Гарифьянова Г. М. Саранск, 2000 Содержание icon

Гарифьянова Г. М. Саранск, 2000 Содержание



НазваниеГарифьянова Г. М. Саранск, 2000 Содержание
страница9/12
Дата конвертации26.09.2012
Размер1.08 Mb.
ТипРеферат
1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   12
^

3. Анализ расчетов с рабочими и служащими по оплате труда



3.1. Источники экономического анализа расчетов по оплате труда



Учет заработной платы на ЗАО «Сайгас-Спецавтоматика» ведется как синтетически, так и аналитически, т.е. как по каждому работнику в отдельности, так и обобщенно. Поэтому и учетные регистры по содержанию записанной в них информации подразделяются на регистры синтетического и аналитического учета.

К регистрам аналитического учета заработной платы относятся расчетные и расчетно-платежные ведомости, налоговые карточки. Сюда же относятся лицевой счет работника и другие документы.

Регистры синтетического учета – это мемориальные ордера, оборотные ведомости, Главная книга, журналы-ордера по счетам и группам счетов и т.д.

Какие именно регистры синтетического учета будут использованы на конкретном предприятии, определяется той системой (формой) счетоводства, которая принята, т.е. утверждена в соответствии с учетной политикой данного предприятия. На ЗАО «Сайгас-Спецавтоматика» это автоматизированная система, основанная на применении компьютеров, оснащенных бухгалтерским пакетом программ «1С: Бухгалтерия». Она позволяет вести учет как аналитически, так и синтетически, что позволяет бухгалтеру проводить сверки, анализ расчетов и подведение итогов расчета заработной платы как по каждому работнику (аналитически), так и по подразделениям и предприятию в целом.

Учет движения средств ведется в карточке самого счета «Расчеты с работниками по оплате труда» с указанием номера хозяйственной операции, которая соответствует сумме, стоящей в той же строке карточки счета.

Кроме карточек счетов сведения записываются в ведомости учета производственных затрат (ведь заработная плата – одна из самых важных составляющих затрат, т.е. себестоимости продукции) по заказам, цехам и отделам, а на этой основе затем переносятся в журналы-ордера № 10 (приложение 8) и № 10/1. Премии всех категорий работников, не входящие в систему оплаты труда и, следовательно, в себестоимость продукции, заносятся в журнал-ордер № 10/1.

Суммы, начисленные в оплату отпусков, заносятся в журнал-ордер № 10 и № 10/1 в соответствии с ведомостью № 15. Пособия по временной нетрудоспособности, являясь средствами фонда государственного социального страхования, также отражаются в журнале-ордере № 10/1.

Таким образом, журналы-ордера № 10 и № 10/1 собирают в себе расходы и начисления по заработной плате в корреспонденции с дебетами всех счетов, по которым проходят суммы начисленных выплат.

Этот сводный регистр позволяет провести подсчет и анализ расчетов с персоналом.

Основным учетным регистром, используемым для оформления расчетов с рабочими и служащими, является расчетная ведомость (ф.№ Т-51), в которой указывается начисление по видам оплат, удержания из заработной платы и суммы, подлежащие выдаче на руки. На основании расчетной ведомости составляется платежная ведомость для выплаты заработной платы. Своевременно не полученная заработная плата депонируется. Платежная ведомость закрывается двумя суммами: выдано наличными и депонировано.

Аналитический учет расчетов с рабочими и служащими по оплате труда ведется на карточках - лицевых счетах, которые содержат сведения о начисленных суммах, удержаниях, выплате.

Аналитический учет депонированной заработной платы организуется по каждой невостребованной сумме непосредственно в реестре или книге депонированной заработной платы. Депонированную заработную плату предприятия хранят в течение трех лет, после чего она подлежит перечислению в бюджет не позднее 10 числа следующего месяца.

Синтетический учет основной и дополнительной оплаты труда ведется на счете 70 «Расчеты по оплате труда». Счет - пассивный, сальдо кредитовое означает задолженность предприятия работающим по начисленной, но не выданной им заработной плате, оборот по дебету - сумму, выплаченную наличными или через перечисления, суммы, удержанные в виде налогов в бюджет и т.д.; оборот по кредиту - суммы, начисленные в отчетном месяце в виде заработной платы, премии и прочих начислений.

^

3.2. Анализ численности рабочих и эффективного использования труда в ЗАО «Сайгас-Спецавтоматика»



В процессе анализа численности работников изучается соответствие между фактической и плановой численностью, а также изучаются изменения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом.

Наличие сверхплановой численности влечет за собой снижение производительности труда, неоправданные расходы по заработной плате.

Производительность труда характеризует эффективность затрат живого конкретного труда, создающего потребительные стоимости и определяется выработкой продукции на одного работающего в единицу времени или рабочим временем, затрачиваемым на производство единицы продукции. Затраты труда на производство продукции состоят из затрат живого труда в производственном процессе, прошлого труда, овеществленного в средствах и предметах труда, используемых при производстве.

Но конечный результат трудовой деятельности коллектива и каждого работника нельзя оценить только выработкой продукции в единицу рабочего времени. При оценке производительности труда важно учитывать экономию труда, овеществленного в сырье, материалах, иначе значение показателя производительности труда резко упадет. Труд работников торговли различен по характеру выполняемых функций в процессе товародвижения, поэтому для измерения его производительности используется ряд показателей.

1. Стоимостной (наиболее общий):

, где (3.1)

ПТ - производительность труда,

СС - среднесписочная численность (человек).

  1. Натуральный.

  2. Условно-стоимостной.

Изменение производительности труда в торговле изучается с помощью индексного метода. Соотношение уровней производительности труда отчетного периода с базисным характеризует изменение этого показателя во времени.

Средний оборот на одного работника:

(3.2)

Индекс изменения среднего оборота на одного работника () определяется по формуле:

(3.3)

Тогда

(3.4)

Суммы прироста товарооборота, как абсолютные величины, находятся так:

(3.5)

где (ТО1-ТО0) - общее изменение объема товарооборота;

- за счет изменения среднесписочной численности;

- за счет изменения среднего оборота на одного работника.

В случае изменения цен:

(3.6)

где - объем товарооборота на одного работника в отчетном периоде в сопоставимых ценах;

JЦ - индекс цен.

Тогда индекс товарооборота на одного работника в сопоставимых ценах () равен:

(3.7)

На уровень и динамику производительности труда на нашем предприятии оказывает влияние целый ряд факторов (объем товарооборота, его структура, качество товаров и др.), но ясно, что объем товарооборота находится в прямой зависимости от производительности труда. Влияние же структуры товарооборота на производительность труда объясняется различной трудоемкостью реализации отдельных товаров.

Изменение трудоемкости товарооборота характеризуется индексом трудоемкости (JТР):

(3.8)

где ЗТ1 и ЗТ0 - затраты труда на 1 руб. товарооборота в отчетной и базисной структуре соответственно.

Изменение трудоемкости товарооборота существенно влияет на изменение производительности труда, что находит отражение во взаимосвязи индекса производительности труда в неизменной структуре товарооборота (JПРТР), индекса среднего оборота на одного работника (Jсроб) и индекса трудоемкости (Jтр):

(3.9)

Вышеперечисленные показатели сводим в таблицу 3.1.

Таблица 3.1.

Показатели производительности труда для ЗАО «Сайгас-Спецавтоматика» в сопоставимых ценах.


Показатели

В фактических ценах

Индексы

Изменение цен

Отчетный период в сопоставимых ценах к базисному

^ Индексы в сопоставимых ценах

Базисный период

Отчетный период

1. Товарооборот, тыс. руб.

16120,1

19621,9

1,21

1,25

15697,5

0,97

^ 2. Среднесписочная численность, чел.

34

32

0,94

-

-

-

^ 3. Средний товарооборот на одного работника, тыс. руб.

474,1

613,2

1,29

1,25

490,5

1,03


Анализируя полученные данные, отметим, что средний оборот на одного работника увеличился на 32% при уменьшении среднесписочной численности (в сопоставимых ценах средний оборот на одного работника увеличился на 11%).

Труд - полезная деятельность, в результате которой человек создает необходимые средства существования, и повышение эффективности труда является важной задачей в любой общественно - экономической формации.

Таблица 3.2

Анализ показателей по труду и заработной плате

Показатели

Единица измерения

1997 год

Отчетный год, 1999 год

Динамика

Отклонение от 1997 года

план

Факт

% выполнения плана

отклонение

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Товарооборот

Тыс. руб.

10194,7

18500

19621,9

106,1

+1121,9

192,5

+9427,2

Фонд зарплаты в сумме

Тыс. руб.

35,2

51,2

54,0

105,4

+2,8

153,4

+18,8

Фонд зарплаты в % к товарообороту

%

0,34

0,28

0,27

96,4

-0,01

79,4

-0,07

Среднесписочная численность работников торговли, в т. ч. продавцов



Чел.

Чел.



29

25





32

27



32

27



100

100



-

-



110,3

108



+3

+2

Удельный вес продавцов

%

86,2

84,4

84,4

100

-

97,9

-1,8

Выработка на одного работника

























а) торговли

Тыс. руб.

351,5

578,1

613,1

106,1

+35

174,4

+261,6

б) продавцов

Тыс. руб.

407,8

685,2

726,7

106,1

+41,5

178,2

+318,9

Среднегодовая зарплата одного работника

Тыс. руб.

1,214

1,6

1,687

105,4

+0,087

139

+0,473




  1. Определим влияние изменения товарооборота на расходы на оплату труда:

а) 18500х1,6/578,1=51,2 тыс. руб.

б) 19621,9х1,6/578,1=54,3 тыс. руб.

в) 54,3-51,2=+3,1 тыс. руб.

  1. Изменение расходов на оплату труда за счет влияния производительности труда:

а) 19621,9х1,6/613,1=51,2 тыс. руб.

б) 51,2-54,3=-3,1 тыс. руб.

  1. Влияние средней заработной платы на расходы на оплату труда:

а) 19621,9х1,687/613,1=54 тыс. руб.

б) 54-51,2=+2,8 тыс. руб.

  1. Влияние всех факторов:

3,1+(-3,1)+2,8=2,8

  1. Определим влияние изменения товарооборота на производительность труда по сравнению с 1997 годом:

19621,9/29-10194,7/29=+325,1 тыс. руб.

  1. Влияние изменения численности работников на изменение производительности труда:

19621,9/32-19621,9/29=-63,4 тыс. руб.

  1. Влияние двух факторов:

+325,1+(-63,4)=261,7 тыс. руб.

Всего выделено 4 группы факторов, влияющих на производительность труда:

1) повышение технологического уровня;

2) совершенствование управления организацией производства и труда; концентрация и специализация производства;

3) изменение объема и структуры производства; рост объема производства и относительное уменьшение численности ППП;

4) отраслевые факторы.

Большой рост производительности труда достигается в результате повышения уровня автоматизации производства и совершенствованием планирования с помощью экономико-математических методов и ЭВТ.

1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   12




Похожие:

Гарифьянова Г. М. Саранск, 2000 Содержание iconHttp://2000. net ua/2000/derzhava/region/80173
Костин, Игорь Виртуальная реальность Новомосковска // 2000, 2012.№18/19. С. В1, В2
Гарифьянова Г. М. Саранск, 2000 Содержание iconHttp://2000. net ua/2000/aspekty/art/66263
Размышления по поводу одной театральной премьеры// 2000. №16 (507) 23 29 апреля 2010 г. – С. С2
Гарифьянова Г. М. Саранск, 2000 Содержание iconВ. Д. Шадриков “ 05 ” апреля 2000 г. Номер государственной регистрации
Специальность утверждена приказами Минобразования России №2719 от 30. 12. 1997 г., №686 от 03. 2000 г и №1010 от 04. 2000 г
Гарифьянова Г. М. Саранск, 2000 Содержание iconОбщение как деятельность. Уровни общения и его особенности ганюшкина И. В. студент 1-го курса факультет юридический специальность юрист-государствовед Проверил: Андронов В. П. Саранск, 1994 содержание проблема психологии общения Уровни общения и его особенности в различных условиях Общение как обмен

Гарифьянова Г. М. Саранск, 2000 Содержание iconHttp://2000. net ua/2000/aspekty/eda/65340-pochemu-nedoedajuschie-tolstejut Почему «недоедающие» толстеют// 2000. 2010 №10. – С.`1-С4
«2000» достойны того, чтобы диетолог, дающий им советы, сам мог контролировать собственный организм». Но Владислав Владимирович оказался...
Гарифьянова Г. М. Саранск, 2000 Содержание iconНа рисунке приведен пример изменения фондоемкости за 2000-2001гг
Меняется и фондовооруженность: по сравнению с 2000 г в 2001 г она снижается на 13,6%, а в 2002 г еще на 20,5%. Изменение фондовооруженности...
Гарифьянова Г. М. Саранск, 2000 Содержание iconРазработка проекта по внедрению системы управления качества на предприятии Содержание
Построение смк по стандарту iso 9001: 2000 в ООО «Огонек»
Гарифьянова Г. М. Саранск, 2000 Содержание iconРеферат по социальному менеджменту на тему: социальное партнерство. Г. Казань 2000 год Содержание
Система социального партнерства в рт 9 Заключение 12 Список используемой литературы 13
Гарифьянова Г. М. Саранск, 2000 Содержание iconПисьмо Минобразования РФ от 21 ноября 2000 г. N 35-52-172ин/35-29
Правительства Российской Федерации от 10. 03. 2000 n 213 и приказом Минобразования России от 03. 04. 2000 n 961 разработаны Рекомендации...
Гарифьянова Г. М. Саранск, 2000 Содержание iconМетодические указания Содержание
Понятия "глобальный мир", "глобализация", "глобалистика". Особенности "нового журнализма". Окинавская хартия глобального информационного...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©rushkolnik.ru 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы