Розділ І. Формування оплати праці на підприємстві в умовах ринкової економіки. 4 icon

Розділ І. Формування оплати праці на підприємстві в умовах ринкової економіки. 4



НазваниеРозділ І. Формування оплати праці на підприємстві в умовах ринкової економіки. 4
страница3/6
Дата конвертации11.09.2012
Размер0.49 Mb.
ТипДокументы
1   2   3   4   5   6
^




Розділ ІІ. Аналіз фонду оплати праці на підприємства.

2.1 Коротка характеристика підприємства та аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві


Зарічненський держлісгосп Рівненського виробничого об’єднання “Рівнеліс” розташований в північно-західній частині Рівненської області на території Зарічненського і Дубровицького адміністративних районів.

Господарська діяльність Зарічненського держлісгоспу направлена на вирощування лісу і його експлуатацію. Основним завданням лісогосподарської діяльності підприємства є вирощування цінних деревних порід і формування з них лісонасаджень. Вирішення цих завдань здійснюється шляхом планомірного проведення ряду рубок догляду за лісом і біотехнічних міроприємств, що становить єдиний технологічний процес вирощування високопродуктивного деревостою.

Основною продукцією держлісгоспу є лісоматеріали круглі, пиломатеріали, продукція побічного користування лісом.

Крім лісозаготівельних і лісогосподарських робіт Зарічненський держлісгосп займається вирощуванням і реалізацією посадочного лісоматеріалу як цінних дерев і кущів, так і декоративних і плодових дерев.

Допоміжні виробництва теж займаються певними видами діяльності. Крім обслуговування основного виробництва, вони можуть продавати свою продукцію і надавати певні послуги.

Згідно Статуту, Зарічненський держлісгосп проводить мисливський відстріл диких тварин, має заклад громадського харчування – їдальню та пекарню, а також проводить іншу діяльність, що передбачена Статутом і не заборонена законодавством.

Основними видами продукції, що виготовляється ДП „Зарічненський лісгосп» є: лісоматеріали круглі для виробітку пиломатеріалів і заготовок , для будівництва, для виробітку целюлози і деревної маси, лущення, заготовки пилені, брус столярний, пиломатеріали.


Таблиця 2.1.1

Аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві

№ п/п


Показники

2008 рік

2009 рік

2010 рік

Відхилення

від 2008 року

від 2009 року

абсолютне

%

абсолютне

%

1

2

3

4

5

6

7

8

9

1

Обсяг виробництва продукції, тис. грн.,Q

10815,9

11514,0

12010,0

1194,1

0,110

496,0

0,043

2

Чисельність працівників, осіб, R

333,0

259,0

236,0

-97,0

-0,291

-23,0

-0,089

3

Чисельність робітників, осіб, r

287,0

228,0

195,0

-92,0

-0,321

-33,0

-0,145

4

Питома вага робітників у чисельності працюючих, Пв

86,2

88,0

82,6

-3,6

-0,041

-5,4

-0,061

5

Середньорічна продуктивність праці робітника, ППr

37,7

47,4

55,5

17,8

0,472

8,0

0,169

6

Середньорічна продуктивність праці працівника, ППR

32,5

41,8

45,8

13,3

0,411

4,1

0,097

7

Загальна кількість відроблених людино-днів, тис люд-днів Nл-д

47

47

61

13,65

0,291

13,7745

0,294

8

Загальна кількість відроблених людино-годин, тис. люд-год.Nл-г

375,584

374,566

484,762

109,18

0,291

110,196

0,294

9

Середня кількість днів, відроблених робітниками протягом року, днів, N

164

205

311

147,16

0,900

105,3907

0,513

10

Середня тривалість робочого дня, год., Т

8,0

8,0

8,0

----

-----

-----

-----

11

Середньогодинна продуктивність праці робітника, ППс-г

28,80

28,88

22,31

-6,49

-0,225

-6,564

-0,227



^ Рис.2.1.1 Динаміка зміни обсягу виробництва продукції на ДП «Зарічненське лісове господарство»

Даний рисунок дає змогу зробити висновок про зміни в обсязі виробництва продукції на ДП «Зарічненський лісгосп» за останні 3 роки, тобто за аналізований період. Як добре видно з графіка, динаміка величини обсягу випуску має стійку тенденцію до зростання. Обсяг виготовленої продукції в 2010 році зріс на 1194,1тис.грн порівняно з 2008 і становив 12010 тис. грн.



Рис.2.1.2 Динаміка зміни чисельності різних категорій персоналу на ДП «Зарічненське лісове господарство»

Графік наочно демонструє динаміку зміни чисельності працівників і робітників на підприємстві за період 2008-2010 років. Спостерігаються зменшення цієї величини, чисельність робітників зменшилась в 2010 році порівняно з попереднім на 33 чоловіка, а чисельність працівників зменшилась в 2010 році на 23 чоловіки порівняно з 2009 роком.




Рис. 2.1.3 Динаміка зміни продуктивності праці різних категорій персоналу на ДП «Зарічненське лісове господарство»


Рисунок дає змогу відслідкувати зміни продуктивності праці різних категорій персоналу підприємства за досліджуваний період. Чітко простежується зростання продуктивності праці як працівників, так і робітників. Однак простежуються дещо різні тенденції: продуктивність праці робітників різко зросла у 2010 році порівняно з 2009, а продуктивність праці працівників підвищується практично стабільно.

Метод ланцюгових підстановок

Модель №1.

Таблиця 2.1.2

№ п/п

№ підстановки

Фактори

Q



Причини відхилень

R

ППR

1

2

3

4

5

6

7

1

 

333

32,5

10815,9

--------

-------

2

1

236

32,5

7670

-3145,9

R

3

2

236

45,8

12010

4340

ППR

Перевірка: (тис. грн.)

Модель №2.

Таблиця 2.1.3

№ п/п

№ підстановки

Фактори

Q



Причини відхилень

r

ППr

1

2

3

4

5

6

7

1




287

37,7

10815,9

---------

 -------

2

1

195

37,7

7351,5

-3464,4

r

3

2

195

55,5

12010

4658,5

ППr

Перевірка: (тис. грн.)

Модель №3.

Таблиця 2.1.4

№ п/п

№ підстановки

Фактори

Q



Причини відхилень

Nл-г

ППс-г

1

2

3

4

5

6

7

1

 ---------

375,84

28,80

10815,9

-----------

 ---------

2

1

484,762

28,80

13961,15

3145,25

Nл-г 

3

2

484,762

22,31

12010

-1951,15

ППс-г 

Перевірка: (тис. грн.)

Модель №4.

Таблиця 2.1.5

№ п/п

№ підста-новки

Фактори

Q



Причини відхилень

R

Пв

N

T

ППс-г

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1

 ----

333

0,86

164

0,008

28,80

10815

 ------

 ----

2

1

236

0,86

164

0,008

28,80

7668,96

-3146,04

R

3

2

236

0,82

164

0,008

28,80

7312,269

-356,691

Пв

4

3

236

0,82

311

0,008

28,80

13866,559

6554,29

N

5

4

236

0,82

311

0,008

28,80

13866,559

0

--------

6

5

236

0,82

311

0,008

22,31

12010

-1856,559

ППс-г

Перевірка: (тис. грн.)

Висновок: результатом проведення економічного аналізу по ДП «Зарічненський лісгосп» із застосуванням методу ланцюгових підстановок є виявлення резерву збільшення обсягу виробництва продукції. Резервом є зміна чисельність працівників, чисельність робітників, питома вага робітників у чисельності працюючих, середньогодинна ПП. робітника. Загальна сума резерву складає 3146,04+356,69+1856,56+3464,4=8823,69 тис. грн..
1   2   3   4   5   6




Похожие:

Розділ І. Формування оплати праці на підприємстві в умовах ринкової економіки. 4 iconВступ
Мета курсової роботи – вивчення І аналіз організації оплати праці та її регулювання в умовах ринкової економіки
Розділ І. Формування оплати праці на підприємстві в умовах ринкової економіки. 4 icon«Облік розрахунків з оплати праці»
Організація оплати праці на підприємстві; види, форми І системи оплати праці
Розділ І. Формування оплати праці на підприємстві в умовах ринкової економіки. 4 icon«Облік розрахунків з оплати праці»
Організація оплати праці на підприємстві; види, форми І системи оплати праці
Розділ І. Формування оплати праці на підприємстві в умовах ринкової економіки. 4 icon«Облік розрахунків з оплати праці»
Організація оплати праці на підприємстві; види, форми І системи оплати праці
Розділ І. Формування оплати праці на підприємстві в умовах ринкової економіки. 4 icon«Облік розрахунків з оплати праці»
Організація оплати праці на підприємстві; види, форми І системи оплати праці
Розділ І. Формування оплати праці на підприємстві в умовах ринкової економіки. 4 iconСтатистика праці: розділ статистика оплати праці розділ статистика оплати праці
Оплата праці в економіці формується за рахунок національного доходу І може здійснюватись у вигляді заробітної плати працівників
Розділ І. Формування оплати праці на підприємстві в умовах ринкової економіки. 4 iconРозподіл заробітку в умовах колективної оплати праці. Контрактна система оплати праці. Планування фонду оплати праці на підприємстві. Система участі в прибутках
Бо стимулювання персоналу через прибутки полягає у розподіленні певної їх частини між працівниками підприємства. Таке розподілення...
Розділ І. Формування оплати праці на підприємстві в умовах ринкової економіки. 4 icon1. Організація оплати праці на підприємстві. 5
Автоматизація обліку, контролю й аналізу в умовах функціонування автоматизованої системи управління підприємством 31
Розділ І. Формування оплати праці на підприємстві в умовах ринкової економіки. 4 icon1 Регулювання ринку праці
Перехід до ринкової економіки передбачає формування ринку праці як частини економічної системи, в межах котрої відбувається залучення...
Розділ І. Формування оплати праці на підприємстві в умовах ринкової економіки. 4 iconАналіз загального обсягу та динаміки оплати праці
Рис. Етапи аналізу формування та використання фонду оплати праці торговельного підприємства
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©rushkolnik.ru 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы