Входящий контроль по курсу «Мотивация эффективной работы и методы оплаты труда» icon

Входящий контроль по курсу «Мотивация эффективной работы и методы оплаты труда»



НазваниеВходящий контроль по курсу «Мотивация эффективной работы и методы оплаты труда»
Дата конвертации06.07.2013
Размер18.65 Kb.
ТипЗакон
скачать >>>

Входящий контроль по курсу

«Мотивация эффективной работы и методы оплаты труда»


  1. Предмет, основные понятия курса «Мотивация эффективной работы и методы оплаты труда» (персонал, коллектив, человеческие ресурсы и т.д.).

  2. Основные концепции управления персоналом. Управление человеческими ресурсами и управление персоналом.

  3. Анализ основных аспектов курса «Мотивация эффективной работы и методы оплаты труда»

  4. История развития кадровых служб.

  5. Становления научной дисциплины «Мотивация эффективной работы и методы оплаты труда»

  6. Система управления персоналом современной организации.

  7. Психологические аспекты власти. Власть и мотивация.

  8. Организационные законы управления.

  9. Охарактеризуйте взаимосвязь следующих понятий – цели организации, функции организации, организационная структура, рабочее место.

  10. Закон соотношения управленческих ориентаций.

  11. Психологические законы управления.

  12. Проблемы самооценки в управлении персоналом, адекватность самооценки.

  13. Кадровая политика. Принципы разработки и виды кадровой политики.

  14. Структура и содержание кадровой программы организации. Диагностическая модель (УП-модель): возможности анализа и планирования кадровых процессов.

  15. Внешние и внутренние факторы в системе управления персоналом.

  16. Кадровая политика и стратегия развития организации. Цели и функции руководителей различных уровней в ее реализации.

  17. Оптимизация структуры кадровых служб в современных условиях. Функции подразделений кадровой службы.

  18. Структура кадровой службы современной организации.

  19. Виды кадровых служб организаций.

  20. Права кадровой службы организации.

  21. Профессионально-должностная структура организации.

  22. Кадровая политика в СССР в условиях однопартийной системы.

  23. Проблемы формирования и приоритеты современной государственной кадровой политики в РФ.

  24. Принципы государственной кадровой политики.

  25. Нормативно-правовое обеспечение государственной кадровой политики.

  26. Управление занятостью населения как механизм реализации государственной кадровой политики.

  27. Рынок труда в РФ. Современное состояние и перспективы развития.

  28. Методология и методика анализа кадровых процессов.

  29. Кадровый потенциал организации. Анализ кадрового состава организации.

  30. Кадровое планирование.

  31. Распределение ответственности между линейными руководителями и кадровой службой.

  32. Определение потребности в персонале.

  33. Маркетинг персонала.

  34. Эффективность управления персоналом.





Похожие:

Входящий контроль по курсу «Мотивация эффективной работы и методы оплаты труда» iconИтоговый контроль по курсу «Мотивация эффективной работы и методы оплаты труда»

Входящий контроль по курсу «Мотивация эффективной работы и методы оплаты труда» iconТекущий контроль по курсу «Мотивация эффективной работы и методы оплаты труда»
Определение требований, предъявляемых рабочим местом (должностью) к исполнителю
Входящий контроль по курсу «Мотивация эффективной работы и методы оплаты труда» iconРубежный контроль по курсу «Мотивация эффективной работы и методы оплаты труда»
Каждая категория потребностей, по мнению Дж. Роттера, состоит из трех основных компонентов. Выделите лишнюю
Входящий контроль по курсу «Мотивация эффективной работы и методы оплаты труда» iconУчебно-методическая карта дисциплины мотивация эффективной работы и методы оплаты труда

Входящий контроль по курсу «Мотивация эффективной работы и методы оплаты труда» iconПриложение №1 к приказу ректора №52/од от «10» 07 2007 г. Описание дисциплины Мотивация эффективной работы и методы оплаты труда
Пререквизиты (указать названия и коды дисциплин, изучение которых должно предшествовать данной дисциплине)
Входящий контроль по курсу «Мотивация эффективной работы и методы оплаты труда» iconАудиторные часы
Гуманитарного факультета тпу изучают курс «Мотивация эффективной работы и методы оплаты труда». Объем часов, выделяемых на данную...
Входящий контроль по курсу «Мотивация эффективной работы и методы оплаты труда» iconПринципы организации и оплаты труда содержание
Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы...
Входящий контроль по курсу «Мотивация эффективной работы и методы оплаты труда» icon1. Теоретические основы организации учета оплаты труда 7
Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы...
Входящий контроль по курсу «Мотивация эффективной работы и методы оплаты труда» iconОсновная проблема организации оплаты труда в современных условиях заключается в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда
Существующие системы организации оплаты труда основаны на старых принципах ее организации, что не отвечает современным требованиям....
Входящий контроль по курсу «Мотивация эффективной работы и методы оплаты труда» iconПриказ №1 От 10. 01. 2008г об утверждении положений по новой системе оплаты труда в связи с введением новой системы оплаты труда в моу краснолесенской начальной школе с 01 января 2008года
Положение о системе оплаты труда и стимулировании труда работников школы. Приложение №1
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©rushkolnik.ru 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы