поощрительные доплаты работникам Школы (в марте, июне, сентябре и декабре), которые выплачиваются на основании приказа директора Школы.

    2. На этих заседаниях управляющий Совет рассматривает и утверждает:

  • Основной расчетный показатель для определения размера поощрительных доплат каждому работнику – значение в рублях одного балла оценки профессиональной деятельности работника, который рассчитывается по формуле:


ФОТст - Фд - Сд

1 бал (в рублях) = ----------------------------- , где

Сб


ФОТст - значение в рублях стимулирующей части фонда оплаты труда Школы сложившееся за истекший период;

^ Фд - ежемесячные фиксированные доплаты;

Сд - разовые фиксированные и другие доплаты социального характера;

Сб - суммарное количество баллов, набранное всеми работниками Школы за истекший период.

  • Минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается доплата;

  • Итоговый оценочный лист мониторинга профессиональной деятельности по каждому работнику Школы за истекший период, в котором отражены полученные в результате осуществления процедур мониторинга суммы баллов.

    1. Решения управляющего Совета об установлении значения в рублях одного балла оценки профессиональной деятельности работника, суммы баллов и размера доплаты работнику принимаются только квалифицированным большинством голосов открытым голосованием согласно Положению об управляющем Совете.

    2. Формы, критерии, показатели, порядок и процедуры государственно-общественного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников школы на предстоящий период утверждается управляющим Советом и доводится до сведения всех работников Школы.

    3. Мониторинг и оценка профессиональной деятельности работников, подготовка итогового протокола ведется рабочей группой по определению поощрительной доплаты работникам.

В рабочую группу входят представители всех категорий работников Школы, директор Школы, представители управляющего Совета. Персональный состав утверждается решением управляющего Совета.

    1. В системе государственно-общественного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников Школы учитываются следующие результаты:

  • результаты, полученные в рамках внутришкольного контроля, представляемые администрацией Школы;

  • результаты, полученные в рамках общественной оценки со стороны обучающихся и их родителей (законных представителей), представляемые органами самоуправления (родительский комитет, ученический комитет, в том числе действующие как комиссии управляющего совета);

  • результаты, полученные в рамках экспертной оценки.

    1. В случае если предусмотрены экспертные оценки по отдельным показателям мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников, управляющий Совет создает своим решением экспертную комиссию Школы.

Экспертная комиссия формируется решением Управляющего Совета путем персональных назначений в ее состав экспертов, представителей всех категорий участников образовательного процесса и работников, при получении их согласия: педагогических работников, родителей (законных представителей), обучающихся. Председателем экспертной комиссии назначается член управляющего Совета. В экспертную комиссию могут быть также приглашены и назначены с их согласия работники культуры, представители профессионально-педагогических общественных объединений и т.п.

    1. Рабочая группа по определению поощрительной доплаты работникам осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов мониторинга профессионализма работников только в части соблюдения установленных критериев, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности. В случае установления рабочей группой существенных нарушений критериев, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности, представленные результаты возвращаются субъекту, представившему результаты для исправления и доработки.

    2. Рабочая группа по определению поощрительной доплаты работникам на основании всех материалов мониторинга, включая материалы экспертной оценки, составляет итоговый оценочный лист всех работников в баллах оценки и утверждает его на своем заседании. Утвержденный оценочный лист работников Школы по решению рабочей группы вывешивается для всеобщего ознакомления на информационном стенде, иным образом доводится до сведения работников.

    3. С момента опубликования оценочного листа в течение 5 дней работники вправе подать, а рабочая группа обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт нарушения установленных процедур мониторинга в рамках внутришкольного контроля, в системе органов педагогического, родительского и ученического самоуправления, процедур государственно-общественной оценки на основании материалов мониторинга, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п.. Апелляции работников по другим основаниям рабочей группой не принимаются и не рассматриваются.

    4. Рабочая группа обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки. В случае установления в ходе проверки факта нарушения процедур мониторинга, или оценивания, или факта допущения технических ошибок, повлекших ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания. Исправленные данные оценки также публикуются.

    5. По истечении 5 дней решение об утверждении оценочного листа вступает в силу.

    6. Итоговые оценочные листы рассматриваются на заседании управляющего Совета по вопросу установления ежеквартальных поощрительных доплат работникам. На основании этих листов управляющий Совет своим решением, принимаемым в соответствии с положением об управляющем Совете, устанавливает персональные размеры выплат работникам из стимулирующей части фонда оплаты труда.




  1. Заключительные положения.




    1. Положение вступает в силу с 1 января 2008 года.

    2. Изменения и дополнения в настоящее положение могут вноситься управляющим советом МОУ СОШ пос. Новоколхозное.



Положение принято

на заседании управляющего совета

МОУ средней общеобразовательной школы

пос. Новоколхозное


(протокол № 4 от 20 ноября 2007 г.)



- -




Нажми чтобы узнать.

Похожие:

Положение о стимулирующей части фонда оплаты труда в муниципальном общеобразовательном учреждении iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы поселка Новостроево Озерского района Калининградской области
Стимулирующие выплаты работникам школы осуществляется в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда
Положение о стимулирующей части фонда оплаты труда в муниципальном общеобразовательном учреждении iconПоложение о системе оплаты труда в муниципальном общеобразовательном учреждении «Средней общеобразовательной школе №5»
Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда моу «Средняя общеобразовательная школа №5» г. Черняховска....
Положение о стимулирующей части фонда оплаты труда в муниципальном общеобразовательном учреждении iconПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу со школы №31

Положение о стимулирующей части фонда оплаты труда в муниципальном общеобразовательном учреждении iconЛокальныйак т о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда среди работников моу-сош №1 г. Маркса
Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», Положением моу-сош №1 «О порядке распределения...
Положение о стимулирующей части фонда оплаты труда в муниципальном общеобразовательном учреждении iconРегламент распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников управляющим советом образовательного учреждения
Регламент распределения стимулирующей части фонда оплаты труда (фотст) работников устанавливает порядок распределения фотст, сроки...
Положение о стимулирующей части фонда оплаты труда в муниципальном общеобразовательном учреждении iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
Настоящее Положение о распределении стимулирующего фонда (далее -положение) – локальный нормативный акт, действующий в пределах образовательного...
Положение о стимулирующей части фонда оплаты труда в муниципальном общеобразовательном учреждении iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу сош №21
Введение новой системы стимулирования труда работников школы производится в целях
Положение о стимулирующей части фонда оплаты труда в муниципальном общеобразовательном учреждении iconВыписка из протокола №5 собрания трудового коллектива
Положение «О порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников моу «сош №90»
Положение о стимулирующей части фонда оплаты труда в муниципальном общеобразовательном учреждении iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа №84 с углубленным изучением иностранных языков»
Положение о стимулирующей части фонда оплаты труда в муниципальном общеобразовательном учреждении iconРаспределение стимулирующей части фонда оплаты труда оу

Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©rushkolnik.ru 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы