Приказ №1 От 10. 01. 2008г об утверждении положений по новой системе оплаты труда в связи с введением новой системы оплаты труда в моу краснолесенской начальной школе с 01 января 2008года icon

Приказ №1 От 10. 01. 2008г об утверждении положений по новой системе оплаты труда в связи с введением новой системы оплаты труда в моу краснолесенской начальной школе с 01 января 2008года



НазваниеПриказ №1 От 10. 01. 2008г об утверждении положений по новой системе оплаты труда в связи с введением новой системы оплаты труда в моу краснолесенской начальной школе с 01 января 2008года
Дата конвертации25.05.2013
Размер249.7 Kb.
ТипПриказ
скачать >>>

Администрация Муниципального образования


«Нестеровский городской округ»


Муниципальное образовательное учреждение

для детей дошкольного и младшего школьного возраста

«Краснолесенская начальная школа – детский сад|»


ПРИКАЗ №1


От 10.01. 2008г. об утверждении положений

по новой системе оплаты труда


В связи с введением новой системы оплаты труда в МОУ Краснолесенской начальной школе с 01 января 2008года.


Приказываю:


Утвердить:

  1. Положение о системе оплаты труда и стимулировании труда работников школы. Приложение №1.

  2. Положение о распределении стимулирующих надбавок и доплат педагогическим и другим работникам. Приложение №2.

  3. Положение о доплатах и надбавках к заработной плате работникам школы. Приложение №3.

  4. Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ КНШ – Д/С. Приложение №4.



Директор

МОУ КНШ – Д/С: / Романенко Г.В./



Согласовано:

Решением Управляющего совета

МОУ «Краснолесенская начальная школа-д/с»

от «

Протокол №

Председатель __________ Миколоните И.В.


Утверждаю:

и.о. директора

Краснолесенской НШ-Д/С

__________Романенко Г.В



ПОЛОЖЕНИЕ


о системе оплаты и стимулирования труда работников школы


МОУ Краснолесенская начальная школа- детский сад


Правовым основанием по разработке системы оплаты и стимулирования работников школы

МОУ Краснолесенская начальная школа- д/с. являются ст.29,41 Закона Российской Федерации

«Об образовании», ч.2 ст.26.14 Федерального закона от 06.10.1999г. №184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», приказ МО Калининградской области №103/1 от27.07.2007г.


Глава I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда по категориям работников, порядок стимулирования и общие требования к системе оплаты труда работников учреждения, реализующего образовательные программы начального общего образования в соответствии с государственным стандартом общего образования.

1.2. Система оплаты и стимулирования труда работников устанавливается коллективным договором, трудовым контрактом, заключённым с работником школы, Положением « Об установлении надбавок и доплат к заработной плате работникам школы», Положением « О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда», решениями Управляющего Совета школы.


Глава 2.Формирование фонда оплаты труда образовательного

учреждения


2.1. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения осуществляется в пределах объёма средств, утвержденных сметой образовательного учреждения на текущий финансовый год в соответствии с нормативом бюджетного финансирования, утвержденного Законом Калининградской области от 26 марта 2007 г. №124.

Расчёт средств на оплату труда производится на основании Постановления Калининградской области от 21 мая 2006г. №278 « О методике расчёта нормативов бюджетного финансирования на реализацию государственного образовательного стандарта (программы) общего образования и оплату услуг по содержанию имущества и коммунальных услуг в общеобразовательных учреждениях на одного учащегося в год», исходя из размера утвержденного норматива на оплату труда на одного обучающегося, учётом применения корректирующих коэффициентов на оплату труда и численности учащихся.

Глава 3. Распределение фонда оплаты труда

образовательного учреждения


3.1 Фонд оплаты труда образовательного учреждения состоит из базовой части ( ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст.)

3.2. Объём базовой части (ФОТб) составляет 97% фонда оплаты труда образовательного учреждения.

Объём стимулирующей части ( ФОТст.) составляет 3% фонда оплаты труда образовательного учреждения.

3.3. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) обеспечивает гарантированную заработную плату работников образовательного учреждения, включая:

а) педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (учителя, преподаватели);

б) иные категории педагогических работников ( воспитатели, воспитатели групп продлённого дня, педагоги дополнительного образования и др.);

в) административно- управленческий персонал образовательного учреждения ( руководитель образовательного учреждения);

г) учебно - вспомогательный персонал образовательного учреждения(заведующий хозяйством);

д) младший обслуживающий персонал образовательного учреждения (уборщики, сторож и др.);

3.4. Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда (ФОТб). При этом:

а) доля фонда оплаты труда для педагогических работников, устанавливается в объёме –50%,не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год;

б) доля фонда оплаты труда административно- управленческого и младшего персонала устанавливается в объёме-50%, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год.

3.5. Размеры должностных окладов работников образовательного учреждения ,а также выплат компенсационного характера ( в рублях или процентном отношении к размеру должностного оклада) устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием, коллективным договором и трудовыми договорами и данным Положением образовательного учреждения.


Глава 4. Определение стоимости бюджетной образовательной

услуги в МОУ Краснолесенская начальная школа –д/с

и повышающих коэффициентов


4.1 Доля базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения для педагогических работников,непосредственно осуществляющих учебный процесс(ФОТпп.), состоит из общей части ( ФОТо) и специальной части ( ФОТсп.)

Объём общей части (ФОТо) составляет не менее 75% доли базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения для педагогических работников , непосредственно осуществляющих учебный процесс ( фОТпп).

Объём специальной части ( ФОТсп) составляет не более 25% доли базовой части оплаты труда образовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс ( ФОТо).

4.2. Общая часть доли базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс ( ФОТо), распределяется исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного учащегося, учебной нагрузкой нагрузки педагога и численности учащихся в классах.

4.3. Для определения стоимости бюджетной образовательной услуги вводится условная единица « стоимость 1ученико-часа». Стоимость 1 ученико-часа – стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей 1 расчётный час работы с 1 расчетным учеником в соответствии с учебным планом.

Стоимость 1 ученико –часа рассчитывается каждым образовательным учреждением в пределах общей части доли базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс ( ФОТо).

4.4.Стоимость бюджетной образовательной услуги в образовательном учреждении (руб/ученико – час) рассчитывается по следующей формуле:


ФОТо

Стп =__________________________________

(а1*а2*а3 + в1*в2*в3 + с1*с2*с3 + д1*д2*д3)*R


где:

Стп – стоимость бюджетной образовательной услуги;

ФОТо – общая часть доли базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения для педагогическихработников.

а1 - количество учащихся в классах;

а2 –количество часов в неделю по учебному плану в 1-ом классе;

а3 – количество учебных недель в году;


R- число недель в расчётный период с 01.01. по 31.08.- 34,6 недель,с 01.09.по 31.12.-17 недель.

4.5. Учебный план разрабатывается образовательным учреждением самостоятельно и должен обеспечить реализацию в полном объёме федерального компонента государственного образовательного стандарта общего образования.

4.6. Специальная часть доли базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляемых учебный процесс ( ФОТсп), обеспечивает:

а) осуществление выплат компенсационного характера в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ;

б) осуществление выплат компенсационного характера, предусмотренных коллективным договором и Положением « О доплатах и надбавках к заработной плате работникам школы».

4.7. Повышающие коэффициенты распределяются следующим образом:

а) за сложность и (или) приоритетность предмета ( К) следующие:

К- 1,15 ( русский язык, литература, математика, 1класс начальной школы)

К = 1,10 (история, обществознание, иностранный язык, 2 –4 классы начальной школы):

б) за квалификационную категорию педагога:

А = 1,15( для педагогических работников, имеющих высшую категорию)

А = 1,10 (для педагогических работников, имеющих первую категорию)

А = 1,05 (для педагогических работников, имеющих вторую категорию)


Глава 5. Определение размера должностного оклада

педагогических работников, непосредственно осуществляемых учебный процесс


5.1. Должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, предусматривает фиксированный размер оплаты труда за исполнение должностных обязанностей в пределах установленной продолжительности рабочего времени ( не более 36 часов в неделю).

5.2. Должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по следующей формуле:

ДО = Стп х Н х Т х К х А, где:


ДО – должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

Стп – расчётная стоимость бюджетной образовательной услуги ( руб/ ученико –час);

Н – количество учащихся по предмету в классе;

Т – количество часов по предмету в месяц ( согласно учебному плану);

К – повышающий коэффициент за сложность и (или) приоритетность предмета;

а- повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога.

5.3. В случае, если педагог ведет несколько предметов , его должностной оклад рассчитывается по следующей формуле:


ДО = Стп х (НТК 1 +Н 2 х Т2 х К 2 …+ Нп х Тп х Кп ) х А

5.4. При определении стоимости бюджетной образовательной услуги ( руб/ученико – час) и соответственно должностного оклада педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, учитывается его аудиторская и неаудиторская занятость. Аудиторская и неаудиторская занятость педагогических работников, непосредственно осуществляющего учебный процесс, включает в себя следующие виды работы в соответствии с должностными обязанностями конкретного работника:

- проведение уроков и подготовка к ним;

- проверка тетрадей, консультации и дополнительные занятия с учащимися,

-обучение детей-инвалидов на дому;

- подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, методическая работа, иные формы работы с учащимися и (или) их родителями ( законными представителями).


Глава 6. Оплата труда административного и обслуживающего

персонала


6.1.Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения устанавливаются органом управления, осуществляющим от имени муниципального образования функции учредителя образовательного учреждения в трудовом договоре, соглашении, локальном нормативном акте в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.2.Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения определяется исходя из средней величины должностных окладов педагогических работников данного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и группы оплаты труда, по следующей формуле:

ДО р =ДОср х К, где:


ДО р- должностной оклад руководителя образовательного учреждения;

ДО ср- средняя величина должностных окладов педагогических работников данного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

К- коэффициент, соответствующий группе оплаты труда, установленной руководителю образовательного учреждения.

6.3. Отнесение к группам оплаты труда руководителя осуществляется в зависимости от количественных показателей образовательного учреждения (вид образовательного учреждения, количество учащихся, количество работников, наличие специальных (коррекционных) классов для учащихся с отклонениями в развитии, наличие компьютерных классов, необходимости организации подвоза учащихся и т.п.)

Для расчета повышающего коэффициента по группе оплаты труда руководителей ОУ учредителем устанавливается в следующих размерах

1 группа – коэффициент 3,0

2 группа – коэффициент 2,5

3 группа – коэффициент 2,0

4 группа – коэффициент 1,5


6.4. В случае изменения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения вследствие увеличения средней величины должностных окладов педагогических работников данного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и (или) изменения группы оплаты труда руководителя образовательного учреждения, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее увеличение размера должностного оклада руководителя.


6.5. Расчёт базовых должностных окладов обслуживающего персонала устанавливается на уровне окладов, установленных ЕТС по должностям с установлением надбавок и доплат из специальной части согласно положения «Об установлении надбавок и доплат к заработной плате работникам школы».


Глава. 7. Распределение стимулирующей части ФОТ.


7.1. Распределением стимулирующей части производится управляющим советом МОУ Краснолесенской начальной школой – д/с. огласно положения «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда» утвержденного приказом № от


7.2. Стимулирующая часть оплаты труда распределяется на три составные части:

а) стимулирующие выплаты педагогическим работникам, обеспечивающим учебный процесс (до 100% от ФОТ ст):

  • поощрительные выплаты по результатам труда, согласно положению «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам МОУ Краснолесенская начальная школа - д/с.».

б) стимулирующие выплаты руководящим работникам

  • качество и достижение успеваемости;

  • стабильность педагогического коллектива;

  • исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное представление материалов и др.);

  • организация различных форм внеклассной и внешкольной работы;

  • сохранение здоровья учащихся.

в) стимулирующие выплаты обслуживающему персоналу(до 100% от ФОТ ст):

  • содержание школьных помещений в соответствии САНПИН;

  • качественное приготовление обедов для учащихся;

  • качественное выполнение обязанностей.


7.3. Основными критериями для осуществления поощрительных выплат при разработке показателей эффективности труда для основных категорий работников образовательного учреждения, являются:

а) качество обучения;

б) здоровье учащихся;

в) воспитание учащихся.


7.4. Порядок стимулирования.

Распределение стимулирующего фонда осуществляется по итогам 1-2-го полугодий. Директор по каждому работнику составляет таблицу в баллах, которая утверждается на управляющем Совете школы согласно положению «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам МОУ Краснолесенская начальная школа - д/с.».


^ Глава 8. Гарантии по оплате труда


Заработная плата работникам образовательных учреждений не может быть ниже установленных правительством российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных групп работников.


Муниципальное общеобразовательное учреждение

Краснолесенская начальная школа- детский сад


^ «СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ»

Председатель Совета школы И.о.директора Краснолесенской начальной-

____________ И.В.Миколоните школы-детский сад

Протокол № __1____ ____________ Г.В.Романенко.

«10»января2008 г. « 10» января 2008 года


П О Л О Ж Е Н И Е

о распределении стимулирующих надбавок и доплат педагогическим и другим работникам

муниципального общеобразовательного учреждения Краснолесенская начальная школа-

детский сад

в условиях новой системы оплаты труда


2008 год


1.1. Настоящее Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ Краснолесенской начальной школы-детский сад (далее по тексту «Положение») разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации «Об образовании от 10 июля 1992 года № 3266-1, решением Совета депутатов МО «Нестеровский городской округ» Калининградской области № 62 от 03 октября 2007 года «О внесении дополнений в решение Совета депутатов муниципального образования «Нестеровский городской округ» от 07 декабря 2006 года «Об оплате труда работников бюджетных учреждений муниципального образования «Нестеровский городской округ» и организаций, финансируемых за счет средств бюджета округа» и Постановления Главы администрации муниципального образования «Нестеровский городской округ» от 22 октября 2007 года № 950 «О порядке исполнения п.8 решения Совета депутатов муниципального образования «Нестеровский городской округ» от 03 октября № 62 «О внесении дополнений в решение Совета депутатов муниципального образования «Нестеровский городской округ» от 07 декабря 2006 года № 99 «Об оплате труда работников бюджетных учреждений муниципального образования «Нестеровский городской округ» и организаций, финансируемых за счет средств бюджета округа», Уставом школы.


1.2. Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников школы в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы, стимулировании их профессионального роста и повышение ответственности за конечные результаты труда.


1.3. Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения, определяет их: виды, размеры, условия и порядок установления и выплат.


1.4. Объем средств, направляемых на стимулирующие выплаты, составляет 10% базовой части фонда оплаты труда работников учреждения, установленного на текущий финансовый (учебный) год без учета объема средств, направляемых на выплату доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника.


1.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся из стимулирующей части оплаты труда учреждения на основании рекомендаций Управления образования Администрации муниципального образования «Нестеровский городской округ».


1.6. Периодичность стимулирующих выплат по ряду критериев приложение №1 устанавливается на один календарный месяц по фактически отработанному времени.


1.7. В процедуре установления стимулирующих выплат участвуют комиссия и Управляющий Совет школы.


1.8. Размеры стимулирующих выплат, установленных работнику, могут быть изменены, как в сторону увеличения или уменьшения, так и отменены в случае изменения оснований для их установления или ухудшения качества исполняемой работы.

1.9 Установление, обмена или уменьшение стимулирующих выплат производится приказом директора согласно расчетом комиссии и по согласованию с Управляющим Советом школы.


1.10 Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в двух видах:

— процентах от базовой ставки

— денежном выражении.


II. Выплаты стимулирующего характера, порядок и условия их установления.


2.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:


• За результаты и качество работы за определенный период:

1-4 классы - за полугодие.

• Единовременная премия.


2.2. Выплаты стимулирующего характера за результаты работы за полугодие (полугодие) устанавливаются работникам школы:


• Расчет выплат стимулирующего характера работникам школы за результаты работы за полугодие производится на основе критериев, установленных в Приложение № 1 настоящего Положения. Каждому критерию присваивается определенное количество баллов. По общему количеству баллов устанавливается размер стимулирующей выплаты.


• Установление выплат стимулирующего характера педагогическим работникам учреждения за результаты работы за полугодие производится ежемесячно с учетом уровня роста учителя. Для указанных выше выплат устанавливаются сроки:

за I-е полугодие учебного года - до 25 декабря;

за II-е полугодие учебного года – до 01 июня.


• В случае наложения на педагогического работника в период выплат стимулирующего характера дисциплинарного взыскания выплаты не устанавливаются или устанавливаются в уменьшенном варианте с учетом мнения комиссии.


• Расчет размера выплат стимулирующего характера за результаты и качество работы за полугодие производится администрацией учреждения. Для подготовки указанного расчета на основании приказа директора учреждения создается комиссия. Председателем указанной комиссии является директор учреждения, Заседание комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее 2/3 членов комиссии. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании.


• Произведенный комиссией расчет с обоснованием оформляется протоколом за подписью председателя и секретаря комиссии. Протокол направляется в Управляющий Совет школы для согласования произведенного расчета размера выплат стимулирующего характера. Протокол направляется в срок, достаточный для его рассмотрения и принятия Советом школы решения в установленном порядке. По результатам рассмотрения представленного комиссией расчета Совет школы принимает одно из следующих решений:


- если по представленному расчету у Совета школы не имеется возражений, замечаний и предложений, то Совет школы принимает решение согласовать представленный комиссией расчет размера выплат стимулирующего характера работникам учреждения за результаты работы за полугодие.


- если Совет школы не согласен с представленным отчетом, то формулирует свои замечания, предложения и принимает решение направить их директору школы с обязательным их обоснованием. Директор учитывает мнение Совета школы и издает приказ.


• В срок не позднее 1 числа перед выплатой директор школы на основании протокола комиссии и с учетом мнения Совета школы издает приказ об установлении выплат стимулирующего характера педагогическим работникам за результаты их работы за полугодие.


2.3. Единовременное премирования работников:


2.3.1. Единовременное премирование работников производится по следующим основным показателям:


• за достижение высоких результатов деятельности;

• выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким: качеством;

• проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям;

• выполнение особо важных заданий, срочных непредвиденных работ;

• профессиональный праздник, юбилей (многолетняя качественная работа в данном учреждении).


2.3.2. Единовременное премирование работников учреждения осуществляется: за счет средств стимулирующей части оплаты труда учреждения, оставшихся после установления стимулирующих выплат:

- директору школы на основании рекомендаций начальника Управления образования администрации муниципального образования «Нестеровский городской округ»;

- работникам школы..


2.3.3. Единовременное премирование работников учреждения осуществляется на основании приказа директора школы, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.


2.3.4. При наличии у работника учреждения не снятого в установленном порядке дисциплинарного взыскания предусмотренные настоящим разделом премии не устанавливаются.


2.4. В случае, если часть стимулирующих выплат, указанных в п.п. 2.2.,2.3. настоящего Положения, а также часть стимулирующих выплат директора учреждения уже выплачена по тем или иным причинам не полностью, допускается, по согласованию с Советом учреждения, перераспределение средств внутри учреждения.


Ш. Порядок определения размера выплат стимулирующего характера работникам школы за результаты работы .


3.1. Произвести подсчет баллов каждому работнику учреждения за период, по результатам которого устанавливается выплата стимулирующего характера, предусмотренного п.2.2. настоящего Положения и Приложения №1


3.2 Педагоги школы сдают директору школы самоанализ своей деятельности в соответствии с критериями Положения №1 настоящего Положения за отчетный период. Ответственность за достоверность информации педагогов возлагается на директора школы.


3.3 Директор школы по хозяйственной работе предоставляет в комиссию

ходатайство об установлении стимулирующих доплат младшему обслуживающему персоналу.


3.4. В течение каждого полугодия ведется мониторинг профессиональной деятельности каждого педагогического работника по утвержденным критериям и показателям.


3.5. Ежемесячно из неиспользованного фонда стимулирования работников школы

могут выплачиваться суммы за разовую работу, не предусмотренную настоящим Положением


3.6. Директор школы имеет право сокращать или снимать доплату (надбавку) в случае, если работник не качественно выполняет свои обязанности по должности, выполняет их не в должной мере.


Муниципальное общеобразовательное учреждение

Краснолесенская начальная школа- детский сад


^ «СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ»

Председатель Совета школы И.о.директора Краснолесенской начальной-

____________ И.В.Миколоните школы-детский сад

Протокол № __1____ ____________ Г.В.Романенко.

«10»января2008 г. « 10» января 2008 года


П О Л О Ж Е Н И Е

о распределении стимулирующих надбавок и доплат педагогическим и другим работникам

муниципального общеобразовательного учреждения Краснолесенская начальная школа-

детский сад

в условиях новой системы оплаты труда


2008 год


1.1. Настоящее Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ Краснолесенской начальной школы-детский сад (далее по тексту «Положение») разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации «Об образовании от 10 июля 1992 года № 3266-1, решением Совета депутатов МО «Нестеровский городской округ» Калининградской области № 62 от 03 октября 2007 года «О внесении дополнений в решение Совета депутатов муниципального образования «Нестеровский городской округ» от 07 декабря 2006 года «Об оплате труда работников бюджетных учреждений муниципального образования «Нестеровский городской округ» и организаций, финансируемых за счет средств бюджета округа» и Постановления Главы администрации муниципального образования «Нестеровский городской округ» от 22 октября 2007 года № 950 «О порядке исполнения п.8 решения Совета депутатов муниципального образования «Нестеровский городской округ» от 03 октября № 62 «О внесении дополнений в решение Совета депутатов муниципального образования «Нестеровский городской округ» от 07 декабря 2006 года № 99 «Об оплате труда работников бюджетных учреждений муниципального образования «Нестеровский городской округ» и организаций, финансируемых за счет средств бюджета округа», Уставом школы.


1.2. Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников школы в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы, стимулировании их профессионального роста и повышение ответственности за конечные результаты труда.


1.3. Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения, определяет их: виды, размеры, условия и порядок установления и выплат.


1.4. Объем средств, направляемых на стимулирующие выплаты, составляет 10% базовой части фонда оплаты труда работников учреждения, установленного на текущий финансовый (учебный) год без учета объема средств, направляемых на выплату доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника.


1.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся из стимулирующей части оплаты труда учреждения на основании рекомендаций Управления образования Администрации муниципального образования «Нестеровский городской округ».


1.6. Периодичность стимулирующих выплат по ряду критериев приложение №1 устанавливается на один календарный месяц по фактически отработанному времени.


1.7. В процедуре установления стимулирующих выплат участвуют комиссия и Управляющий Совет школы.


1.8. Размеры стимулирующих выплат, установленных работнику, могут быть изменены, как в сторону увеличения или уменьшения, так и отменены в случае изменения оснований для их установления или ухудшения качества исполняемой работы.

1.9 Установление, обмена или уменьшение стимулирующих выплат производится приказом директора согласно расчетом комиссии и по согласованию с Управляющим Советом школы.


1.10 Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в двух видах:

— процентах от базовой ставки

— денежном выражении.


II. Выплаты стимулирующего характера, порядок и условия их установления.


2.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:


• За результаты и качество работы за определенный период:

1-4 классы - за полугодие.

• Единовременная премия.


2.2. Выплаты стимулирующего характера за результаты работы за полугодие (полугодие) устанавливаются работникам школы:


• Расчет выплат стимулирующего характера работникам школы за результаты работы за полугодие производится на основе критериев, установленных в Приложение № 1 настоящего Положения. Каждому критерию присваивается определенное количество баллов. По общему количеству баллов устанавливается размер стимулирующей выплаты.


• Установление выплат стимулирующего характера педагогическим работникам учреждения за результаты работы за полугодие производится ежемесячно с учетом уровня роста учителя. Для указанных выше выплат устанавливаются сроки:

за I-е полугодие учебного года - до 25 декабря;

за II-е полугодие учебного года – до 01 июня.


• В случае наложения на педагогического работника в период выплат стимулирующего характера дисциплинарного взыскания выплаты не устанавливаются или устанавливаются в уменьшенном варианте с учетом мнения комиссии.


• Расчет размера выплат стимулирующего характера за результаты и качество работы за полугодие производится администрацией учреждения. Для подготовки указанного расчета на основании приказа директора учреждения создается комиссия. Председателем указанной комиссии является директор учреждения, Заседание комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее 2/3 членов комиссии. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании.


• Произведенный комиссией расчет с обоснованием оформляется протоколом за подписью председателя и секретаря комиссии. Протокол направляется в Управляющий Совет школы для согласования произведенного расчета размера выплат стимулирующего характера. Протокол направляется в срок, достаточный для его рассмотрения и принятия Советом школы решения в установленном порядке. По результатам рассмотрения представленного комиссией расчета Совет школы принимает одно из следующих решений:


- если по представленному расчету у Совета школы не имеется возражений, замечаний и предложений, то Совет школы принимает решение согласовать представленный комиссией расчет размера выплат стимулирующего характера работникам учреждения за результаты работы за полугодие.


- если Совет школы не согласен с представленным отчетом, то формулирует свои замечания, предложения и принимает решение направить их директору школы с обязательным их обоснованием. Директор учитывает мнение Совета школы и издает приказ.


• В срок не позднее 1 числа перед выплатой директор школы на основании протокола комиссии и с учетом мнения Совета школы издает приказ об установлении выплат стимулирующего характера педагогическим работникам за результаты их работы за полугодие.


2.3. Единовременное премирования работников:


2.3.1. Единовременное премирование работников производится по следующим основным показателям:


• за достижение высоких результатов деятельности;

• выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким: качеством;

• проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям;

• выполнение особо важных заданий, срочных непредвиденных работ;

• профессиональный праздник, юбилей (многолетняя качественная работа в данном учреждении).


2.3.2. Единовременное премирование работников учреждения осуществляется: за счет средств стимулирующей части оплаты труда учреждения, оставшихся после установления стимулирующих выплат:

- директору школы на основании рекомендаций начальника Управления образования администрации муниципального образования «Нестеровский городской округ»;

- работникам школы..


2.3.3. Единовременное премирование работников учреждения осуществляется на основании приказа директора школы, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.


2.3.4. При наличии у работника учреждения не снятого в установленном порядке дисциплинарного взыскания предусмотренные настоящим разделом премии не устанавливаются.


2.4. В случае, если часть стимулирующих выплат, указанных в п.п. 2.2.,2.3. настоящего Положения, а также часть стимулирующих выплат директора учреждения уже выплачена по тем или иным причинам не полностью, допускается, по согласованию с Советом учреждения, перераспределение средств внутри учреждения.


Ш. Порядок определения размера выплат стимулирующего характера работникам школы за результаты работы .


3.1. Произвести подсчет баллов каждому работнику учреждения за период, по результатам которого устанавливается выплата стимулирующего характера, предусмотренного п.2.2. настоящего Положения и Приложения №1


3.2 Педагоги школы сдают директору школы самоанализ своей деятельности в соответствии с критериями Положения №1 настоящего Положения за отчетный период. Ответственность за достоверность информации педагогов возлагается на директора школы.


3.3 Директор школы по хозяйственной работе предоставляет в комиссию

ходатайство об установлении стимулирующих доплат младшему обслуживающему персоналу.


3.4. В течение каждого полугодия ведется мониторинг профессиональной деятельности каждого педагогического работника по утвержденным критериям и показателям.


3.5. Ежемесячно из неиспользованного фонда стимулирования работников школы

могут выплачиваться суммы за разовую работу, не предусмотренную настоящим Положением


3.6. Директор школы имеет право сокращать или снимать доплату (надбавку) в случае, если работник не качественно выполняет свои обязанности по должности, выполняет их не в должной мере.




Похожие:

Приказ №1 От 10. 01. 2008г об утверждении положений по новой системе оплаты труда в связи с введением новой системы оплаты труда в моу краснолесенской начальной школе с 01 января 2008года iconПриказ №148 «Об утверждении основных показателей в новой системе оплаты труда» в связи с введением с 01 января 2008 года новой системы оплаты труда
«Стоимость 1 ученика – часа» по филиалу моу «Луговская сош»Ушаковская оош» – 7,41 рублей
Приказ №1 От 10. 01. 2008г об утверждении положений по новой системе оплаты труда в связи с введением новой системы оплаты труда в моу краснолесенской начальной школе с 01 января 2008года iconПриказ №5 От 10 января 2008 года Об утверждении положений в связи с переходом на новую систему оплаты труда
Нестеровская вечерняя (сменная) общеобразовательная школа в условиях новой системы оплаты труда
Приказ №1 От 10. 01. 2008г об утверждении положений по новой системе оплаты труда в связи с введением новой системы оплаты труда в моу краснолесенской начальной школе с 01 января 2008года iconОсновная проблема организации оплаты труда в современных условиях заключается в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда
Существующие системы организации оплаты труда основаны на старых принципах ее организации, что не отвечает современным требованиям....
Приказ №1 От 10. 01. 2008г об утверждении положений по новой системе оплаты труда в связи с введением новой системы оплаты труда в моу краснолесенской начальной школе с 01 января 2008года iconПоложение о введении новой системы оплаты труда в муниципальном образовательном учреждении
Полномочия руководителя образовательного учреждения при установлении новой системы оплаты труда
Приказ №1 От 10. 01. 2008г об утверждении положений по новой системе оплаты труда в связи с введением новой системы оплаты труда в моу краснолесенской начальной школе с 01 января 2008года iconПлан мероприятий по вопросу внедрения новой системы оплаты труда в учреждениях сферы здравоохранения
Внести в План мероприятий по внедрению новой системы оплаты труда в учреждениях социально-культурной сферы, утвержденный распоряжением...
Приказ №1 От 10. 01. 2008г об утверждении положений по новой системе оплаты труда в связи с введением новой системы оплаты труда в моу краснолесенской начальной школе с 01 января 2008года iconПриказ №473 о переходе на новую систему оплаты труда и введении в действие положений
«Гусевский городской округ» №1282 от 11. 10. 2007г. «О введении новой системы оплаты труда в образовательных учреждениях Гусевского...
Приказ №1 От 10. 01. 2008г об утверждении положений по новой системе оплаты труда в связи с введением новой системы оплаты труда в моу краснолесенской начальной школе с 01 января 2008года iconПриказ №438 от 15. 06. 09. «О введении новой системы оплаты труда», Постановления Администрации муниципального образования «Онгудайский район» №613 от 24 июня 2009года
На основании приказа отдела образования №438 от 15. 06. 09. «О введении новой системы оплаты труда», Постановления Администрации...
Приказ №1 От 10. 01. 2008г об утверждении положений по новой системе оплаты труда в связи с введением новой системы оплаты труда в моу краснолесенской начальной школе с 01 января 2008года iconПриказ 55 24 июня 2009 г. О переходе на новую системы оплаты труда. Приказываю
Ввести с 01 сентября 2009 года для работников моу «Тондошенская основная школа» новую систему оплаты труда согласно принятому Положению...
Приказ №1 От 10. 01. 2008г об утверждении положений по новой системе оплаты труда в связи с введением новой системы оплаты труда в моу краснолесенской начальной школе с 01 января 2008года iconПриказ №2744/10 от 14. 07. 2010 г. «Об организации по внедрению новой системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений и многопрофильных учреждений дополнительного образования детей»
«О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Республики Татарстан», приказа мо и н рт №2744/10 от 14. 07....
Приказ №1 От 10. 01. 2008г об утверждении положений по новой системе оплаты труда в связи с введением новой системы оплаты труда в моу краснолесенской начальной школе с 01 января 2008года iconПриказ №83-5р от «15» июля 2010 года «Об изменении условий оплаты труда» в целях реализации постановления исполнительного комитета Зеленодольского муниципального района от 15 июля 2010г. №1523
До 20 июля 2010г письменно уведомить всех работников о введении с 1 сентября 2010г в образовательном учреждении новой системы оплаты...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©rushkolnik.ru 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы