Курсовая работа по дисциплине: «Статистика» на тему: «Методы статистического изучения динамики оплаты труда работников» Вариант темы №10, вариант расчётной части №16 icon

Курсовая работа по дисциплине: «Статистика» на тему: «Методы статистического изучения динамики оплаты труда работников» Вариант темы №10, вариант расчётной части №16



НазваниеКурсовая работа по дисциплине: «Статистика» на тему: «Методы статистического изучения динамики оплаты труда работников» Вариант темы №10, вариант расчётной части №16
Дата конвертации10.11.2012
Размер387.09 Kb.
ТипКурсовая


Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Всероссийский заочный финансово-экономический институт

Кафедра статистики


Курсовая работа


по дисциплине: «Статистика»

на тему:


«Методы статистического изучения динамики оплаты труда работников»

Вариант темы № 10, вариант расчётной части № 16


Выполнила: студентка 3 курса

факультет менеджмента и маркетинга

специальность Экономика труда

Снегирёва Ю.П.

№ л.д. 07 мэд 49013

Проверила:

Пушкарёва Тамара Васильевна


Киров, 2009

Содержание

Введение……………………………………………………….….…….…………3

I. Теоретическая часть…………………………………………………..............5

  1. Основные понятия о зарплате………...……………..……...….………….5

  2. Системы оплаты труда……………………………….……………………9

  3. Статистические показатели заработной платы и их расчёты………………………...………………………...…………………...11

  4. Статистические методы, применяемые при изучении заработной платы…………………………………………………………………………14

4.1. Индексный метод изучения оплаты труда………………………….16

4.2. Анализ динамики оплаты труда с помощью рядов динамики…….19

II. Расчетная часть……………………………………………………………….23

III. Аналитическая часть……………………………………...……...………….29

Заключение…………………………………………….…...……………………36

Список используемой литературы……………………………………………..38


Введение

Заработная плата как часть валового национального дохода, посту­пающая в денежной и натуральной форме в индивидуальное распоря­жение наемных работников за работу, выполненную в текущем пе­риоде, является важнейшей характеристикой рынка труда.

Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

С переходом к рыночной экономике меняется роль государства в решении вопросов оплаты труда. В плановой экономике государство регулирует оплату труда на основе нормирования труда, установления единой тарифной сетки на предприятиях одной и той же отрасли, форм и систем оплаты труда. В рамках отрасли рабочие, обладающие одной профессией и одинаковым уровнем квалификации, имеют один и тот же уровень тарифной ставки.

Развитие рыночных отношений предполагает передачу государст­вом части своих функций в области оплаты труда предприятиям и ор­ганизациям. Расширяются их права в установлении форм и систем оплаты труда, выборе форм материального поощрения и предоставле­нии социальных льгот, определении размеров тарифных ставок и должностных окладов. Финансовое положение предприятия, его раз­мер, форма собственности, отраслевая принадлежность, географичес­кое положение — вот далеко не полный перечень факторов, оказыва­ющих влияние на политику предприятий в сфере оплаты труда, про­фессионального обучения и культурно-бытового обслуживания своих работников.

Потребность в надежной информации о заработной плате и других формах дохода работников с переходом к рынку и углублением диф­ференциации в уровне оплаты труда возрастает. Программа государст­венного статистического наблюдения по труду предусматривает полу­чение данных о структуре заработной платы, уровне оплаты труда по различным отраслям и секторам экономики, географическим райо­нам, по предприятиям и организациям различных размеров и форм собственности, для отдельных групп работников, выделенных по воз­растному, профессиональному и иным признакам. При ее разработке учитываются конкретные потребности различных пользователей ин­формации. Полученные данные необходимы для анализа социально-экономических процессов, измерения уровня жизни населения, изу­чения взаимосвязи между доходами и занятостью, проведения коллек­тивных переговоров по вопросам труда и заработной платы, установ­ления уровня минимальной заработной платы, разработки конкрет­ных мер для поддержания уровня доходов малообеспеченных граждан и решения других проблем.

Курсовая работа имеет следующую структуру:

  1. Теоретическая часть – содержит определение оплаты труда, рассмотрение ее состава, показателей, описание некоторых статистических методов изучения оплаты труда;

  2. Расчетная часть – содержит решение расчетного задания по варианту, в котором исследуется влияние факторов на среднюю заработную плату с помощью индексного метода;

  3. Аналитическая часть – содержит самостоятельно проведенный анализ среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников предприятий и организаций в экономике Кировской области в 2000-2007 году с помощью средств компьютерной техники. В качестве статистического материала были использованы фактические данные, опубликованные на сайтах Интернета.

^ I. Теоретическая часть

1. Основные понятия о заработной плате.

Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами .

^ Источником оплаты труда служит фонд потребления, формируемый из доходов населения, доходов предприятий и средств бюджета.

Фонд оплаты труда меньше фонда потребления, в составе которого учитывается нетолько личное потребление населением материальных благ, но и материальные затраты в учреждениях непроизводственной сферы, обслуживающих население (просвещение, здравоохранение, физкультура и спорт, социальная защита населения, культурное и непроизводственное бытовое обслуживание, пассажирский транспорт), а также материальные затраты в учреждениях, оказывающих услуги обществу в целом (наука, оборона, управление, служба безопасности).

Вместе с тем общая сумма оплаты труда больше фонда заработной платы, используемого на оплату труда наемных работников в соответствии с количеством и качеством их работы.

В состав фонда заработной платы включаются:

  • начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда (в денежной и натуральной формах) за отработанное и неотработанное время;

  • стимулирующие доплаты и надбавки;

  • компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда, а также регулярные выплаты на питание, жилье и топливо, носящие регулярный характер.

Оплата за отработанное время включает:

  • заработную плату, начислен­ную по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам, в процен­тах от выручки за реализованную продукцию;

  • стоимость продукции, вы­данной в порядке натуральной оплаты;

  • премии и вознаграждения, нося­щие регулярный или периодический характер, независимо от источни­ков их выплаты;

  • стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным став­кам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профес­сии и т. п.);

  • компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (работа во вредных или опасных условиях, работа в ночное время, сверхурочная работа и т. д.) ;

  • другие выплаты.

Оплата за неотработанное время — это различного рода выплаты, ко­торые включают как оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, так и оплату неотработанных человеко-дней, в том числе:

  • оплата еже­годных и дополнительных отпусков,

  • оплата дополнительных отпусков, предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных за­конодательством);

  • оплата учебных отпусков и оплата периодов профес­сиональной переподготовки работников;

  • оплата труда работников, при­влекаемых к выполнению государственных и общественных обязаннос­тей;

  • оплата льготных часов подростков, суммы, выплаченные работни­кам за счет средств предприятий, вынужденно работавшим неполное вре­мя по инициативе администрации;

  • оплата простоев не по вине работника и другие выплаты.

К единовременным поощрительным выплатам относятся:

  • единовремен­ные (разовые) премии,

  • вознаграждение по итогам работы за год и выслу­гу лет,

  • компенсации за неиспользованный отпуск,

  • дополнительные вы­платы при предоставлении отпуска,

  • стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций и другие выплаты.

Расходы на питание, жилье и топливо включают:

  • стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством),

  • стоимость бесплатного или по льготным ценам питания (сверх предусмотренного законодатель­ством);

  • стоимость бесплатно предоставляемого жилья и коммунальных услуг работникам отдельных отраслей или суммы денежной компенсации за непредоставление их бесплатно (в соответствии с законодательством),

  • стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.)

В состав выплат социального характера, которые осуществляют пред­приятия и организации, включаются компенсации и социальные льготы,

предоставляемые работникам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели. Выплаты социального характера не включаются в заработ­ную плату работников, но они являются составным элементом доходов лица как наемного работника, занятого на том или ином предприятии.

^ К выплатам социального характера относятся:

  • надбавки к пенсиям ра­ботающим на предприятии и единовременные пособия уходящим на пен­сию работникам за счет средств предприятия;

  • страховые платежи, уплачи­ваемые работникам по договорам страхования за счет средств предприя­тия;

  • взносы на добровольное медицинское страхование и расходы по опла­те услуг организаций здравоохранения, оказываемых работникам за счет предприятия;

  • выходные пособия при прекращении трудового договора и суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройст­ва в связи с ликвидацией предприятия, сокращением штатов;

  • оплата про­езда к месту работы,

  • разовая материальная помощь по семейным обстоя­тельствам; стипендии работникам,

  • обучающимся в дневных высших и сред­них учебных заведениях по направлению предприятий, и другие выплаты и расходы предприятия.

Часть выплат социального характера производится на основе действу­ющего трудового законодательства, а их значительная часть — на основе коллективных трудовых соглашений между администрацией и организа­циями трудящихся.

Помимо фонда заработной платы и выплат социального характера ра­ботники предприятий могут получать доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятий и организаций. Пред­приятия выплачивают страховые взносы в Пенсионный фонд, Фонд со­циального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования, Государственный фонд занятости.

Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал, год. ^ Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов. Исходя из фонда заработной платы, определяется уровень средней заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отрасли и экономики в целом. Данные о фонде заработной платы необходимы для определения издержек на рабочую силу, построения счета образования доходов в СНС, определения валового внутреннего продукта распределительным методом.

Данные о фонде заработной платы как на уровне экономики в целом, так и на уровне отдельных отраслей и секторов экономики широко при­меняются при построении межотраслевого баланса, производственных функций и других эконометрических моделей, используемых для анали­за структуры экономики, экономического роста и уровня жизни. Затраты на оплату труда являются важнейшим, а во многих отраслях экономики и самым значительным компонентом себестоимости продукции [2].

Структура фонда заработной платы для отдельных категорий работников весьма различна. Данные о структуре Фонда оплаты труда и абсолютных выплатах по отдельным компонентам необходимы для разработки политики в области заработной платы и заключения коллективных соглашений.


^ 2. Системы оплаты труда


Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Существует две основные системы зара­ботной платы работников, соответствующие двум основным применяе­мым на практике формам учета затрат труда — повременная и сдель­ная, а также дополнительная — премиальная, которая применяется при достижении заранее установленных показателей, в сочетании с какой-либо основной. Выбор системы оплаты труда зависит от особен­ностей технологического процесса, форм организации труда, требо­ваний, предъявляемых к качеству продукции или выполняемой рабо­те, состояния нормирования труда и учета трудовых затрат.

При сдельной оплате труда заработок рабочего зависит, по общему правилу, от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление.

В зависимости от способа организации труда (работы) сдельная оплата труда бывает индивидуальной и коллективной.

Индивидуаль­ная оплата возможна на работах, где труд каждого рабочего подлежит точному учету. Вознаграждение зависит от количества изготовленной Работником годной продукции и сдельной расценки на единицу изделия. Если рабочий выполняет несколько различных видов работ (операций), оплачивается каждый их вид по установленным на них расценкам.

При коллективной сдельной оплате труда вознаграждение каждо­го рабочего зависит от результатов работы всего коллектива (бригады, участка). Распределение коллективного заработка между отдельными работниками не должно быть уравнительным, необходимо учитывать личный вклад каждого в общие результаты труда коллектива. Это де­лается чаще всего с помощью коэффициента трудового участия.

В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате различают несколько форм оплаты труда:

  • прямую сдельную, когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

  • сдельно-прогрессивную, при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;

  • сдельно-премиальную, когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономию материалов.

Сумма начисленной заработной латы получается путем умножения сдельной расценки на количество произведенных деталей и прибавления премии. Премия начисляется при условии перевыполнения работником норм или достижения других показателей, дающих право на ее получение (отсутствие брака и т.п.). Размер премии устанавливается администрацией по согласованию с профкомом в процентном отношении к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам;

  • косвенно-сдельную, которая применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают;

  • аккордную, когда совокупный заработок определяется за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполненных работ. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера (например, по договору подряда).


^ 3. Статистические показатели заработной платы и их расчеты.

Исходя из фонда заработной платы, определяется уровень за­работной платы как для предприятий и организаций, так и для отраслей и экономики в целом.

Заработная плата - сумма выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наемными работниками, как правило, через регулярные периоды времени за отработанное время или вы­полненную работу, а также за неотработанное, но подлежащее оплате время (например, ежегодные отпуска).

Уровень заработной платы характеризуется средней за­работной платой одного работника.

^ Средняя заработная плата - заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени - час, день, неделю, месяц, квартал, с начала года, год:



Для изучения начисленной заработной платы рабочим исчисляют фонды

  • часовой,

  • дневной,

  • месячной (квартальной, годовой) заработной платы.

Применительно к другим категориям персонала обычно выделяют лишь фонд месячной (квартальной, годовой) заработной платы.

В общем случае средняя ставка оплаты труда равна отношению соответствующего фонда заработной платы к трудозатратам (человеко-часы, человеко-дни, среднесписочное число работников).

,

откуда получаем модель для величины фонда заработной платы:



Абсолютная величина фонда заработной платы зависит от трёх основных факторов:

  • средней списочной численности работников,

  • среднего количества отработанного рабочего времени, оплаченного за рассматриваемый период ,

  • средней ставки оплаты труда в учитываемую единицу времени

Таким образом, для анализа годового фонда заработной платы имеем следующую мультипликативную модель:





где -среднесписочное число работников,

-среднегодовая заработная плата,

ПРП - средняя продолжительность рабочего периода в человеко-днях,

ПРД - средняя продолжительность рабочего дня в человеко-часах,

- средняя заработная плата,

-среднечасовая заработная плата.

Каждый фактор в свою очередь может быть разложен на ряд других:

  • Изменение численности может изучаться с точки зрения количества и с точки зрения структуры численности персонала различных категорий;

  • Средняя продолжительность рабочего дня может анализироваться с учетом изменения количества урочных и сверхурочных человеко-часов, человеко-часов, отработанных во вредных условиях;

  • Изменение часовых ставок заработной платы можно анализировать с точки зрения базовых ставок заработной платы, различных премий (за качество работы, за выслугу лет, долевое участие в прибылях предприятия).

Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ). МРОТ определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (1 разряд тарификационной таблицы).

^ Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная за час, день, неделю, и т. д. Номинальная заработная плата не отражает уровня цен и поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни работающих.

^ Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Исчисляется путем деления номинальной заработной платы текущего периода (без учета налогов и других удержаний) на индекс потре­бительских цен (ИПЦ):



Так, например, номинальная заработная плата в 2006 году в РФ составляла 10633,9 тыс. руб., а в 2007 году она была 13527,4 тыс. руб.1 в месяц. Следовательно, номинальная заработная плата в 2007 году возросла в 1,27 раза.

Однако с учетом изменения цен (ИПЦ = 1,1)2 реальная заработная плата возросла всего лишь в 1,15 раза (1,27:1,1).

В условиях высокой инфляции заработная плата должна систематически индексироваться.


^ 4. Статистические методы, применяемые при изучении заработной платы

Для изучения предмета статистики разработаны и применяются специфические приемы, совокупность которых образует методологию статистики.

Статистические методы используются комплексно. Это обусловлено сложностью процесса экономико-статистического исследования, состоящего из трех основных стадий:

1) на первой стадии статистического исследования в связи с необходимостью учета всего многообразия факторов и форм осуществления социально-экономических процессов и в соответствии сих массовым характером применяется метод массового статистического наблюдения, обеспечивающий всеобщность, полноту и представительность полученной первичной информации.

Основными источниками информации о заработной плате являются отчетность предприятий и специальные выборочные обследования, проводимые в России ежегодно по состоянию на октябрь начиная с 1994 года. Программа обследования максимально приближена к международным стандартам, и учету подлежат следующие показатели :

- численность работников, полностью отработавших отчетный период, в разрезе отдельных профессий и должностей;

- заработная плата, начисленная за отчетный месяц;

- тарифный заработок;

- число отработанных человеко-часов.

Информация, получаемая в результате обследований, используется для изучения дифференциации по заработной плате, изучения различий в заработной плате различных категорий работников, принятия решений в области использования рабочей силы, регулирования доходов населения и решения других задач.

2) на второй стадии собранная в ходе массового наблюдения информация подвергается обработке методом статистических группировок и таблиц, позволяющих выделить в изучаемой совокупности социально-экономические типы; совершается переход от единичных фактов к характеристике данных, объединенных в группы. Методы группировки различаются в зависимости от задач исследования и качественного состояния первичного материала.

При исследовании заработной платы возможно применения трех типов статистических группировок: типологической (заработная плата по регионам), структурной (население по размеру средней заработной платы), аналитической.

3) на третьей стадии проводится анализ статистической информации на основе применения обобщающий статистический показателей: абсолютных, относительных и средних величин, вариации, тесноты связи и скорости изменения социально-экономических явлений во времени, экономических индексов. Также применяются методы корреляционного и регрессионного анализа, графические методы. Для изучения развития явления используются ряды динамики, с их помощью можно осуществить прогнозирование развития исследуемого явления.

Рассмотрим более подробно такие методы изучения оплаты труда работников, как индексный метод и ряды динамики.


^ 4.1. Индексный метод изучения оплаты труда

Для изучения динамики заработной платы используют индексный метод.

Индивидуальный индекс заработной платы определяют по формуле:

,

где и - средняя заработная плата отдельной категории работников в текущем и базисном периодах.

Индивидуальный индекс фонда оплаты:

,

где и - фонд заработной платы в текущем и базисном периодах;

- индекс заработной платы;

- индекс численности работников.

Для изучения динамики реальной заработной платы применяют индекс реальной заработной платы:



или

,

где .

Для анализа динамики средней заработной платы по совокупности подразделений предприятия или по совокупности работников различной квалификации можно рассмотреть систему индексов средней заработной платы переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов:

,

где - Индекс переменного состава заработной платы. Показывает, каким образом изменяется средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала (на отдельных предприятиях или в отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.

- индекс заработной платы постоянного состава. Этот индекс показывает, каким образом изменился уровень заработной платы без учета структурного фактора, т.е. только в результате изменения уровней заработной платы отдельных категорий работников (на отдельных предприятиях или в отраслях) в отчетном периоде по сравнению с базисным.

- индекс структурных сдвигов, отражает влияние изменения структуры численности работников (удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы);

Абсолютный прирост средне заработной платы за счет каждого фактора можно рассчитать как разность числителя и знаменателя соответствующего индекса.

В свою очередь для анализа динамики общего фонда заработной платы в зависимости от аналитических целей можно также рассмотреть двухфакторные и трехфакторные индексные модели.

1. Зависимость динамики общего фонда заработной платы от динамики среднесписочной численности и средней заработной платы различных категорий работников предприятия (по отдельным подразделениям; различной квалификации; с различным стажем работы и т.п.).



,

где - абсолютное изменение фонда заработной платы за счет изменения среднесписочной численности работников (по отдельным подразделениям; различной квалификации; с различным стажем работы и т.п.).

- абсолютное изменение фонда заработной платы за счёт изменения заработной платы различных категорий работников предприятия (по отдельным подразделениям; различной квалификации; с различным стажем работы и т.п.).

2. Зависимость динамики общего фонда заработной платы от динамики общей численности персонала, от структуры численности работников и от динамики средней заработной платы различных категорий работников.

,

где - абсолютное изменение фонда заработной платы за счет изменения общей списочной численности работников;

- абсолютное изменение фонда заработной платы за счет изменения структуры численности работников (изменения удельного веса высоко- и низкооплачиваемых работников);

- абсолютное изменение фонда заработной платы за счёт изменения заработной платы различных категорий работников предприятия (по отдельным подразделениям; различной квалификации; с различным стажем работы и т.п.).

Индексный метод будет применён на практике в расчётной части данной работы.


^ 4.2. Анализ динамики оплаты труда с помощью рядов динамики

Одной из важнейших задач статистики является изучение изменений анализируемых показателей во времени, т.е. их динамика. Анализ динамики осуществляется с помощью изучения ряда динамики.

^ Ряд динамики представляет собой ряд расположенных в хронологической последовательности числовых значений статистического показателя, характеризующих изменение общественных явлений во времени. В каждом ряду динамики имеются два основных элемента: время (t), и конкретное значение показателя – уровень ряда (у). Уровни ряда (у) – это показатели, числовые значения которых составляют динамический ряд. Время (t) – это моменты или периоды, к которым относятся уровни.

Анализ интенсивности изменения явления во времени осуществляется с помощью показателей, получаемых в результате сравнения уровней. К таким показателям относятся: абсолютный прирост, темп роста, темп прироста, абсолютное значение одного процента.

Показатели анализа динамики могут вычисляться на постоянной и переменной базах сравнения. При этом принято называть сравниваемый уровень отчетным, а уровень, с которым производится сравнение, - базисным. Для расчета показателей анализа динамики на постоянной базе каждый уровень ряда сравнивается с одним и тем же базисным уровнем. В качестве базисного выбирается либо начальный уровень в ряду динамики (у0), либо уровень, с которого начинается какой-то новый этап развития явления (уi). Исчисляемые при этом показатели называются базисными. Для расчета показателей анализа динамики на переменной базе каждый последующий уровень ряда (yi) сравнивается с предыдущим (yi-1). Вычисленные таким образом показатели анализа динамики называются цепными.

Важнейшим статистическим показателем анализа динамики является абсолютный прирост (сокращение), т.е. абсолютное изменение, характеризующее увеличение или уменьшение уровня ряда за определенный промежуток времени. Абсолютный прирост для расчета показателей динамики на переменной базе вычисляется по формуле:

yiцепной = yi- yi-1,

а для расчета показателей динамики на постоянной базе по формуле:

yiбазисный = yi- y0.

Для оценки интенсивности, т.е. относительного изменения уровня динамического ряда за какой-либо период времени исчисляют темпы роста (снижения). Интенсивность изменения уровня оценивается отношением отчетного уровня к базисному. Показатель интенсивности изменения уровня ряда, выраженный в долях единицы, называется коэффициентом роста, а в процентах – темпом роста. Эти показатели интенсивности отличаются только единицами измерения. Коэффициент роста (снижения) показывает, во сколько раз сравниваемый уровень больше уровня, с которым производится сравнение (если этот коэффициент больше единицы) или какую часть уровня, с которым производится сравнение, составляет сравниваемый уровень (если он меньше единицы). Темп роста всегда представляет собой положительное число.

^ Коэффициент роста цепной вычисляется по формуле: Кр цепной =

Коэффициент роста базисный: Кр базисный =

Темп роста цепной рассчитывается как отношение последующего уровня к предыдущему: ТРц =

^ Базисный темп роста рассчитывают отношением каждого последующего уровня к одному уровню, принятому за базу сравнения:

ТРб =

Таким образом, .

Относительную оценку скорости измерения уровня ряда в единицу времени дают показатели темпа прироста (сокращения). Темп прироста (сокращения) показывает, на сколько процентов сравниваемый уровень больше или меньше уровня, принятого за базу сравнения. Темп прироста может быть положительным, отрицательным или равным нулю, выражается он в процентах или в долях единицы (коэффициенты прироста). Эти показатели можно получить из значений темпа роста и коэффициента роста, при чем таким образом можно получить и базисные, и цепные темпы и коэффициенты прироста: ТПР= ТР – 100% ;

КПР = КР – 1,0.

При анализе динамики развития следует также знать, какие абсолютные значения скрываются за темпами роста и прироста. Чтобы правильно оценить значение полученного темпа прироста, его рассматривают в сопоставлении с показателем абсолютного прироста. Результат выражают показателем, который называют абсолютным значением (содержанием) одного процента прироста и рассчитывают как отношение абсолютного прироста к темпу прироста за этот период времени, в процентах:

А% = .

Обобщающий показатель скорости изменения уровней во времени – средний абсолютный прирост (убыль), представляющий собой обобщающую характеристику индивидуальных абсолютных приростов ряда динамики. По цепным данным об абсолютных приростах за ряд лет можно рассчитать средний абсолютный прирост как среднюю арифметическую простую:

.

Сводной обобщающей характеристикой интенсивности изменения уровней ряда динамики служит средний темп роста (снижения), показывающий, во сколько раз в среднем за единицу времени изменяется уровень ряда динамики. Поскольку средний темп роста представляет собой средний коэффициент роста, выраженный в процентах, то для равностоящих рядов динамики расчеты по средней геометрической сводятся к исчислению средних коэффициентов роста из цепных коэффициентов роста (по цепному способу):

,

где n – число коэффициентов; П – знак произведения.

Средний коэффициент роста для равностоящих рядов динамики (по базисному способу): ,

где n – число уровней ряда динамики в изучаемом периоде, включая базисный. - средний темп роста.

Средние темпы прироста (сокращения) рассчитываются на основе средних темпов роста вычитанием из последних 100%. Соответственно при исчислении средних коэффициентов прироста из значений коэффициентов роста вычитается единица:

Метод рядов динамики будет применён на практике в аналитической части данной курсовой работы.

^ II. Расчётная часть

Имеются следующие данные по двум предприятиям одной из отраслей прмышленности:

Таблица 2.1.

Исходные данные

Предприятия

Базисный период

Отчётный период

Фонд заработной платы, млн. руб.

Среднесписочная численность работников, чел.

Фонд заработной платы, млн. руб.

Среднесписочная численность работников, чел.

№1

250,00

100

341,25

105

№2

280,00

100

380,00

95


Определите:

1. Уровни и динамику средней заработной платы по каждому предприятию.

2. По двум предприятиям вместе:

- индексы средней заработной платы переменного, постоянного состава и структурных сдвигов

- абсолютное изменение средней заработной платы в целом и за счёт отдельных факторов

- абсолютное изменение фонда заработной платы вследствие изменения среднесписочной численности работников, средней заработной платы и двух факторов вместе. Сделайте выводы.


РЕШЕНИЕ:

1. Вычислим среднюю заработную плату по каждому предприятию:

Х0 – средняя заработная плата в базисном периоде, млн. руб.;

Х1 - средняя заработная плата в отчётном периоде, млн. руб.

Х = фонд заработной платы/среднесписочная численность работников.

Тогда по предприятию №1 уровень средней зарплаты составит:

Х0 = 2,5 млн. руб.; Х1 = 3,25 млн. руб.

По предприятию №2: Х0 = 2,8 млн. руб.; Х1 = 4 млн. руб.


Динамика средней заработной платы:

Результаты вычислений представим в таблице 2.2.

^ Таблица 2.2.

Динамика средней заработной платы


Предприятия

Базисный

Отчётный



















Средняя заработная плата, млн. руб.,Х0

Средняя заработная плата, млн. руб.,Х1

Абсолютный прирост средней заработной платы, млн. руб.

Темп роста, %

Темп прироста, %

Абсолютное значение 1% прироста, млн. руб.

№1

2,5

3,25

0,75

130

30

0,025

№2

2,8

4

1,2

142,857

42,8571

0,028


По итогам вычислений можно сделать следующие выводы о динамике средней заработной платы:

На первом предприятии средняя заработная плата увеличилась на 0,75 млн. руб. или выросла на 30%.

На втором предприятии средняя заработная плата возросла на 1,2 млн. руб. в абсолютном выражении или на 42,9%.

Таким образом, на предприятии №2 заработная плата возросла сильнее.


2. а) Находим индексы средней заработной платы переменного, постоянного состава и структурных сдвигов.

Для анализа динамики средней заработной платы по совокупности подразделений предприятия или по совокупности работников различной квалификации можно рассмотреть систему индексов средней заработной платы переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов:

,

где - ^ Индекс переменного состава заработной платы.

Показывает, каким образом изменяется средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала (на отдельных предприятиях или в отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.

- индекс заработной платы постоянного состава.

Этот индекс показывает, каким образом изменился уровень заработной платы без учета структурного фактора, т.е. только в результате изменения уровней заработной платы отдельных категорий работников (на отдельных предприятиях или в отраслях) в отчетном периоде по сравнению с базисным.

- индекс структурных сдвигов, отражает влияние изменения структуры численности работников (удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы);

Где и - средняя заработная плата отдельной категории работников в текущем и базисном периодах;

Т1, Т0 – среднесписочная численность отдельных категорий персонала (или всего персонала предприятия, отрасли) в отчетном и базисном периодах;

доля, удельный вес в общем количестве отдельных категорий персонала (или всего персонала предприятия, отрасли) в отчетном и базисном периодах.

Для упрощения расчётов составим расчётную таблицу (таблица 2.3):

^ Таблица 2.3.

Расчётная таблица




Вычислим индексы.



;

.

Взаимосвязь индексов:

1,3609=1,3609 – условие выполнено.

Вывод: Средняя зарплата по 2 организациям выросла на 36,09%, за счет роста самой средней зарплаты на предприятиях на 36,47%, а за счет изменения структуры фонда снизилась на 0,28%.


б) Найдём абсолютное изменение средней заработной платы в целом и за счёт отдельных факторов. Абсолютный прирост средней заработной платы за счет каждого фактора можно рассчитать как разность числителя и знаменателя соответствующего индекса.

- Абсолютный прирост средней заработной платы в целом по двум предприятиям

млн.руб.

- Абсолютный прирост средней заработной платы за счёт изменения средней заработной платы по каждому предприятию

млн. руб.

- Абсолютный прирост средней заработной платы за счёт структурных сдвигов

млн. руб.

Таким образом, средняя зарплата по 2 организациям выросла на 956,3 тыс. руб., за счет роста самой средней зарплаты на предприятиях увеличилась на 963,8 тыс. руб., а за счет изменения среднесписочной численности снизилась на 7,5 тыс. руб.

в) Найдем абсолютное изменение фонда заработной платы вследствие изменения среднесписочной численности работников, средней заработной платы и двух факторов вместе.

Зависимость динамики общего фонда заработной платы от динамики среднесписочной численности и средней заработной платы различных категорий работников предприятия (по отдельным подразделениям; различной квалификации; с различным стажем работы и т.п.):

,

где - абсолютное изменение фонда заработной платы за счет изменения среднесписочной численности работников (по отдельным подразделениям; различной квалификации; с различным стажем работы и т.п.).

- абсолютное изменение фонда заработной платы за счёт изменения заработной платы различных категорий работников предприятия (по отдельным подразделениям; различной квалификации; с различным стажем работы и т.п.).

Составим расчётную таблицу 2.4.

^ Таблица 2.4.

Расчёт абсолютного прироста фонда заработной платы





Абсолютное изменение фонда заработной платы за счет изменения среднесписочной численности работников:

млн. руб.

Абсолютное изменение фонда заработной платы за счёт изменения заработной платы:

млн. руб.

Найдем абсолютное изменение фонда заработной платы вследствие изменения двух факторов вместе.



млн. руб.


Следовательно, фонд заработной платы вырос на 191,25 млн. руб., за счет роста средней заработной платы увеличение фонда заработной платы составило 192,75 млн. руб., а за счет изменения среднесписочной численности фонд заработной платы снизился на 1,5 млн. руб.


^ III. Аналитическая часть


На данном этапе написания курсовой работы по дисциплине «Статистика» целью является изложение результатов проведенных самостоятельно исследований с применением освоенного методологического аппарата и компьютерной техники.


^ 1. Постановка задачи


Исходные данные, которыми располагает экономист в своих исследованиях, представляются в виде динамических (временных) рядов. Такие ряды описывают изменение некоторой характеристики во времени. Каждый член (уровень) подобного ряда связан с соответствующим моментом времени или временным интервалом. Показатели временных рядов оформляются под совокупным влиянием множества факторов и в том числе различного рода случайностей.

Изменение условий развития явления приводит к более или менее интенсивной смене самих факторов, к изменению силы их результативности их воздействия и, в конечном счете, к вариации уровня изучаемого явления во времени.

Важной областью исследования предприятий и организаций является анализ фонда оплаты труда. Он включает проверку степени обоснованности применяемых форм и систем заработной платы, определение размера и динамики средней заработной платы отдельных категорий персонала, выявление степени влияния частных факторов на изменение фонда оплаты труда, изучение эффективности использования фонда оплаты труда, изучение соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы и др.

Целью данного исследования является проведение анализа динамики среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников предприятий и организаций в экономике Кировской области в 2000 – 2007 годах.

С целью проведения подобного рода исследования был осуществлен сбор необходимых данных3.

Таблица 3.1

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата, рублей,
Кировская область,
значение показателя за год






2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

ВСЕГО

1521,7

2121,5

2928,6

3640,9

4540,6

5695,8

6960,3

8861,5



^ 2. Методика решения задачи


Анализ динамики уровней временного ряда осуществляется путем расчета показателей:

1) характеризующих изменение анализируемого показателя по периодам:

  • абсолютный прирост,

  • темп роста (Тр),

  • темп прироста (Тпр),

  • абсолютное значение одного процента прироста,

которые могут быть рассчитаны цепным методом и базисным. Цепные показатели динамики характеризуют изменение каждого последующего показателя с предыдущим, а базисные по сравнению с уровнем, принятым за базу сравнения.

2) Средних показателей динамики:

  • Средний уровень ряда для периодических рядов с уровнями, выраженными абсолютными величинами.

  • Средний абсолютный прирост ()

  • Средний темп роста (Кр)

  • Средний темп прироста:

^ Таблица 3. 2.

Формулы расчета показателей.


Показатель

Базисный

Цепной

Абсолютный прирост

yб = yi - y0

yб = yi - yi-1

Темп роста

Трб =yi / y0 * 100

Трц =yi / yi-1 * 100

Темп прироста

ТбТрб - 100

ТцТрц - 100

Абсолютное значение одного процента прироста - А% = .

^ Средний уровень ряда - Y= уi/n

Средний абсолютный прирост () -  =  i/n-1, где n – число уровней ряда.

Средний темп роста - (Кр) - Кр=n-1 К1К2.....Кn-1= n-1 YN/Y0

Tp=Kp100;

^ Средний темп прироста - Тпрр-100 .

По данным таблицы 3.1. о среднемесячной номинальной начисленной заработной плате работников предприятий и организаций в экономике Кировской области в 2000 – 2007 годах рассчитаем показатели временного ряда.


^ 3. Технология выполнения компьютерных расчетов


Статистические расчеты показателей динамики исследуемого временного ряда выполнены с применением пакета прикладных программ обработки электронных таблиц MS Excel в среде Windows.

Расположение на рабочем листе Excel исходных данных и расчетных формул (в формате Excel) представлено в таблице 3.3.

^ Таблица 3.3.

Исходные данные и расчётные формулы





Результаты расчетов приведены в таблице 3.4.

^ Таблица 3.4.

Результаты расчётов




На рис. 3.1 представлено графическое изображение динамики среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников предприятий и организаций в экономике РФ в 1960 – 2000 годах.



Рис. 3.1. График динамики показателя среднемесячной номинальной
начисленной заработной платы работников предприятий и организаций в экономике Кировской области в 2000 – 2007 годах


^ 4. Анализ результатов статистических компьютерных расчетов


По итогам проведенного статистического анализа следует отметить, что в 2000-2007 годах наблюдался рост среднемесячной номинальной
начисленной заработной платы работников Кировской области.

Если в 2000 году среднемесячная заработная плата составляла 1521,7 руб., то в 2007 – 8861,5 руб.

Базисный темп прироста показал, что за весь исследуемый период среднемесячная заработная плата в Кировской области составил 482,34%, т.е. за исследуемые 8 лет она возросла практически в 5 раз.

Абсолютное значение 1% прироста по годам увеличивалось, если в 2001 году оно составило 15,22 руб., то в 2007 уже 69,6 руб.

Среднегодовой уровень среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников составил 4533,83 руб.

В среднем увеличение показателя среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников предприятий и организаций в экономике Кировской области в 2000-2007 годах составило 1048,54 руб. или 28,62 % в год.

Результаты показывают, что среднемесячная заработная плата каждый год увеличивается, при чём на значительную сумму, которая колеблется в пределах от 600 до 2000 руб. Это по сути должно означать, что каждый год увеличивается и уровень жизни населения Кировской области, однако в действительности этого не происходит. Объяснить это можно тем, что мы исследовали номинальную заработную плату, не учитывая того, что наряду с ростом оплаты труда, растут и цены на потребительские товары, и инфляция.

Если учесть этот момент, станет понятно, что зарплата увеличивается пропорционально ценам, т.е. реальный доход населения практически не увеличивается, значит поэтому и не повышается уровень жизни населения.





Заключение


По итогам проведенного исследования можно сделать следующие выводы.

Под оплатой труда понимается регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отра­ботанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, празд­ничных дней и другого неотработанного времени, которое опла­чивается в соответствии с трудовым законодательством и коллек­тивными трудовыми договорами.

Заработная плата является важным экономико-статистическим показателем, который изучают с помощью методов группировок, факторного анализа и др.

В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и организация и по отдельным категориям персонала.

В статистике различают показатели номинальной (денежной) и реальной заработной платы. Для изучения динамики реальной и номинальной заработной платы приме­няют индексы.

Оплату труда изучают с помощью метода статистических группировок, экономических индексов, рядов динамики и т.д.

По итогам выполнения расчетной части можно сделать следующие выводы:

  • На первом предприятии средняя заработная плата увеличилась на 0,75 млн. руб. или выросла на 30%.

  • На втором предприятии средняя заработная плата возросла на 1,2 млн. руб. в абсолютном выражении или на 42,9%.

  • Средняя зарплата по 2 организациям выросла на 36,09%, за счет роста самой средней зарплаты на предприятиях на 36,47%, а за счет изменения структуры фонда снизилась на 0,28%.

  • Средняя зарплата по 2 организациям выросла на 956,3 тыс. руб.,

  • за счет роста самой средней зарплаты на предприятиях увеличилась на 963,8 тыс. руб.

  • за счет изменения среднесписочной численности снизилась на 7,5 тыс. руб.

  • фонд заработной платы вырос на 191,25 млн. руб.,

  • за счет роста средней заработной платы увеличение фонда заработной платы составило 192,75 млн. руб.

  • за счет изменения среднесписочной численности фонд заработной платы снизился на 1,5 млн. руб.


^ Аналитическая часть имеет своим итогом следующие выводы.

В 2000 – 2007 годах наблюдался рост среднемесячной номинальной
начисленной заработной платы работников предприятий и организаций в экономике Кировской области.

Среднегодовой уровень среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников составил 4533,83 руб.

В среднем увеличение показателя среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников предприятий и организаций в экономике Кировской области в 2000-2007 годах составило 1048,54 руб. или 28,62 % в год.

Однако, следует учитывать, что это рост номинальной, а не реальной заработной платы, следовательно, по результатам этого исследования можно судить лишь о динамике номинальной заработной платы, но нельзя судить об улучшении уровня жизни населения, т.к. для этого нужно исследовать динамику номинальной заработной платы наряду с индексом потребительских цен и уровнем инфляции.


^ Список использованных источников


1. Берлин Ю.И. Лекции по социально-экономической статистике. Статистическое изучение заработной платы / ВЗФЭИ – Архангельск.

2. Гусаров В.М. Теория статистики: Учебное пособие для вузов. – М.: Аудит, ЮНИТИ,1998. – 247 с.

3. Елисеева И.И., Юзбашев М.М. Общая теория статистики: Учебник / Под ред. И.И. Елисеевой. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 656 с.

4. Курс социально-экономической статистики: Учебник для вузов / Под ред. проф. М.Г. Назарова. — М.: Финстатинформ, ЮНИТИ-ДАНА, 2000. - 771 с.

5. Практикум по статистике: Учебное пособие для вузов / Под ред. В.М. Симчеры / ВЗФЭИ – М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999. – 259 с.

6. Салин В.Н., Шпаковская Е.П. Социально-экономическая статистика: Учебник. – М.: Юристь, 2001. – 461 с.

7. Сизова Т.М. Статистика: Учебное пособие – СПб.: ГУИТМО, 2005. – 80 с.

Интернет – ресурсы:

8. http://www.ostu.ru – Статистика промышленности. Учебное пособие

9. http://www.humanities.edu.ru - СТАТИСТИКА ОПЛАТЫ ТРУДА

10. http://kirovstat.kirov.ru – сайт Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Кировской области

11. http://www.glossary.ru

12. www.gks.ru

13. www.finance.rambler.ru/news/gks



1 www.gks.ru

2 www.finance.rambler.ru/news/gks

3 Данные взяты с сайта http://kirovstat.kirov.ru – сайт Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Кировской области.





Похожие:

Курсовая работа по дисциплине: «Статистика» на тему: «Методы статистического изучения динамики оплаты труда работников» Вариант темы №10, вариант расчётной части №16 iconКурсовая работа по дисциплине: финансовый менеджмент на тему: методы имеханизмы обеспечения финансовой устойчивости предприятия (вариант расчетной части 2)
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Курсовая работа по дисциплине: «Статистика» на тему: «Методы статистического изучения динамики оплаты труда работников» Вариант темы №10, вариант расчётной части №16 iconКурсовая работа по дисциплине «Статистика» на тему «Выборочный метод изучения производственных и финансовых показателей» Вариант №22 воронеж 2005 содержание
В результате предоставляется возможность выявления взаимосвязей в экономике, изучения динамики ее развития, проведения международных...
Курсовая работа по дисциплине: «Статистика» на тему: «Методы статистического изучения динамики оплаты труда работников» Вариант темы №10, вариант расчётной части №16 iconКурсовая работа по дисциплине: «Статистика» на тему: «Статистические методы изучения кредита»
Понятие и классификация кредита. Задачи его статистического изучения
Курсовая работа по дисциплине: «Статистика» на тему: «Методы статистического изучения динамики оплаты труда работников» Вариант темы №10, вариант расчётной части №16 iconКурсовая работа по дисциплине «Статистика» на тему «Статистические методы анализа доходов населения»
Социально-экономическое значение статистического изучения доходов. Показатели и их сущность. 4
Курсовая работа по дисциплине: «Статистика» на тему: «Методы статистического изучения динамики оплаты труда работников» Вариант темы №10, вариант расчётной части №16 iconКурсовая работа по дисциплине «Статистика» на тему «Статистические методы анализа доходов населения»
Социально-экономическое значение статистического изучения доходов. Показатели и их сущность. 4
Курсовая работа по дисциплине: «Статистика» на тему: «Методы статистического изучения динамики оплаты труда работников» Вариант темы №10, вариант расчётной части №16 iconКурсовая работа по дисциплине «Статистика»
В данной работе я хочу рассмотреть основные статистические показатели и методы используемые для статистического анализа расходов...
Курсовая работа по дисциплине: «Статистика» на тему: «Методы статистического изучения динамики оплаты труда работников» Вариант темы №10, вариант расчётной части №16 iconКурсовая работа по статистике на тему: Статистические методы изучения трудовых ресурсов Вариант №4 Преподаватель: К. Э. Н. доцент Коптева Наталья Валентиновна Работа студентка учетно-статистического факультета специальности бух учет анализ и аудит,
Трудовой потенциал важная и наиболее активная часть социально-экономического потенциала
Курсовая работа по дисциплине: «Статистика» на тему: «Методы статистического изучения динамики оплаты труда работников» Вариант темы №10, вариант расчётной части №16 iconКурсовая работа по дисциплине «Статистика» на тему "Аналитические показатели рядов динамики в анализе общественных явлений"
Понятие рядов динамики. Виды рядов динамики. Основные правила построения рядов динамики
Курсовая работа по дисциплине: «Статистика» на тему: «Методы статистического изучения динамики оплаты труда работников» Вариант темы №10, вариант расчётной части №16 iconКурсовая работа по дисциплине «Статистика»
Статистические методы изучения взаимосвязей производственных показателей фирмы (на примере производительности труда и заработной...
Курсовая работа по дисциплине: «Статистика» на тему: «Методы статистического изучения динамики оплаты труда работников» Вариант темы №10, вариант расчётной части №16 iconКурсовая работа по дисциплине «Статистика» на тему: «Статистические методы изучения уровня рентабельности» Преподаватель: Тажибова Л. Н
Статистика и статистическое изучение финансов предприятий Показатели финансовых результатов предприятий
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©rushkolnik.ru 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы