Деканам факультетов и директорам институтов инструктивное письмо icon

Деканам факультетов и директорам институтов инструктивное письмо



НазваниеДеканам факультетов и директорам институтов инструктивное письмо
Дата конвертации15.05.2013
Размер45.4 Kb.
ТипДокументы
скачать >>>


Деканам факультетов и директорам институтов


ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО


Обращаю Ваше внимание, что с целью совершенствования организации управления университетом приказами ректора № 30/од от 12.02.02 г., № 72/од от 17.04.02 г. утверждены «Положение о содержании и технологии управления университетом на основе механизмов аттестации и самоаттестации» и «Руководство по аттестации и самоаттестации». В соответствии с графиком Вам следует организовать и провести процедуру самоаттестации подразделений факультета в части оценки человеческих ресурсов и процессов их развития.

Результаты самоаттестации подразделений факультета оформляются следующими документами:

  • протоколами обсуждения результатов самоаттестации на заседаниях кафедр и Совета факультета;

  • планами корректирующих мероприятий.

Перечисленные выше документы прошу представить комиссии университета по оценке человеческих ресурсов и процессов их развития (председатель - Могильницкий С.Б. зам. первого проректора) в срок до 15 ноября 2002 г.

Ответственными за самоаттестацию являются:

  • директор института (учебного) /декан факультета ;

  • заведующий кафедрой.


Согласно «Руководству по аттестации и самоаттестации», оценка человеческих ресурсов производится по следующим категориям и критериям.

Постоянные человеческие ресурсы:

Профессорско-преподавательский состав

- качественный и возрастной состав ППС:

  • количество сотрудников со учеными степенями и званиями (в том числе до 35 лет включительно) ;

  • количество сотрудников со степенью доктора наук и званием профессора (в том числе до 50 лет включительно);

  • количество сотрудников – членов-корреспондентов и академиков общественно-профессиональных академий;

  • количество сотрудников - членов диссертационных советов;

  • количество сотрудников - членов учебно-методических советов;

  • количество сотрудников - заслуженных деятелей науки РФ;

  • количество сотрудников - заслуженных работников по отраслям;

  • количество сотрудников, владеющих иностранными языками;

  • общая численность ППС совместителей

в том числе: а) доктора наук, профессора;

б) кандидаты наук, доценты;

  • средний возраст ППС с учеными степенями и званиями

- средний объем выполнения учебных поручений:

  • ассистентов;

  • доцентов;

  • профессоров.


- количество ППС (план/факт), прошедших повышение квалификации в:

    • Межвузовском Институте повышения квалификации;

    • Институте инженерной педагогики;

    • Докторантуре (в том числе, защитивших диссертацию);

    • Аспирантуре (в том числе, защитивших диссертацию).

- выполнение ППС научных исследований в соответствии с перспективами развития кафедры и факультета:

  • комплексная программа развития университета;

  • целевая программа развития университета;

  • выполнение научных исследований, финансируемых из госбюджетных средств (в том числе по Единому заказ-наряду)

  • выполнение научных исследований по хоздоговорам

  • выполнение научных исследований по конкурсным программам, грантам и др.


Научные и инженерно-технические работники

- качественный и возрастной состав НИТР:

  • количество сотрудников со учеными степенями и званиями (в том числе до 35 лет включительно);

  • количество сотрудников со степенью доктора наук (в том числе до 50 лет включительно);

  • количество сотрудников – членов-корреспондентов и академиков общественно-профессиональных академий;

  • количество сотрудников - членов диссертационных советов;

  • количество сотрудников - заслуженных деятелей науки РФ;

  • количество сотрудников - заслуженных работников по отраслям;

  • количество сотрудников, владеющих иностранными языками;

  • средний возраст сотрудников с учеными степенями и званиями

  • объем и качество выполнения научных исследований:

  • общий объем финансирования научных исследований (тыс. руб.) ;

  • выполнение научных исследований, финансируемых из госбюджетных средств (в том числе по Единому заказ-наряду)

  • выполнение научных исследований по хоздоговорам

  • выполнение научных исследований по конкурсным программам, грантам и др.

  • количество изданных монографий (в том числе, сотрудниками со степенями и званиями);

  • количество опубликованных статей в рецензируемых журналах.

  • повышение квалификации НИТР (план/факт) через:

    • аспирантуру (в том числе, защитивших диссертацию);

    • докторантур (в том числе, защитивших диссертацию);

    • стажировки.


Учебно-вспомогательный персонал

- качественный и возрастной состав УВП:

  • Количество сотрудников с высшим образованием;

  • средний возраст сотрудников УВП;


Переменные человеческие ресурсы:

Студенты

  • количественное соответствие плану приема и предельному контингенту кафедр и факультета ;

  • соответствие структуре плана приема;

  • соответствие уровню профессионального образования.


Аспиранты

  • количество аспирантов (план / факт) ;

  • план / факт представления и защиты кандидатских диссертаций (в том числе в срок аспирантской подготовки).


Докторанты

  • количество докторантов (план / факт) ;

  • план / факт представления и защиты докторских диссертаций (в том числе в срок докторантской подготовки).



Слушатели курсов довузовской подготовки, переподготовки и повышения квалификации:

  • количество обучающихся слушателей (план / факт) ;

  • количество слушателей (план / факт), прошедших подготовку


Абитуриенты

  • количество абитуриентов, зачисленных на первый курс (план / факт)


Согласно «Руководству по аттестации и самоаттестации», утвержденному приказом ректора № 30 од от 12.02.02 г., производится оценка процессов развития человеческих ресурсов.

Процесс развития человеческих ресурсов является одним из основных процессов образовательной деятельности университета. В соответствии с этим, и согласно международному стандарту ISO-9001:2000 должна проводиться валидация всех процессов, которые не могут быть верифицированны при помощи последующего мониторинга. Валидация должна демонстрировать способность таких процессов, достигать запланированных результатов. Валидация проводится на основе Руководства, СМК и «Кадровой политики университета» по всем категориям человеческих ресурсов по следующим критериям.

  • соответствие основным принципам кадровой политики университета и факультета, его миссии, целям и задачам;

  • соответствие штатному расписанию кафедр и факультета;

  • соответствие положениям СМК университета.



Первый проректор А.И.Чучалин

16.10.2002 г.




Похожие:

Деканам факультетов и директорам институтов инструктивное письмо iconПоложение о профессиональной практике
Закона Республики Казахстан «Об образовании» от 27. 07. 08г и предназначена первому проректору-проректору по учебно-методической...
Деканам факультетов и директорам институтов инструктивное письмо iconРегламент проведения планового внутреннего аудита факультетов (институтов) в Казанском государственном университете
Утверждение графика проведения проверки по оценке состояния и перспектив развития факультетов (институтов)
Деканам факультетов и директорам институтов инструктивное письмо iconИнструктивное письмо Министерства образования Российской Федерации от 29. 03. 2000 №14-55-344 ин/15 Положение о порядке проведения экспертизы рукописей учебных изданий для профессионального (высшего,
Инструктивное письмо Министерства образования Российской Федерации от 29. 03. 2000 №14-55-344 ин/15
Деканам факультетов и директорам институтов инструктивное письмо iconДиректор С. Омирбаев Инструктивное письмо об организации учебного процесса в высших учебных заведениях рк по кредитной технологии обучения от 14 марта2008 г. № U-01
Департамент высшего и послевузовского образования направляет «Инструктивное письмо об организации учебного процесса в высших учебных...
Деканам факультетов и директорам институтов инструктивное письмо iconПо новым для них образовательным программам послевузовского профессионального образования инструктивное письмо Министерства общего и профессионального образования Российской Федерации от 12 января 1998 г. №1
Инструктивное письмо Министерства общего и профессионального образования Российской Федерации от 12 января 1998 г. №1
Деканам факультетов и директорам институтов инструктивное письмо iconПо новым для них образовательным программам послевузовского профессионального образования инструктивное письмо Министерства общего и профессионального образования Российской Федерации от 12 января 1998 г. №1
Инструктивное письмо Министерства общего и профессионального образования Российской Федерации от 12 января 1998 г. №1
Деканам факультетов и директорам институтов инструктивное письмо iconОб установлении полномочий и ответственности деканов факультетов, заведующих отделениями, их заместителей, начальников учебных частей факультетов и отделений Государственного университета – Высшей школы экономики приказываю
Предоставить деканам факультетов и заведующим отделениями Государственного университета – Высшей школы экономики (далее – гу-вшэ)...
Деканам факультетов и директорам институтов инструктивное письмо iconОб установлении полномочий и ответственности деканов факультетов, заведующих отделениями, их заместителей, начальников учебных частей факультетов и отделений Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» приказываю
Предоставить деканам факультетов и заведующим отделениями Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики»...
Деканам факультетов и директорам институтов инструктивное письмо iconРекторам Университетов, Директорам Институтов
Ученым секретарям и преподавателям, Докторантам, Аспирантам, Студентам, Предпринимателям
Деканам факультетов и директорам институтов инструктивное письмо iconДеканам факультетов
Напоминаем вам, что в июне 2010 года состоится очередной конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©rushkolnik.ru 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы