Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи icon

Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи



НазваниеДля достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи
страница2/3
Дата конвертации10.11.2012
Размер455.74 Kb.
ТипРеферат
1   2   3

2. Методика учета расчетов с персоналом в ОАО «Алтаймолпром»

2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика ОАО «Алтаймолпром»

Открытое акционерное общества «Алтаймолпром» начало свою деятельность в 1998 году. В 1999 году организацию внесли в Единый государственный реестр юридических лиц. Вид деятельности – оптовая торговля продуктами питания.

Руководителем предприятия с 2002 года, в должности директора, выступает Азолкин Валерий Александрович.

Предприятие изначально сотрудничало с населением, закупая у него молоко, в настоящее время поставщиками молока являются крупные крестьянские и фермерские хозяйства Алтайского края.

ОАО «Алтаймолпром» занимается производством сычужных, плавленых сыров, масла коровьего, заменителя цельного молока.

Благодаря высокой квалификации специалистов и менеджеров ОАО «Алтаймолпром» постоянно расширяет географию своих связей в регионах России и за ее пределами. Клиентами фирмы стали более 200 крупных региональных компаний от Москвы до Владивостока.

Основной целью деятельности общества является получение прибыли путем удовлетворения потребностей населения в высококачественных продуктах питания. Основными видами деятельности ОАО «Алтаймолпром» являются:

1. снабженческо-сбытовая деятельность;

2. оптовая торговля;

3. розничная торговля.

Общество имеет самостоятельный баланс, состоит на полном хозрасчете и самостоятельно производит платежи в бюджет и внебюджетные фонды в полном объеме.

В каждой отрасли оптимальный размер предприятия должен определяться оптимальными размерами производства, условиями транспортировки сырья и готовой продукции и рядом других факторов, связанных с размещением предприятия.

Под оптимальными размерами производства мы понимаем такие, которые обеспечивают выполнение заключенных договоров и обязательств по производству продукции в установленные сроки с минимумом приведенных затрат на производство и реализацию продукции.

Таблица 1- Размеры производства ОАО «Алтаймолпром»

Показатели



2005 год

2006 год

2007 год

2007 год

в % к

2005 году


Стоимость валовой продукции, тыс. руб.

Число среднегодовых

работников, чел.

Среднегодовая стоимость

ОПФ,тыс. руб.


Площадь производственных площадей, м2




15081


5300


3264


6363



30081


6700


3095


6363



47391


7500


2893


6363



314,7


141,5


88,6


100


За период с 2005 по 2007 годы стоимость валовой продукции увеличилась более чем в три раза, число среднегодовых работников увеличилось на 41,5% и в 2007 году составило 7500 человек, среднегодовая стоимость основных производственных фондов снизилась на 11,4%. Площадь производственных площадей при этом не изменилась. Произошедшие изменения свидетельствуют о том, что предприятие быстро развивается и наращивает производственные мощности.

Большое влияние на результаты хозяйственной деятельности оказывает ассортимент и структура производства и реализации продукции. При формировании ассортимента и структуры выпуска продукции предприятие должно учитывать, с одной стороны, спрос на данные виды продукции, с другой - наиболее эффективное использование трудовых, технических, сырьевых, технологических, финансовых и других ресурсов, имеющихся в его распоряжении. Рассмотрим структуру товарной продукции ОАО «Алтаймолпром» в таблице 2.

Таблица 2 - Структура товарной продукции ОАО «Алтаймолпром»

Наименование продукции

2005г., тыс.руб

%

2006г, тыс.руб.

%

2007г, тыс.руб.

%

В среднем за три года

Тыс.руб.

%

Произведено продукции всего

15081

100

30081

100

47391

100

30851

100

Сыр нежирный

1019

6,8

1409

4,7

3994

8,4

2141

6,9

Сухая молочная сыворотка

201

1,3

505

1,7

799

1,7

502

1,6

Питательная среда «Супербакт»

-

-

432

1,4

978

2,1

758

2,5

Сыры твердые

11593

76,9

20005

66,5

36048

76,1

22549

73,1

Масло крестьянское

1346

8,9

1620

5,5

2347

5,0

1771

5,3

ЗЦМ

-

-

3617

12,0

1958

4,1

1858

6,0

ГСМ

667

4,4

1658

5,5

774

1,6

1033

3,3

Запасные части

255

1,7

757

2,8

493

1,0

502

1,3


В структуре товарной продукции ОАО «Алтаймолпром» за исследуемый период наибольший удельный вес приходится на сыры твердых сортов (73,1%), наименьший - на запасные части (1,3%).

Финансовые результаты являются важнейшим итоговым показателем в хозяйственной деятельности, в которой находят отражение рациональное использование всех ресурсов предприятия, уровень организации производства и сбыта продукции отражает режим экономии и т.д. Финансовый результат работы предприятия - его чистая прибыль или убыток - один из важнейших качественных показателей его хозяйственной деятельности, так как получение прибыли является целью любого предприятия.

По данным таблицы 3 выручка от реализации продукции значительно увеличилась в отчетном году по сравнению с предыдущими годами. Рост выручки обеспечен, прежде всего, увеличением объема производства и ростом цен на производимую продукцию.


Таблица 3 - Результаты финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Алтаймолпром» за 2005 – 2007 годы



Наименование показателей

2005 г

2006 г

2007 г

Отклнение

2007г от 2005г

1

Выручка от реализации, тыс.руб.

15081

30081

47391

32310

3

Себестоимость, тыс.руб.

11494

27169

41757

30262

4

Коммерческие расходы

545

7

-

-

5

Прибыль от реализации

471

347

3814

3343

6

Прочие доходы

130

2558

5243

5113

7

Прочие расходы

663

1468

1184

521

8

Прибыль от обычных видов деятельности

62

68

6986

7048

9

Налог на прибыль

-

24

196

-

10

Чистая прибыль

-

44

6790

-


На протяжении анализируемого периода данное предприятие работало с прибылью, за исключением 2005 года. Выручка от реализации продукции увеличилась на 32310 тыс.руб., а себестоимость за этот же период увеличилась на 30262 тыс.руб. В 2008 году планируется увеличение выручки от производства продукции на 12% это связано с ростом объемов производства.


^ 2.2. Организация первичного учета расчетов с персоналом в ОАО «Алтаймолпром»

Учет личного состава работников в ОАО «Алтаймолпром» осуществляет отдел кадров, который заводит на каждого работника личное дело. На каждого работника открывается личная карточка, в которой фиксируют анкетные данные и прочие сведения о его трудовой деятельности на данном предприятии – учебе, повышении разряда, категории, переводах. Впервые приступившему к работе выписывают трудовую книжку, хранящуюся в отделе кадров до его увольнения. Для учета каждому работнику предприятия присваивают табельный номер, который проставляют в табеле учета рабочего времени, в документах по учету выработки, выполненной работы и в регистрах по учету заработной платы.

В бухгалтерии на каждого работника открывается лицевой счет, информация которого используется для начисления пенсии, пособий, подсчета среднего заработка.

При учете численности работников учитываются как фактически работающие, так и временно неработающие (находящиеся в очередных, дополнительных, учебных отпусках, женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках по уходу за ребенком и так далее).

Учет рабочего времени в ОАО «Алтаймолпром» ведется в табеле учета рабочего времени (приложение 2). Для контроля за приходом и уходом работников ведется учет на рабочих местах руководителями структурных подразделений, заполняющими табели учета рабочего времени. Такой учет ведут по предприятию в целом. Табель – это именной список работников предприятия, сгруппированных по категориям, а внутри категорий по порядку табельных номеров. В нем указываются: табельный номер работника, фамилия, имя, отечество, должность, количество отработанных дней (часов), в том числе ночные, выходные, неявки на работу по причинам и без причин. Одна строка в табеле отводится для одного работника. На исследуемом предприятии табель использования рабочего времени, заполняется методом сплошной регистрации.

Отметка о неявках или опозданиях делается в табеле на основании соответствующих документов – справок о вызове в военкомат, листков о временной нетрудоспособности и т.п., которые работники сдают в бухгалтерию.

Учет сверхурочных работ ведется в отдельном табеле на лиц, оставленных на сверхурочные работы, составляется список, подписанный руководителем предприятия и согласованный с профсоюзной организацией. Этот список и является основанием для ведения отдельного табеля учета сверхурочных работ. Сверхурочным считается также время, затраченное работниками с нормированным рабочим днем на проведение инвентаризации товаров во внеурочные часы.

По окончании месяца табель закрывают: в нем подсчитывают по каждому работнику количество дней явок на работу, количество отработанных часов, в том числе праздничных, сверхурочных и так далее. Табель подписывает табельщик и начальник отдела (руководитель). Оформленные табели передают в бухгалтерию ОАО «Алтаймолпром» в сроки, предусмотренные графиками документооборота. В бухгалтерии проверяют правильность заполнения всех реквизитов и наличие подписей. Данные табельного учета служат основанием для начисления заработной платы.

В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и работы по совместительству.

Таким образом, в ОАО «Алтаймолпром» ведется достоверный и правильный учет численности работников, рабочего и нерабочего времени, что позволяет точно производить расчет заработной платы работников, а также начисление пенсий, пособий, отпускных.

Рассмотрим порядок расчета заработной платы основных категорий работников в ОАО “Алтаймолпром”:

Как было отмечено выше, зарплата работникам ОАО “Алтаймолпром” начисляется на основании Единой тарифной сетки , включающей тарифные ставки и оклады. На основании Единой тарифной сетки обеспечивается дифференциация минимальной зарплаты в зависимости от сложности труда, его содержания и характера, общих условий труда, режимов работы и отдыха. Тарифные разряды и коэффициенты руководителей предприятия определяются в зависимости от среднесписочной численности работающих и размера прибыли от реализации. Основанием для начисления зарплаты служат документы по учету рабочего времени, выполнения плановых заданий и выработки.

При повременной оплате труда установлены месячные оклады или часовые тарифы ставки. По месячным окладам оплачивается труд продавцов, кассиров, контралеров, руководящих работников, специалистов (экономисты, юристы, товароведы) и служащих предприятия. Для того, чтобы подсчитать зарплату повременщика необходимо его оклад разделить на календарное количство рабочих дней в отчетном периоде и умножить полученную сумму на количество фактически отработанного времени. Работникам, проработавшим полный месяц, начисляется месячный должностной оклад.

Дополнительно к зарплате работники получают премии и иные вознаграждения (доплаты и надбавки). Премируются работники в зависимости от конечных результатов деятельности трудового коллектива и личного вклада каждого работника. Условия начисления и размеры премий зафиксированы в положении о премировании, которое разработано на основании типового положения, и утверждено на совете коллективом. В положении записаны основные и дополнительные условия для получения премий.

Также работники ОАО «Алтаймолпром» получают доплаты к своей основной зарплате: за работу в выходные и праздничные дни. Трудовой Кодекс РФ регламентирует размер таких доплат и надбавок. За каждый час в ночное время или за многосменный режим работы производится доплата в размере, установленном коллективным договором (соглашением), но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника. Оплата работникам-сдельщикам за работу в праздничные дни производится по двойным сдельным расценкам, а повременщикам - в двойном размере тарифной ставки (оклада) или одинарном, если работа выполнена в пределах месячных норм. В ОАО «Алтаймолпром» применяют следующие виды надбавок и доплат: за выслугу лет, за замещение и совмещение, за увеличение объема работ, а также выплачивают премии по результатам хозяйственной деятельности и единовременные поощрения. Строгой системы начисления надбавок и доплат в ОАО «Алтаймолпром» нет. Работники премируются на основе приказа директора организации, причем приказ может относиться только к одному работнику. В приказе указаны размеры вознаграждений, основания для получения.

Далее рассмотрим оплату труда за неотработанное время в ОАО «Алтаймолпром». Согласно Трудовому Кодексу РФ, работники имеют право на трудовые и социальные отпуска. Трудовые отпуска предоставляются в первый рабочий год не ранее 6 месяцев работы на предприятии. Если работник до ухода в отпуск отработал менее 1 года, то средний заработок исчисляется исходя из зарплаты за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск.

Порядок оплаты отпусков регулируется условиями и порядком исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального отпусков. В средний заработок для исчисления отпускных включают следующие выплаты:

- заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

  • поощрительные (надбавки, доплаты, премии, вознаграждения);

  • выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;

  • оплата за неотработанное время

Премии, обусловленные системами оплаты труда, включаются в заработок для исчисления отпускных того месяца, когда они приходятся согласно лицевому счету.

Сумма отпускных в ОАО «Алтаймолпром» рассчитывается так. Годовую зарплату делим на 12 и находим среднемесячную, а среднемесячную делим на среднемесячное количество календарных дней (29,7) - получаем среднедневную. За отпуск работнику причитается среднедневная зарплата, умноженная на количество календарных дней отпуска (28).

Расчет пособия по временной нетрудоспособности. Это особенный вид оплаты непроработанного времени. Его источником является не себестоимость, а средства органов социального страхования. Основанием для расчета сумм к оплате является табель учета использования рабочего времени и листок о временной нетрудоспособности лечебного (медицинского) учреждения.

В ОАО «Алтаймолпром» размер пособия кроме среднего заработка за расчетный период и количества дней болезни зависит также и от непрерывного стажа работника. Если непрерывный стаж составляет до 5 лет, то пособие выплачивается в размере 60 процентов от суммы, рассчитанной исходя из среднего заработка, до 8 лет - 80 процентов, свыше 8 лет - 100 процентов. Некоторым категориям работников пособия выплачиваются в размере 100 процентов независимо от трудового стажа. К ним относятся работники в возрасте до 18 лет, работники, имеющие 3 и более детей, работники, получившие трудовое увечье или профессиональное заболевание, а также инвалиды Великой Отечественной войны.

Пособие по беременности и родам в ОАО «Алтаймолпром» выплачивается за период 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов – 86, при рождении 2 и более детей – 110 дней) в размере 100 процентов заработка, подсчитанного по правилам, установленным для исчисления пособия по временной нетрудоспособности. Для работающих женщин пособие рассчитывается исходя из средней заработной платы

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Пособие выдается (дебет счета 69-1, кредит счета 50), на день рождения ребенка, а не на день обращения за пособием. Данное пособие выдается также при усыновлении ребенка в возрасте до 3 месяцев. Пособие выплачивается в случае, когда обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка. Для назначения и выплаты пособия представляются заявление о назначении пособия, справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГСа, справкой о том что данное пособие по месту работы второго родителя не выдавалось.

Выходным пособием называется сумма денежных средств, единовременно выплачиваемых работнику при его увольнении в связи с сокращением штата, ликвидации предприятия и прочим причинам. Размер, порядок и условия выплаты выходного пособия определяется коллективным договором и не должен быть меньше предусмотренного законодательством.

Сумма начисленной заработной платы не выдается на руки работнику целиком. Предварительно из нее производятся различные вычеты и удержания. В соответствии с действующим законодательством посредником в расчетах между государственными органами, юридическими и физическими лицами с одной стороны и своими работниками - с другой стороны обязано выступать предприятие. В связи с этим бухгалтерия предприятия производит расчет и перечисление по назначению всех удержаний и вычетов. Действующие удержания и вычеты можно подразделить на две группы: обязательные, действующие для всех или для подавляющего большинства работников, и индивидуальные удержания.

К обязательным удержаниям относятся налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам. К индивидуальным - погашение задолженности по ранее выданным авансам, возврат сумм, излишне выплаченных в результате неверно произведенных расчетов, возмещение материального ущерба, причиненного предприятию работником, удержания за брак, взыскание штрафов, суммы, излишне выплаченные за отпуск при увольнении работника и т.п.

Налог на доходы физических лиц взимается с 2001г. на основании гл. 23 Налогового кодекса РФ. В состав доходов включаются суммы, полученные за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, полученные как в денежной, так и в натуральной формах.

В совокупный доход не включаются согласно Налоговому кодексу: государственные пособия (кроме пособий по временной нетрудоспособности) и пенсии; компенсационные выплаты и различные вознаграждения (ст.217) в соответствии с законодательством; алименты; некоторые виды единовременной материальной помощи. При этом некоторые доходы не подлежат обложению до тех пор, пока не превысят определенные размеры.

Налог исчисляется и удерживается предприятиями по истечении каждого месяца нарастающим итогом с начала календарного года с суммы совокупного дохода граждан, уменьшенного на установленные законом стандартные налоговые вычеты: 400рублей, (если налогоплательщик не относится к льготным категориям, по которым вычитается 3000 рублей или 500 рублей), а также 600 рублей на каждого ребенка при нахождении его на обеспечении у работника. Данные вычеты из дохода производятся по письменному заявлению работника. Данные вычеты из дохода производятся по письменному заявлению работника с предоставлением документов и действуют до месяца, в котором доход нарастающим итогом не превысит 20000 рублей.

Кроме стандартных налоговых вычетов законодательством установлены социальные и имущественные вычеты, которые предоставляются налоговым органом по окончании года.

В ОАО «Алтаймолпром» налогообложение производится с учетом имеющихся льгот у работника, с зачетом удержанной ранее суммы, в основном по ставке 13%. Начисление налога производится на полный доход, подлежащий налогообложению, независимо от проведения каких-либо перечислений и удержаний. При этом не принимаются во внимание доходы, полученные работником от других предприятий.

Из заработной платы удерживаются также выплаты по исполнительным документам. Основанием для удержания и перевода алиментов являются исполнительные листы, письменные заключения граждан о добровольной уплате алиментов, отметки органов внутренних дел в паспортах о том, что они обязаны уплатить алименты. В ОАО «Алтаймолпром» работник бухгалтерии регистрирует полученные исполнительные листы в специальном журнале.

В трехдневный срок со дня, установленного для выплаты заработной платы, пенсии и стипендии, суммы удержанных алиментов должны быть выплачены получателю или переведены по почте за счет взыскателя. Учет расчетов по исполнительным документам организуется на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

Кроме обязательных удержаний из заработной платы рабочих и служащих могут производится вычеты по письменному заявлению последних: перечисление заработной платы в сберегательный банк, страховым организациям, профсоюзные взносы, погашенные ссуды на строительство. В ОАО «Алтаймолпром» такие расчетные операции учитываются на счетах 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» и 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» следующими проводками:

Для учета сумм удержаний налогов в пользу государственного бюджета применяется счет 68 «Расчеты с бюджетом». Этот счет – пассивный. Сальдо счета отражает сумму задолженности предприятия бюджету, оборот по дебету – суммы, перечисленные в бюджет в погашение задолженности; оборот по кредиту – суммы удержаний налогов из заработной платы рабочих и служащих.

Страховые взносы в пенсионный фонд организация начисляет на все виды выплат, начисленных рабочим, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг.

Взносы в ПФР начисляются плательщиками на все виды вознаграждений за работу в денежном или натуральном выражении по всем основаниям, которые включаются в расчет пенсии.

В настоящее время взносы составляют 28% от облагаемой базы и включаются в состав производственных затрат (издержек обращения).

Ежеквартально в срок до 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом в бухгалтерии ОАО «Алтаймолпром» составляют и представляют в отделение ПФР по месту нахождения предприятия «Расчетную ведомость по страховым взносам в ПФР».

Порядок расчетов с остальными тремя фондами социальной защиты в основном совпадает с расчетами по задолженности ПФР. Нормативы отчислений:

  • фонд социального страхования - 4%

  • фонд обязательного медицинского страхования - 3,6%

  • фонд страхования от несчастных случаев - 2,5%.

Нормативы установлены от той же базы, что и для пенсионного фонда. Начисленные взносы перечисляются в территориальное отделение ФСС. В случае наступления следующих случаев организации возмещается суммы расходов, по согласованию с территориальным органом фонда:

- выплату пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, погребение и так далее;

  • санаторно-курортное лечение;

  • физкультурно-оздоровительные мероприятия;

  • лечебно-диетическое питание;

  • и другие цели.

1   2   3




Похожие:

Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи iconДля достижения этой цели необходимо решить следующие задачи
Целью выпускной работы является совершенствование организации производственного маркетинга на основе анализа деятельности тоо "артпс-сервис...
Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи iconМинистерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
Для реализации поставленной цели необходимо последовательно решить следующие основные учебные задачи
Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи iconУчебно-методический комплекс опд. Ф. 12 Социальная педагогика (указывается наименование и шифр дисциплины в соответствии с гос и учебным планом) Цели и задачи дисциплины Целью изучения курса «Социальная педагогика»
Для реализации поставленной цели необходимо последовательно решить следующие основные учебные задачи
Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи iconПрограмма элективного курса по математике
Очевидно, что преподавание геометрии немыслимо без исполь­зования изображений, и вопрос лишь в том, как наиболее эффек­тивно их применять...
Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи iconПоложение о школьном совете старшеклассников
Школьный Совет старшеклассников является добровольным, самоуправляющимся объединением подростков и взрослых школы, созданным на основе...
Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи iconМоу сош №52 г. Воронеж Учитель математики Барыкина Лариса Владимировна Предмет, класс: математика, 6 класс Тема: действия с десятичными дробями Вид урока: урок-презентация Тип урока: закрепление полученных знаний Форма проведения урока: урок-экскурсия по г.
Учитель. Сегодня мы продолжим работу по формированию умений решать задания по теме «Действия с десятичными дробями». Для достижения...
Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи iconЛизинг одна из форм кредита
Рыночные отношения предполагают оздоровление кредитно-финансовой системы и сокращение государственных инвестиций, появляются всевозможные...
Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи iconРешение которых необходимо для достижения приоритетных целей Правительства Российской Федерации
Анализ действий субъектов бюджетного планирования направленных на реализацию задач
Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи iconДля достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач
Целью данной работы является систематизация теоретических аспектов организации заработной платы, изучение аналитических сведений...
Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи iconПрограмма информатизации муниципального общеобразовательного учреждения «Старо-Иштерякская основная общеобразовательная школа» Лениногорского муниципального района Республики Татарстан
Форматизация образования является приоритетным направлением развития всех сфер экономики рф, обозначенным в документах Правительства...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©rushkolnik.ru 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы