Рабочая программа дисциплины трудовое право icon

Рабочая программа дисциплины трудовое право



НазваниеРабочая программа дисциплины трудовое право
Дата конвертации03.06.2013
Размер357.29 Kb.
ТипДокументы
скачать >>>

« УТВЕРЖДАЮ»

И.о. декана ГФ

_________________В.И.Турнаев

«____» _______________2011г.


РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Направление ООП 080400 – Управление персоналом

Профили подготовки Управление персоналом

Квалификация Бакалавр

Базовый учебный план приема 2011-г.

Курс 5

Семестр 9

Количество кредитов 3

Пререквизиты Б.Б.1.4.

Корекизиты Б.3.В.1.8.

Лекции 45 часов

Практические занятия 45 часов

Аудиторные занятия 90 часов

Самостоятельная работа 90 часов

Итого 180 часов

Форма обучения Очная

Вид промежуточной аттестации Экзамен

Обеспечивающее подразделение Кафедра социологии, психологии

и права

Заведующий кафедрой Лукьянова Н.А. д.ф.н., профессор

Руководитель ООП Калмыкова Е.Ю., к.э.н., доцент

^ Преподаватель Литвинцева Г. Ю.

Томск - 2011 г.



  1. Цели освоения дисциплины.



Цели дисциплины и их соответствие целям ООП.



Код цели

Цели освоения дисциплины «Трудовое право»

Цели ОПП

Ц 1


Ц 4


Ц 5


Ц 7


Ц 8

Подготовка выпускника к организационно-управленческой деятельности на предприятиях, в организациях и фирмах любой организационно-правовой формы


Подготовка выпускников к получению и анализу новой информации, необходимой для работы в новых постоянно меняющихся условиях внутренней и внешней среды


Подготовка выпускников к целеориентированной деятельности


Подготовка выпускников к обоснованию и отстаиванию своих собственных заключений, осознанию ответственности за результат принимаемых решений


Подготовка выпускников к самообучению и непрерывному самообразованию

Требования ФГОС ВПО.

Критерии АМР И АИОР, соответствующие международным стандартам


Требования ФГОС ВПО.

Критерии АМР и АИОР, соответствующие международным стандартам


Требования ФГОС ВПО.


Критерии АМР и АИОР, соответствующие международным стандартам


Требования ФГОС ВПО.

Критерии АМР и АИОР, соответствующие международным стандартам.


Требования ФГОС ВПО.

Критерии АМР и АИОР, соответствующие международным стандартам.






  1. ^ Место дисциплины в структуре ООП.



Дисциплина «Трудовое право» - спецкурс, входящий в базовую часть блока « Гуманитарный, социальный и экономический цикл».



  1. ^ Результаты освоения дисциплины.



Результаты освоения дисциплины получены путем композиции результатов обучения ( Р1, Р4, Р9), сформулированных в основной образовательной программе 080200 « Менеджмент».



Код результата

Результат обучения

Требования ФГОС

Р 1

Способность применять базовые и специальные знания в области трудовых правоотношений.

ОК – 1, 2, 5, 6, 16, 17, 18, 21, 22

ПК – 1, 26, 27, 30

Р 4

Демонстрировать знание современного Российского законодательства о труде.

ОК – 7, 8, 9, 10, 20

ПК – 48, 49, 50

Р 9

Самостоятельно учиться и непрерывно повышать квалификацию в течение всего периода профессиональной деятельности.

ОК – 8, 10, 11, 12



В результате освоения дисциплины студент должен :


Знать:

- предмет трудового права, его место в системе Российского права, об основах правового положения субъектов трудовых правоотношений;

- источники, систему права и систему законодательства РФ;

- виды и системы нормативных актов, регулирующих трудовые и тесно сними связанные отношения ( формируемые компетенции в соответствии с ООП – З.1.1, З.1.2, З.3.1, З.3.3, З.5.1).


Уметь:

- понимать и уметь толковать законы;

- ориентироваться в институциональной правовой структуре при решении профессиональных вопросов;

- компетентно, опираясь на правовые нормы, квалифицировать обстоятельства, возникающие при осуществлении трудовой деятельности;

- работать с нормативно-правовой документацией;

- юридически грамотно реализовывать свои общегражданские и профессиональные права ( формируемые компетенции в соответствии с ООП – У.1.1, У.1.2, У.3.1, У.5.1, У.5.2, У.5.3).


Владеть:


- навыками анализа и решения юридических задач в области трудовых правоотношений;

- теорией, методикой и навыками применения в профессиональной деятельности правовых норм;

- методиками составления и представления нормативно-правовой документации ( формируемые компетенции в соответствии с ООП – В.1.1, В.1.2, В.1.3, В.3.2, В.3.3, В.5.1, В.5.2).


В процессе освоения дисциплины у студентов развиваются следующие компетенции:

1. Универсальные ( общекультурные) :

- владение культурой мышления, способность к анализу поступающей информации, умение ставить цель и добиваться ее достижения правомерными путями;

- умение и готовность использовать нормативные документы в своей профессиональной деятельности.


2. Профессиональные :

- способность строить межличностные отношения и профессиональное общение на базе правомерного поведения;

- готовность пользоваться нормативными документами, определяющими параметры и стоимость проведения работ в разных сферах трудовой деятельности.



  1. Структура и содержание дисциплины.




    1. 4.1 Аннотированное содержание разделов дисциплины.



Раздел 1. Понятие трудового права.

Предмет, метод и система российского трудового права. Источники трудового права. Понятие и общая характеристика принципов трудового права. Трудовое правоотношение. Социальное партнерство в сфере труда. Профсоюзы. Коллективные договоры и соглашения.


Раздел 2.Правовое регулирование занятости.

Понятие занятости населения. Правовая организация трудоустройства.


Раздел 3. Трудовой договор.


Понятие трудового договора, его содержание; заключение трудового договора, его изменение. Прекращение трудового договора. Восстановление на работе.


Раздел 4. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.


Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями; работников в возрасте до восемнадцати лет; руководителей организаций и членов коллегиального исполнительного органа; совместителей, временных и сезонных работников; работающих вахтовым методом; работающих у работодателей физических лиц; надомников; работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.


Раздел 5. Защита персональных данных работника.

Понятие персональных данных работника, общие требования при обработке персональных данных и гарантии их защиты. Передача персональных данных работника.

Раздел 6. Рабочее время и время отдыха.


Понятие рабочего времени, нормирование и виды; понятие и виды времени отдыха.


Раздел 7. Оплата и нормирование труда.


Заработная плата и система оплаты труда. Оплата труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.. Нормирование труда.


Раздел 8.Гарантии и компенсации работникам по трудовому праву.


Понятие гарантий и компенсаций работникам. Гарантии и компенсации, связанные с производством и действиями работодателя, правом работника на оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день. Гарантии и компенсации, связанные с исполнением государственных и общественных обязанностей, с одновременной работой и обучением работника и др.


Раздел 9. Дисциплина труда.


Понятие трудовой дисциплины. Правила внутреннего трудового распорядка. Поощрения за труд. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения.


Раздел 10. Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.


Полномочия работников и работодателя в сфере профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Ученический договор.


Раздел 11. Правовые основы охраны труда.


Понятие, правовое регулирование и организация охраны труда. Требования охраны труда. Обеспечение прав работника на охрану труда. Расследование несчастных случаев на производстве.


Раздел 12. Материальная ответственность.


Понятие и условия наступления материальной ответственности; ограниченная материальная ответственность; полная материальная ответственность; определение размера ущерба, подлежащего возмещению.


Раздел 13. Трудовые споры.


Понятие и виды трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров. Комиссии по трудовым спорам. Рассмотрение трудовых споров в суде. Реализация права на забастовку.


^ 4.2. Структура дисциплины.

Структура дисциплины «Трудовое право» по разделам и видам учебной деятельности с указанием временного ресурса в часах :





Название раздела

Аудиторная работа

Аудиторная работа

СРС

Итого







Лекции

Практики







1.

Понятие трудового права.


2

2

5

19

2.

Правовое регулирование занятости.

2

2

5

9

3.

Трудовой договор.

14

14

10

38

4.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.


2

2

10

14

5.

Защита персональных данных работника.

2

2

5

9

6.

Рабочее время и время отдыха.


4

4

10

18

7.

Оплата и нормирование труда.

4

4

10

18

8.

Гарантии и компенсации работникам по трудовому праву.

2

2

5

9

9.

Дисциплина труда.


2

2

5

9

10.

Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.


2

2

5

9

11.

Правовые основы охраны труда.

2

2

10

14

12.

Материальная ответственность.


3

3

5

9

13.

Трудовые споры.

2

2

5

9








































Итого

45

45

90

180




  1. ^ Образовательные технологии.



Для достижения поставленных целей преподавания дисциплины используются следующие традиционные и инновационные методы обучения:



  1. Информационно-развивающие технологии. Изучение теоретического материала на лекциях с использованием компьютерных технологий. Самостоятельное изучение специальной учебной и научной литературы, включая электронные средства информации.

  2. Развивающие проблемно-ориентированные технологии. Работа на практических занятиях с активизацией мыслительной активности, способности видеть проблему и выбирать способы ее разрешения (общая дискуссия, работа в команде и индивидуальная деятельность).

  3. Личностно-ориентированные технологии обучения. Учет уровня способностей обучаемых и создание условий для развития индивидуальных способностей. Это достигается путем подбора индивидуальных заданий и общения преподавателя со студентами в форме индивидуальных консультаций.


Для эффективного формирования запланированных компетенций студентов используются следующие сочетания видов учебной работы с методами и формами активизации образовательной деятельности:

Методы и формы активизации деятельности

Лекция

Семинар

СРС

Дискуссия




х




Командная работа




х

х

Разбор кейсов




х




Опережающая самостоятельная работа

х

х

х

Индивидуальное обучение







х

Проблемное обучение

х

х

х

Обучение на основе опыта




х

х



  1. Организация и учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов.



^ 6.1. Текущая самостоятельная работа ( СРС).


Текущая самостоятельная работа по дисциплине «Трудовое право» направлена на углубление и закрепление знаний, на развитие практических умений и включает такие виды работ:

- работа с лекционным материалом;

- работа с рекомендованной литературой при подготовке к практическим занятиям;

- подготовка к контрольным работам;

- подготовка к экзамену.


^ 6.2. Творческая проблемно-ориентированная самостоятельная работа (ТСР).

Творческая самостоятельная работа направлена на развитие интеллектуальной составляющей, развитие творческого мышления, формирование общекультурных и профессиональных компетенций и включает следующие виды работ:

- поиск, анализ и структурирование информации;

- изучение тем, вынесенных на самостоятельную проработку;

- подготовка проектов документов;

- реферат или эссе по предлагаемым темам.


^ 6.3. Содержание самостоятельной работы студентов по дисциплине.

Некоторые темы или отдельные вопросы из разделов дисциплины «Трудовое право» выносятся на самостоятельное изучение. Результат работы может быть представлен в форме реферата или эссе по предлагаемым темам:

  1. Система принципов трудового права.

  2. Профсоюз как субъект трудового права.

  3. Правовая организация трудоустройства в Российской Федерации.

  4. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.

  5. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

  6. Особенности регулирование труда несовершеннолетних работников.

  7. Регулирование труда руководителей организаций.

  8. Особенности регулирования труда педагогических работников.

  9. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

  10. Правовое положение федеральной инспекции труда.

  11. Понятие, виды и причины трудовых споров.

  12. Правовое регулирование рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

  13. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.

  14. Право на забастовку и порядок его реализации.

  15. Субъекты трудового права

  16. Понятие и содержание трудового правоотношения

  17. Коллективный договор как локальный нормативный акт

  18. Соглашения и их роль в правовом регулировании социально-трудовых отношений

  19. Совместительство и совмещение профессий

  20. Понятие и виды трудового договора

  21. Ученический договор: правовая регламентация

  22. Правовое регулирование перевода на другую работу

  23. Общие основания прекращения трудового договора

  24. Расторжение трудового договора по инициативе работника

  25. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

  26. Правовые вопросы аттестации работников

  27. Правовое регулирование заработной платы

  28. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка

  29. Правовые методы укрепления дисциплины труда

  30. Виды дисциплинарной ответственности работников

  31. Материальная ответственность работников за ущерб причиненный организации

  32. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику в связи с трудовыми отношениями

  33. Правовые основы охраны труда

  34. Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения

  35. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

  36. Правовое регулирование забастовок

  37. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местостям

  38. Особенности правового регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц



^ 6.4. Контроль самостоятельной работы.

Оценка результатов самостоятельной работы организуется как единство двух форм: самоконтроль и контроль со стороны преподавателя.

Самоконтроль базируется на ответственности студента и заинтересованности его в положительной оценке своего труда.

Преподаватель осуществляет текущий и итоговый контроль.

Цель текущего контроля – проверка эффективности усвоения учебного материала. Осуществляется путем выполнения небольших , на 5-10 минут, экспромпт-заданий на лекциях и выполнения контрольных проблемно-ориентированных заданий на практических занятиях.

Цель итогового контроля – оценка качества подготовки студента по данной дисциплине. Осуществляется путем сдачи зачета в устной форме или с использованием компьютера по специально разработанным вопросам.


^ 6.5. Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов.

Для организации самостоятельной работы, выполнения индивидуальных заданий и подготовки к контрольным и зачетам рекомендуется специальная основная учебная и дополнительная литература и Интернет-ресурсы, представленные в разделе 9 настоящей программы.


^ 7. Средства (ФОС) текущей и итоговой оценки качества освоения дисциплины.

Средства оценки текущей успеваемости и итоговой оценки студентов по дисциплине «Трудовое право» представляют собой комплект контролирующих материалов следующих видов:

- мини-проблемная ситуационная задача, предлагаемая студентам на лекции, ориентированная на уровень аудитории;

- вопросы к практическим занятиям, проверяющие знание теоретического материала;

- контрольные задания, проверяющие степень усвоения теоретических и практических знаний на репродуктивном и продуктивном уровне ( преподаватель может воспользоваться существующими практикумами или разработать такие задания самостоятельно);

- тестовые задания на зачет по всем разделам дисциплины, в том числе изученным самостоятельно.

Разработанные контролирующие материалы позволяют оценить степень усвоения теоретических и практических знаний, приобретенные умения и владение опытом на репродуктивном уровне, когнитивные умения на продуктивном уровне и способствуют формированию общекультурных и ожидаемых профессиональных компетенций студентов.



  1. ^ Рейтинг качества освоения дисциплины.



В соответствии с рейтинговой системой оценки качества образовательной деятельности, текущий контроль производится ежемесячно в течение семестра путем выставления определенного количества баллов по результатам работы студентов на лекциях, семинарах и за выполнение индивидуального задания. Итоговый рейтинг определяется суммированием баллов, набранных за семестр и баллов промежуточной аттестации. Максимальный итоговый рейтинг соответствует 100 баллам.

^ Рейтинг – план дисциплины « Трудовое право»

Число недель 18

Количество кредитов 3

Лекции, час 45

Практические занятия, час 45

Всего аудиторных занятий, час 90

Самостоятельная работа, час 90

Всего, час 180

Нед.

Название раздела

Тема лекции

Балл

Тема практического занятия

Балл

Итог

1.

Понятие трудового права.


1.Трудовое право как отрасль российского права.

1

1. Предмет, метод и система российского трудового права. Источники трудового права. Понятие и общая характеристика принципов трудового

2

3













2. Понятие и общая характеристика принципов трудового права. Трудовое правоотношение.

3

3

2.

Правовое регулирование занятости.

2.Понятие занятости населения.


1

3.Правовая организация трудоустройства.

2

3




Трудовой договор.

3.Понятие, стороны и содержание трудового договора.

1







1

3.




4.Виды трудовых договоров.

1

4. Понятие, стороны и содержание трудового договора.

3

4













5.Порядок заключения трудового договора.

2

2

4.




5.Прием на работу.

1

6.Срочный трудовой договор.

3

4







6.Изменение трудового договора.

1




1

1

5.




7.Прекращение трудового договора.

1

7.Переводы на другую работу.

2

3













8.Общие основания прекращения трудового договора.

2

2

6.




8.Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

1







1







9.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Восстановление на работе.

1

9. Прекращение трудового договора по ст.80, 81 ТК РФ.

5

6

7.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.


10.Особенности регулирования труда временных, сезонных работников, совместителей.

1

10. Восстановление на работе.

2

3













11.Особенности регулирования труда временных, сезонных работников, совместителей.

3

2

8.

Защита персональных данных работника.

11. Понятие персональных данных работника, их защита.

1

12. Понятие персональных данных работника, их защита.

2

4






Рабочее время и время отдыха.

12. Понятие и нормативы рабочего времени.

1

13. Понятие и нормативы рабочего времени.

2

3

9.




13. Понятие и виды времени отдыха.

1

14. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

2

3













15. Понятие и виды времени отдыха.

2

2

Всего по контрольной точке № 1




49

10.




14.Ежегодные отпуска

1







1




Оплата и нормирование труда.


14. Заработная плата и система оплаты труда. Нормирование труда.


1

16.Заработная плата и система оплаты труда. Оплата труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Нормирование труда.


3

4

11.






















Гарантии и компенсации работникам по трудовому праву.

16. Понятие гарантий и компенсаций работникам.

1

18. Гарантии и компенсации работникам.

3

4

12.

























17. Виды гарантий и компенсаций работникам.

1

19. Виды гарантий и компенсаций работникам.

3

4

13.

Дисциплина труда.


Понятие трудовой дисциплины.


1

Понятие трудовой дисциплины. Правила внутреннего трудового распорядка

3

4






















14.




Дисциплинарные взыскания, поощрения за труд.

1

Дисциплинарные взыскания, порядок их применения.

3

4

15.

Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.


Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.


1

Ученический договор.

3

4

16.

Правовые основы охраны труда.

Понятие, правовое регулирование и организация охраны труда. Требования охраны труда.

1

Обеспечение прав работника на охрану труда. Расследование несчастных случаев на производстве.


3

4






















17.

Материальная ответственность сторон трудового договора.

Понятие и условия материальной ответственности.

1

Условия и виды материальной ответственности сторон трудового договора.

3

4






















18.

Трудовые споры.

Понятие и виды трудовых споров.

1

Понятие и виды трудовых споров. Порядок разрешения и рассмотрения трудовых споров.

3

4

Всего по контрольной точке № 2 36




Оценка самостоятельной работы






















Эссе







5

5

Экзамен 10 10 10


Итого баллов по дисциплине 100




  1. Учебно-методическое обеспечение дисциплины.


Основная рекомендуемая литература:

^ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

Конституция Российской Федерации. М., 2010.

Трудовой кодекс Российской Федерации. М., Проспект, КноРус, 2011.-208 с.

О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности Федеральный закон от 12 января 1996 года №10-ФЗ (с последующими изменениями).

О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений: Федеральный закон от 1 мая 1999 года № 92-ФЗ.

Об объединениях работодателей: Федеральный закон от 27 ноября 2002 года №156-ФЗ.

О порядке обеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений: Постановление Правительства РФ от 5 ноября 1999 года №1229 (с последующими изменениями).

Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2005-20007 годы от 29 декабря 2004 года.

Об утверждения Положения о Федеральной службе по труду и занятости: Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 года №324.

О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004 года №79-ФЗ.

Инструкция о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне: Утверждена постановлением Правительства РФ от 28 октября 1995 года №43.

О трудовых книжках: Постановление Правительства РФ о 16 апреля 2003 года № 225 (с последующими изменениями).

О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих: Постановление Правительства РФ от 31 октября 2002 года №787 (с последующими изменениями).

О правилах разработки и утверждения типовых норм труда: Постановление Правительства РФ от 11 ноября 2002 года №804.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработанной платы: Утверждено постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2004 года №213.

О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работником организаций, финансируемых из федерального бюджета: Постановление Правительства РФ от 3 февраля 2005 года №51.

О донорстве крове и ее компонентов: Закон РФ от 9 июня 1993 года №35(с последующими изменениями).

О государственной службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004 года №31.

Об утверждении Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов и выплаты вознаграждения лицам в связи с их вызовом в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру или суд: Постановление Совета Министров РСФСР от 14 июля 1990 года №245 (с последующими изменениями).

Об утверждении форм справки – вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию: Приказ Минобразования России от 13 мая 2003 года №2057.

О государственных наградах Российской Федерации: Указ Президента РФ от 2 марта 1994 года №442 в редакции Указа от 6 января 1999 года №19 (с последующими изменениями).

Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин: Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 года №162.

Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет: Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 года №163 (с последующими изменениями).

Об утверждении Положения о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 25 апреля 2003 года №244 (с последующими изменениями).

О проведении обязательной сертификации постоянных рабочих мест на производственных объектах на соответствие требованиям охраны труда: Постановление Минтруда России от 20 июня 1994 года №49.

Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований): Приказ Минздрав-соцразвития России от 16 августа 2004 года №83.

Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Федеральный закон от 24 июня 1998 года №125-ФЗ(с последующими изменениями).

О порядке утверждения перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности: Постановление Минтруда России от 14 ноября 2002 года № 823.

Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности: Постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 года №85.

О федеральной инспекции труда: Постановление Правительства РФ от 28 января 2000 года №78 (с последующими изменениями).

Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости: Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 года №324.


Дополнительная рекомендуемая литература:

  1. Абрамова О.В. Защита трудовых прав работников. Трудовое право.2004.№6.

  2. Абрамова О.В. Рассмотрение коллективных трудовых споров. Трудовое право. 2004 №6.

  3. Анисимов Л.Н. Расторжение трудового договора. М.: Бератор- Пресс, 2002.

  4. Бару М.И. Унификация и дифференциация норм трудового права. Советское государство и право.1971. №10.

  5. Вольдман Ю. Увольнение работника по инициативе работодателя. Законность. 2002. №6.

  6. Баркашева С.В. Трудовой договор как способ правового регулирования трудовых отношений., Юрист. 2002 №5.

  7. Белянинова Ю. В., Трудовое право. Издательство Приор – 2007.

  8. Васина Ю. А. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (с изменениями от 30.06.2003, 27.04., 22.08., 29.122004, 09.05.1005, 30.06.2006): с комментариями к изменениям, внесенным ФЗ №90-ФЗ от 30 июня 2006 года., Индекс-Медиа – 2007.

  9. Гейц И.В. Трудовые и социальные гарантии, льготы, компенсации. Учебно-методическое пособие. М.:Дело и сервис, 2003.

  10. Голенко Е.Н. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях. Право в Вооруженных Силах. 2003 №5.

  11. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2003.

  12. Данилов Е. П. Трудовые споры: Комментарии. Судебная и адвокатская практика. Образцы документов. КноРус – 2008.

  13. Дюжаков К. В., Петров М. И., Трудовые договоры: понятие и порядок заключения., Альфа-Пресс - 2007.

  14. Егоров В. И., Харитонова Ю. В. Трудовой договор. КноРус – 2007.

  15. Ершов В. Применение трудового права. Законность.2004. №6.

  16. Защита персональных данных работника: Учебное пособие. М.: Юринформцентр, 2002.

  17. Залесский В.В., Чиканова Л.А. Материальная ответственность работодателя и работника. М.: Юрлитинформцентр, 2002.

  18. Касьянова Г. Ю. Трудовые книжки: примеры всех записей."Аргумент" – 2008.

  19. Ковалев В.И. Трудовые споры. Право в Вооруженных Силах. 2003. №2,3.

  20. Кондратьева Е.В., Трудовой договор (заключение, изменение, прекращение): Практическое пособие. Омега-Л - 2006.

  21. Коршунова Т.Ю. Защита трудовых прав работников профессиональными союзамию Трудовое право. 2004. №6.

  22. Коршунова Т.Ю. Индивидуальные трудовые споры. Трудовое право. 2004 №6.

  23. Куренной А.М. П равовое регулирование прекращения трудового договора. Законодательство. 2002.№2; 2003 №!.

  24. Марченко С.В., Лазарева-Пацкая Н.В. Правовые аспекты трудового законодательства во взаимоотношениях с работниками при увольнении. Юрист.2004.№8.

  25. Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н. Трудовое право. Краткий курс, Питер - 2008.

  26. Мачковский Л. Необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины и женщины, имеющей малолетних детей. Законность. 2004. №6.

  27. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. М.: Норма. 2003.

  28. Нестерова Т. Увольнение по сокращению штата работников. Законность. 2003. №9.

  29. Нестерова Т. Фактическое допущение к работе. Законность. 2003. №3.

  30. Никонов Д.А. Рабочее время ( правовое регулирование). Под ред. Н.Н. Миняйленко. Спб., 2001.

  31. Никонов Д.А., Стремоухов А.В.Трудовое право. Курс лекций, Издательство «Норма», М.,2008.

  32. Петров М. И. Трудовой стаж. Альфа-Пресс – 2007.

  33. Полетаев Ю.Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве: Учебное пособие. М.: Проспект. 2001.

  34. Полозов В., Ионова Е. Нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовым. «Российская юстиция». 2002. №7.

  35. Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии. М.:Книга-Сервис. 2003.

  36. Самойлов В.Г. О дисциплинарном проступке и проблеме его понимания в трудовом праве. Юрист. 2003. №4.































  1. Смирнов О. В., Снигирева И. О.,

  2. Трудовое право. С учетом новой редакции Трудового Кодекса РФ , Проспект – 2007.

  1. Семенова Е. Работодатель против алкаголика. Бизнес-адвокат.2003. №17.

  2. Сенников Н.М., Стремухов А.В. Профсоюзное право. М.: Норма, 2004.

  3. Силин А. «Социальное партнерство» или №социальный диалог». Человек и труд. 2000. №11.

  4. Снегирева И.О. Рабочее время и время отдыха. М : Проспект, 2000.

  5. Сойфер В.Г. Правовые вопросы труда иностранных граждан. Юридический мир. 2003. №11.

  6. Сойфер В.Г. Судьба и проблемы трудового коллектива. Законодательство и экономика.2004. №7.

  7. Сутягин А. В. Увольнение по всем статьям и меры дисциплинарного воздействия. Гросс Медиа – 2008.

  8. Трудовой кодекс Российской Федерации с учетом новой главы 54, введенной Федеральным законом №13-ФЗ: по состоянию на 15.04.08. Нет данных по автору(ам), Проспект - 2008.

  9. Трудовой распорядок и дисциплина труда. 2-е изд.,доп. М.: ИНФРА-М, 2003.

  10. Чуча С.Ю. Становление и перспективы развития социального партнерства в Российской Федерации. М.: Вердикт, 2001.

  11. Шептулина Н.Н. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. « Трудовое право». 2004. №6.

  12. Хохлов Е.Б. К порнятию трудового договора и договора найма труда. Правоведение. 1998. №2.

  13. Чиканова Л.А., Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. 502 актуальных вопроса по Трудовому Кодексу российской Федерации: комментарии и разъяснения: практич. пособие. М., Издательство Юрайт,2010. -564с.



Программное обеспечение и Internet-ресурсы:

  1. Электронные курсы лекций, учебные и методические пособия на корпоративном сайте кафедры социологии, психологии и права в корпоративной сети университета.

  2. http://www.consultant.ru/

  3. http://www.garant.ru/

  4. http://law.duma.tomsk.ru



  1. Материально-техническое обеспечение дисциплины.


Лекционные и учебные аудитории, оборудованные мультимедийной техникой и интерактивными досками.

Рабочая программа составлена на основе Стандарта ООП Национального исследовательского Томского политехнического университета в соответствии с требованиями ФГОС по направлению и профилю подготовки 080400 «Управление персоналом»

Программа одобрена на заседании кафедры

социологии, психологии и права

( протокол № _________от « «___________ 2011г.).


Автор Литвинцева Г.Ю.______________________

Рецензент __________________________________





Похожие:

Рабочая программа дисциплины трудовое право iconПрограмма дисциплины дпп. Ф. 09 Трудовое право Цели и задачи дисциплины Программа дисциплины «Трудовое право России»
Программа дисциплины «Трудовое право России» подготовлена с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации, принятого 30...
Рабочая программа дисциплины трудовое право iconПрограмма дисциплины трудовое право для специальности 030501. 65 «Юриспруденция»
Требования к студентам: «Трудовое право» изучается на 3 курсе в течение 1-3 модулей
Рабочая программа дисциплины трудовое право iconПрограмма дисциплины трудовое право для специальности 030501. 65 «Юриспруденция» подготовки специалиста
Требования к студентам: «Трудовое право» изучается на 3 курсе в течение 1-3 модулей
Рабочая программа дисциплины трудовое право iconПример оформления учебной программы (Syllabus)
Учебная программа (Syllabus) дисциплины «Трудовое право Республики Казахстан» составлена на основе госо по специальности 5В030100,...
Рабочая программа дисциплины трудовое право iconПрограмма дисциплины «Сравнительное трудовое право»
Аннотация. Данный курс является продолжением и развитием прослушанного студентами курса «Трудовое право рф» и имеет целью расширить...
Рабочая программа дисциплины трудовое право iconПрограмма дисциплины «трудовое право» Для специальности 030501. 65 Юриспруденция подготовки специалиста
Трудовое право – одна из важнейших отраслей системы российского права и одна из профилирующих учебных дисциплин юридических вузов,...
Рабочая программа дисциплины трудовое право iconПрограмма дисциплины «трудовое право» Для специальности 030501. 65 Юриспруденция подготовки специалиста
Трудовое право – одна из важнейших отраслей системы российского права и одна из профилирующих учебных дисциплин юридических вузов,...
Рабочая программа дисциплины трудовое право iconПрограмма дисциплины «Сравнительное трудовое право» для специальности 030501. 65 Юриспруденция подготовки специалиста
Аннотация. Данный курс является продолжением и развитием прослушанного студентами курса «Трудовое право рф» и имеет целью расширить...
Рабочая программа дисциплины трудовое право iconФакультет права программа дисциплины «трудовое право» Для специальности 030501. 65 – Юриспруденция
Трудовое право – одна из важнейших отраслей системы российского права и одна из профилирующих учебных дисциплин юридических вузов,...
Рабочая программа дисциплины трудовое право iconФакультет права программа дисциплины «трудовое право» Для специальности 030501. 65 – Юриспруденция
Трудовое право – одна из важнейших отраслей системы российского права и одна из профилирующих учебных дисциплин юридических вузов,...
Рабочая программа дисциплины трудовое право iconФакультет права программа дисциплины «трудовое право» Для специальности 030501. 65 – Юриспруденция
Трудовое право – одна из важнейших отраслей системы российского права и одна из профилирующих учебных дисциплин юридических вузов,...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©rushkolnik.ru 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы