Курсовая работа по дисциплине «Статистика» icon

Курсовая работа по дисциплине «Статистика»



НазваниеКурсовая работа по дисциплине «Статистика»
страница1/3
Дата конвертации02.11.2012
Размер0.62 Mb.
ТипКурсовая
  1   2   3






ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ


КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Статистика» на тему:

Статистическое изучение заработной платы

на основе метода группировок

Вариант № 3


Выполнил: ст. III курса, специальность МО

личное дело № 06ММБ02131

Борнякова Юлия Викторовна


Проверил: кандидат экономических наук, доцент

Пушкарева Тамара Васильевна


Киров – 2009 г.

Содержание


Введение………………………………………………………………..….……..….3

I. Теоретическая часть………………………………………………………………4

1. Состав фонда оплаты труда, заработной платы и выплат социального характера…………………………………………………………………………….4

2. Показатели уровня и динамики заработной платы…………………………….6

3. Статистические методы изучения дифференциации заработной платы…….10

II. Расчетная часть………………………………………………………………….13


III. Аналитическая часть…………………………………………………………...38

Заключение………………………………………….……………………………....43


Список литературы…………………………………………………………………44


Введение.

В условиях рыночной экономики предприятиям независимо от форм собственности предоставляется право самостоятельно выбирать формы, системы и размер оплаты труда.

Основными источниками информации о заработной плате являются отчетность предприятий специальные выборочные обследования. В России такие обследования начиная с 1994 г. проводятся ежегодно по состоянию на октябрь.

Информация о заработной плате и других формах доходов населения необходима для получения данных о структуре заработной платы и уровне оплаты труда по различным отраслям и секторам экономики, географическим районам, предприятиям и организациям различных размеров и форм собственности, для отдельных групп работников, выделенных по возрастному профессиональному и иным признакам. В свою очередь, эти данные позволяют измерить уровень жизни населения, изучить взаимосвязь между доходами и занятостью, установить размеры минимальной заработной платы, а также провести анализ ряда других показателей, характеризующих социально-экономические процессы, происходящие в стране.

В задачи статистики труда входят изучение объема и состава заработной платы (ФЗП) и затрат предприятий на рабочую силу, характеристика среднего уровня заработной платы, сопоставление показателей динамики оплаты труда и производительности труда, а также номинальной и реальной заработной платы.

Теоретическая часть курсовой работы описывает состав фонда оплаты труда, показатели уровня и динамики заработной платы, ее статистические методы изучения.
Расчетная часть отражает статистические расчеты по методам, описанным в теоретической части. А аналитическая часть базируется на самостоятельном статистическом исследовании с применением компьютерной техники и методов, освоенных при выполнении расчетной части задания.


^ I. Теоретическая часть

1. Состав фонда оплаты труда, заработной платы и

выплат социального характера

Оплата труда это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию, оказанные услуги либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорам.

Источником оплаты труда служит фонд потребления, формируемый из доходов населения, предприятий и средств бюджета.

^ Фонд оплаты труда меньше фонда потребления, в составе которого учитывается не только личное потребление населением материальных благ, но и материальные затраты в учреждениях непроизводственной сферы, обслуживающих население (просвещение, здравоохранение, физкультура и спорт, социальная защита населения, культурное и непроизводственное бытовое обслуживание, пассажирский транспорт), а также материальные затраты в учреждениях, оказывающих услуги обществу в целом (наука, оборона, управление, служба безопасности).

Вместе с тем общая сумма оплаты труда больше фонда заработной платы, используемого на оплату труда наемных работников в соответствии с количеством и качеством их работы.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда (в денежной и натуральной формах) за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда, а также регулярные выплаты на питание, жилье и топливо, носящие регулярный характер.

При натуральной форме оплаты труда суммы включаются исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе на момент начисления. Если товары или продукты предоставлялись по сниженным ценам, то включается и разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работникам.

В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов).

Выплаты социального характера не включаются в заработную плату работника, но они являются составным элементов доходов лица как наемного работника, занятого на том или ином предприятии.

Помимо фондов заработной платы и выплат социального характера работники предприятий могут получать доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятий и организаций. Предприятия выплачивают страховые взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования.

Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал, год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов.

Структура фонда заработной платы для отдельных категорий работников весьма различна. Данные о структуре Фонда оплаты труда и абсолютных выплатах по отдельным компонентам необходимы для разработки политики в области заработной платы и заключения коллективных трудовых соглашений.


^ 2. Показатели уровня и динамики заработной платы

Исходя из фонда заработной платы определяется уровень заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отраслей и экономики в целом.

Заработная плата сумма выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наемными работниками, как правило, через регулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное, но подлежащее оплате время (например, ежегодные отпуска).

У р о в е н ь заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника.

В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и организации и по отдельным категориям персонала.

Ограничений верхнего уровня оплаты труда не должно быть — естественным ограничением служит общий фонд оплаты труда. Вместе с тем должны быть гарантированы минимальные размеры оплаты труда.

Минимальная заработная плата законодательно установленный размер заработной платы, который необходим для поддержания минимального (прожиточного) уровня жизни человека. Минимальный размер заработной платы устанавливается федеральным законом Российской Федерации.

В статистике различают показатели номинальной (денежной) и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата — начисленная работнику в оплату его труда денежная сумма (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством). Различают также номинальную выплаченную (без налогов) заработную плату.

Для характеристики жизненного уровня населения используют показатели среднемесячной заработной платы работников предприятий и организаций по отраслям экономики и стране в целом.

По данным Федеральной службы государственной статистики, в 2007 г. среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в целом по всем отраслям экономики Кировской области составляла 8861,5 руб., в обрабатывающих производствах — 9116,7 руб., в сфере образования — 6136,1 руб. [3, стр. 97].

В 2008 г. среднемесячная заработная плата в Кировской области по всем отраслям экономики составила 10696,8 руб. — на 20,7% больше, чем в 2007 г., в сфере образования — 7386 руб. [7, стр. 156].

Наряду со средней месячной заработной платой исчисляют среднюю дневную заработную плату, которая характеризует уровень заработной платы за один фактически отработанный человеко-день и определяется как частное от деления дневного фонда заработной платы за рассматриваемый период на количество отработанных человеко-дней за этот же период.

Особенную актуальность в настоящее время приобретает средняя часовая заработная плата, которая характеризует уровень заработной платы за один фактически отработанный человеко-час и определяется делением часового фонда заработной платы за рассматриваемый период на число отработанных человеко-часов за этот же период.

Данный показатель может служить индикатором уровня жизни населения страны. В развитых странах уровень средней часовой заработной платы превышает 5 долл. США, в слаборазвитых странах он составляет менее 1 долл. США.

Номинальная заработная плата не отражает цен и поэтому ее увеличение не означает реального роста уровня жизни работающих.

Реальная заработная плата представляет собой показатель, характеризующий объем товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем периоде, и исчисляется путем деления номинальной заработной платы текущего периода (без учета налогов и других удержаний) на индекс потребительских цен (ИПЦ):





Таким образом, реальная заработная плата — это покупательная способность номинальной заработной платы.

Для изучения динамики реальной заработной платы применяют индекс реальной заработной платы:

или Iр.з.п = Iн.з.п * Iп.с.р

где Iр.з.п — индекс реальной заработной платы;

Iн.з.п — индекс номинальной заработной платы;

Iп.ц — индекс потребительских цен;

Iп.с.р — индекс покупательной способности рубля,

Так, например, номинальная заработная плата в 2005 г. работающих во всех отраслях экономики страны составляла 8530 руб. в месяц, а в 2004 г. она была 6831,8 руб. в месяц. Следовательно, номинальная заработная плата в 2005 г. возросла в 1,2 раза [1, стр. 341].

Однако с учетом изменения цен (ИПЦ = 1,1) реальная заработная плата возросла всего лишь в 1,09 раза (1,2 : 1,1).

Изменения уровня реальной заработной платы в России (в процентах к предыдущему году) приведены ниже:

2000г. 2001г. 2002г. 2003г. 2004г. 2005г.

121 119,8 117,4 111,8 105,5 109,7


В условиях высокой инфляции заработная плата должна систематически индексироваться.

Средняя заработная плата заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени — час, день, неделю, месяц, квартал, с начала года, год.

Динамика уровней средней заработной платы анализируется на основе индексов переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов.

Чаще всего используется индекс переменного состава средней заработной платы:

­­

где F1 , F0фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников (или всего персонала предприятия, отрасли) в отчетном и базисном периодах;

T1 , T0среднесписочная численность отдельных категорий персонала (или всего персонала предприятия, отрасли) в отчетном и базисном периодах;

Х1 , Х0средняя заработная плата по категориям персонала (по предприятиям и отраслям) в отчетном и базисном периодах.

Индекс переменного состава заработной платы показывает, каким образом изменяется средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала (на отдельных предприятиях или в отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.

Для устранения влияния структурного фактора исчисляют индекс заработной платы постоянного состава (без учета изменения структуры):



Этот индекс показывает, каким образом изменился уровень заработной платы без учета структурного фактора, т.е. только в результате изменения уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса структурных сдвигов, который рассчитывается путем деления индекса переменного состава заработной платы на индекс постоянного состава заработной платы:

или

Индекс структурных сдвигов отражает влияние изменения структуры совокупности работников (удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы).

Величина фонда заработной платы может быть получена как произведение численности работников и средней заработной платы.

Поэтому отклонение фактического фонда заработной платы от базисного зависит от двух основных факторов: изменения численности работников (Т) и изменения среднего уровня заработной платы (X).

Следовательно, можно записать:

F1 - ∑F0 = (∑T1 - ∑T0) * X0 + (X1 – X0) * ∑T1


^ 3. Статистические методы изучения дифференциации заработной платы

Статистика изучает дифференциацию работников по уровню заработной платы (так называемый веер заработной платы). Размер заработной платы зависит от уровня квалификации работника, интенсивности труда, условий труда, а также отрасли, в которой занят работник, территориального размещения предприятий и организаций и других факторов.

Основным источником статистических данных о дифференциации заработной платы являются материалы ежегодно проводимого обследования, позволяющие получить ряды распределения работников по размеру заработной платы по отдельным отраслям экономики и экономике в целом. На основе этих данных рассчитываются различные коэффициенты дифференциации заработной платы (децильный и квартильный коэффициенты, коэффициент фондов и др.).

Децильный коэффициент дифференциации d) работников по уровню заработной платы характеризует соотношение среднемесячной заработной платы 10% работников с самой высокой и 10% работников с самой низкой заработной платой:



где d1значение первого дециля (10% работников имеют заработную плату ниже этого значения);

d9 — значение девятого дециля (10% работников имеют заработную плату выше этого значения).

Квартильный коэффициент характеризует соотношение между верхним и нижним квартилями вариационного ряда.

Коэффициент фондов д) — соотношение между средними уровнями заработной платы в десятой и первой децильных группах:



где F10фонд заработной платы, который приходится на 10% работников с самой высокой заработной платой;

F1фонд заработной платы, который приходится на 10% работников с самой низкой заработной платой;

Х10средняя заработная плата наиболее оплачиваемых работников;

Х1средняя заработная плата наименее оплачиваемых работников.

Процесс дифференциации работников по уровню заработной платы в России за последние годы усилился. При этом размеры дифференциации (достигающие в различных сферах экономики 15—25 раз) превышают соответствующие показатели в развитых странах.

Возможен и альтернативный вариант изучения веера заработной платы — на основе ее кратности установленному минимуму (примерный перечень показателей: менее установленного минимума, от 1 до 2 минимумов, от 2 до 3, от 3 до 4, от 4 до 6, от 6 до 8, от 8 до 10, от 10 до 15, от 15 до 20, от 20 до 25, от 25 до 30, свыше 30 минимумов).

Данный вариант упрощает проведение сопоставительного анализа дифференциации уровня оплаты труда.

На 1 января 2009 г., по сведениям организаций Кировской области (без субъектов малого предпринимательства), суммарная задолженность по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности составила 71,1 млн руб. и сократилась за месяц в 2,4 раза [7, стр. 159].

В общем объеме просроченной задолженности по заработной плате 60 млн руб. приходится на обрабатывающие производства и 9,8 млн руб. — на сельское хозяйство [7, стр. 161].

Из общей суммы невыплаченной заработной платы на долги, образовавшиеся в 2007г., приходится 8,4 млн руб. (11,8%).

На 1 января 2009 года не получили вовремя заработную плату 10,1 тыс. человек (на 5,8 тыс. человек меньше, чем месяц ранее), из них 77,6% - работники обрабатывающих производств, 20,8% - работники с/х, охоты и лесозаготовок [7, стр. 162].


^ II. Расчетная часть

Имеются следующие выборочные данные по 30-ти однотипным организациям одной из отраслей хозяйствования в отчетном году (выборка 20%-ная бесповторная):

Таблица 1

Исходные данные

№ организации

Среднесписочная численность работников,

чел.

Фонд заработной платы,

млн руб.

№ организации

Среднесписочная численность работников,

чел.

Фонд заработной платы,

млн руб.

1

162

11,340

16

162

11,502

2

156

8,112

17

188

16,356

3

179

15,036

18

164

12,792

4

194

19,012

19

192

17,472

5

165

13,035

20

130

5,850

6

158

8,532

21

159

9,858

7

220

26,400

22

162

11,826

8

190

17,100

23

193

18,142

9

163

12,062

24

158

8,848

10

159

9,540

25

168

13,944

11

167

13,694

26

208

23,920

12

205

21,320

27

166

13,280

13

187

16,082

28

207

22,356

14

161

10,465

29

161

10,948

15

120

4,320

30

186

15,810


^ Цель статистического исследования - анализ совокупности организаций по признакам Среднесписочная численность работников и Фонд заработной платы, включая:

  • изучение структуры совокупности по признаку ^ Фонд заработной платы;

  • выявление наличия корреляционной связи между признаками Среднесписочная численность работников и Фонд заработной платы, установление направления связи и оценка её тесноты;

  • применение выборочного метода для определения статистических характеристик генеральной совокупности фирм.



Задание 1

По исходным данным (табл.1) необходимо выполнить следующее:

  1. Построить статистический ряд распределения организаций по Фонду заработной платы, образовав пять групп с равными интервалами.

  2. Графическим методом и путем расчётов определить значения моды и медианы полученного ряда распределения.

  3. Рассчитать характеристики ряда распределения: среднюю арифметическую, среднее квадратическое отклонение, коэффициент вариации.

  4. Вычислить среднюю арифметическую по исходным данным (табл. 1), сравнить её с аналогичным показателем, рассчитанным в п. 3 для интервального ряда распределения. Объяснить причину их расхождения.

^ Сделать выводы по результатам выполнения Задания 1.


Выполнение Задания 1

Целью выполнения данного Задания является изучение состава и структуры выборочной совокупности организаций путем построения и анализа статистического ряда распределения организаций по признаку Фонд заработной платы.

^ 1.Построение интервального ряда распределения организаций

по фонду заработной платы

Для построения интервального ряда распределения определяем величину интервала h по формуле:

,

где – наибольшее и наименьшее значения признака в исследуемой совокупности, k- число групп интервального ряда.

При заданных k = 5, ymax = 26,400 млн руб., ymin = 4,320 млн руб.:



При h = 4,416 млн руб. границы интервалов ряда распределения имеют следующий вид (табл. 2):

Таблица 2

Номер группы

Нижняя граница,

млн руб.

Верхняя граница,

млн руб.

1

4,32

8,736

2

8,736

13,152

3

13,152

17,568

4

17,568

21,984

5

21,984

26,4


Определяем число организаций, входящих в каждую группу, используя принцип полуоткрытого интервала [ ), согласно которому организации со значениями признаков, которые служат одновременно верхними и нижними границами смежных интервалов (8,736, 13,152, 17,568, 21,984 млн руб.), будем относить ко второму из смежных интервалов.

Для определения числа организаций в каждой группе строим разработочную таблицу 3 (данные графы 3 потребуются при выполнении Задания 2).
  1   2   3




Похожие:

Курсовая работа по дисциплине «Статистика» iconКурсовая работа по дисциплине «Статистика»
Статистика системы национальных счетов. Макроэкономические показатели
Курсовая работа по дисциплине «Статистика» iconКурсовая работа по дисциплине «Статистика» На тему: «Статистика денежного обращения»
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Курсовая работа по дисциплине «Статистика» iconКурсовая работа по дисциплине «Статистика» на тему «Статистические методы анализа занятости и безработицы»
Статистика численности, состава и использования трудовых ресурсов
Курсовая работа по дисциплине «Статистика» iconКурсовая работа По дисциплине: «Статистика»
Статистика является наукой, которая присущими ей методами изучает количественную сторону массовых, общественных явлений, не разрывной...
Курсовая работа по дисциплине «Статистика» iconКурсовая работа по дисциплине «Статистика»
Социальная статистика исследует вопросы, затрагивающие личные интересы каждого человека, с которыми связаны его благополучие, удовлетворение...
Курсовая работа по дисциплине «Статистика» iconКурсовая работа по дисциплине «Статистика»

Курсовая работа по дисциплине «Статистика» iconКурсовая работа по дисциплине «Статистика» на тему: «Статистические методы изучения уровня рентабельности» Преподаватель: Тажибова Л. Н
Статистика и статистическое изучение финансов предприятий Показатели финансовых результатов предприятий
Курсовая работа по дисциплине «Статистика» iconКурсовая работа по дисциплине «статистика»
Выполнение задания
Курсовая работа по дисциплине «Статистика» iconКафедра статистики Курсовая работа по дисциплине «Статистика» на тему «Статистическое изучение доходов населения»
В современных условиях перехода к рынку большое значение имеет статистика доходов. Она необходима для
Курсовая работа по дисциплине «Статистика» iconКурсовая работа по дисциплине: «Статистика» на тему: «Статистика заработной платы»
Статистическое изучение заработной платы в России в условиях рыночной экономики. 12
Курсовая работа по дисциплине «Статистика» iconКурсовая работа по дисциплине «Статистика» на тему «Статистические методы изучения цен и инфляции»
Статистика цен входит составной частью в социально-экономичес­кую статистику, она изучает всю систему цен, действующую в сфере экономических...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©rushkolnik.ru 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы