«Согласовано» «Утверждаю» icon

«Согласовано» «Утверждаю»



Название«Согласовано» «Утверждаю»
Дата конвертации04.07.2013
Размер78.45 Kb.
ТипДокументы
скачать >>>
1. /ФГОС документы/%B0рта самооценки готовности.doc
2. /ФГОС документы/2_dorognaya_karta_gim7.doc
3. /ФГОС документы/sistema_ocenki_new2.doc
4. /ФГОС документы/Анкета педагоги.doc
5. /ФГОС документы/Библиотека.doc
6. /ФГОС документы/Дополнительное соглашение к трудовому договору-шаблон.doc
7. /ФГОС документы/ЗДУВР.doc
8. /ФГОС документы/Заявка1.doc
9. /ФГОС документы/Инф. МТБ.doc
10. /ФГОС документы/Инф. справка УНК.doc
11. /ФГОС документы/Модель школы.doc
12. /ФГОС документы/Модель.doc
13. /ФГОС документы/ОФП.doc
14. /ФГОС документы/Оснащённость.doc
15. /ФГОС документы/Педсовет ООП.doc
16. /ФГОС документы/Перечень.doc
17. /ФГОС документы/План МР.doc
18. /ФГОС документы/План МР2 приказ.doc
19. /ФГОС документы/План-график ВШК.doc
20. /ФГОС документы/План-график.doc
21. /ФГОС документы/Положение ИБЦ.doc
22. /ФГОС документы/Положение КДЦ.doc
23. /ФГОС документы/Положение НСОТ.doc
24. /ФГОС документы/Положение РГ.doc
25. /ФГОС документы/Положение ФОТ.doc
26. /ФГОС документы/Положение ФОЦ.doc
27. /ФГОС документы/Положение прем..doc
28. /ФГОС документы/Приказ ООП.doc
29. /ФГОС документы/Приказ РГ.doc
30. /ФГОС документы/Приказ УП.doc
31. /ФГОС документы/Приказ внеур.деят..doc
32. /ФГОС документы/Приказ договор.doc
33. /ФГОС документы/Приказ долж.инстр..doc
34. /ФГОС документы/Приказ лок. акты.doc
35. /ФГОС документы/Приказ о переходе.doc
36. /ФГОС документы/Приказ перечень уч..doc
37. /ФГОС документы/Приказ план подготовки.doc
38. /ФГОС документы/Протокол ПС.doc
39. /ФГОС документы/Протокол СО.doc
40. /ФГОС документы/Протокол ь 1.doc
41. /ФГОС документы/Протокол ь 2.doc
42. /ФГОС документы/Протокол ь 3.doc
43. /ФГОС документы/Протокол ь 4.doc
44. /ФГОС документы/Протокол ь 5.doc
45. /ФГОС документы/Протокол ь 6.doc
46. /ФГОС документы/Протокол ь 7.doc
47. /ФГОС документы/Протокол ь1 РС.doc
48. /ФГОС документы/Протокол ь2 РС.doc
49. /ФГОС документы/Система оценок.doc
50. /ФГОС документы/Словотворчество.doc
51. /ФГОС документы/Справка анкетирования.doc
52. /ФГОС документы/Титульный лист.doc
53. /ФГОС документы/Учитель НК.doc
54. /ФГОС документы/Учитель.doc
55. /ФГОС документы/веселая азбука.doc
56. /ФГОС документы/вности_ОУ_к_введению_ФГОС_НОО.doc
57. /ФГОС документы/директор-ДИ.doc
58. /ФГОС документы/перечень уч.doc
59. /ФГОС документы/перечень.docx
60. /ФГОС документы/эКСПЕРТНАЯ КАРТА.doc
Карта самооценки готовности общеобразовательного учреждения к введению федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования (фгос ноо)
Дорожная карта «Введение фгос начального общего образования в моу гимназии №7»
Система оценки достижения планируемых результатов освоения ооп ноо в «Школе 2100»
Информационная справка по результатам анкетирования педагогов Новоиштерякской оош по выявлению профессиональных затруднений в период перехода на фгос ноо на 2011-2012 уч год
Укомплектованность библиотеки оу печатными образовательными ресурсами по всем учебным предметам учебного плана ооп ноо
Дополнительное соглашение к трудовому договору № от Управления образования Лениногорского муниципального района Республики Татарстан
Должностная инструкция заместителя директора школы по учебно-воспитательной работе
Заявка моу «Новоиштерякская оош» на обеспечение учащихся 1 класса учебниками в соответствии с федеральным перечнем на 2011-2012 учебный год
Информация о соответствии материально-технической базы моу новоиштерякская оош реализации ооп ноо
Информационная справка об учителях начальных классов прошедших повышение
Модель организации образовательного процесса в начальной школе в условиях фгос ноо моу «Новоиштерякская основная общеобразовательная школа»
Муниципальное общеобразовательное учреждение «Сарабикуловская основная общеобразовательная школа»
Образовательная программа кружка офп «Задорные ребята»
Оснащенность моу «Новоиштерякская оош» мо «Лениногорский муниципальный район» Республики Татарстан в соответствии с требованиями к минимальной оснащенности учебного процесса и оборудованию учебных помещений.
Выписка из протокола № заседания педагогического совета
Закон «Об образовании» Российской Федерации
Протокол № от 2011г Введено в действие Приказ №
Приказ по Сарабикуловской оош № от 2011 года «Об утверждении плана методической работы по введению фгос ноо в моу «Сарабикуловская оош» на 2011-2012 учебный год» в целях эффективного,
Объекты контроля Изучаемые вопросы Объекты реализации
План график поэтапного повышения квалификации учителей начальных классов
Протокол № педагогического совета от 2011г от 2011г. Положение
Положение о культурно-досуговом центре
Протокол педсовета'Jfel ф-от 28 июня 2011г о т
Положение о рабочей группе по обеспечению перехода на фгос ноо в моу «Новоиштерякская оош»
«Согласовано» «Утверждаю»
Положение физкультурно-оздоровительном центре муниципального общеобразовательного учреждения «Новоиштерякская основная общеобразовательная школа» Лениногорского муниципального района Республики Татарстан
«Согласовано» «Утверждаю»
Программа формирования универсальных учебных действий (ууд) у обучающихся на ступени начального общего образования
Приказ №8 от 13. 01. 2011 года Об утверждении плана мероприятий по подготовке оу лмр к введению федерального государственного образовательного стандарта на-чального общего образования (фгос ноо) в 2011-2012 учебном году
Приказ по Новоиштерякской оош № от 2011 года «О введении в действие учебного плана и годового календарного учебного графика» На основании протокола заседания педагогического совета № от 2011 года «О назначении педагогической нагрузки». Приказываю
Приказ по Новоиштерякской оош № от 2011 года «Об утверждении программы внеурочной деятельности»
Приказ по Новоиштерякской оош № от 2011 года «Об утверждении формы договора о предоставлении общего образования муниципальным образовательным учреждением»
Приказ по Новоиштерякской оош № от 2011 года «О введении новых должностных инструкций заместителя директора по учебно-воспитательной работе, учителя начальных
1 г. «Об утверждении локальных актов образовательного учреждения» Приказываю
Приказ №8 от 13. 01. 2011 г. Об утверждении плана мероприятий по подготовке оу лмр к введению федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования (фгос ноо) и в соответствии с решением Совета школы (протокол №1 от 04 февраля 2011г.
Приказ по Новоиштерякской оош № от 2011 года
Приказ по Новоиштерякской оош № от 2011 года «Об утверждении плана подготовки образовательного учреждения к переходу на новые образовательные стандарты»
План мероприятий по подготовке к введению фгос ноо в 2011-2012 уч году. В 2011-2012 уч году в 1 классе будут обучаться 8 учащихся под руководством учителя начальных классов Галимовой А. Ш
Выписка из протокола № заседания педагогического совета
Протокол №1 заседания рабочей группы по введению фгос ноо
Протокол №2 заседания рабочей группы по введению фгос ноо
Протокол №3 заседания рабочей группы по введению фгос ноо
Протокол №4 заседания рабочей группы по введению фгос начального общего образования моу «Новоиштерякская оош»
Протокол №5 от
Протокол №6 заседания рабочей группы по введению фгос ноо
Протокол №7 от
Протокол №1 по Новоиштерякской оош от 15. 04. 2011 г
Протокол №2 по Новоиштерякской оош от
Протокол педсовета № от 2011г от 2011г
З. Х. Хамзина Приказ по школе № от 2011г. Программа
Информационная справка
Подтверждающие документы по исполнению плана мероприятий к введению фгос ноо в 2011-2012 учебном году моу «Новоиштерякская основная общеобразовательная школа»
Должностная инструкция учителя начальных классов
! ' ik ' -ыш. I i
Программа внеурочной деятельности.■-' Клуб знатоков «Веселая Азбука»
Схема карты самоанализа готовности общеобразовательных учреждений к введению фгос ноо
Должностная инструкция № должностная инструкция директора моу “сарабикуловская оош» мо «лениногорский муниципальный район» I. Общие положения
Учебник по обучению грамоте и чтению: Азбука
Директор школы /З. Х. Хамзина
Экспертная карта оценки готовности образовательного учреждения к введению фгос ноо в 2011 году



«Согласовано» «Утверждаю»

Председатель профкома Директор школы:

школы: _______________ ________________

Галимова А.Ш. Хамзина З.Х.

Введено в действие приказом № 16/1

«_____» ________ 201__г. «17» января 2011г.


Положение о премировании работников

муниципального общеобразовательного учреждения

«Новоиштерякская основная общеобразовательная школа»

Лениногорского муниципального района

Республики Татарстан

Глава 1. Общие положения

1.1. Положение о премировании работников Муниципального
образовательного учреждения «Новоиштерякскаяосновная общеобразовательная школа» (далее — Положение) регулирует порядок и условия установления и выплаты премий работников муниципального
образовательного учреждения «Новоиштерякская основная
общеобразовательная школа» (далее — работники).

1.2. Настоящее Положение не регулирует порядок и условия назначения и выплаты надбавок и доплат компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, в том числе за работу в ночное время, в праздничные дни, за работу с неблагоприятными условиями труда.

  1. Премирование работников производится за счет и в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда Муниципального общеобразовательного учреждения «Новоиштерякская основная общеобразовательная школа» (далее — МОУ), а также за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда МОУ.

  2. Премирование работникам производится при условии наличия достаточных денежных средств в стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ или при наличии экономии фонда оплаты труда МОУ. Премирование работников не производится в случае отсутствия необходимых средств в стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ или при отсутствии экономии фонда оплаты труда МОУ.

  3. Размеры премий работников, устанавливаются в абсолютных показателях.

  4. Премирование работников не производится в случае наличия у работника дисциплинарного взыскания.

1.7. Размеры премий работников подлежат снижению в следующих случаях:

• нарушение Устава школы, Правил внутреннего распорядка и других локальных актов школы;

  • нарушение трудовой дисциплины;

  • некачественное выполнение должностной инструкции (функциональных обязанностей);

  • несоблюдение требований по ведению документации;

  • низкий уровень исполнительской дисциплины..

Глава 2. Порядок премирования работников

2.1. Премирование работников производится единовременно, ежемесячно или ежеквартально по результатам работника за месяц или квартал, либо при наступлении знаменательного события, при условии качественной работы.

2.2. Ежемесячное или ежеквартальное премирование работников
производится на основании сводного по всем работникам приказа по МОУ, в котором указываются размеры ежемесячных или ежеквартальных премий по каждому работнику.

2.3. Единовременное премирование производится на основании приказа по МОУ, в котором указывается размер единовременной премии и показатели премирования.

2.4. Депремирование или снижение размера ежемесячной или
ежеквартальной премии работника осуществляется на основании приказа по МОУ, в котором указываются причины депремирования или снижения размера ежемесячной или ежеквартальной премии работника, и размер снижения премии.

Глава 3. Показатели премирования работников

3.1. Ежемесячное или ежеквартальное премирование работников производится по следующим показателям:

3.1.1. Педагогическим работникам (учителям, педагогам дополнительного образования, педагогам-организаторам) за:

  • достижение учащимися высоких показателей, рост качества образованности;

  • участие в инновационной деятельности, ведение опытно-экспериментальной работы, разработка.} и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предмета;

  • высокое качество подготовки и проведения внеклассных мероприятий;

  • организация и проведение мероприятий, повышающих имидж школы у учащихся, родителей, общественности;

  • снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины;

  • эффективное использование на уроке и во внеклассной работе здоровьесберегающих технологий;

  • применение на уроке информационных технологий;

  • эффективная работа по методической теме школы;

  • высокое качество методической работы;

  • высокий уровень решения конфликтных ситуаций;

  • образцовое содержание и развитие кабинета;

  • работа по повышению культуры питания;

высокий уровень исполнительской дисциплины (ведение документации, подготовка отчетов, участие в работе совещаний и т.д.);

  • успешное руководство выпускными классами;

  • качественная работа в оздоровительном лагере;

  • организация сотрудничества с родителями;

  • оформительские работы;

  • содействие школьному самоуправлению;

  • качественное дежурство по школе;

  • результативная работа по адаптации учащихся;

  • профессиональная ответственность;

  • обслуживание компьютеров;

  • дополнительные занятия с обучающимися;

  • проведение работы по дополнительным образовательным программам;

  • организация профессиональной ориентации;

  • подготовка обучающихся к олимпиадам, конференциям, смотрам;

3.1.2. Заместителю директора по УВР за:

  • высокое качество выполнения плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы; \

  • высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации;

  • высокий уровень организации и проведения внеклассных мероприятий;

  • высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса, инновационной деятельности и опытно-экспериментальной работы;

  • качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой;

  • сохранение контингента обучающихся;

  • высокий уровень аттестации педагогических работников школы;

  • поддержание благоприятного психологического климата в коллективе;

  • качественная организация профилактической работы;

  • высокий уровень исполнительской дисциплины.

3.1.3. Завхозу за:

  • обеспечение высокого качества санитарно-гигиенических условий в помещениях и на территории школы;

  • высокое качество выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда;

  • высокое качество подготовки и организации ремонтных работ;

  • высокий уровень исполнительской дисциплины.

3.1.4. Библиотекарю за:

  • высокую читательскую активность обучающихся;

  • пропаганду чтения как формы культурного досуга;

  • участие в общешкольных и районных мероприятиях;




  • оформление тематических выставок;

  • планирование комплектования библиотечного фонда.

3.1.5. Обслуживающему персоналу за:

  • проведение генеральных уборок;

  • высокое качество работы;

  • увеличение объема работ;

  • оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок.

3.1.6. Делопроизводителю за:

  • высокое качество ведения документации;

  • интенсивность работы.

3.2. Единовременное премирование работников производится:

  • при наступлении знаменательного события или юбилея, как в жизни страны и трудового коллектива школы (празднование Дня учителя, Дня защитника Отечества, Международного женского дня, юбилея образовательного учреждения, празднование Нового года и т.п.), так и конкретного работника (в связи с выходом на пенсию, к юбилейным датам со дня рождения) в размере 0,5-1 ставки;

  • по результатам участия в конкурсах педагогического мастерства;

  • за качественное проведение открытого мероприятия для педагогических работников (мастер-класс, семинар и др.);

  • за представление своего педагогического или управленческого опыта;

  • за подготовку победителей и призеров олимпиад, конкурсов, НПК,соревнований на муниципальном, зональном и республиканском уровнях .

Глава 4. Дополнительные положения

4.1. В переходный период заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Доплата определяется как разница между заработной платой работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемой в соответствии с системой оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, и заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в общеобразовательном учреждений до введения системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений. Размер доплаты устанавливается в абсолютном размере на начало учебного года и не зависит от изменения размеров стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося.

Доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации. В случае уменьшения объема должностных обязанностей работника доплата устанавливается пропорционально выполняемому объему должностных обязанностей работника.

  1. Работнику школы за руководство профкомом.

  2. Работникам школы за благоустройство территории.

  3. Работникам школы за организацию работы по правилам дорожного движения, ДЮП, профилактике правонарушении.



Положение о премировании работников школы принято на педагогическом совете 13 января 2011г.


Протокол заседания № 3 от 13.01.2011г.


Секретарь педагогического совета: _____________________

(Шарафетдинова Д.Х.)




Похожие:

«Согласовано» «Утверждаю» icon«Согласовано» «Согласовано» «Утверждаю»
«Средняя общеобразовательная школа №95 с углубленным изучением отдельных предметов»
«Согласовано» «Утверждаю» icon«согласовано» «согласовано» «утверждаю»
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Гимназия №13 с татарским языком обучения»
«Согласовано» «Утверждаю» icon«согласовано» «согласовано» «утверждаю»
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Гимназия №13 с татарским языком обучения»
«Согласовано» «Утверждаю» icon«согласовано» «согласовано» «утверждаю»
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Гимназия №13 с татарским языком обучения»
«Согласовано» «Утверждаю» icon«Утверждаю»: Согласовано: Согласовано: Первый проректор Начальник умд директор ипсуб г. В. Мерзлякова Е. Н. Анголенко В. Г. Ившин

«Согласовано» «Утверждаю» icon«согласовано» «согласовано» «утверждаю»
При составлении учебного плана гимназия руководствовалась приказами и другими нормативными документами
«Согласовано» «Утверждаю» icon«согласовано» «согласовано» «утверждаю»
Вахитовского района города Казани для 1 классов, реализующих с 2011-2012 учебного года
«Согласовано» «Утверждаю» iconПрограмма информатизации. «Согласовано»
«Согласовано» «Утверждаю»
«Согласовано» «Утверждаю» icon«согласовано» «утверждаю» «согласовано»
...
«Согласовано» «Утверждаю» icon«Согласовано» «Согласовано» «Утверждаю»
Буп рт -2012 для общеобразовательных учреждений Республики Татарстан, который содержит распределение содержания образования по образовательным...
«Согласовано» «Утверждаю» icon«Согласовано» «Согласовано» «Утверждаю»
Планирование разработано в соответствии с Примерной программой основного общего образования по математике, с учетом требований федерального...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©rushkolnik.ru 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы