Учебное пособие для направления 080500 «Менеджмент» для студентов по магистерской программе 080500. 04 icon

Учебное пособие для направления 080500 «Менеджмент» для студентов по магистерской программе 080500. 04



НазваниеУчебное пособие для направления 080500 «Менеджмент» для студентов по магистерской программе 080500. 04
страница1/37
Дата конвертации06.07.2013
Размер2.6 Mb.
ТипУчебное пособие
скачать >>>
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   37


Утверждаю:

Декан ГФ Рубанов В.Г.

_________________________

(подпись)

«______» ____________ 2008 г.


МОТИВАЦИЯ ЭФЕКТИВНОЙ РАБОТЫ

И МЕТОДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА (ДНМ.Р.5)


Учебное пособие для направления 080500 «Менеджмент»

для студентов по магистерской программе 080500.04

«Управление человеческими ресурсами»


Факультет гуманитарный (ГФ)


Обеспечивающая кафедра философии


Курс 6

Семестр 11

Учебный план набора 2009 года


Распределение учебного времени

Лекции 18 часов

Практические (семинарские) занятия 18 часов

Всего аудиторных занятий 36 часов


Самостоятельная (внеаудиторная) 36 часов

работа

Общая трудоемкость 72 часа

Зачет в 11 семестре


2009

Предисловие


Учебное пособие составлено на основе ГОС направления 080500 «Менеджмент», утвержденного_ «10»_05. 2000 г. № 410 гум/маг


рассмотрено и одобрено на заседании обеспечивающей

кафедры философии 26.01.2008 г., протокол № 6


2. Разработчик ст. преп. кафедры философии Н.М. Панькова


3. Зав. кафедрой философии А.А. Корниенко


4. Учебное пособие согласовано с факультетом, выпускающими кафедрами специальности; соответствует действующему плану.


Зав. выпускающей кафедрой __________________/____________________/


________________________________________________________________

ОПД.01

ББК 86.2

Ключевые слова: рабочая программа, содержание, оформление, требования, структурные элементы, экспертиза, согласование, утверждение, хранение, обращение

________________________________________________________________


СОДЕРЖАНИЕ


АННОТАЦИЯ 5

^ 1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 6

Содержание теоретического раздела дисциплины 7

Тема 1. Мотивация и стимулирование труда. 7

Теории мотивации (4 часа) 7

1.1 Структура человеческой мотивации 7

1.2 Модель мотивации труда и ее основные элементы 12

1.3 Мотивы и мотивационная структура работника 18

1.4 Труд, как результат влияния мотивов 19

1.5 Эволюция подходов, школ и теорий мотивации труда. 21

Психологические модели и теории мотивации. 21

1.6 Процессные теории мотивации. 25

1.7 Содержательные теории мотивации. 28

1.8 Школа человеческих отношений 31

1.9 Экономический подход 33

1.10 Административный подход 35

ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Системы оплаты труда: Тарифная система. 37

1. История тарифного регулирования оплаты труда в России 38

2. Определение минимальной тарифной ставки 40

3. Тарифное регулирование оплаты труда на предприятии 44

Построение единых тарифных сеток. 44

Приложение 2. Системы оплаты труда: Грейдовая система 51

1. Оценка рабочих мест. История вопроса 51

2. Оценка рабочих мест балльно-факторным методом 53

3. Оценка рабочих мест методом ранжирования 55

4. Оценка рабочих мест методом классификации 57

5. Профильный метод Хея 58

6. Метод факторного сравнения Бенге и план NEMA 59

Тема 2. Системы оплаты труда. (4 часа) 60

2.1 Экономико-математический анализ заработной платы. 61

2.2 Основные методы оплаты труда и поощрения работников 72

2.3 Система оплаты труда, применяемая в Японии 79

Приложение 98

ПЕРЕЧЕНЬ дополнительных выплат, применяемых в развитых странах на предприятиях 98

Тема 3. Системы премирования (2 часа) 98

Приложение 3. МВО 99

3.1 Сбалансированная система показателей и система вознаграждения 99

3.2 Проблемы мотивации сотрудников при внедрении сбалансированной системы показателей 100

3.3 Специальное премирование в организации 102

3.4 Опционные системы премирования 106

3.5 Опционы как средство поощрения 108

3.6 Опционное вознаграждение - планы покупки акций 109

3.7 Планы предоставления опционов на акции в США 111

3.8 Премирование за рационализаторские предложения 117

Тема 4. Системы социальных льгот. Негосударственное пенсионное обеспечение (4 часа) 119

4.1 Основные характеристики пенсионной программы 120

4.2 Основные пенсионные схемы в системе негосударственного пенсионного обеспечения 125

4.3 Основные термины и понятия системы негосударственного пенсионного обеспечения 130

4.4 Система негосударственного пенсионного обеспечения в России 130

4.5 Разработка пенсионной программы организации Сибирской нефтегазовой компании 135

4.6 Налоговые преимущества при участии в негосударственном пенсионном обеспечении 138

4.7 Гарантии надежности работы НПФ 138

4.8 Иррегулярные пенсии 142

4.9 Типовая схема назначения дополнительных пенсий работникам Ограничения корпоративной пенсионной программы 145

4.10 Пенсионные системы Великобритании и США 152

4.11 Корпоративное пенсионное обеспечение в США 157

ПРИЛОЖЕНИЕ 4.1 Формулы исчисления размера пенсии для схем с установленным размером выплат 161

ПРИЛОЖЕНИЕ 4.2 Формулы исчисления размера пенсий для схем с установленным размером взносов 168

Тема 5. Аспекты стимулирования труда (4 часа) 171

Содержание практического раздела дисциплины 171

Программа самостоятельной познавательной деятельности (темы рефератов) 171

Методические указания к написанию реферата 171

Варианты контрольных заданий 172

(тематика рефератов) 172

Текущий и итоговый контроль результатов изучения дисциплины 173

Рекомендуемая литература 174



  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   37




Похожие:

Учебное пособие для направления 080500 «Менеджмент» для студентов по магистерской программе 080500. 04 iconРабочая программа для направления 080500 «Менеджмент» для студентов по магистерской программе 080500. 04
Рабочая программа составлена на основе гос направления 080500 «Менеджмент», утвержденного «10» 05. 2000 г. №410 гум/маг
Учебное пособие для направления 080500 «Менеджмент» для студентов по магистерской программе 080500. 04 iconРабочая программа для направления 080500 «Менеджмент» для студентов по магистерской программе 080500. 04
Рабочая программа составлена на основе гос направления 080500 «Менеджмент», утвержденного 10. 05. 2000 г. №410 гум/маг
Учебное пособие для направления 080500 «Менеджмент» для студентов по магистерской программе 080500. 04 iconРабочая программа для направления 080500 «Менеджмент» для студентов по магистерской программе 080500. 04 «Управление человеческими ресурсами»

Учебное пособие для направления 080500 «Менеджмент» для студентов по магистерской программе 080500. 04 iconРабочая программа для направления 080500 «Менеджмент» для студентов по магистерской программе 080500. 04 «Управление человеческими ресурсами»

Учебное пособие для направления 080500 «Менеджмент» для студентов по магистерской программе 080500. 04 iconРабочая программа для направления 080500 «Менеджмент» для студентов по магистерской программе 080500. 04 «Управление человеческими ресурсами»

Учебное пособие для направления 080500 «Менеджмент» для студентов по магистерской программе 080500. 04 iconРабочая программа для направления 080500 «Менеджмент» для студентов по магистерской программе 080500. 04 «Управление человеческими ресурсами»

Учебное пособие для направления 080500 «Менеджмент» для студентов по магистерской программе 080500. 04 iconРабочая программа для направления 080500 Менеджмент, магистерской программы 080500. 12 Международный бизнес

Учебное пособие для направления 080500 «Менеджмент» для студентов по магистерской программе 080500. 04 icon«Менеджмент»
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки  fillin...
Учебное пособие для направления 080500 «Менеджмент» для студентов по магистерской программе 080500. 04 iconПрограмма дисциплины «Основы маркетинга» для направления 080500. 62 «Менеджмент»
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 080500. 62 Менеджмент,...
Учебное пособие для направления 080500 «Менеджмент» для студентов по магистерской программе 080500. 04 iconПрограмма дисциплины Тайм-менеджмент для направления 080200. 68 подготовки магистра
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки  fillin...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©rushkolnik.ru 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы